新护士工作计划VIP

第第页新护士工作方案新护士工作打算1

人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不非常准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的安康做出了主动奉献，从而受到了社会的敬重，被誉为“白衣天使”20xx年这新的一年，我们的护理工作也应当走上新的台阶，特制订20xx年护理工作打算：

一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养

〔一〕、按护士标准化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部打算上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核打算，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。

3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士打算支配操作考试一次，理论考试二次。

4、强化相关学问的学习把握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。

〔二〕、加强人文学问的学习，提高护士的整体素养

1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进展商量，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施打算。

支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5、12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

〔三〕、更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。

随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术工程及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊商量等形式更新学问和技能。同时，有打算的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。

二、加强护理管理，提高护士长管理水平

〔一〕、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培育，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等、

〔二〕、加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

〔三〕、促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理管理水平。

三、加强护理质量过程掌握，确保护理工作平安、有效

〔一〕、连续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长觉察问题，解决问题的力量，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增添全员参加质量管理的意识，提高护理质量。

〔二〕、建立检查、考评、反响制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深化各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，觉察护理工作中的问题，提出整改措施。

〔三〕、进一步标准护理文书书写，从详情上抓起，加强对每份护理文书实行质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。

〔四〕加强护理过程中的平安管理：

连续加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进展护理平安隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复消失的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。

新护士工作打算2

一、加强护理质量管理，努力提高护理质量。护理单元实行目标管理，护理部制定相关质量标准与检查评分细那么

1、各护理单元仔细组织实施，进展考核，通过目标管理促使护理人员观念转变，增添奉献意识，主动效劳意识，质量意识，平安意识，从而促使护理质量提高。

2、以过细、过精、过实、过严的严谨看法抓好每项护理工作的全程质量管理，即根底质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。护理部将深化科室标准各环节管理。

3、加大医院感染掌握力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原那么进展消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。

二、连续开展责任制整体护理，进一步充实整体护理的内涵，推出我院护理理念：

一切以病人为中心，以病人满足为前提！选择我院就医，我们将为您呈上一份份细心而温馨的护理！

三、制定和完善我院各级护理人员的岗位职责

四、加强护理人力资源的管理，保障护理人力资源的合理配置，做到人人持证上岗

制定护理人员的培训打算，抓好护理队伍建立，提高护理队伍素养。

1、对工龄5年以下护士实行轮科，重点抓好根本功的训练。

2、在全院进展普遍的一般训练及全面提高的根底上，抓好骨干队伍的重点培育，要求娴熟把握护理技术，还要求把握好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术，在护理队伍中起示范及骨干带头作用。

3、护理部将实行多种渠道，为护理人员供给学习时机。

〔1〕鼓舞在职人员参与护理自考和函授学习，提高学历。转变护理队伍以中专为主的构造。

〔2〕仔细抓好连续教育。选派优秀护理人员到省内短期护理学问培训班学习，以管理学问、专科学问进展为主。

4、坚持每月在院内举办护理学问，新业务新技术，专业技术培训。护理部重点要标准护理查房，提升查房质量，以提高专业学问水平及实践力量。

五、护理平安那么是护理管理的重点

护理平安工作长抓不懈，应做到宏观管理与微观管理相结合，充分利用二级护理管理体系，各司其职，层层把关，切实做好护理平安管理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。

1、护理部做好宏观管理，补充完善护理平安管理措施，抓好各层护理人员岗前培训工作，定期和不定期检查平安工作。

2、护士长做好微观管理。坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品良好率达100%。抓好护理人员的环节监控，病人的环节监控，时间的环节监控和护理操作的环节监控。

〔1〕护理人员的环节监控：对新调入、新毕业、实习护士以及有思想心情或家庭发生不幸的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。

〔2〕病人的环节监控：新入院、新转入，危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点催促、检查和监控。

〔3〕时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、夜班交班时均要加强监视和管理。护理部组织护士进步行不定时查房。

〔4〕护理操作的环节监控：输液、输血、各种过敏试验，手术前预备等。虽然是日常工作，但假设一旦发生问题，都是人命关天的大事，应作为护理管理中监控的重点。

新护士工作打算3

一、主动主动仔细的学习护士专业学问

工作看法端正，仔细负责，树立了正确的人生观和价值观。在医疗护理实践过程中，听从指令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的，遵守医德标准，标准操作。能主动参与医院和科室组织的各项活动并能敬重领导，团结同事。

