大学生就业社会实践报告word版

PAGE页码页码大学生就业社会实践报告word版20____大学生就业社会实践报告高校生就业社会实践报告15篇在现实生活中，报告运用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。信任很多人会觉得报告很难写吧，以下是我的高校生就业社会实践报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。高校生就业社会实践报告1进入新世纪以来，我国实行高校扩招政策，致使高校生数量成倍增长。同时，我国正面临着新增城镇劳动力就业、农村剩余劳动力向城市转移和国有企业下岗人员再就业这三股难题碰撞的局面，就业形势非常严峻，因此高校毕业生就业困难成为社会关注的热点问题。从宏观上____了我国现阶段高校毕业生就业就业现状，并针对高校毕业生就业问题在____进行了详细的调查探讨，探讨____表明毕业生就业困难的缘由有：毕业生群体浩大、人才需求不确定、教化体制不健全、____服务不完善、就业结构不合理、就业观念较落后等。就业是民生之本，高校生就业问题更是影响重大，其关系到社会的和谐与稳定。从调查探讨的基础上提出了从高校、____、企业、毕业生等多方面共同着手，形成合力，以期协力促进高校毕业生就业问题的解决。如今就业问题特殊是高校生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为即将到来的毕业季，为主动应对严峻的就业形式，我们更要清晰的相识其严峻性，实行相关的措施来应对它!因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查状况如下：一：调查方式及范围：本次活动主要实行查阅资料、网上调查等方式，针对各探讨生、高校本科专科毕业生的调查。二：调查内容：(一)、20xx年高校生就业形势____：经过了20xx年严峻的就业形势，大家对20xx年高校生就业形势，特别关注。去年全国高校毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。20xx年，高校毕业生有727万。据《20xx典范企业人才聘请状况报告》显示，100家典范企业安排聘请20xx届本科应届毕业生45577人，比20xx年的聘请量削减7.3%。20xx高校毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。20xx年有毕业生727万人，加上13年尚未就业的高校生，今年20xx年高校生就业形势仍难好转。今年，中国将有727万名探讨生、高校生。外加去年未找到的毕业生，可预料20xx年的高校就业人数多达810万。20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了34.2%的高校毕业生。对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟____认为，由于多数行业在20xx至20xx年期间招募的高校毕业生规模较大，加上全球经济依旧不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的聘请遇冷，更深刻的缘由则在于企业技能要求和高校毕业生技能的冲突。2、20xx年高校生就业状况：（本报告为国家社科基金重大项目“高校毕业生就业问题与对策探讨［09&ZD058］”的问卷调查统计结果，由岳昌君教授执笔。）图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看精确了解20xx年高校毕业生的就业状况，无论对接下来的高校毕业生就业工作，还是对教化相关部门和高校的教化决策都能供应更丰富有效的信息。（二）、毕业生落实率为更详细、精确地反映毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例如表1所示。从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为43.5%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。假如将表1中第1～6项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达到了71.9%。从学历层次的比较来看，就业状况落实率呈现两头中学间低的特点：博士生和硕士生的落实率最高，均为86.2%；其次是专科生，为79.7%；本科生的落实率最低，为67.4%。从性别之间的比较来看：男性落实率显著高于女性。男性落实率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高，为78.1%；其次是“211”（包括“985”）重点高校，为75.5%；一般本科院校排第三，为75.4%；____学院和民办高校的落实率最低，仅为44.3%。从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的落实率远低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为80.3%、74.0%、58.1%。（三）、起薪比较收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了解除奇异值，我们只统计了月起薪在500～20000元之间的观测值。统计结果显示，20xx年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。毕业生的起薪具有以下特点：第一，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为2285元；本科毕业生为3278元；硕士为5461元；博士为8800元。其次，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为3579元，女性为3094元，两者相差485元。第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211”重点高校为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和____学院为2610元。这一结果表明学校层次高并不能干脆带来高收入，收入差异主要因学历、职业、就业地点等而不同。另外，统计结果也与所选样本有关。第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。地区之间呈现中部低、两头高的特点。最高与最低收入之比为1.88倍。第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为3791元；地级市的平均收入为3033元；县级市或县城的收入平均为2656元；乡镇和农村的收入分别为2518元和2485元。最高与最低收入之比为1.53倍。第六，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型根据平均起薪由高到低的排列依次依次为：（1）科研单位4620元；（2）三资企业4420元；（3）高等学校4025元；（4）国有企业3703元；（5）国家机关3536；（6）其他事业单位3195元；（7）其他企业3121元；（8）医疗卫生单位3030元；（9）中小学2983元；（10）私营企业（民营、个体）2914元；（11）乡镇企业2347元。最高与最低收入之比为1.97倍。第七，工作类型之间存在差异：企业管理工作、专业技术工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为3724元、3597元和3577元；商业和服务人员、办事人员和有关人员的收入居中，分别为3139元和3012元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有2577元和2386元。最高与最低收入之比为1.56倍。第八，行业之间存在差异，19个行业根据平均起薪由高到低的排列依次依次为：（1）信息传输、计算机服务、软件业为4501元；（2）金融业为4181元；（3）科学探讨、技术服务、地质勘查为3770元；（4）房地产为3590元；（5）水利环境公共设施管理为3576元；（6）文化体育消遣为3469元；（7）电力、煤气和水的生产和供应业为3310元；（8）公共管理与社会组织为3285元；（9）采矿业为3221元；（10）卫生、社会保障与福利为3109元；（11）教化为3090元；（12）建筑业为2956元；（13）制造业为2935元；（14）交通运输、仓储和邮政为2907元；（15）农林牧渔为2876元；（16）租赁和商务服务业为2736元；（17）批发零售为2718元；（18）居民服务为2708元；（19）住宿餐饮为2600元。