船舶引航工作中引航员心理素质对安全风险的影响

船舶引航工作中引航员心理素质对安全风险的影响船舶引航工作中引航员心理素质对平安风险的影响

在实际的港口工作过程中，“平安〞是重中之重，引航作为一个特殊的岗位，对于港口工作的平安和经济的开展具有重要意义。然而具体实践中，船舶的引航工作存在的一定的风险，据相关数据统计，港口事故的55%都发生在引航工作过程中，出现的海上事故大多数的都是由于驾引人员自身的一些原因所造成，其中由于引航员心理素质较差所造成的事故也时常发生。加强对于引航员心理素质的研究分析对于推动港口工作的正常发展有着积极的意义。

1.引航员心理因素对引航平安的影响

1.1引航员知觉对平安的影响

人的实际认知过程中主要是通过对事物的相关信息进行了解分析，然后做出准确的判断。如果相应的信息不够完整，就会使从业人员出现一种错觉，导致判断失误。在引航工作中，如果掌握引航环境的相关信息不够完整，就可能导致其对事物的开展进行错误的判断，甚至会出现一些较为严重的平安风险。

〔1〕在某些可航水域比拟广大的海面上进行一段时间的航行，会导致引航员产生一定的距离心理，此时，如果船只进入狭窄航段，船和船之间的距离相对较近，引航员会产生一定距离错觉，容易出现紧张和空间判断失误。尤其是在在能见度不良的状况下，引航员只能通过自身的实际感知对实际距离进行判断，往往存在一定的潜在风险。

〔2〕在实际引航过程中，引航员的预期错觉也可能会对引航平安造成一定的影响。如果特别不冀望某种局面发生，一旦真的发生了，也会对人的心理造成一定程度的影响。对于此种现象，我们称之为预期错觉。在对某些小型船舶或操纵性相比照较好的船舶引航过程中，有些引航员会认为体积较小的船机动性较强，能够迅速采取避让措施，防止事故的出现，因此，不会提前采取相应的措施，然而基于这种错误的判断，就可能导致其不能及时的躲避潜在的危险，导致事故的发生。

〔3〕在船舶航行中，特别是在港内航行，由于船速过快造成事故也频频发生。被引船舶未采取平安航速，尤其是航速过快，碰到一些突发状况时，如不能及时采取紧急措施，会加大造成事故的几率。另外，海上空间比拟宽广，引航员如不能选取有效的参照物，会造成对船只的速度判断出现偏差，引起错觉判断。当船舶进入交通密度较大的流域，不能及时的对预期速度进行预先调整，也会导致事故发生风险的增加。

1.2引航员的注意力对平安的影响

在实际的引航工作中，引航员注意力对于航行平安也具有直接影响。示例在进港引航过程中，开始阶段海面视野宽广，航行干扰因素较少，进入码头附近密集海域时，不仅需要注意过往船只，航道及水深状况，还要及时于码头和拖轮联系，进行信息沟通，客观上会分散引航员的注意力，在此种状况下，有可能造成对引航平安环节考虑不够周全，进而引发事故。

从心理学角度，我们可以将人注意力的保持时间称之为稳定性。如果引航员精神长期处于高度集中状态，就会导致其心理过于紧张，淡化对其他事物的关注。在引航工作中，引航员应该注意的问题很多，如果不能集中精力，有效提高注意力，一旦出现突发状况时，便不能及时的依据现有的信息对局面进行准确判断，从而导致平安事故。

2.引航员工作中心理状态差的主要表现

2.1心理疲劳

引航工作是一项持久性的工作，引航员在较长时间精神高度集中的工作状态下，容易耗费大量的人体机能，导致人出现疲劳。如果长期处于这种状态，不能得到良好的缓解，就会导致注意力不集中，对工作产生厌倦情绪，严重影响引航工作的发展。随着社会的不断开展，生活方方面面的竞争不断加剧，引航工作内容单一乏味，加之航运经济的快速开展造成工作量的不断加大，如没有及时进行调节，会造成引航员工作压力越来越大，最终可能造成其在工作中反馈能力降低，不能准确的依据相关信息进行判断，从而导致引航事故的发生。

