精简版劳动协议书合同

精简版劳动协议书合同不晓得精简版劳动协议书合约怎么写下?来看这里!劳动合同就是法律建议用人单位必须与劳动者签定的,并且建议使用书面形式,在一定的时间内展开签定，今天大编成在这里给大家互动一些存有关于精简版劳动协议书合约，可供大家参照一下，期望对大家有所协助。精简版劳动协议书合约1甲方：____________商场(以下缩写甲方)乙方：________________(以下缩写乙方)为了易于甲方投资经营的_______商场能成功运营，甲方同意聘用乙方做为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方亲善协商，本着自愿，公平的原则，达成一致合同条款如下，以资共同严格遵守：一、合约期限合约有效期自年月日至年月日终了。合约届满即为中止继续执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可以播毕合约。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的__商场内专门从事营业员工作。甲方可以根据工作须要，转换乙方的工作内容，例如双方就工作转换超过未成一致意见，则本合同自然中止，双方互不分担违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方在人身安全不受到危害的环境条件下工作。2、乙方因工身负重伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要上班的，公司按国家有关规定缴付上班工资或为员工精心安排同等时间的调休。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确认乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利总计____元。六、例如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责管理在其档案所在地交纳，此后的一切后果由员工拥有或分担。七、劳动纪律1、员工必须严格遵守国家的法律法规。2、员工应当严格遵守公司的各项规章制度及员工守则，严格遵守公司规定的工作程序。3、员工例如违背企业的规章制度，公司可以根据情节酌定给与必要的处分。4、员工例如损毁或遗失公司财物的，依市场价格不予补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明就是乙方的原因的，由乙方按照遗失货品的吊牌价的5八折索赔给甲方;未明原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同索赔按吊牌价的5八折索赔给甲方。八、规章制度《营业员手册》做为合约附件与本合同同时生效九、合约中止1、合乎以下情况之一的，公司可以中止本合同：a、员工轻微违背劳动纪律和公司的规章制度的;或存有轻微侵害公司利益的犯罪行为;或轻微渎职;或收受贿赂客户贿赂的。b、员工因病或非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作的，也无法专门从事公司精心安排的其他工作的。c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业正式宣布退出。d、员工违背国家法律被判定有罪或被劳动教养的。2、合乎以下情况之一的，公司严禁中止本合同：a、员工患职业病或因工身负重伤并被证实失去或部分失去劳动能力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违背计划生育的或实行欺诈手段签定本合同的除外。)c、员工因病或非因工身负重伤在规定的医疗期内。3、存有以下情况之一的，员工可以随时书面通知中止本合同：a、公司不按照本合同规定向员工缴付劳动报酬;b、公司违背国家有关法律、法规，侵害员工合法权益的;4、需经双方协议解除合同的，明确提出解除合同的任何一方，必须提早10天书面通知对方，方可办理解除合同相关手续。5、公司按本条1、项第b、第c项中止劳动合同的，例如国家存有规定应予以经济补偿的，公司按该规定给与员工经济补偿。6、员工未提早30日以书面形式通告公司解除合同的，应当分担索赔责任。双方确认赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工中止劳动合同前3月的月平均值实得薪津排序;b、或按公司的实际损失排序，包含：公司招生聘用员工所缴付的费用，公司为员工缴付的培训费用;对公司的工作两张皮而导致经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场关门歇业，丧失销售场所时，本合同自动中止，甲乙双方互不分担任何责任。十、教育培训公司引导员工出席与本职工作有关的各类培训，凡员工出席经公司同意的培训，公司适当地不予缴费有关的培训费用。例如公司外派员工出席培训，则双方HANDBOOKS培训合约。十一、保密义务员工在任职期间以及辞职之后对其在公司任职期间碰触、知晓的属公司、或者虽属第三方但公司允诺存有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，分担保密义务和不擅自采用有关商业秘密的义务。员工于辞职办理更替时，退还全部属公司的商业秘密的资料，包含记述着公司秘密信息的一切载体。十二、辞职相关手续1、员工在中止或中止劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作更替相关手续，包含工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点转交公司选定人员。2、员工在中止或中止劳动合同时，还须按公司规定核对办理《辞职可以订车》。3、公司在员工办妥上述相关手续后为员工出示辞职证明，对员工的工作整体表现做出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系迁移相关手续。4、存有以下情形之一的，以致公司无法及时为员工办理有关相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工分担：a、员工未按公司规定办完辞职相关手续的;b、员工未按时申领和收件人辞职通告和辞职证明的;c、员工不协调，以致公司无法将有关辞职资料送抵员工的。十三、合约违宪本合同例如存有以下情形之一的，则本合同莱桑代利县违宪：1、显然违背法律法规的;2、员工在《劳动力申请书》上提供更多不实信息，蒙骗公司而签定本合同的;3、员工为任何不合法，不抗拒目的而步入公司企业工作的。十四、争议化解甲乙双方出现劳动争议时，可以双方协商;或在争议出现之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与崭新施行的法律法规二者相冲突的，按崭新规定继续执行。本合同原件一式三份，双方各谓一份，另一份为办理社会保险采用，经甲乙双方盖章后生效。签下双方已记住并拒绝接受上述条款的签订合同，现自愿盖章证实。