最高与最低收入之比为1.73倍。（四）、就业满足度由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满足程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有13.7%的毕业生对找到的工作感到特别满足；51.1%的毕业生感到满足；32.4%的毕业生感到一般；2.5%的毕业生感到不太满足；只有0.4%的毕业生很不满足自己的工作。毕业生的就业满足度具有以下特点：第一，学历之间存在差异：博士生的满足度最高，其次是硕士生，再次是专科生，本科生的满足度最低。其次，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的满足度最高，在中部地区就业的满足度最低，东部地区与西部地区之间没有显著的差异。第三，就业地点之间存在差异：城市越大满足度越高，在省会城市或直辖市就业的满足度最高，其次是地级市，第三是县级市或县城，第四是乡镇，在农村就业的满足度最低。第四，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型根据满足度由高到低的排列依次依次为：（1）国家机关；（2）高等学校；（3）科研单位；（4）国有企业；（5）三资企业；（6）其他事业单位；（7）私营企业（民营、个体）；（8）其他企业；（9）医疗卫生单位；（10）中小学；（11）乡镇企业。第五，工作类型之间存在差异，7个单位类型根据满足度由高到低的排列依次依次为：（1）国家机关、党群组织、事业单位管理人员；（2）企业管理人员；（3）专业技术人员；（4）商业和服务人员；（5）办事人员和有关人员；（6）农、林、牧、渔、水利业生产人员；（7）生产、运输设备操作人员及有关人员。第六，行业之间存在差异，19个行业根据满足度由高到低的排列依次依次为：（1）公共管理与社会组织；（2）农林牧渔；（3）文化体育消遣；（4）电力、煤气和水的生产和供应业；（5）金融业；（6）教化；（7）房地产；（8）科学探讨、技术服务、地质勘查；（9）信息传输、计算机服务、软件业；（10）建筑业；（11）水利环境公共设施管理；（12）采矿业；（13）批发零售；（14）交通运输、仓储和邮政；（15）卫生、社会保障与福利；（16）制造业；（17）居民服务；（18）住宿餐饮；（19）租赁和商务服务业。此外，性别之间、学校类型之间的就业满足度差异不大。（五）、就业分布依据已经确定就业单位者的回答，20xx年高校毕业生的就业分布状况如下：第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占12.8%，在东部地区工作的毕业生占46.0%，在中部地区工作的毕业生占22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。其次，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占52.6%，在地级市工作的占33.4%，在县级市或县城工作的占11.2%，在乡镇工作的占2.2%，在农村工作的占0.5%。第三，按工作单位性质分：11个单位类型根据比例由高到低的排列依次依次为：（1）私营企业占38.2%；（2）国有企业占30.2%；（3）三资企业占7.6%；（4）国家机关占5.8%；（5）其他企业占4.0%；（6）其他事业单位占3.9%；（7）医疗卫生单位占3.5%；（8）科研单位占1.6%；（9）高等学校占1.4%；（10）中小学占1.2%；（11）乡镇企业占0.6%。第四，按工作类型划分：7个工作类型根据比例由高到低的排列依次依次为：（1）专业技术人员37.7%；（2）商业和服务人员16.2%；（3）国家机关、党群组织、事业单位管理人员12.4%；（4）企业管理人员11.6%；（5）办事人员和有关人员10.9%；（6）生产、运输设备操作人员及有关人员4.7%；（7）农、林、牧、渔、水利业生产人员0.9%。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达到两位数。第五，按行业划分：在19个行业中按比例由高到低的行业依次是：（1）制造业为13.9%；（2）金融业为13.0%；（3）建筑业为11.5%；（4）信息传输、计算机服务、软件业为11.1%；（5）电力、煤气和水的生产和供应业5.5%；（6）教化为5.0%；（7）卫生、社会保障与福利4.9%；（8）科学探讨、技术服务、地质勘查3.6%；（9）房地产3.3%；（10）交通运输、仓储和邮政为3.1%；（11）批发零售3.1%；（12）农林牧渔3.0%；（13）公共管理与社会组织3.0%；（14）采矿业2.2%；（15）租赁和商务服务业2.0%；（16）文化体育消遣2.0%；（17）住宿餐饮1.5%；（18）居民服务0.9%；（19）水利环境公共设施管理0.7%。前4个行业比例合计达到49.6%，接近一半。这4个行业分别属于以下两种类型：工业（制造业和建筑业）、新兴服务业（信息传输、计算机服务和金融业）。教科文卫体等事业部门合计占比为15.4%。（六）、就业影响因素毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何，应当从用人单位和毕业生供应和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有20种，调查统计结果中根据影响程度从重到轻的排列依次为：1、工作实力强；2、有相关实习和工作经验；3、了解自己，扬长避短；4、了解求职岗位的要求及特点；5、形象气质好；6、学历层次高；7、应聘技巧好；8、就业信息多；9、学校名气大；10、热门专业；11、学习成果好；12、老师的举荐；13、挚友的帮助；14、亲戚的帮助；15、往届毕业生的声誉好；16、学生干部；17、拥有就业地户口；18、性别为男性；19、是党员；20、送礼买人情。上述统计结果表明，工作实力、实习经验、求职技巧等与就业干脆相关的因素显得最为重要。学校名气、热门专业、学习成果等与高等教化干脆相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、____资本、人口特征等相关的因素最不重要。（七）、求职状况本次调查也对高校毕业生求职时的状况进行了调查，统计结果显示：1.择业意向就业对每一位毕业生来说都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？本次调查共涉及16种因素，根据影响程度从重到轻的依次排列如下：1、发展前景好；2、利于施展个人的才能；3、福利待遇好；4、工作稳定；5、经济收入高；6、符合自己的爱好爱好；7、工作单位的声誉好；8、能获得权力和社会资源；9、对社会的贡献；10、工作自由；11、工作舒适、劳动强度低；12、工作单位的规模大；13、工作单位在大城市；14、专业对口；15、可兼顾亲友关系；16、能够解决户口问题。可见，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。2.求职渠道毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生须要通过各种渠道获得就业信息，并须要通过肯定的途径向有关单位发出求职信息。已确定单位者的求职渠道被选的比例由高到低依次排列为：1、学校（包括院系）就业指导机构发布的需求信息34.0%；2、____聘请信息27.0%；3、父母、亲戚介绍的信息8.8%；4、挚友或熟人介绍的信息8.1%；5、从企业得到的聘请____7.8%；6、在人才洽谈会获得的信息4.7%；7、实习单位供应的信息4.4%；8、特地性的人才聘请信息刊物2.2%；9、从职业介绍机构获得的信息1.6%；10、新闻媒介的零散聘请____1.3%。3.求职数量在须要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为12.9个，接受过面试的单位数平均为5.3个，曾表示情愿接收的单位数平均为2.6个。进一步的____发觉，求职单位的数量与求职胜利率有肯定的联系，求职胜利者付出了较大的努力。“已经确定单位”的毕业生平均求职单位数为14.1个，“待就业”者为9.9个；“已经确定单位”的毕业生参与面试的单位数为6.0个，“待就业”者为3.8个；“已经确定单位”的毕业生获得接受的单位数为2.9个，“待就业”者为1.9个。统计数据还显示出“待就业”者存在“有业不就”的现象。4.