2.2急躁

此种现象是对引航工作发展过程中影响最大的。在实际工作中主要表现为焦躁不安、自以为是，导致不按照相关引航操作流程进行，不能及时的提高自身的专业知识以及业务技能，在工作中不能及是的制定引航计划，对被引船只的性能不了解，在引领过程中，对于实际的状况考虑的不够周全，工作具有一定的随意性，从而造成严重的平安问题。

2.3存在严重的侥幸心理

引航过程中，引航员员抱着试一试的心理，明明知道某些做法不合乎业务标准，存在一定危险，但是实施以后并没有产生危害，因此，养成这种习惯，然而经常这样操作，就不可防止的出现的平安问题。

2.4引航员业务自信心缺乏

在引航工作发展过程中，引航员的自信心具有重要意义，良好自信心是其相关工作顺利发展的保证。但是，在实践中，年轻引航员工作时间较短，虽然具备扎实的理论根底，但实践工作经验较为欠缺，导致其引航过程中信心缺乏，对于局势的判断不够果决，也会造成船上人员对其操作产生疑心，引起不必要的误会。如遇到一些突发状况，往往表现得犹豫不决，不能及时的对紧急状况进行果决处理，造成严重的平安事故。

3.提高引航员心理素质的措施分析

3.1积极加强对引航员平安意识的培养

在引航工作中所采取的各项措施都是为了保证引航工作的顺利进行。首先应该从思想上加强对引航工作人员的教育，使其能够从思想上对平安工作重视起来，提高引航员的平安自觉性以及工作积极性，强化工作平安意识。相关部门应该定期发展引航平安教育工作，使引航员切实明确平安的重要性，保证平安意识观念深入人心，才能保证引航工作的顺利发展。3.2构建完善的平安管理机制

引航工作发展过程中，积极构建完善的平安管理机制教育具有重要意义。在制度构建过程中，相关部门应该从工作表现、技能培训、日常行为、落实、监督、绩效、奖惩等方面入手，同时，还要结合每个引航从业人员的自身状况，制定完善的措施，促进相关工作的顺利发展。另外，要积极加强对机制的宣传力度，使得相关引航工作者能够将这些内同熟记于心，能够对其日常行为标准起到一定的约束作用。

3.3构建良好的工作环境

良好的内部工作环境对于引航工作质量的提高也具有一定的影响。相关部门应该积极构建完善的奖惩机制，坚持公平公道的原那么，促进每个引航从业人员心态的平衡。在引航工作之余，应该定期的对相关业务进行检查，同时，还要适当做好引航人员的心理辅导，有效防止由于一些不良因素造成的心理状问题，影响相关引航工作的发展。另一方面，相关管理部门还要积极构建和谐健康的企业文化，营造一个良好工作气氛，管理者不能一味的追求工作质量和业务，还要关怀引航员的日常生活，使其能够感受到强烈的归属感，这有利于提高引航员的职业自信心和自豪感，保证良好的工作状态。

3.4加强对引航员心理素质培养

在心理素质培养过程中，相关部门应该依据实际社会现状以及实际的工作状况进行综合分析，才能满足引航工作者实际的工作心理需求。聘请相关专业心理人员科学积极的引导引航工作者能够正确认清自我，采取相应的措施对引航工作者心理进行合理调节，使其更加适应实际的工作需求，不断提高自身的心理素质，能够掌握克服不良情绪的办法，端正其工作态度，展现出自己最正确的精神状态。

4.总结

随着港口经济的飞速开展，港口引航平安显得尤为重要，积极加强船舶引航工作中引航员心理素质对引航平安风险影响的研