简单的劳动合同模板2022

简单的劳动合同模板2022劳动合同就是调整劳动关系的一项关键法律制度,在劳动法中占有着极为重要的边线。如何制订劳动合同呢？下面就是大编入大家增添的直观的劳动合同模板2022【6篇】，期望大家能讨厌！劳动合同篇1用人单位(甲方)：法定代表人(负责人)：营业执照号码：劳动者姓名(乙方)：性别：出生年月：住所：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实行劳动合同制度(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，努力做到文明生产，办法〈实施〉》等有关法律、法规的规定，以及《张家港市建设安全生产工程项目工资留出户实施办法》的精神，甲乙双方在公平自愿。一、劳动纪律协商一致的基础上，签订本合同。乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法新制一、合约期限合约自月日起至至月以顺利完成项目(任务)为期限，该项目(任务)顺利完成后，本合同即为行中止。二、工作内容乙方专门从事工作(工种)，并保质保量顺利完成工作任务。三、劳动报酬(一)乙方工资签订合同为：每月元。或每工元。(二)工资缴付形式：(三)工资缴付时间：甲方必须按合同规定缴付乙方工资，严禁积欠、克扣工资。四、劳动保护和劳动条件甲方必须对乙方展开劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与身心健康。的定的各项规章制度，甲方有权依法给与乙方奖励或严惩。五、双方须要签订合同的其他事项七、合约未尽事宜，按国家、省、市有关规定继续执行。因履行职责本合同出现争议，甲乙双方可以协商化解，例如协商未成，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。六、本合同严禁代签和录入，经甲乙双方盖章(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(签章)：乙方(签章)：法定代表人(单位负责人)(签章)：年月日劳动合同篇2甲方：乙方：甲方因工作须要，雇佣乙方为本店员工。根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，甲乙双方经过公平协商，达成一致如下条款：一.本合同自年月日已经开始至年月日中止，其中试用期：30天。二.乙方在甲方指派地区(全国范围内)，专门从事门店营业员岗位。三.甲方根据国家有关规定创建、完善劳动制度及各项规章。四.甲方存有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务顺利完成情况的权利。五.乙方应当严格遵守劳动纪律和规章制度并顺从甲方管理，积极主动顺利完成所专门从事的工作。六.甲方推行每日八小时，每月歇息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作须要精心安排适当上班时间。七.甲方每月按时给乙方派发薪资，日期为15日左右。八.甲方应当根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。九.甲方缴付乙方岗位基本工资1400元，三金补助金400元。在履行职责本协议期间例如存有薪资调整或变化，则调整后按新标准继续执行。十.以下情况，双方有权中止合约：1.乙方在试用期内2.乙方在工作期间给甲方导致重大损失的3.乙方泄漏店内机密4.甲方可以按照《员工守则》之规定解雇乙方十一.乙方在合同期内辞职，须要提早15天以上书面提出申请甲方同意，方可中止合约。十二.甲乙双方出现劳动争议后，应当先行协商化解，协商未成可以再法定申明时效内向存有管辖权的劳动部门提出申请仲裁。十三.本合同自签订日生效，一式二份，双方各谓一份。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(盖章)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动合同篇3甲方：_______________________________公司乙方：____________________________________甲乙双方在诚实信用、公平自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方服劳役乙方一事，经协商一致达成一致本合同，可供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日终了。2、试用期限为：______________第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作须要可以对调乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可以调整乙方的岗位并按调整后的岗位确认一方的薪资待遇;例如乙方不同意调整，甲方可以提早30日通告乙方中止劳动合同，经济补偿金按照国家有关规定派发。3、在工作过程中，因乙方存有轻微过错或者故意导致甲方损失的，甲方有权向乙方追责。第四条、工作时间和歇息放假：1、工作时间：标准工时制，甲方确保乙方每天工作不少于8小时，每周工作不少于40小时。具体内容工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营须要精心安排，乙方应顺从。2、歇息放假：甲方按照国家的规定精心安排乙方歇息放假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元;2、因生产经营须要，甲方精心安排乙方缩短工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准派发加班费。3、甲方确保按月派发工资，具体内容派发日期为：_______________________。4、甲方按照国家有关规定为乙方交纳合法比例五险一金。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防水：甲方为乙方提供更多劳动所所需的工具和场所，以及其他劳动条件;确保工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，防治职业病第七条、甲方依法制订和健全各项规章制度，乙方应严格遵守。第八条、乙方应激进工作期间知晓甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不必对外官方的事项，否则导致甲方损失的，应分担索赔责任。第九条、乙方在签定本协议时，未与其他任何单位维持劳动关系或者签定竞业管制协议。否则，给其他单位导致损失的，乙方单独承担责任，与甲方毫无关系。第十条、劳动合同中止或中止：1、若乙方须要中止劳动合同书，应提早30日以书面的形式通告甲方，书面通知以送抵甲方为依据。