求职费用解除求职总费用在0元以下和10000元以上的奇异值后，20xx年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为1766元。其中，求职简历的制作130元；交通费258元；聘请会门票142元；通信费用170元；购置服装费313元；人情、礼品费用438元；其他相关费用349元。“已确定单位”者的总求职费用为1749元，而“待就业”者为1791元，说明求职结果与求职费用之间没有显著的相关联系，在求职过程中过分地增加支出并不肯定能够提高求职的胜利率。5.就业指导课程从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有8.2%的毕业生认为帮助很大，有19.0%的毕业生认为帮助较大，有50.4%的毕业生认为帮助一般，有15.3%的毕业生认为帮助较小，有7.1%的毕业生认为没有帮助。本次调查的样本包括我国东、中、西部地区21个省份的30所高校，东部地区包括____、____、____、____、____、____、____、____和____等9个省份的11所高校；中部地区包括____、____、____、____、____和____等6个省份的7所高校；西部地区包括____、____、____、____、____和____等6个省份的12所高校。其中“985”重点高校5所、“211”重点高校4所、一般本科院校9所、高职院校7所、民办高校2所、____学院3所。每所高校依据毕业生学科和学历层次按肯定比例发放500～1000份问卷。调查共回收有效问卷15060份。在有效样本中，专科毕业生占22.4%，本科毕业生占68.0%，硕士毕业生占9.2%，博士毕业生占0.4%；男、女毕业生比例分别为52.7%和47.3%。“985”重点高校学生占19.9%、“211”重点高校学生占9.4%、一般本科院校学生占28.9%、高职院校学生占28.1%、民办高校学生占7.7%、____学院学生占6.0%。四、对高校毕业生的建议高校毕业生要有良好的综合素养，要能适应社会与经济的发展，一起顺当实现就业。另外，高校生也可以自主创业，为自己的职业志向而努力。1.参与社会实践，积累求职阅历高校生在学好自己专业技能的同时，还应当主动参与社会实践，在实践中积累丰富的阅历。现在企业聘请90%以上都要求有工作阅历优先的要求，高校生要提早参与各种形式的实践活动，为以后求职打牢基础。2.树立正确就业关于择业观在当下就业形势比较严峻的环境下，作为高校毕业生肯定要抛弃旧的就业观念，树立正确就业观念与择业观，依据自身实际与发展须要确定职业与择业地区的选择，千万不要盲目从众。3.加强身心与道德修养健康的身体与正常的心理是工作的基础；良好的思想与道德品质是自己人格魅力的体现。毕业生主动加强身心与道德修养，增加自身形象与魅力，有利于自己顺当实现就业。4.毕业生努力实现自主创业目前，我国高校毕业生创业主动性整体偏低。调查显示，毕业生创业主动性不高受资金、阅历、政策等方面的影响。作为奋勉向上的青年毕业生，肯定要跟上时代的节拍，要有自主创业的信念，克服一切困难，激发自身的创业____。在自己的职业生涯道路上舞稀奇迹，创出辉煌。总之，高校生就业问题是个极具困难性与系统性的难题，它的解决须要教化主管部门和各高校领导高度重视、相关部门有力协调协作、毕业生自身努力等多方面共同形成合力，方能奏效。高校生就业社会实践报告2撑起自己的天空，成就女性的事业阳光女生联盟小分队董文雅社会实践是高校生的自我平台，它赐予我们高校生一个自我____、自我动手、自我解决、自我发展的实践空间。让我们了解社会现状，关注社会发展，真正做到参加社会、适应社会，而不会“一心只读圣贤书”，做一个能在毕业之后立足社会的优秀的高校生。本次暑期社会实践，围绕如今的热门话题―女高校生的就业问题―绽开。综合暑期社会实践的支配看法，以“六走进”活动为切人点，结合女高校生这一群体，组织“找寻沈城胜利女性”主题社会实践活动，走进胜利女性的生活。女高校生肩负着建设和谐社会、繁衍人类的双重负担，所以女高校生素养的凹凸不仅影响着将来自身的发展，而且干脆影响着下一代的成长，乃至影响着整个中华民族的精神风貌。新形势下，由于某些缘由，女高校生面临着严峻的就业局面，对此她们经常出现自卑、依靠和攀比等心理障碍，这些影响了学问女性潜力的充分发挥，从而导致恶性循环。这次实践活动通过找寻女性胜利的典型例子，使女高校生进一步了解优秀女性的胜利历程，探究她们胜利的阅历和秘诀。来提高我们女高校生的自我期望值，增加其____、自尊意识，摆脱依靠男生的心理，明确自己的社会价值和责任，增加女高校生的信念，而使女高校生走向胜利。活动第一天20xx年7月21日晴今日是社会实践活动的第一天，为了更好地完成这次社会实践活动，实践小组特地对几位不同高校、不同专业的女高校生进行采访。包括东北高校、____经济高校、____航空工业学院、____医学院这四所高校。采访中探讨了许多，如女生的学习、生活、工作，现在的想法，将来设计，等等。采访时我真正地感觉到我和她们一样，除了____医学院的之外，这些女高校生对自己专业的认知很少，几乎为零。不知道所要学习的专业课程有哪些，不知道自己将来所要从事的工作是哪方面，更不知道自己专业的就业状况怎么样。在实践之前，并没有感觉到自己对现在所学专业是如此的盲目，对她们的采访之后才感觉到我们只是单纯地设想将来多么的美妙，工作怎样的顺当，并没有现实的想法，更没有一个明确的目标，所以这次实践不仅是对其他女生的调查，更是一个对自我认知的机会。女高校生所遇到的问题许多，自卑、自负、依靠、屈从、焦虑和恐惊等心理阻碍着女高校生的就业。这次采访，真正发觉女高校生的自身特点，她们脆弱、敏感又渴望____，她们置身于社会之中，想要全部事情全部凭白己的实力，而在这大环境偏于男生的情景之中又无可奈何，心中充溢压抑。这些问题都亚待解决，尤其是她们面对就业这个敏感的问题时，几乎没有什么心理上的打算或者解决的方案，她们只是等待，缺少奋斗的决心，希望能够通过以后对胜利女性的采访，找到切实的解决方法，增加我们女生胜利的资本。活动其次320xx年7月28日晴经过几天的____后，我总结了调查问卷和采访的结果。今日来到____首创电子技术公司，针对总结出的就业、择业、创业和女生心理这几个问题对公司法定代表人陈伟进行采访。采访中真正地体会到了一个胜利女性身上所散发出的独特的气质。采访中，她津津乐道地给我们讲解并描述了她创业历程，她总是笑对每个困难，用热忱和勤奋克服一个又一个难题。她让我深刻地感觉到胜利并不是偶然，须要多数个主动的因素积累而成。从最初的失败到现在的胜利，自信、坚韧是她的帆，才智、主动是她的舵，使她驶向胜利的彼岸。女生要____，要面对压力，要肯付出。面对现在的就业问题，她告知我们，不要只是单纯的胆怯 ，而是要用学问武装自己，用实力丰富自己，这样才能在走进社会、面对就业时挺起胸膛。她告知我们，女生同样可以自我创业。活动第三天20xx年8月14日晴在前一个采访顺当地进行之后，我们来到了________城市建设规划局党委副书记、房产局副局长武淑荣的家中对她进行采访。进人她的家中，就感觉到了淳朴的气息。她很热忱，采访中针对从政这个问题进行了探讨。她给我们讲解并描述了从进人工作岗位到现在的种种经验。从政对我们女生来说可能更加困难，如何从政，她告知我不管什么工作只要自己主动努力，仔细负责，尽自己最大的实力去完成就可以了。只要做好现在所面对的事情，解决一件就完备一件，不要懊悔就好。其实有时候，不是你选择职业，而是职业选择你，你只要时时刻刻打算着就好，抓住一切机会，机会是留给有打算的人。英勇面对困难，解决自卑等心理问题，让女生有一个广袤的心灵空间，让女生飞出迷雾，迎接属于自己的曙光。女生要珍惜现在的时间，趁着在校内的时候充溢自己，等到工作的时候做到万事俱备。女生也是优秀的群体，不要总以为自己比不上男生，努力学习吧，这是现在最重要的任务。她告知我们，女生同样可以从政。女生是一个肩负着使命的群体，她们敏感而又勇于担当重任，时代转换了女性的角色，女高校生是女性的代表，新时代的女生不情愿再做男生世界的“花瓶，,，她们也应当____，应当有自己的事业，而现在的就业工作状况给女生带来了无穷的压力。面对压力，女生们应当找寻出一套自己的方法去面对社会，面对将来。这次社会实践，我真正地感觉胜利的女性总是擅长利用身边别人不会留意的或者在意的机会去发展、壮大自己，仔细视察，仔细对待每一件事。永不言败、决不放弃是胜利的前提，假如一个人刚起先做的时候就放弃，遇到点难处就退缩，当然恒久体会不到胜利的喜悦。坚韧的品质是熬炼出来的，胜利的阅历是总结出来的。擅长总结，擅长改正，使通向胜利方向上的岔路越来越少，你就会走向胜利的光明大道。调整心态是必不行少的，因为一切失败都是因为心态的转变，自信是心里的想法，坚持是心里的格言，一切都从“心”起先，调整好心态，使自己斗志昂扬，拥抱胜利。其实女性是很脆弱的，但是事业使她们变得坚毅。创业、从政是两条艰难而正确的道路，它们让女性____而光线四射，对自己说“加油”，成就胜利的女性。