甲方：____________商场代表人：________(签章)乙方：___________(签章)乙方身份证号：年月日：精简版劳动协议书合约2甲方(用人单位)名称：________________乙方(劳动者)姓名：__________________为奠定劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签定本合同。一、劳动合同期限双方签订合同按以下第______款确认劳动合同期限：1、本合同为并无紧固期限的劳动合同。合同期从______年______月______日至合约中法定中止或中止合约的条件发生时终了。2、本合同自______年______月______日至______年______月______日终了。期限为______个月。其中试用期______个月，从______年______月______日至______年______月______日终了。合约届满自行中止劳动关系。例如甲方生产须要，经双方协商可以播毕劳动合同(播毕合约时无此推行试用期)3、本合同以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同。合约从______年______月______日至______年______月______日终了。二、工作内容甲方精心安排乙方在______岗位(工种)上工作。乙方应当顺利完成该岗位(工种)所分担的各项工作内容。例如生产工作须要，甲方可以对调乙方的工作岗位。三、工作时间和放假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确认：1、推行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、推行不定时工作制乙方上班时间根据工作须要和甲方的精心安排而的定。甲方使用分散工作、分散换班、分散歇息等适度方式，保证职工的歇息放假权利和生产、工作任务的顺利完成。(二)乙方按甲方的内部制度规定，拥有放假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应每月至少一次以货币形式缴付乙方工资，严禁克扣或者无故积欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供更多了正常劳动，甲方向乙方缴付的工资严禁高于当地最低工资标准。(一)甲方允诺每月______日前未工资派发日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第______款确认：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制订的规章制度中内部工资分配办法确认，按岗按绩效取酬。3、甲方推行计件工资的岗位，按甲方依法制订的内部工资分配办法继续执行。4、甲方推行工资承揽的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承揽协议继续执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，顺从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防水甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生身心健康等规定。甲方应属乙方提供更多符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防水措施。乙方应当严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的中止、中止、播毕和更改(一)存有以下情形之一的，合约即为行1、劳动合同届满的;2、已完成一定的工作任务为合约期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工签订合同的中止条件发生的;4、在合同期内职工达至法定退休年龄办理卸任相关手续的;5、劳动者丧生或者被人们法院宣告丧生和遇难的;6、公司被吊销其营业执照责令停用、撤消或者用人单位同意提早退出的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以中止。(三)乙方由以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、经常耽误、旷工和存有旷工犯罪行为的;3、故意违背操作规程，给公司生产设备和生产安全导致重大损失的;4、轻微渎职，徇私舞弊，或以岗位便捷谋取私利对公司形象和利益导致影响和损失的;5、盗窃公司财物或犯罪、赌徒被严肃查处的;6、行凶吵架、或以暴力危害他人的;7、恳请人代工的;8、在岗员工担任第二职业或专门从事经营活动为自己增加收入谋利的;9、以弄虚作假手段创建劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。(四)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但应提早30日以书面形式通告乙方：1、乙方患病后者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任或不拒绝接受岗位调整的;3、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲、乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的。(五)甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，自行裁员的，可以依法定程序裁员，裁减人员自剪裁之日起，其劳动合同自行中止。(六)乙方存有以下情形之一且不合乎第七条第(三)款条件的，甲方严禁中止劳动合同：1、患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的;2、患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位已连续工作八十15年，且距法定退休年龄严重不足5年的(员工本人建议中止除外);5、专门从事碰触职业病危害作业的劳动者未展开黄继妍前职业健康检查或者疑为职业病人在确诊或者医学观察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(七)乙方中止劳动合同，应提早30日以书面形式通告甲方。(八)由以下情形之一的乙方可以随时通告甲方中止劳动合同：1、在试用期内;(提早三日通告用人公司，可以中止劳动合同);2、公司以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、公司未按劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的;4、未依法为劳动者交纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，侵害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动合同届满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审核可以播毕劳动合同。