2021年天津市劳动合同协议书范文

2021年天津市劳动合同协议书范文你晓得关于2021年天津市劳动合同协议书范文怎么写下嘛?都在这里了!依法设立的合约，受到法律维护。依法设立的合约，仅对当事人具备法律约束力，但是法律Seiches规定的除外。为协助大家自学便利，大编收集整理了2021年天津市劳动合同协议书范文，期望可以协助您，热烈欢迎先进经验自学!2021年天津市劳动合同协议书范文1甲方(单位及姓名)：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经公平协商一致，签定本劳动合同。一、劳动合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。二、工作内容1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的须要，精心安排在部门分担工作任务(具体内容工作内容及建议双方可以另签定岗位协议)。三、工作时间和歇息放假1、每日工作时间小时。每周工作时间小时，因生产(工作)须要加班加点的，按国家规定缴付上班工资或减除。2、乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利。四、劳动报酬和缴付时间1、乙方酒店未开业的工资标准为。2、乙方酒店正式宣布营业后，甲方根据本单位的工资制度，确认乙方每月工资元。3、甲方按有关政策以货币形式每月日缴付乙方工资。4、非因乙方原因导致甲方停建、停工、歇业、未逊于一个月的，甲方应当按本合同签订合同的工资标准缴付乙方工资。5、甲方可以继续执行依据政府发布的工资指导价位、工资快速增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确认的工资分配办法，并向本单位劳动者发布。五、社会保险和福利待遇1、甲方为乙方提供更多以下福利待遇。①若乙方因工作须要无法放假者，甲方按正工资级的200%异药乙方。②甲方应属乙方提供更多食宿。六、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供更多必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方的安全和身心健康。七、劳动纪律1、甲方应当将依法制定的劳动纪律和规章制度及时知会乙方，乙方应当自觉遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，顺从甲方管理。2、乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与适当的行政处置、行政处分、经济行政处罚等，直到中止本合同。八、违背劳动合同的责任1、中止劳动合同经济补偿金按有关规定继续执行。2、甲乙双方一方违背合约时，应当分担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方缴付违约金元。3、其他违约责任：九、双方签订合同的其他事项：十、附则1、本合同一式二份，甲、乙方双各谓一份。签订合同事项违反国家规定或录入、或未经合法许可代签违宪。2、乙方确认以下地址为劳动关系管理有关文件、文书送抵地址。例如以下地址发生变化，乙方应当书面知会甲方。(特别提示信息：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应当事先仔细阅读，并详尽介绍本合同以及附件内容，双方盖章后遵旨生效。)甲方：(亲笔签名、盖章)乙方：(亲笔签名)年月日2021年天津市劳动合同协议书范文2甲方：________________________乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方雇用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日至_______年_____月_____日终了。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项签定以下条款，以共同严格遵守。(试用期最久不少于3个月)一、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作须要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位展开调整。二、在试用期间，乙方应当激进甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项环境治理规定及制度，并根据甲方工作精心安排，深入细致履行职责，保护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月派发。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际执勤状况和公司考勤制度继续执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已涵盖在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自下班之日起的次月10日左右派发，若乙方工作严重不足一个月时，按月工资比例约合实际工作天数排序。若工资派发日正逢周日或假日，甲方融合公司实际情况逐日延后派发。七、在试用期内，乙方明确提出中止本合同时，须提早七个工作日通告甲方，协商化解，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、在试用期内，甲方例如指出乙方无法胜任工作或辨认出乙方实习材料弄虚作假，不合乎聘用条件的，可以随时暂停试用并不予辞退，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同有关内容(条款)支付。九、在试用期内，乙方轻微违背劳动纪律或者甲方的环境治理规章制度的;或者故意或轻微渎职，给甲方利益导致侵害的，甲方有权立即中止试用并不予辞退。乙方应付甲方导致的损失不予全额的索赔责任。十、在试用期内，因乙方泄漏甲方商业秘密，给甲方导致经济损失;或因乙方的故意或重大过失犯罪行为给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方展开追责。十一、试用期八十或试用期内工作注重并经考核合格者，将在当月内与公司签定正式宣布劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将不予辞退。十二、乙方声明，乙方在签订本合同时，已知悉甲方的制度并愿严格遵守各项事宜。十三、本合同经双方盖章后起至生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商化解。甲方：(公章)乙方：(盖章)日期：日期：2021年天津市劳动合同协议书范文3甲方(用人单位)名称：地址：乙方(劳动者)姓名：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及《上海市劳动合同管理条例》等法律、法规的规定，在公平自愿、协商一致的基础上，同意签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约期限和工作内容、工作地点第一条本合同自20年月日至20年月日止。期限为年(月)。试用期自20年月日至20年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事部门岗位(工种)工作，乙方的工作地点为：市路。经甲乙双方协商同意，可以更改工作岗位(工种)。第三条乙方应当按照甲方的工作岗位(工种)建议，按时顺利完成规定的工作数量达至规定的工作质量标准。二、工作时间和歇息放假第四条甲方精心安排乙方继续执行以下第项工作制。(一)推行标准工时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，每周不少于四十小时。甲方因工作须要，经与乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日不少于一小时。甲方因特定工作须要缩短工(二)推行综合排序工时工作制的，平均值每日工作时间不少于八小时，平均值每周工作时间不少于四十小时。(三)推行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作须要精心安排工作时间和歇息放假。第五条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利。