女生是半边天，女生真正____，撑起那片属于自己的天空，成就女生自己的事业。高校生就业社会实践报告3当代高校生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校高校生带来了相当大的影响,面对危机我们应当何去何从呢？麦可思公司连续两年调查应届高校毕业生半年后的就业状况，对高校生就业状况进行了描述。调查发觉，虽然应届毕业生在毕业时的就业率较低，但半年后的就业率有明显上升。不同专业和学校类型毕业生的就业率有所差异，不同地域和不同类型企业或单位接受毕业生就业的数量不同，不同专业、职业、就业单位的毕业生薪资水平不同。关键词高校生就业率工资水平高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；20xx年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；20xx年毕业生达到了338万人；而20xx年年全国一般高校毕业生达到五百多万人；20xx年高校毕业生人数为660万人，“”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。一．高校生就业率(1)不同类型高校生的就业率有所差别。探讨型高校（“211”高校）毕业生的半年后就业率为94%，毕业时就业率为88%，半年后就业率比毕业初始就业率高6个百分点。非探讨型本科高校（非211一般高校）的毕业半年后就业率为90%，毕业时就业率为59%，约三分之一的就业是在毕业后半年内实现的。高职/专科院校毕业生的半年后就业率为84%，毕业时的就业率为43%，近一半的毕业生是在毕业半年后才找到工作。从学校的专业类型来看，外语、外贸类的高校就业率较高。比如，在被调查的2113所院校中，就业实力指数排名最高10所院校分别为：外交学院、____对外贸易学院、____语言高校、____外语外贸易高校、____高校、____其次外国语学院、____杉达学院、____海事高校、华东政法高校和东北财经高校等。(2)就业率最高的本科专业前10名为：机械电子工程（100%）、医学检验（99.1%）、医学影像学（99%）、注册会计师（98.4%）、物流工程（98.3%）、勘查技术与工程（98.2%）、建筑学（97.9%）、车辆工程（97.7%）、信息平安（97.2%）、过程装备限制工程（96.8%）。从中可见，这些专业的就业率，最高的达到100%，最低的也有96.8%。在就业率最高的专业中，一个显著的特点是其专业性很强，其他专业毕业生不易进入，这些专业所就业的领域是中国增长较快的行业或职业，如医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等。这表明，对专业训练要求较高的专业其就业率处于最高行列。另外，在就业率最高的10个本科专业中，月薪在2500元以上的有8个，2500元以下的只有两个。总体而言，就业率最高的本科专业，薪资也较高。就业率最低的本科专业前10名为：音乐表演（72.1%）、运动训练（73.9%）、中医学（77%）美术学（79.5%）、音乐学（83.9%）、生物技术（84.2%）、体育教化（84.3%）、生物工程（84.3%）、农学（84.6%）、应专心理学（85%）。就业率最低的专业主要集中在两大类专业，一个大类是艺术类专业，包括美术、音乐和音乐表演专业；另一个大类是生命科学类专业，包括医学、生物学和农学专业。就业率最低的本科专业毕业半年后的就业率都在85%以下（含85%）；绝大多数月薪都在20xx元以下，只有三个专业刚刚超过20xx元，大大低于本科应届的2483元的平均水平。这说明，就业率最低的本科专业，“薪情”也不乐观。(3)最热门本科专业（就业人数最多的专业）的供应量和就业量。这10个热门专业的半年后的失业人数达6.7万，占本科总失业人数的32.9%。其中三个专业的毕业生在半年以后失业人数在万人以上，另外，这10个热门专业的半年后就业率分别为91%（计算机科学与技术）、91%（英语）、95%（会计学）、91%（国际经济与贸易）、91%（工商管理）、86%（法学）、92%（电子信息工程）、96%（机械设计制造及自动化）、89%（汉语言文字）、90%（信息管理与信息系统）。另外，由于上述这10个热门专业的毕业生数量浩大，虽然失业率并非最高，但实际的失业人数很大，这10个专业中有九个列位于失业人数最多的十个本科专业中，仅有“机械设计制造与自动化”这个专业之外。热门专业失业严峻，十个最热门专业占了本科半年后失业总人群的32.9%，对各高校、地区和全国的失业总体水平影响最大。对失业人数最多的专业的招生人数实行宏观限制，消退供应结构性失业，才能有效降低失业总水平。调查显示的最冷门的10个本科专业（就业人数最少的专业）分别为水产养殖学、医学影像学、编辑出版学、审计学、勘查技术与工程、食品质量与平安、药物制剂、运动训练、医学检验和德语，这10个专业的就业需求量都超过毕业生的供应量。冷门本科专业的就业量少，供应量也少，因而就业率相对较高，其中的10个最冷门的专业名列就业率最高的专业。二．高校毕业生的薪资水平（1）薪资水平与预期。毕业生就业前的薪资期盼值底线都低于毕业半年后的实际薪资。这可能是由于毕业生们普遍感受到就业压力而不敢对薪资有过高期盼。本科的月薪期盼值底线比毕业半年后的实际月薪少了806元，相差幅度为32.4%；高职/专科的月薪期盼值底线比毕业半年后的实际月薪少了419元，相差幅度为24.2%。这说明，应届高校毕业生对薪资的期盼底线值与实际薪资有肯定差距。本科毕业生的月薪水平明显高于高职/专科毕业生。另外，在本科高校毕业生中，不同类型学校的毕业生薪资水平也有所不同。探讨型高校（“211”高校）本科毕业生半年后的平均月薪为2949元，而一般本科高校（非“211”高校）毕业生半年后的平均月薪为2282元，探讨型高校本科毕业生的平均月薪高出一般本科高校毕业生34.1%。(2)薪资的地域差异和企业类型差异高校毕业生薪资水平的地域差异。行政等级越高的城市，毕业生的月薪越高。在直辖市就业的毕业生的平均月薪几乎高出地级城市毕业生的三分之一，收入安排的地区差异在毕业生身上得到了充分体现。中外合资/独资企业的毕业生月薪远高于其它类型企业，月薪水平排在其次位的是国有企业。反映出了在不同类型用人单位的毕业生的月薪差异。三．总结综合上述数据____结果，我们发觉，应届高校毕业生在刚毕业之时的就业率较低，但毕业之后的一段时期内就业率明显提高。这意味着，应届毕业生的就业促进工作不应当只针对在校的将要毕业的高校生，高校、____相关部门和就业促进机构帮助高校生就业的工作应当持续至高校生离开校院之后，这样的话，高校生的就业还将会进一步提高。其次的一个发觉是，不同专业毕业生的就业率和失业人数有所不同，以及各类专业毕业生从事不符合本专业的工作的比例和数量也有所不同，这说明，目前我国高校各类专业的招生人数与市场人才实际需求有所差距，假如专业设置和招生人数的确定更多考虑市场须要，可以更有效地降低高校生失业人数和非本专业就业的可能性，削减教化资源的奢侈。还有一个发觉是，目前应届高校毕业生对其薪资水平预期已降到相当低的水平，低于他们实际获得的平均工资水平。这说明，高校生期盼过高工资而导致他们不能顺当就业的说法不完全成立，目前这一因素已不是导致高校生找不到工作的一个主要缘由。最终还有一个值得留意得现象，从事不同职业的毕业生薪资水平差距很大，金融服务业及相关行业和其它一些新兴技术行业的新就业者收入较高，而一些传统的、同时又极为重要的社会公共服务行业的新就业者的收入则偏低。比如，在基础教化行业和供应基本医疗服务的行业的新就业者的薪资明显低于毕业生平均工资水平，而事实上这些行业的工资水平并不低，较资深的老师和医生可称得上是中高收入者，对新进入者实行低工资的策略，有可能会降低这类行业将来的人才素养。高校生就业社会实践报告4自从走进了高校，就业问题就好像总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，聘请会上的大字报都总写着“有阅历者优先”，可还在校内里面的我们这班学子社会阅历又会拥有多少呢为了拓展自身的学问面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的阅历，熬炼和提高自己的实力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的改变，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我起先了我这个假期的社会实践，走进了餐厅。