(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以中止;但必须提早三十日通告对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法出席社会保险，按期足额交纳养老保险、社会保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人交纳部分，由甲方在其工资中全权免交;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及碰触和中止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订的规定继续执行;(三)乙方患职业病或者因工身负重伤及因工或因病丧生应当享用的待遇均按有关法律、法规、政策继续执行;(四)乙方患病住院或因工身负重伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定继续执行。九、违背劳动合同的责任(一)由于当事人乙方的过程，导致合约无法顺利完成履行职责，由有过失的乙方分担违约责任，例如属于双方过失，根据实际情况，由双方分别分担各自负有的违约责任。(二)当事人由于不容畏惧的原因无法履行合同的，应当及时向对方通报无法履行职责或者须要延后履行职责、部分履行职责的利用，在获得有关证明后，容许延后履行职责、部分履行职责或者不履行职责，并可以根据情况部分或者全部管束承担责任。(三)乙方由于工作或生产的须要，甲方负责管理对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违背培训协议时，按培训协议条款继续执行。(四)在公司牵涉公司秘密和关键技术的核心岗位的员工中止劳动关系后二年内严禁专门从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月缴付保密费和。如果乙方在保密期内给公司导致损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追责连带索赔责任。十、双方签订合同的其他事项(一)甲方应当将企业规章制度明晰知会乙方。(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商化解。(三)本合同依法签定后，对双方具备约束力，甲乙双方必须严苛履行职责。(四)本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。(五)双方协商签定的培训协议做为本合同书的附件，具备同等约束效力。(六)因乙方擅自辞职，以致公司关键文书和法律文书无法当面送抵时，按地址______邮编______收信人______当面送抵。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日精简版劳动协议书合约3甲方：湖南省益阳兴益水利水电建筑有限责任公司法定代表人:李洪波登记注册地址:益阳市赫山区大利路6号乙方:性别:居民身份证号码:家庭住址:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商一致,自愿签定本合同,共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日中止。员工雇用合约二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应当达至尽职尽责标准。第四条乙方工作地点为甲方选定，经双方协商工作地点可以更改。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方精心安排乙方继续执行工时制度。继续执行标准工时新制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。第六条甲方有权根据工作须要精心安排乙方上班。甲方精心安排乙方缩短工作时间,上班补助金按公司有关制度派发。第七条甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第八条乙方依法享用国家规定的节假日和本单位规定放假制度。四、劳动报酬第九条甲方每月25日前以货币形式缴付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期间的工资为元。五、保险福利待遇第十条工作期限八十一年后，甲乙双方按公司的规定出席社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金相关手续。六、劳动纪律第十一条甲方根据生产经营须要，依法制订规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度展开处置，直到中止本合同。第十二条乙方应当严格遵守劳动纪律的规章制度，严格遵守劳动安全卫生和工作规范;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升自身素质。七、劳动合同的更改、中止第十三条存有以下情形之一的，甲乙双方应当更改劳动合同并及时办理更改合约相关手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的;第十四条当事人依据第十六条第(二)项的签订合同，一方建议更改本合同的，应当将更改建议书面通知另一方，另一方应当在15日内(含15日)书面回复对方;15日内未回复的视作不同意更改本合同。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第十六条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：在试用期间被证明不合乎聘用条件的;轻微违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同签订合同可以碰触劳动合同的;轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;被依法追究刑事责任的。第十七条存有以下情形之一的，本合同中止：(一)合约期限期满的;(二)合约签订合同的中止条件发生的;(三)甲方依法宣告破产、退出的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第十八条本合同一式三份，甲乙双方各谓一份，报一份局备案。甲方(公章)乙方(盖章或盖章)法定代表人或委托代理人：签定日期：年月日精简版劳动协议书合约4甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话:联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下缩写《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵从合法、公平、公平自愿，协商一致、诚实信用原则，签定本合同。