2、有关中止或中止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定继续执行。3、在中止或者中止劳动合同时，乙方应将正在负责管理的工作事项以及甲方交货乙方采用的财物与甲方选定的工作人员展开更替。因乙方原因未办理更替导致甲方损失的，由乙方索赔。4、因中止或者中止劳动合同，乙方依法应当赢得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作更替前，甲方暂不缴付经济补偿金。第十一条、因履行职责本合同出现的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处置;协商未成的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定继续执行。第十三条、本合同自双方盖章或盖章后生效，一式份，双方各谓一份，本合同的任何条款的更改，应以书面形式并经双方盖章或者盖章证实。甲方：_____________________乙方：____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日劳动合同篇4甲方：___________________________乙方：___________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，签定本用工合约。一、合约期限合约期限为一年。即为自_________年________月_______日至_________年________月_______日终了。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在________________岗位工作，履行职责，顺利完成任务。乙方应当严格遵守甲方依法制订的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供更多生产所需的劳动保护用品。乙方应当严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时派发，不再享用其它福利待遇及费用。五、工作纪律1.乙方顺从甲方的生产科穴，顺利完成生产任务，确保产品质量。2.特定情况无法下班时需事先告假。3.爱惜公共财产，看管不好自己的工用具，出现遗失必须给与索赔。4.未经甲方容许，严禁随身携带公司任何物品出岗。六、合约更改、中止、中止的条件例如存有违背甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提早通告乙方;乙方对甲方的工作精心安排、工资待遇或其它种种原因例如存有反感，同样有权解除合同，但须要提早通告甲方。七、注意安全生产，乙方例如违背操作规程所发生的事故，由乙方分担全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)：_____________乙方(盖章)：______________________年_______月______日_________年_______月______日劳动合同篇5甲方：_____________________________乙方：_____________________________根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本劳务协议，共同严格遵守本协议所列于条款。第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日中止。第二条乙方分担的劳务内容、建议为：_____________________________________。第三条乙方提供更多劳务的方式为：____________________________________第四条乙方指出，根据乙方目前的健康状况，能够依据本协议第二条、第三条签订合同的劳务内容、建议、方式为甲方提供更多劳务，乙方也愿分担所签订合同劳务。第五条乙方应负激进甲方商业秘密的义务。乙方应负维护义务的商业秘密主要包含：_______________________________________________________________。第六条甲方缴付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_______________________________________________________________。第七条乙方依法交纳个人所得税，甲方依法全权免交。第八条出现以下情形之一，本协议中止：一、本协议届满的;二、双方就中止本协议协商一致的;三、乙方由于身心健康原因无法履行职责本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面中止本协议，仅须要提早一周通告另一方即可。第十条本协议中止、中止后，乙方应当在一周内将有关工作向甲方转交完，并附书面表明，例如给甲方导致损失、应予以索赔。第十一条甲乙双方签订合同，甲方为乙方出售一张__________________公司_________不幸危害保险卡，用作乙方在为甲方提供更多劳务过程中发生意外危害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不缴付劳务费。第十三条依据本协议第九条、第十条签订合同中止或中止本协议，双方互不缴付违约金。第十四条因本协议引发的或与本协议有关的任何争议，均提出申请_________仲裁委员会按照该会仲裁规则展开仲裁。仲裁判决就是终局的，对双方均存有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的紧固通讯地址，若在履行职责本协议中双方存有任何争议，甚至牵涉仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，导致双方联系障碍，由有过失的一方负责管理。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日______年______月______日劳动合同篇6甲方(用人单位)_________________________乙方(劳动者)___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签定本合同。第一条合约期限本合同期从__________年________月_______日至__________年________月_______日终了，共_________年。其中试用期从__________年________月_______日至__________年________月_______日终了，共_________个月。第二条生产(工作)任务甲方精心安排乙方专门从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_________，分担任务，出任_________工种。