实践，就是把我们在学校所学的理论学问，运用到客观实际中去，使自己所学的理论学问有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应当与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋改变，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战。前天才刚学到的学问可能在今日就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的学问，还要不断从生活中，实践中学其他学问，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。在餐厅里,别人一眼就能认出我是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总说从我的脸上就能看出来,呵呵,或许没有经验过社会的人都有我这种不知名遭受吧!我并没有因为我在他们面前没有阅历而退后。我信任我也能做的像他们一样好.我的工作是在那做传菜生,每天9点钟-下午2点再从下午的4点-晚上8:30分上班,虽然时间长了点,但热忱而年轻的我并没有丝毫的感到过累,我觉得这是一种激励,明白了人生,感悟了生活,接簇了社会,了解了将来.在餐厅里虽然我是以传菜为主,但我时常还要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作。在学校里或许有老师安排说今日做些什么，明天做些什么，但在这里，不肯定有人会告知你这些，你必需自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，终归学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成果而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的酬劳而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的实力!记得老师曾经说过高校是一个小社会，但我总觉得校内里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是高校高校，学生还终归保持着学生的身份。;而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系困难，但我得去面对我从未面对过的一切。记得在我校实行的聘请会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作实力与在校理论学习有肯定的差距。在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论的学习许多，而且是多方面的，几乎是____八稳;而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的学问一点都用不上的状况。或许工作中运用到的只是很简洁的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简洁，但为什么书本上的学问让人学得这么吃力呢这是社会与学校脱轨了吗或许老师是正确的，虽然高校生生活不像踏入社会，但是终于是社会的一个部分，这是不行否认的事实。我们也要感谢老师孜孜不倦地教育，有些问题有了课堂上地仔细消化，有平常作业作补充，才能比一部人具有更高的起点，才有更多的学问层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的高校生，应当懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着高校生要留意到社会实践，社会实践必不行少。终归，3年之后，我已经不再是一名高校生，是社会中的一分子，要与社会沟通，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了熬炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才，许多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书;;而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学学问，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力气，我们应当在今日努力驾驭专业学问，明天才能更好地为社会服务。高校生就业社会实践报告5学院：艺术学院班级：10级环艺班姓名：...学号：一．实践目的：为了更进一步的了解高校生就业形势，也为了帮助在校高校生更好地了解就业信息与今后的在校规划，故确定在这个暑假作此点差实践，二．实践时间：20xx.4.1.--0xx.4.25三．实践途径：通过走访荣成的大小民营企业，采访企业中的历届高校毕业生与负责人，通过发放问卷，向他们收集更多更全面的第一手资料，更好的了解高校生的就业状况。四．实践过程：在25天的实践时间里，我走访了大量的企业，调查了以高校毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况；并且走访的企业基本包括了各个行业（制造、销售和服务等）以及各种规模，共收回了大约200份有效问卷。因此，这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。此次调查实践问卷主要涉及了以下几个方面：1．针对现在工作状况设问2．针对工作满足度的设问3．是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4．针对自我期许和对企业的期许设问5．针对就业信息和就业途径设问6．高校期间的活动熬炼对就业的影响7．企业的用人标准和学校教化的优劣势8．在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响五．实践结果及相关____：经过我们的统计初步得到了以下结果：1．工作状况目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经渐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。统计结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较亲密。而且从现在的社会发展视察，目前有相当一部分高校生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。同时，没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职高校毕业生换过2份以上工作。2．工作满足程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满足，只有约5%表示对自己现在的工作不满足。其中，在对现在工作最满足的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和谐相处这一项，而对现在工作最不满足的方面中薪水一项则占据主要地位。从中我们不难发觉现在对薪金的要求高校毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。3．自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践实力差和缺乏肯定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要缘由，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注意是自身素养于专业技能的提高，而不是简洁的只是为了短暂的利益。4．就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关切的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明高校毕业生希望与聘请单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过特地的就业讲座、就业指导网站和校内聘请大会的形式能比较简单获得当时的就业信息。但他们同时表示校内聘请大会实际效用不大（与聘请单位反映的状况一样），慢慢兴起的____求职和传统的人才聘请市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有肯定的比重（这可能与我们在荣成做调查的局限性有关：在荣成部分的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高）。