新时期下企业思想政治工作现状及应对策略研究

新时期下企业思想政治工作现状及应对策略研究新时期下企业思想政治工作现状及应对策略研究

一、前言

在我国社会体制发生深刻变革的情况下，对思想政治工作的执行策略加以研究，能够有效的保证各项思想政治工作的执行具备较强的环境根底。因此，对思想政治工作的执行策略进行研究分析，并制定相关对策，对提升思想政治工作的处理水平十分重要。

二、企业发展思想政治工作的重要性

在我国社会经济快速开展的背景下，很多社会结构产生了较大的变化，这种变化使得我国社会很多原有的运行机制产生了较大程度的改变，而一些政治思想工作的推进能够使当前我国社会各界的各项事业都能在较为成熟的层面上形成有效的支持，并保证我国社会转型过程中人们的心理信念足够充实，各项社会事业在人们的心理因素有效支持下实现运行质量的增强[1]。另外，企业单位在我国市场经济体系快速完善的情况下，迫切需要通过改变企业环境的方式适应新的市场竞争环境的考验，这就使得很多政治思想工作的执行仅仅可以依据具体的业务特点进行处置，并不能保证各项市政思想工作都能得到较为有效的推进，最终使得很多的政治思想工作不能在相关针对性因素有所提高的情况下实现运行水平的提高[2]。因此，在企业的各项思想政治工作能够有序推进的情况下，思想政治工作的高水平设计和改进能够有效提升企业的竞争能力。

三、企业思想政治工作现状及存在问题

〔一〕思想政治工作理念和办法不够科学

高水平的思想政治工作执行理念和办法是保证全部的思想政治工作都能得到有效执行的关键。因此，在进行思想政治工作设计和处理的过程中，所有的企业思想工作团队都要加强对员工思想观念的重视，并结合现实需要进行思想政治工作执行理念的转变[3]。每一位思想政治工作执行者要加强对社会变化情况的关注，但是，一些思想政治工作者长时间使用固定的方式进行工作设计和执行，并没有结合社会的变化特点进行工作理念的必要革新，导致很多的思想政治工作难以在执行的过程中实现业务处理流程的合理革新。

〔二〕以人为本理念贯彻不够深入

以人为本理念是提升新时期思想政治工作推进质量的关键。但是，很多企业成员在进行工作细节设计的过程中，并不能保证所有的理念都能在以人为本意识的有效支配之下得到有效的处置，导致很多的以人为本理念不能适应新时期的业务设计要求[4]。还有一些思想政治工作在具体执行的过程中，并不能提升以人为本理念的处理质量，导致很多的以人为本思维无法在业务处理的过程中得到完整的推行，最终导致很多的思想政治工作不能在相关工作的执行过程中实现高水平的处置。

〔三〕科学性原那么应用水平较低

思想政治工作的执行需要较强的科学性因素的支持，但是，一些思想政治工作的执行并不能有效的提升工作执行过程中的科学性，仅仅可以保证按照上级行政性机构的要求进行工作细节的设计，导致很多的思想政治工作并不能在执行的科学性方面得到较高水平的保证。

四、新时期下企业思想政治工作应采取的应对策略

〔一〕积极创新观念、内容与办法

高水平的观念和办法是保证企业是思想政治工作得到高质量处理的关键，因此，要从企业的思想政治工作执行要求出发，对思想政治工作执行过程中的业务处理要求加以分析，并保证全部的思想政治工作能够在经济工作发展的过程中得到高质量的处理，以便全部的思想政治工作都能在内容的有效控制和处理之下实现运行水平的增强[5]。在完成根底性企业思想政治教育模式构建之后，必须对现有的思想政治工作观念加以分析，使全部的思想政治工作能够有效的结合客观现实的需要进行处理模式的构建，增强观念革新情况下的思想政治工作质量，使后续的思想政治活动能够有效的结合观念创新过程中的思政工作特点，对执行思想政治工作的具体办法加以设计，保证全部的思想政治工作可以在科学的调整执行办法的情况下进行工作细节的创新，增强思想政治工作的宣传价值。

〔二〕坚持“以人为本〞理念

以人文本的思想是提升思想政治工作的关键性思想，因此，要从企业在思想政治工作设计谋略入手，对全部的以人文本理念进行灌输模式的构建，保证全部的思想政治工作可以有效的结合工作需要进行执行策略的制定。此外，要结合当前企业对根底性活动的组织策略，对所有的思想政治工作执行办法进行设计，以便后续的思想政治工作能够采用座谈会和娱乐活动相结合的方式在企业内部进行推进，以便全部的活动都能在严肃性与趣味性并存的情况下实现推进质量的提高。要将以人为本的理念完整的融入新时期的企业业务设计当中，并且保证所有的以人为本理念的贯彻都能够适应企业思想工作设计计划的要求，以便后续的业务可以保证工作人员的全部心理需求都能在以人为本理念的完整贯彻之下得到推进，保证全部的以人为本思想能够按照以人为本理念的贯彻要求进行完整的处置，保证全部的思想政治工作可以在相关调查机制的影响下实现逐步的完善。在执行具体的思想政治工作过程中，要保证对员工的思想进行完整的调查研究，并且保证所有的以人文本策略可以结合思想政治工作的执行要求进行处置，以便后续的策略执行计划可以在企业员工的配合之下得到高水平的完善，增强思想政治工作的处理质量。

〔三〕遵循科学原那么

在设计企业思想政治工作模式的过程中，必须保证所有的思想政治工作可以在推进的过程中具备较强的科学性特点，使后续的业务处理流程能够在较高水平的原那么性因素影响下得到推进[6]。除此之外，要结合思想政治工作的执行办法特点，对增强思想政治工作执行质量的策略进行设计，保证全部的理论因素都能在较为完整的原那么影响下实现应用水平的提高，以便后续的工作细节能够在完整的理论因素支持下实现运行水平的提高。在进行具体的原那么设计过程中，必须加强对矛盾性因素的关注，并使全部的思想政治工作可以完整的应对思想动态的特点，保证企业的全部员工可以在思想政治活动执行的过程中进行策略价值的实现。关于企业员工思想动态的研究和分析，必须在较为有效的调查机制影响下得以推进，使后续的价值观因素能够在思想政治工作执行原那么的影响下进行应用策略的研究，增强思想政治工作执行过程中的实效性。在目前企业员工对薪资待遇的重视程度较高的情况下，对诸多业务处理策略实施分析，可以有效的增强薪资待遇控制过程中的思想政治工作执行渠道的宽松程度，保证思想政治工作的执