乙方应当达至的数量、质量指标：_________.第三条劳动(工作)条件为确保乙方顺利完成合约建议的生产(工作)任务，确保乙方的安全和身心健康，甲方应当根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生身心健康等规定，为乙方提供更多必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________________。第四条劳动纪律1.甲方应当根据国家有关规定制订各项规章制度。具体内容如下：_________________。2.乙方应当严格遵守劳动纪律的规章制度，顺从甲方管理，积极主动顺利完成所专门从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应当推行每日不少于______小时、每周工作时间不少于______小时的工作制，因生产须要自行缩短工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方上班工资。日上班严禁少于______小时，每月上班严禁少于______小时。乙方例如孕期、哺乳期女工，甲方严禁精心安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确认的具体内容工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.3.甲方应每月按期给乙方派发工资。少于当月规定支薪日期的，从第六日起至每天按积欠乙方本人工资额的_________%，索赔乙方损失。4.甲方应根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不能少于本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构交纳卸任养老金。2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而中止劳动合同的，甲方应当按乙方工作每八十1年(八十半年反感1年的按1年排序)发给乙方1个月标准工资的生活津贴。同时，例如合约届满年满，甲方应当发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合约届满，每差距1年发给相等于乙方标准工资1个月的补偿费，生活津贴、补偿费分别合计不少于12个月乙方标准工资。3.甲方参考(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构交纳待业保险基金，乙方待业期间可以享用待业保险待遇。4.乙方因工身负重伤或患职业病，化疗期间工资加班，所须要医疗费用由甲方缴付。医疗破灭，经市(县)劳动鉴别委员会鉴别，证实为致残的，由甲方发给致残金。乙方因工致残或患职业病丧生，由甲方发给丧葬费和养育直系亲属抚恤金费和。致残金、丧葬费和养育直系亲属抚恤金费和的标准，按照有关规定继续执行。5.乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按其工作时间长短给与3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不高于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定继续执行。7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确认的假日、公休假、婚丧假、探亲假就是：_________________。第七条合约的更改、中止和中止1.甲方因停工、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以更改合约的有关内容。2.在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经辨认出不合乎用工条件的;(2)乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的;(4)双方签订合同的其他事项：_________________。3.以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违背国家规定，并无安全防水设施，劳动安全、卫生条件严酷，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定缴付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行职责本合同或者违背国家政策、法规，侵犯乙方合法权益的;(4)乙方本人存有正当理由建议请辞的。4.乙方被劳动教养，以及受到刑事处分的，合约自行中止。5.甲乙双方任何一方解除合同，应提早30天通告对方，并办理解除合同的相关手续。试用期内应解除合同的，不须要提早通告对方。6.在以下情况下，甲方严禁中止乙方合约：(1)合同期年满，又不合乎本第2款规定的.;(2)乙方罹患职业病或因工身负重伤并经劳动鉴别委员会证实的;(3)乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合约期限期满，应当即为中止继续执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以播毕合约。第八条双方指出须要签订合同的事项1.甲方为乙方提供更多住房或住房补贴;2.甲方为乙方化解伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应当发给乙方总计_________元;4.除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同：_________;5.除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同：_________;6.甲方出资培训乙方后，乙方应属甲方服务_________年。否则，乙方应当向甲方缴付培训费_________元;7.其他须要签订合同的事项：_________.第九条违背劳动合同应当分担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过失导致合约无法履行职责或者无法全然履行职责由有过失的一方分担法律责任;例如属于双方过失，由双方分别分担各自负有的法律责任;2.因不可抗力导致无法履行合同或者一方受损害的，可不分担法律责任;3.甲乙双方任何一方违背合约时，应当向对方缴付违约金，违约金标准就是：_________;4.甲乙双方任何一方违背合约，给对方导致侵害的，应当根据后果和责任向对方缴付赔偿金，赔偿标准就是：_________.第十条劳动争议劳动争议出现后，当事人可以向本企业协商委员会提出申请协商，协商未成，