5．高校期间的活动熬炼对就业的影响从问卷结果显示，约67%的毕业生在高校期间曾担当学生干部，而表达实力（凸显于人际交往与业务洽谈），实践实力（凸显于实际业务操作），交际实力（凸显于与领导同事交往及业务洽谈）的熬炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见主动参与学校的各类活动，熬炼自己的实力有着特别重要的意义，通过担当学生干部则，可以让自己得到各方面的实力熬炼，累积到日后工作所须要的阅历。6．企业的用人标准和学校教化的优劣势58%的毕业生认为企业在聘请人员最看重的是个人的综合素养，另外还有20%的人认为是专业学问。而实践实力的创新和专业学问和技能的培育被认为是学校现在最缺乏的方面（与上面可以相互印证），学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才论”则渐渐兴起。相应的实践实力的创新、专业学问被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素养已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满足的工作。7．职业生涯规划对就业的影响通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三起先考虑就业问题，也许10%的人大一就起先考虑，剩下的人则在大四或毕业时才起先考虑。在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届高校毕业生中，绝大部分的人在高校里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校供应的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校供应的职业生涯发展指导相关的讲座表示满足，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高供应就业指导质量应当成为各高校的重要任务。六．实践感悟：通过此次社会实践，我深深体会道作为高校生的我们必需重视实践实力的提高，多参与社会实践和做与自己专业相关的____工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业学问与实践相结合，争取日后能早日适应社会。同时，在重视实践实力培育的同时在高校里我们应当主动学好专业学问，驾驭专业技能是为自己创建好的就业条件的重要条件。七．实践总结：通过假期的这次调查实践，我收获许多。不仅更深的了解目前高校生的就业状况，也从中受到肯定的启发，对于日后的人生规划和发展方向都有重要的影响。同时也更近距离的接触神会，熬炼了自己的实力。同时也要对在此次调查实践中与我合作、协作的高校生、指导人员和其他工作人员表示感谢。高校生就业社会实践报告6当代高校生就业是社会许久关注的一个话题，每年各大高校就有数以万计的高校生走出校内走进社会，这无疑给社会和个人带来巨大的就业压力！让而作为高校生的我们应当怎样英勇的面对着巨大的压力和挑战呢？！当然，作为大一的我们就要有备无患，我们要了解社会进入社会体验社会，通过不断的社会实践总结阅历，最终不断提高自身，做一名有优秀的当代高校毕业生，为社会服务，在就业大潮中占有一席之地！因此我于XX年1月20日至XX年1月30日在美的制冷公司参与了为期十天的就业实践活动，感受颇多，收获颇多。校方要求我们在寒假期间进行一次社会实践并且交上实践报告，由于我参与了中国大，从那里的工作人员口中得知美的公司可以供应参与此次实践活动的场地，因此19日下午我们取得联系。我于20日上午9点到达美的，工作人员按公司章程严格的对我们进行登记，并且签订了一份短期试用合同声明书。在登记过程中工作人员仔细负责并且看法恳切热心，让我体会到一个企业的实力。她在任何一个细微环节工作上都是仔细负责的。最终宿舍管理人员将我带领到宿管中心进行入住登记，奔波了一天直到下午3点才正式入住宿舍，此时我已非常的乏累，那时我睡在床上想“还没工作就这样累了，假如正式工作了那要多累啊！”下午5点钟我来到工厂，我的王班长是负责我的工作的，他把我安排到柜机分厂，但不幸的是我是上夜班的！天啊，我知道我要面临怎样的挑战，而我必需咬牙坚持，终归这是我第一次参与社会实践活动我肯定要顺当完成工作。当天晚上八点我就来到我的工作岗位，班长说由于我只是短期试用因此把我支配到一个件轻松的岗位上。其实我的工作很简洁，就是用机器将流水线上装配完毕的美的空调搬运下来。我想如此简洁的工作对我来说几乎没有挑战嘛，可是最终我发觉是我我想错了……一切不是那么的简洁顺当！当天晚上我和另一个高校生一起用机器搬运空调的，夜间工厂里灯火通明，机械发出巨大的工作响身，我和他一边聊一边工作，感觉非常轻松毫无压力。时间就这样一分一秒的流淌，到了晚间12点50分工厂全体工作人员休息……休息之后我们接着工作，这已经是下半夜了，冬天的夜晚是寒冷的，一股股寒风从大门吹进来，此刻我的搭档说：“这就是最苦痛的时候了，可要坚持啊，哈哈。”我咬牙坚持着，盼望着天亮，但却是越来越冷，为了反抗寒冷我就不断活动着，不让身体变冷，最终太阳照亮了大地，没想到第一次等待天明是如此的艰辛。次日6点我下班了，外面特别的寒冷，回到宿舍就倒在床上了，腿酸死了，眼又睁不开，没想到夜班是如此的累人。当我醒来时就是下午3点了，我整理了内务不一会天又黑了，我想又要上班了，吃饭之后我乘车来到工厂。没想到这一夜我是如此的凄惨！刚起先工作一切照旧顺当，可是后来流水线上的冰箱越来越多，我们的搬运随度有限导致有很多空调在流水线上积累，为了缓解搬运压力我们只好用人力进行搬运，一台空调有70多公斤，我们累得满头大汗，思想汇报专题刚当我们要搬完的时候又出现了不同的型号空调d331（我们原先搬运的是d335），我们赶快腾出地方放下d331型号机，此时我可谓脚忙手乱，不知如何是好，颇有阅历的搭档告知我千万不要惊慌，要做到井然有序不慌不乱就好。果真我们划分好不同的区域放不同型号的空调，最终化解了危机！高校生就业社会实践报告7一、调查说明高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给高校生，高校生的培育缺乏市场导向。这使高校生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的相互沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。1.1调查目的最真实的驾驭当前高校生就业现状，了解将来几年高校生的就业趋势;最真实的驾驭企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为高校毕业生、为高校、为企业供应相关有价值的信息，促进学生就业起到主动的作用。1.2调查时间20xx.4.090xx.4.141.3调查对象1、____各高校毕业生及在校高校生2、企业从业者或企业中高层管理者1.4调查数据高校生数据：共收集有效数据600份业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份二、调查摘要2.1针对高校生2.1.1基本状况关键词1：不自信63%的学生认为就业形式“非常严峻”，其余35%为“有点严峻”。这在肯定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;就业看法的改变，能从一个方面反映市场上人才供应的状况。在当前，高校生就业比较困难的状况下，先就业再择业的看法成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变(中国高校生就业社会实践报告8在这个火热的夏天，我暂别了高校中舒适悠然的生活，和同学一齐进行了暑期社会实践调查活动。在这次的活动中，我学到了很多学校学不到的学问，也有了很多的感悟。我们这次调查的主题是有关高校生就业的问题。在此之前，我并没有参与社会实践调查的经验，所以我并没有什么实际阅历。所以我更想要看看我能否很好地完成这次社会实践调查任务。同时，也想经过亲身体验让自我更进一步了解社会，在实践调查中增长见识，熬炼自我的才能，培育自我的韧性，更为重要的是检验一下自我能否胜任面对社会的工作。想经过社会实践调查，找出自我的不足和差距所在。从这次的调查活动中我相识到，作为一个二十一世纪的高校生，不仅仅要学好书本的理论，更重要的是能把书本上的理论转化为实际行动，动脑的同时也要会动手。假如没有了实践，理论将会是一纸空文，无用武之地。假如没有了实践，我们所学的学问也就不会再有发展。所以我非常重视这次的社会实践调查活动，因为这是一次难得的机会，能够检验和巩固我所学的学问。