二、专业学问、工作力量方面

我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，主动圆满的完成了以下本职工作：帮助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的伴侣，亲人，常常换位思索别人的苦处。仔细做好医疗文书的书写工作、仔细学习科室文件书写标准，仔细书写一般护理记录理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基〔根底理论、根本学问和根本技能〕三严〔严厉 的看法、严格的要求、严密的方法〕。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进展理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作看法要端正，“医者父母心，我盼望全部的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓舞他们，耐烦的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信念，当看到病人康复时，觉得是特别美好的事情。

三、在生活方面

养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活看法和良好的生活看法和生活作风，为人热忱大方，老实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原那么，能与同事们和谐相处；主动参与各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。

四、今后的目标

我决心进一步兴奋精神，加强个人世界观的改造，努力克制自己存在的问题，做到：

〔1〕扎实抓好理论学习，保持政治上的坚决性。

〔2〕在院领导、科主任的关心和指导下，顺当完成医疗护理工作任务，仔细履行职责，爱岗敬业。

〔3〕以科室为家，工作主动主动，对待病员热忱、耐烦，满意病人的需求。护理工作是平凡的工作，然而，我们却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热忱去点燃患者战胜疾病的士气。

新护士工作打算4

一、培训目的

1、熟识把握ICU根本护理理论和技能

2、熟识常见疾病的检测和护理

3、熟识ICU布局及临床工作

二、培训方式

1、理论学习

2、技能训练

3、自学

三、培训时间

6个月

四、培训管理：

1、指定ICU护理专业组长或护理组进步行一对一带教

2、依据ICU制定的新入护士培训打算，结合ICU实际进展教学。

3、每月进展操作考试一次(由带教教师考核)

4、由护士长或带教教师于6月底进展理论和操作考试(2个操作)，成果合格完毕新入护士培训课程。

5、培训期完毕由带教教师写出培训总评

五、培训内容

(一)理论培训内容

依据培训打算参与ICU“三基三严”(“三基”：根本理论、根本学问、根本技能。“三严”即：严格要求、严谨看法、严厉 作风)理论学习，理论培训内容包括：科室工作环境，物品放置，科室规章制度，各班职责，根底护理学问，专科疾病护理常规，专科疾病病理生理和临床表现，常见危重患者抢救流程。

(二)操作培训内容

1.娴熟把握：手卫生，出入院护理技术，生命体征测量，口服给药，静脉输液，真空采血技术，静脉注射法，口腔护理，氧气吸入，无菌技术，肌肉注射，皮内注射，皮下注射，物理降温，轴线翻身，单人CPR，TPN,CPT，手术前后的一般护理，患者跌倒的预防等。

2.把握：鼻饲，雾化吸入，吸痰，气管切开，气管插管吸痰，胃肠减压技术，灌肠技术，患者搬运法，患者约束法，痰标本采集法。

3.把握：监护仪，呼吸机的使用与保养。

4.把握外科危重患者的护理及记录。

5.熟识：微量输液泵的使用，输血，心电监护技术，导尿技术

6.了解ICU常见的专科操作：气切护理，CVP监测，ABP监测，呼吸机连接与根本参数调试，深静脉置管护理，气管插管口腔护理，扣背排痰，亚低温治疗。

新护士工作打算5

1对象与方法

1.1培训对象

20xx年7月~20xx年4月对18名新入科护士，年龄19~23岁;学历：大专15名，占83%，大专3名，占17%。均取得护士执照。

1.2培训方法

1.2.1样板护士长(或带教教师)做给新入科护士看。样板即依据各项标准要求所做出来的模板，是新入科护士日常工作的参照物。护士长或带教教师将专科技术操作按本科室制定的打算内容，按标准逐项做出标准样板或实践操作示教样板，以最直观的方式让新入科护士明白专科技术操作金标准。