一、合约期限(一)合约期限甲、乙双方同意按以下第种方式确认本合同期限：1、存有紧固期限：从年月日起至至年月日止。2、并无紧固期限：从年月日起至至法定的中止条件发生时终了。3、以顺利完成一定的工作为期限：从年月日起至至工作任务顺利完成时终了，并以为标志。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确认试用期期限(试用期包含在合同期内)：1、并无试用期。2、试用期从年月日起至至年月日止。(合约期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;合约期限在一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;三年以上紧固期限和并无紧固期限的合约，试用期严禁少于六个月。以顺利完成一定工作任务为期限的合约或合约期限反感三个月的，严禁签订合同试用期。同一用人单位与同一劳动者就可以签订合同一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：。(二)乙方工作内容确认为(填上“就是”)：()管理和专业技术类/()工人类。(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应当协商一致，按更改本合同办理，双方盖章或盖章证实的协议书或依法更改通知书做为本合同的附件。(四)乙方工作地点：。(五)除临时性工作或者短期自学培训外，例如甲方须要乙方至本合同签订合同以外的地点或单位工作和自学培训，应当按本合同第七条处置。三、工作时间和歇息放假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确认乙方的工作时间：1、标准工时制，即为每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不少于40小时，并至少歇息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审核，乙方所在岗位推行不定时工作制，每周至少歇息一天。3、综合排序工时工作制，即经劳动行政部门审核，乙方所在岗位推行以(填上“就是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合排序工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，通常每日严禁少于一小时，因特定原因最久每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(三)甲方继续执行法定的及企业依法自行补足的有关工作、歇息、放假制度，按规定给与乙方享用节日假、年休假、婚假、二十三日、产假、看管骗人等无薪假期，并按本合同签订合同的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法缴付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(排序上班工资基数)，按以下第()种形式继续执行，并严禁高于当地最低工资标准及本单位集体合同签订合同的标准。1、计时工资：元/月(元/周);2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以顺利完成的，本项签订合同方为设立);3、其他形式：。(二)乙方试用期工资为元/月(严禁高于第(一)款签订合同工资的80%或单位同一岗位最高档工资，并严禁高于本市最低工资标准)。(三)甲方依法精心安排乙方上班的，应当按《劳动法》第四十四条的规定缴付上班工资。(四)工资必须以法定货币缴付，严禁以实物或其他有价证券等形式替代货币缴付。(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确认工资正常快速增长的具体办法。(六)甲方给乙方派发工资的时间为：每月日(或周)。例如突遇节假日或休息日，应当提早至最近的工作日缴付。五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，出席社会保险，交纳社会保险费，乙方依法享用适当的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按国家和地方的规定给与乙方医疗期和享用医疗待遇，并在规定的医疗期内缴付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工身负重伤或者因工丧生的，甲方应当按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供更多符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，二要维护乙方在生产工作中的安全和身心健康。例如乙方工作过程中可能将产生职业病危害，甲方应当如实知会乙方，并应当二要按《职业病防治法》的规定，维护乙方的身心健康及其有关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费精心安排乙方展开健康检查。(三)甲方按国家和地方有关规定，搞好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)例如甲方违章统一指挥、强令冒险作业损害人身安全的，乙方有权婉拒，并可以随时中止本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，乙方有权建议废止并向有关部门举发、起诉。七、劳动合同的更改、中止、中止(一)合乎《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以更改劳动合同的有关内容或者中止紧固期限合约、并无紧固期限合约和以顺利完成一定工作为期限合约。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适度调整其工作内容外，更改劳动合同，双方应签定《更改劳动合同协议书》。(三)《劳动合同法》规定的中止条件发生，中止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗津贴的派发中止或者中止本合同，经济补偿金、医疗津贴等派发按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定继续执行。九、通告和送抵甲乙双方在本合同履行职责过程中相互收到或者提供更多的所有通告、文件、文书、资料等，均可以当面交货或以本合同所列明的通讯地址履行职责送抵义务。一方如果迁址或更改电话，应及时书面通知另一方。十、因履行职责本合同出现纠纷的解决办法乙方指出甲方侵犯自己合法权益的，可以先向甲方明确提出，或者向甲方工会充分反映，谋求化解。