社会是一所能熬炼人的综合性高校，仅有投身到社会中去，才能使我们发觉自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创建良好的条件;才能使我们学有所用，在实践中成才，并有效的为社会服务，体现高校生的自身价值。而社会实践调查活动就恰好给我们高校生供应了接触社会、深化了解社会的良好机会，这也能让我们运用所学学问技能，发挥聪慧才智，为以后走上社会做好打算。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会实践调查使我们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥的不很幻想。经过实践所学的专业理论学问得到巩固和提高。就是紧密结合自身专业特色，在实践中检验自我的学问和水平。经过实践，原先理论上模糊和印象不深的得到了巩固，原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿，加深了对基本原理的理解和消化。“天将降大任于斯人也。必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。社会实践调查并不像我们最初想象的简洁，而是充溢了艰辛和挑战的，但我们选择了坚持。在短短的几天的社会实践调查活动中，我有了前所未有的收获，也有了很多深刻的感悟。做完了这次的社会实践调查后，我更加了解到我们高校生在就业中存在的问题，当然问题是多方面的，但我们还是能在我们自我身上找到一些不足。社会是日新月异的，所以机遇无处不在。所以我们首先要学会的就是把握好机遇，不要好高骛远错失良机。同时我们每一个人都是同社会、同国家有着紧密的联系。所以我们应当时刻关切社会的最新动向，千万不要两耳不闻窗外事。仅有紧跟社会的动向，了解社会现实，才能为自我的人生做出正确的选择。在这次假期的社会实践调查活动中，我抱着提高自我社会工作本领的目标，努力完成这次社会实践调查活动，同时也从调查活动中检验自我的工作本领。在这次的社会实践调查中我收获不少，其中我认为以下四点在完成调查的工作中是最必不行少的：一.在社会上要擅长与别人沟通。如何与别人沟通好，这门技术是须要长期的练习。以前工作的机会不多，使我与别人对话时不会应变，谈话时有冷场，这是很尴尬的。但经过这次的调查工作后，我与人沟通的本领有所提高。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，良好的沟通能使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。二.在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自我的本领做出确定。在工作中，我明白了自信的重要性。你没有社会工作阅历没有关系，重要的是你的本领不比别人差。社会工作阅历也是积累出来的。没有第一次又何来二、第三次呢有自信使你更有活力更有精神。三.在社会中要克服自我害怕的心态。实践活动没起先的时候，自我就胆怯 了。自我觉得困难挺多的，自我的社会阅历缺乏，等种种缘由使自我觉得很渺小，自我软弱就这样表露出来。但其实有谁一生下来就什么都会的，当你克服心理的障碍，那一切都变得简单解决了。几次的尝试后就能够克服自我内心的恐惊了。如师兄师姐所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的看法如何的恶劣，也要简便应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。”有句话说得好：“仅有折服自我才能折服世界。”我信任只要有志气，一切事情都会变得简洁起来。四.工作中不断地丰富学问。学问如同人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了学问，头脑就要枯竭。在这次的社会实践调查活动中，我深深地感悟到学问如同浩瀚的大海，并且相互交织。我们想要完成这次的社会实践调查，还须要很多其他的学问。因为一份社会实践调查的制作须要多方面学问的应用，所以我们须要查阅许多的资料，学习新的学问，才能完成一份有质量的社会实践调查报告。在这次的社会实践调查活动我学到了很多东西，如强化了我____思索、____工作和____解决问题的本领，但我也发觉我还有很多不足的地方，所以我会在以后的学习中更加努力，朝着自我的目标不断奋进。高校生就业社会实践报告9在寒假的8月14日至18日的5天里，在妈妈的帮助下，我通过____、电视、报纸新闻等等手段调查当代高校生的就业状况。首先，我通过____、新闻查找相关信息了解到，20xx年全国高校生毕业生人数将持续增长，一般高校的毕业生达到630万，又受经济危机影响，经济形势也不是很好。人力资源服务商发布了20xx年年中薪酬报告，通过对5866家企业的调查显示，今年企业给毕业生的平均起薪较20xx年有近10%的增长，达到2694元，与XX年基本持平，而毕业生期望工资为2935元，较企业实际给薪高出9%左右。依据不同学历的统计，20xx年大专生平均起薪工资为1607元，本科生为2321元，硕士生为3254元，博士生为4681元，较20xx年分别上涨9.47%、14%、10.45%和8.23%，本科毕业生今年的涨薪幅度较大。据初步统计，20xx年我省高校毕业生预料有53万人，同比削减0.2万人，其中，毕业探讨生3.6万人，比今年增加0.3万人;本科毕业生23.2万人，比今年增加2.6万人;专科毕业生26.2万人，比今年削减3.1万人。这是上世纪90年头高等教化扩招以来，我省高校毕业生总数首次出现负增长，虽然降幅较小，但已经出现了拐点，总量尽管依旧较大，但是压力出现趋缓势头。报纸信息时报关于高校生就业一栏写到，XX年40万人，20xx年50万人，20xx年60万人，这是近三年在____求职的高校毕业生人数。依据____教化厅数据，20xx年____高校毕业生人数预料超过39万人，加上外省入粤求职及往年暂缓就业的毕业生，再次有超过60万高校毕业生在____求职。“假如我不在聘请会上，那么我就肯定在去聘请会的路上”，这是当前很多高校毕业生的劳碌状态。________参事王则楚在就业出路中指出，____应当想方法来更多的解决高校生就业问题，帮助高校生就业，给他们搭建平台，比如说农村，还是很须要高校生村官的，须要农业技术人员，九年义务教化当中，须要大量的高校生去充溢基层的老师队伍，我们在城市也要给他们创建更多的就业机会，同时我还是强调，高校生还是要放下架子，转变就业观念。在安置高校生就业方面，珠三角中小企业具有很大的吸纳作用。____要从政策上赐予倾斜，激励和支持中小企业给高校生创建更多的就业岗位。同时，主动对高校生进行就业指导，激励、引导高校生往远处看，看到自己和企业的长远发展，从自身实力培育的角度选择合适的岗位。____外语外贸高校南国商学院副院长霍海洪认为将实践教学与就业相结合是关键。____商学院就业中心副主任、国家高级职业指导师陈静认为应届毕业高校生有明确的职业目标很重要。现在很多高校生海投简历，到处面试，这样效果并不好。建议还是先对自己的职业进行定位，加强自我认知和职业认知，确定方向以后，再从这个行业里选择合适的企业。其实，学生应当在高校一起先就对自己的就业发展方向做一个大致的规划，并且不断地改善。华南师范高校学工部部长胡庭胜指出20xx届高校生就业形势回暖，相对于20xx年来说是事实。经济逐步复苏，对人才需求量自然增加，反映到各高校明显的改变是用人需求量显著增多。从今年10月份起先，____教化厅组织的几场大型聘请会来看，企业用人需求量增大。其中，与企业相关的金融、it等服务行业用人需求回暖最明显。但是不行忽视的一点是，尽管经济回暖促使20xx年高校生就业环境有所缓和，要看到一个现实是，____生源不情愿离开____就业，而____地区依旧保持着全国大城市中就业需求量最大的前三甲。在____高校毕业人数增加，加上上年未就业高校生，省外来____就业高校生这个人数今年也在增加状况下，与岗位数量增加相比，岗位数量增幅并无显著优势。所以20xx年高校毕业生就业形势依旧严峻。可以确定的是，从今年及往后几年，____的就业形势还不会出现缓和局面，依旧保持着高位惊慌状态。究其缘由，仍旧是三个老大难：人才结构性冲突依旧突出;地方经济区域发展不平衡与人才流向不平衡冲突依旧严峻;高校生就业期望值与现实之间差距依旧没有缓解。不过，现在的高校生的择业观念已经起先有所变更了，在珠江台的630新闻报道里，有一部分的80后高校毕业生在车衣工厂里做衣工，从最基层的做起，他们对自己的就业有很好的规划。他们准备从最基层的做起，更好地了解工厂的运营状况，同时，也能和工厂里众多员工打好关系，有了肯定的基础之后，再去竞争管理经理的职位。厂长也表示，这些有肯定的文化的人，且具备相关的管理学问，以及做过工厂最基层的工作，是有实力把工厂管理的很好，工厂乐意将这些人升职做经理。