1.2.2协同护士长(或带教教师)带新入科护士做。协同即带着、陪新入科护士完成各项工作。护士长(或带教教师)按专科技术标准做出操作样板后，要亲自和新入科护士按样板要求共同完成各项培训打算内容，一方面使新入科护士更理解样板内容，另一方面可以关心新入科护士解决初次工作遇到的困难和心理障碍。

1.2.3观看护士长(或带教教师)看着新入科护士做。观看即通过对新入科护士专科技术操作的全过程进展观看，以了解新入科护士专科技术操作中的优缺点。

经过样板和协同后，新入科护士已具备肯定的专科操作技能，护士长(或带教教师)不能再帮着新入科护士去完成工作了，而要让其完成。这时护士长(或带教教师)肯定要站在新入科护士旁边，选取不影响新入科护士工作操作的位置进展观看，并进展记录，对做得缺乏的地方进展标注。

1.2.4订正护士长(或带教教师)指着新入科护士做。订正即依据观看新收入科护士工作的结果，指出做得好的和做得缺乏的地方，然后对做得缺乏的地方进展订正。订正是确保过程指导效果的一个重要环节，但护士长(或带教教师)在订正时要留意以下几个要点:订正缺乏前要对新入科护士做得好的地方进展确定和表扬，最好是当众表扬;订正缺乏时最好对新入科护士单独进展讲解，同时多做演示动作，以加强记忆。

1.2.5强化护士长(或带教教师)逼着新入科护士做。强化即根据样板标准坚持做下去，最终形成习惯。强化是一个长期的过程，护士长(或带教教师)必需逼迫新入科护士不断坚持去做，而且要依据样板标准做出考核指标，没到达标准的要进展惩罚。这五个步骤有效完成后，新入科护士就可以到达护理管理要求和护理操作标准。

2结果

18名新入科护士，通过这五个步骤有效完成后，能完成专科操作，在护理部的专科操作考试中取得好成果，同时受到同事和患者的好评和赞扬，提高了专科护理操作的质量。

3商量

注意专科新护士的培训指导过程，提高专科技能，提高专科护士的操作力量，渐渐适应专科护理工作的专业性，顺当完成各班次工作。通过过程指导培训五步骤，使专科护理质量提升，新技术、新业务不断开展，在护理部组织的科室护理质量考核中，被评为优胜科室。

重视个体差异，重过程指导。由于新入科护士存在生理、心理、学历、学习力量等方面的差异，导致不同指导过程活动中的快慢、优劣之分，但护士长专心关注每位新入科护士，让她们自由选择五步过程指导中需加强的内容，多赐予她们鼓舞、确定和支持，不当面评判。

这种培训方法的使用需要护士长的亲自参加和指导，以保证培训效果，对18位新入科护士调查结果，“过程指导使我们在短时间内把握专科操作技术”，“这种培训方法促进我们与护士长的沟通与了解”。故这种培训方法值得关注和推广。

新护士工作打算6

一、自我评估

通过在学校四年的学习，医院一年的轮转经受，让我已经对护士这个职业的职能，责任及职业环境有了更深的熟悉，在护理工作中，高度的责任感是必不行少的。它直接关系到患者的心身安康，稍有疏忽或懈怠都有可能给人之最珍贵的生命造成无法挽回的'损失。

护理工作看起来很平常，但它是集精细的、微小的和艺术的工作。患者入院除了治病之外，最迫切需要的就是一些安康指导、心理护理，而不只是从头到尾全方位的机械护理，这一切需要用耐烦和细心来完成。护士在治疗过程中是接触患者最频繁时间最长的人，患者需要从护理工作人员身上得到的除了有效的治疗外还有，对于病情现状的了解，各种治疗的目的，如何自我监测等各种安康教育，这就需要我们准确无误的执行各类医嘱外，还需要把握患者的病情，用药，生活习惯，心理状态等与患者治疗息息相关的专业学问，需要我们不断地学习，更新自己的学问储藏，详细问题详细分析，在护理的工作中不断总结阅历，特殊对于我们新护士来说，尽快适应，找到自己的工作节奏是很重要的。