无法化解的，可以向就近的劳动行政部门举报。属于双方因履行职责本合同出现争议，应先协商化解;协商未成的，北埃尔普争议出现之日起30日内向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商，或者60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新施行的法律、法规、规章相符的，按代莱法律、法规、规章继续执行。十二、双方须要签订合同的其他事项本合同(不含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构存留一份)，双方盖章后，甲方必须将其中一份交予乙方所持，均具备同等法律效力。甲方不把其中一份交予乙方所持的，视作尚未与乙方签定本劳动合同;出现纠纷时，严禁以已签定本合同为由对付乙方的主张，并由甲方分担适当的法律责任。甲方：(盖章)乙方：(亲笔签名)法定代表人(委托代理人)：精简版劳动协议书合约5甲方：乙方：性别：____生日：______年___月___日身份证号码：_______________文化程度：_______________户籍所在地：_________现在住址_______________联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签定本劳动合同。一、合约期限第一条合约期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也就是甲方对乙方推行的用工合约期限。第二条合约生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日至______年______月______日。二、生产、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作须要，出任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及建议，按时顺利完成规定的工作任务，达至规定的质量、数量标准。第四条根据甲方不断地生产及市场业务开拓等须要，经双方协商同意，甲方可以随时对调乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应当根据《劳动法》和有关规定，制订本公司各项具体内容规章制度。第六条乙方应当严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，严格遵守职业道德;顺从甲方的管理和教育。第七条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据国家法律、法规和本公司有关规章制度，给与纪律处分、经济处分，直到中止劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应当根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供更多必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：(一)提供更多必要的劳动场所和设备。(二)派发规定的劳动保护用品。(三)对女职工和特定职工按规定推行特定劳动保护。五、工作时间和歇息放假第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体内容的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应当按规定精心安排乙方放假或调休。六、劳动报酬第十条乙方应当认真学习业务知识，积极主动工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。第十一条甲方缴付乙方劳动报酬包含以下内容：(一)基本工资元/月。(二)职务工资元/月。(三)午餐补贴元/月。(四)交通费补贴元/月。(五)全勤奖元/月。(六)社保元/月。(七)佣金或奖金(按甲方有关规定继续执行)。第十二条甲方严禁无故克扣、积欠乙方工资，否则甲方除缴付乙方奖赏的工资外，并另加相等于工资报酬10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条甲方负责管理对乙方展开职业培训，培训费由甲方单方或协商共同分担。第十三条乙方专门从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，专门从事特种行业作业的，必须经过专门培训，获得生产特种行业资格后上岗上岗。第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方明确提出中止劳动合同，经甲方同意，乙方应按照年满合约的服务年限，在返回前一次性向甲方付清补偿培训费。八、行政处罚与奖励第十五条乙方在劳动工作过程中，明确提出对甲方发展不利的合理化建议，甲方对齐情给与乙方口头表彰或经济奖励。第十六条乙方若在工作中一贯整体表现积极主动、屡创出佳绩，甲方应当给与乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面明确提出对乙方工作失误的行政处罚同意。第十八条乙方在工作中若发生轻微违背甲方规章制度、轻微渎职、营私舞弊、泄漏公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益侵害，甲方有权对乙方展开罚款或解除合同的各种行政处罚，并由乙方分担对甲方利益导致的全部损失。九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金轻易派发给乙方;第二十条甲方应创造条件，提升集体福利，提升乙方的福利待遇。十、合约的中止和中止第二十一条双方签定的劳动用工合约期限期满，本合同将自动中止、中止。第二十二条乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(一)轻微违背了劳动纪律或者甲方规章制度。(二)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了关键性侵害。(三)泄漏甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。(五)无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任。(六)患病或因非工伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作。第二十三条甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止本合同：(一)甲方不按劳动合同签订合同缴付劳动报酬的。(二)专门从事违背国家法律法规的工作。(三)经甲乙双方协商一致或劳动期满，或依法中止时，本合同可以中止。第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所导致的经济损失及其它有关的损失，由乙