我妈妈的社会阅历丰富，依据她的建议，在妈妈的陪伴下，我们去了南方人才市场实地视察。南方人市场里有许多人去应征，不少人都是面试了好几间公司。一些工作多年的人，他们技术娴熟并且阅历丰富，许多公司很乐意聘请他们，赐予的福利也很好，他们找工作难是因为赐予的工资不够高，不愿做。而一些刚毕业不久的高校生，他们找工作也难，是因为嫌工资低，并且社会阅历不足。还有，从我参与的小学聚会里知道，我的小学同学里有许多人都已经出来工作几年了，他们不像高校生的要求那么高，就安安分分的打一份工，都从最基层的起先做，熬炼口才，广交挚友，丰富阅历，渐渐地爬上高的职位，有的人的工资比高校生的还要高呢!总而言之，高校生的就业压力照旧存在，只要在校高校生在假期通过____或实习，积攒工作阅历，为往后的工作打基础，这些人往往比没有打工经验的人更成熟、社会适应力更强。并且高校生的就业观念正确，不好高骛远，不卑视某些职业，能从基层做起，高校生的就业形势就不会那么严峻。高校生就业社会实践报告10所在学院：外国语学院学生姓名：沈丹学号：0920307323指导老师：职务/职称：实践单位：实践日期：20xx年2月5日――20xx年2月7日单位联系人：：关于高校生就业问题的调查报告摘要：我国自20世纪90年头末高校起先扩招以来，高校生就业难问题就随之产生了，近几年，高校毕业生初次就业率下降，供需比日趋上升，就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注，高校生就业问题成为当前最突出的社会问题之一。因此，我对高校生的就业问题进行了调查，以了解相关缘由和一些措施。一、主题简介1、了解高校生就业问题2、了解造成就业难的缘由3、了解解决就业问题的方法二、活动日程1、去太仓图书馆查阅相关书籍报刊资料2、在网上查询相关信息，向旁边的公司、工厂以及四周工作的亲戚挚友了解状况3、整理资料，完成报告三、调查状况1、调查背景按要求进行寒假社会实践活动，完成一份真实科学的调查报告2、调查目的了解高校生的就业状况和问题，为将来进入社会做好相关打算3、调查对象就业的高校生以及四周工作的亲戚挚友4、调查方法查阅相关书籍报刊；查询网上信息；询问亲戚挚友、公司职员5、现状与问题____经过调查发觉，高校生就业状况严峻，面临就业难问题，而造成这一问题的缘由主要有以下两个方面：（1）社会缘由每年毕业的高校生的数量比社会上所须要的就业岗位数量多得多，也就是供过于求，而且差距逐年增大。此外，高校没有快速适应就业市场对高等教化所提出的日益苛刻的要求，持续的扩招进一步稀释了高校原有的教化资源，部分学校以营利为目的，难以保证教学质量，亲戚中有几个民办高校的学生就提到了这个问题。（2）自身缘由首先，高校生自我实力相识不足，所学学问与现实要求不匹配。在我国的教化体制下，高校专业设置脱离社会的需求，学生的实际实力得不到培育。高校生有较扎实的专业学问，但缺乏良好的心理素养、礼仪和法律观念。此外，有些在校高校生不清晰自己将来的发展方向，在校时没有想到就业的残酷，并没有有把心思花在学习，而是将大量的时间用于玩乐。我询问的人中也有这样的状况，他们对职业生涯规划不够重视，在择业时往往缺乏对自己的清楚定位，不知道自己能做什么，所以只能听从长辈的建议，从而导致工作不适合自己而缺乏爱好，最终失业。最终，高校生做事眼高手低，就业时一味追求稳定和高收入。多数高校生缺乏吃苦耐劳的精神，不情愿从基层做起，宁愿等待，这样势必会在求职过程中受挫。6、解决方法(1)社会方面企业应供应尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的高校生。____要____相关措施，促进高校生就业，如举办大型聘请会等。除了企业，各高校也应把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更主动的看法，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。(2)高校生自身方面高校生要摆正就业心态，不要局限于某些岗位和区域问题，抓住政策优势，树立自主创业的观念。高校生不能等待机会，而是要清晰用人单位须要什么样的人才，以主动的看法，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争实力。毕业生应当先就业后择业，这样会在很大程度上减轻就业难这一社会问题。四、结语通过这次的调查，我了解到了高校生就业形势的严峻，而且高校生就业问题的产生是由多方面因素造成的。虽然通过____的努力，高校生就业问题已得到了部分解决，但问题的根本解决并不是一朝一夕就能完成的。我们高校生自身的努力对就业来说有很大的影响，所以我们现在要努力培育自己各方面的实力，不断学习，努力提升自己，去适应社会的需求。只有这样，我们才能找到一份志向的工作，实现自己的人生价值。我希望我们高校生能够不断地完善自我，超越自己，实现自己心中的幻想。高校生就业社会实践报告11今年来，随着我国社会经济的发展，国民教化的提高，高校的不断扩招，高校生群体不断扩张膨胀，高校生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。近年来____富士康公司发生的连续跳楼事务，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前高校生就业难的间题。解决高校生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经燃眉之急，只有真正的解决这个间题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把学问变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过肯定阶级、肯定人群，但还没有把高校生纳入其列，随着近年来高校生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把高校生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、高校生就业形势日趋严峻的状况下，社会上存在的许很多多、或明或暗的漠视看法和卑视行为，使高校生弱视群体无法获得同等的就业权，被无情地剥夺了公允竞争的资格，也引发了种种社会冲突和冲突。据国家人力资源部和社会保障部、教化部，就连续八年来全国一般高校毕业生人数统计:20xx年212万、20xx年280万、20xx年333万、20xx年413万、20xx年495万、20xx年559万、20xx年610万、20xx年631万，从具体数据视察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教化权威部门统计显示:到目前为止20xx年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻，如此浩大的基数已形成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、志向的就业岗位上更显得前什后继。虽然很多的企业面临用工荒，但所供应的岗位都是普工岗位，整个社会都在激励高校生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违反，从而甚至形成了教化无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。其次，之所以出现高校生就业难的间题，高校生自身也存在着不少间题。一方面很多的高校生专业素养和综合素养不高，缺乏实际阅历，动手实力极差。在详细的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，高校生中也存在错误的就业观念很多高校生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏精确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强高校生自身素养修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注意自身阅历的积累和技能的培育。要加强社会实践熬炼，抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素养和专业水平，通过多形式、多渠道的方式主动找寻就业之路。另外，出现这样现状的另一个缘由就是一一企业。自20xx年下半年金融危机的余波渐渐隐退，就业形式大大回暖。很多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对高校生的阅历卑视和性