二、总体目标

专业力量目标：夯实根底学问和专科学问，主动参与科室和医院的各项培训，加强自己应对突发状况的处理力量。

职称职务目标：

1、一年后取得护师资格证2、五年后通过主管护师

学历目标：连续学习外语，尽自己的努力在三年后考取硕士讨论生。

教学目标：加强自己的业务学问学习，熬炼自己的教学力量，争取参与青年教师竞赛。

进修学习目标：加强自己的业务力量，技术水平及外语力量，争取到国外进修学习。

科研目标：一年内尝试写一篇护理综述，并争取发表。

三、行动打算

1.克制依靠心理，不要对高年资护士有很强的依靠心理，要学会主动地开展工作。当然，也要避开因高估自己处理突发状况的力量而造成护理过失，对于不清晰不确定的问题要虚心向教师请教。

总结记录每天的学习心得和缺乏，临床中遇到问题准时请教教师，查阅相关资料，仔细学习消失突发状况的应急预案，向教师学习消失突发状况的处理方法，吸取阅历。

当消失过失时，应当主动地成认错误，而且要仔细分析消失过失的缘由。是由于马虎，还是由于缺乏阅历？要针对缘由进展改正。

2.夯实根底学问和专科学问，每天在工作之余，坚持阅读考试相关书籍，并进展相应的训练。争取一年后取得护师资格证、五年后争取通过主管护师。

3.在适应并完成好目前的临床工作后，定下考取讨论生的目标，了解所报学校招生须知，预备相关专业书籍，坚持每天学习英语，多听，多读，多写，学习专业学问，持之以恒。

4.主动参加医院的各项培训和科室教学工作，加强学习，总结阅历，培育自己的讲课，教学力量。

5.加强业务学问学习，参与连续教育学习和外出进修，扩展自己的学问面，充实自己的学问库，不断积累实践阅历，深化学习相关专科学问与培训。

6.阅读护理类相关杂志及科研文章，了解国内外护理学专业的新进展，提高护理科研的意识，尝试撰写护理相关论文并发表。

新护士工作打算7

转瞬间我们在崭新的20xx年就走过两个月了。这一年无论是从管理还是从效劳上，我们都迈上了一个新的台阶，在今后的工作中，我们必将再接再厉，连续去年的主动荣耀传统，努力工作，盼望在新的一年中能让患者得到更好以及更放心的效劳，现将下一阶段的工作打算做如下的打算：

一、加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿供给优质、平安有序的护理效劳。

1、不断强化平安意识教育，觉察工作中的担忧全因素时要准时提示，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织商量学习借鉴，使护理人员充分熟悉护理过失因素新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。

3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士仔细学习新公布的>及>的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和值班时的慎独精神。

4、同时完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。

二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷。

1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及安康教育。

2、仔细执行临床处置前后的告知程序，敬重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。

3、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对效劳质量高的护士赐予表扬鼓舞，对效劳质量差的护士赐予批判教育。

三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。

1、充分发挥护理质量掌握小组的作用，医。每周进展质量检查，以便准时觉察问题，准时订正、处理。

2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反响信息进展综合分析，查找缘由，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。

四、严格落实三基三严培训打算，提高护理人员整体素养。

1、对各级护理人员按三基三严培训打算进展培训，每月组织理论考试和技术操作考核。

2、护理查房时提问护士，内容为根底理论学问、专科理论学问、院内感染学问等。

3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实。

在今后的工作中，我们将会留意一下几点：

1、在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。

2、注意收集护理效劳需求信息，护理部通过了解回访卡看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反响信息，准时的提出改进措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作主动性。

总的来说，在今后的工作中，我们将努力的执行以上工作，我们信任，在下一阶段的工作中，我们肯定能取得好的成果。

新护士工作打算8

20xx据医院的工作目标和进展思路，结合护理部20xx护理工作的主要任务和打算特制定供给室20xx工作打算如下：

一、加强临床护理质量管理

1、加强护理管理，在我院护理部的领导下以创“二甲”，保“二乙”医院护理要求为目标，保障护理平安，为病人供给优质的护理效劳，同时做好我科护士的量化和绩效考核工作，加强增收节支，制造护理经济价值。

2、加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病人供给优质、平安有序的护理效劳。

3、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监视到位，并有监视检查记录。

4、对重点员工的管理，照实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进展法律意识教育，提高他们的抗风险意识及力量，使同学明确只有在带教教师的指导或监视下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强的护士做带教教师，培育同学的沟通技巧、临床操作技能等。