第六条甲方缩短乙方工作时间，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方严禁招考用年满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工推行特定劳动保护。第八条甲方为乙方提供更多必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制订工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应当按照有关部门的规定非政府精心安排乙方至选定的医疗单位展开健康检查。第九条甲方存有义务负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月日以货币形式足额缴付乙方的工资，工资不高于元，其中试用期间工资为元(试用期间工资不高于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方缴付的工资应当不违背上海市有关最低工资标准的规定。并依法根据国家有关规定代扣代缴员工的个人所得税。第十一条员工薪酬推行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴共同组成，具体内容标准参考甲方薪酬管理制度继续执行。第十二条乙方依法享用年休假、婚假、二十三日等假期。第十三条甲方精心安排乙方缩短工作时间，缴付不高于乙方工资150%的加班加点工资;公休日精心安排乙方工作又无法精心安排减除的，缴付不高于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日精心安排乙方工作的，缴付不高于乙方工资300%的加班加点工资。第十四条甲方精心安排乙方在每日24时至次日6时工作的，每个工作日夜班应当补贴元。第十五条非因乙方原因导致甲方停建、歇业，未少于一个月的，甲方应当按本合同签订合同的工资标准缴付乙方工资;少于一个月，未精心安排乙方工作的，甲方应当按不能高于当地社会保险标准缴付乙方停建生活费。五、保险福利待遇第十六条在乙方试用期满后，甲方应当按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方交纳社会保险费;社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理社会保险有关相关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定继续执行。六、劳动纪律和规章制度第十八条甲方依法制订的各项规章制度应当向乙方申报。第十九条乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度，顺利完成劳动工作指标任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。第二十条乙方有权婉拒甲方精心安排违法、不道德或侵害乙方身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。第二十一条乙方应当激进甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄漏。第二十二条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据甲方规章制度，给与适当的行政处分、行政处置、经济行政处罚等，直到中止本合同。七、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第二十三条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将更改有关内容。第二十四条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责时，可以中止本合同。第二十五条签定劳动合同时，甲方严禁以任何形式向乙方谋取不抗拒利益，严禁建议胁迫乙方集资参股，也严禁扣留乙方的身份证等证件。第二十六条经甲乙双方协商一致，可以更改本合同有关内容或中止本合同。第二十七条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同。1、在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;5、乙方同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方工作任务导致影响，或者经甲方明确提出欲不废止的;第二十八条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早三十日以书面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工受伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作或不顺从甲方工作精心安排的;第二十九条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，或根据经营情况展开优化调整，用人单位提早三十日向工会或全体员工表明情况，汇报工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以中止本合同。第三十条乙方建议中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。但存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同，甲方应缴付适当的劳动报酬并依法交纳社会保险：1、在试用期内提早三日通告用人单位;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。第三十一条本合同期限期满，劳动合同即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第三十二条本合同期限期满后，未办理中止劳动合同相关手续仍存有劳动关系，甲乙双方协商在合约期限期满后15天内办理播毕或中止有关相关手续;乙方在甲方已连续工作十年以上合乎播毕并无紧固期限劳动合同条件的，甲方应当与其签定并无紧固期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方自行协商确认。第三十三条以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使对方在违反真实意愿的情况下签定或者更改的劳动合同违宪。第三十四条本合同依法签定后，不因承办人或法定代表人变动而中止。八、经济补偿与索赔第三十五条甲方克扣或者无故积欠乙方工资的、欲不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的、甲方缴付乙方的工资报酬高于本地最低工资标准的，应当依据劳动合同法的有关规定缴付乙方的经济补偿。第三十六条甲方中止乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情形外，甲方应当按国家和地方有关规定缴付乙方经济补偿。第三十七条乙方违反规定或本合同的签订合同化解本合同，对甲方导致损失的，乙方还应当索赔甲方以下损失：1.对生产、经营和工作导致的轻易经济损失;2.本合同签订合同的其他索赔费用。九、违背劳动合同的责任第三十八条乙方书面提出申请请辞后最后一个月工作期内，因工作渎职给甲方导致经济损失的，甲方可以与乙方解除合同，甲方不缴付乙方任何补偿。十一、劳动争议处置第三十九条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;不愿协商或协商未成，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内向____市劳动争议仲裁部门提出申请仲裁处置。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁部门提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂的,可以向人民法院提出诉讼诉讼处置。第四十条本合同未尽事宜，双方可以另协商化解;与今后国家法规和有关规定背道而驰的，按代莱国家法规及有关规定继续执行。第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各谓一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月_