5、完善护理文件记录，削减平安隐患。()重视现阶段护理文书存在问题，避开不标准的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科护理的特别性，使护理文件标准化和标准化。

6、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。

二、坚持“以人为本”的效劳理念、推动“优质护理效劳示范工程”活动的开展

1、组织新入科护士学习相关文件，领悟文件精神和工作要求，正确理解开展“优质护理效劳示范工程”活动的目的、意义工作实质和详细措施等。

2、进一步完善分组责任制整体护理的工作流程，发挥责任组长作用，真正落实床位护士对分管病人的治疗性护理、病情观看、安康教育、心理护理和生活护理，为患者供给全程、连续、独特化的护理效劳。改善效劳看法、提倡文明效劳、增添主动效劳意识。加强沟通技巧，提高病人满足度、促进医患关系和谐。

3、加强护士分层管理，明确各层责任护士的任职资格与职责，制定标准的学习打算，申请到上级医院学习，上网查阅最新消毒感染学问，全面培训科室护士。分级培训每季度一次，全体培训每月四次，有考核有实践。全面提高业务素养，更好的做消毒灭菌工作。

4、结合专科特点，进一步优化效劳流程，完善效劳详情，开展特色，确立优质专科护理效劳品牌。

5、每月召开工休座谈会一次。广泛听取病人及家属对护理工作的看法，不断改进护理效劳工作。

三、加强护士业务培训

1、严格落实三基三严培训打算，提高护理人员整体素养，按护士标准化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作，重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，加强专科技能的培训，强化她们的学习意识，详细措施：

1〕组织学习医院各项规章制度、岗位职责、护理核心制度。

2〕制定我科常见病护理常规并组织学习。

3〕制定科室业务学习打算，技能操作打算，并预备好课件，组织全科护理人员学习并进展考核，记录成果。

4〕护理查房时提问护士，内容为内科护理常规，根底理论学问、专科理论学问、院内感染学问

5〕利用科晨会提问医院护理核心制度及常见病护理常规，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实更好的为病人效劳。

6〕娴熟把握消毒器材及仪器的使用，加强设施的常规检查意识，平常加强对性能及平安性的检查，准时觉察问题准时修理，保持设备的完好。

2、抓好实习生的带教工作：对进入的每一位实习同学，都要赐予科室的岗前培训，并制定实习生带教打算，予以专科学问讲课，进展专科理论和操作考核，合格前方可离科。

四、今年护理工作目标

1、消毒物品合格率到达百分之百

2、做到下手下送，更好为临床效劳

3按时业务学习，不断提高护理质量

4、仔细搞好环境卫生，真正做到无菌、灭菌。

5.刷洗、消毒、灭菌遵守操作流程，保证消毒质量。

新护士工作打算9

1、培训目标

(1)培育护士具有良好的职业看法，深厚的专业爱好，昂扬的工作热忱，激发护理人员喜爱岗位，喜爱本职工作。

(2)把握普外科科各项常规护理和局部专科疾病护理学问，逐步提高护士的专业素养。

(3)标准各项护理操作规程，提高护士的操作技能。

(4)能正确、标准、清楚地书写护理文书。

(5)把握本科室及护理部工作规章制度，做好平安护理，严格三查七对。防止过失事故的发生。

(6)根本把握危重病人的抢救协作工作。

(7)逐步培育护士的临床观看力量和评判性思维力量，及在解决临床实际问题时的工作力量。

2、培训方法

(1)集中小讲课，业务学习和疾病查房

(2)示范培训。

(3)临床实践中商量沟通互动形式。

(4)书面资料发给自学形式。

(5)早会提问形式。

3、培训内容

(1)根本理论

1)科室相关制度及规定、各班职责(见分册)

2)把握各项护理管理制度的详细内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。

3)讲解护理文书书写的标准要求。

(2)根本学问

1)把握普外科术前、术后的护理要点。

2)把握结肠造瘘术的护理要点。

3)把握普外科长期卧床病人的常见并发症及护理要点。

4)熟识普外科常见的疾病范畴及根本的解剖学问。

5)熟识胃大部切除术后病人的护理要点。

6)熟识肠癌术后的护理要点。

7)把握术前、术后的护理常规

8)把握普外科常见的疾病的安康学问宣教

(3)根本技能呼吸机的使用;简易呼吸机的使用;心肺复苏;床边心电监护仪的使用;吸氧、吸痰;无菌技术、输液;各种标本采集法;进出入院病人的处置;背部护理(预防压疮护理);卧床病人更换床单;备皮、导尿;肠内养分仪器的使用;

4考核方法

根本素养考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满足度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平常成果。

新护士工作打算10

1、培训目的

为提高新护士的综合素养，使其尽快适应急诊护理工作，增长和稳固急诊护理人员核心才能及整体技术实力。

2、培训目标

稳固专业思想，抓好三基与实践的结合，了解各种工作职责与程序，了解专科护理理论与技能，娴熟把握根底护理操作技术。

3、培训内容

规章制度的学习

根底理论培训

根底操作培训

各班职责跟班

根底及重病护理

护理文件书写

急诊八大件的培训

4、培训时间

岗前集中培训：培训一周

临床后续培育：强化培训3个月

5、培训打算

【月支配】

第一个月：熟识科室环境及规章制度，把握各班次的工作程序、文件书写、根底及危重护理、专科护理常规及操作技能，提高穿刺技能。

目标：全面熟识科室工作环境和各岗位职责，把握急诊科的工作性质及工作程序。

打算：

1、学习护士条例、医疗事故处理条例与医疗平安、医院各项规章制度、护理核心制度。

2、开展思想教育，进展礼仪、礼貌用语的培训。

3、介绍急诊科环境、布局、构造、人员。

4、介绍急诊科日常工作内容及工作程序。

5、急诊科主要仪器设备及操作规程。

6、急诊科各项规章制度和各班职责。

7、急诊科常见的危重病人的护理工作程序、内容、目标。

8、学习交接班标准。

9、急诊科常见抢救药物、仪器的放置、使用与管理。

10、跟班学习各班次工作流程。

实施：

1、相关法律法规、院纪院规及礼仪培训由护理部集中学习培训。

2、由科室骨干负责带着巡察各个区域，边看边讲解。

3、比照实际工作，学习科室各项制度。

4、由抢救班、治疗班、输液班各带教教师负责详细实施。

其次个月：把握急诊八大件，提高急救技能。

目标：

1、危重病人根底护理，晨间护理工作程序

2、危重病人的病情观看与记录方法

3、把握各种抢救设备的使用

4、熟识急救车内药品、物品放置的位置，各种抢救药品的作用

打算：

1、病情观看重点

2、根底及重病护理

3、护理记录单的书写

4、讲解急救车及各种抢救设备的使用

5、讲解常用药的作用、用法、用量及不良反响

实施：

1、临床带教教师一对一带教病情观看要点、危重病人的护理及护理记录单的书写。

2、各班次带教教师随机讲授，加强记忆。

3、科室支配讲解急救车及急诊八大件的使用。

第三个月：根底理论及专科学问的培训与操作技能培训阶段。

目标：

1、稳固根底理论，把握急诊科护理常规；

2、娴熟标准根底操作程序，如：铺床、无菌操作技术、消毒隔离技术、肌注、皮试、输液等。

3、把握专科根本操作技能，如cpr、吸痰、吸氧、雾化、更换胸腔闭式引流瓶、各种标本的留取方法等。

4、把握急诊八大件的使用和维护方法。

打算：

1、讲授常见病多发病的临床表现、治疗及护理措施。

2、培训根底及专科操作技能。

3、结合实际工作沟通护理心得，提高沟通力量。

实施：

1、由教学组长支配每周讲课，做好记录。

2、各班次带教教师随机讲授，加强记忆。

3、护士长晨会提问，稳固学问。

4、由带教教师示范各种专科根本操作技术、教师演示为主，边做边讲，然后培训者反复练习，带教教师负责指导。

5、各班次带教教师在实际工作中负责监视指导。

【考核】

采纳单向考核、多项考核与综合考核相结合，笔试与实践操作考核相结合的方法，一方面考核新护士的业务力量，一方面了解带教效果。考核成果与奖金安排及转正挂钩。

1、单项考核

护士长帮助带教教师，单独对培训者进展某一项