个人与个体老板用工合同范本

个人与个体老板用工合同范本在公司招聘员工的时候，都会签订劳动合同，去确保我们的合法权益。那么如何制订员工劳动合同呢?以下就是大编成给大家搜集的关于个人与个体老板用工合同范本，热烈欢迎大家前来参看。关于“合约”的有关内容所推荐2022新颖个人租房合约协议书2022大货车买卖合同书范本房屋租赁合同书样本【3篇】公司租房合约直观版2022设备厂房出租合约3篇个人与个体老板用工合同范本【1】甲方：乙方:甲方就是快递网络在市许可的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件快运业务，因业务发展须要，经甲乙双方充份协商，甲方同意以雇佣形式聘用乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇佣劳务关系达成一致以下合同条款，可供甲乙双方共同信守：一.甲方权利和义务1.甲方权利：⑴合同期内，甲方即为为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作犯罪行为展开监督管理，并对乙方因违背甲方公司所制订的各项管理制度的犯罪行为展开处置。同时，甲方有权按照甲方制订的奖惩制度对乙方违背制度的犯罪行为展开行政罚款。⑵合同期内，甲方有权根据业务经营须要以及乙方身体健康情况，临时更改乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并根据岗位性质而更改乙方薪水。⑶甲方对乙方在工作时间以外时出现的各种犯罪行为所产生的一切法律与经济后果不负责管理承担责任。⑷乙方违背国家法律法规，违背甲方公司制订的各项制度，在甲方明确提出警告后仍不中止的，甲方有权中止雇佣关系，例如因乙方的犯罪行为导致甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。⑸甲方对甲方公司制订的各项管理制度具有最终的表述与随时更改的权利。2.甲方义务：⑴甲方对乙方的工作犯罪行为应负监督指导义务，并应付乙方定期展开各类岗位培训以及生产全然培训。⑵甲方应当依法制订单位各类规章制度，并通过有效率方式及时知会乙方，同时，对各类制度应负阐述义务。⑶甲方根据工作岗位的须要，提供更多适当的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方搭载必要安全防水措施，派发必要的劳动保护用品⑷甲方应当按照本合同签订合同的薪水标准以货币形式按月缴付乙方工资。若乙方提供更多了正常劳动，甲方缴付给乙方的工资报酬严禁高于永康市政府规定的最低工资标准。⑸合同期内，甲方应当根据乙方的工作整体表现以及绩效考核情况，给与乙方提升薪水待遇的机会，同时，应当根据乙方的工作整体表现以及绩效考核情况，给与乙方各类岗位竞争的机会。⑹甲方根据国家有关法律法规，创建本单位的安全生产制度;不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加各类职业危害，同时，应创建、完善职业病预防责任制度，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平。⑺雇佣试用期满后，甲方应当根据本单位的工资制度，奠定乙方的工资支付形式。二、乙方的权利与义务1.乙方权利：⑴试用期满后，乙方依法拥有公平劳动力的权利，甲方严禁因为乙方的性别，年龄，身体完善程度，智力，以及工作能力的程度而性别歧视乙方。⑵乙方拥有获得劳动报酬的权利，甲方严禁无故积欠或克扣乙方每月的工资。⑶乙方依法拥有歇息，放假的权利。(备注：业务员以及内部操作方式岗位根据岗位性质，不推行无薪歇息。)⑷乙方存有拒绝接受职业技能培训，提出申请劳动争议处置，享用社会保险和福利的权利，同时，有权婉拒甲方强令冒险作业的权利。2.乙方义务⑴乙方应当严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制订的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉拒绝接受甲方公司管理人员的监督管理。⑵乙方应当积极主动顺利完成各类业务指标，严禁无故扯皮，延后甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉拒绝接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉拒绝接受甲方单位举行的各类技能，安全培训，不懈努力提供更多自身的业务素质和安全意识。⑶乙方在合同期内，应当限度的发展甲方公司的快件业务，不断扩大申通快递网络在永康辖区内的知名度。⑷乙方工种若专门从事对外业务经营岗位的，应当及时每日至甲方财务处缴交各类缴税款项，严禁无故积欠，_侵吞，私藏各类公款。同时，各种业务开支，应当凭非正规有效率票据缴费，严禁不实呈报。⑸乙方应当积极主动保护甲方公司的财物，及时对甲方提供更多的各类岗位工具例如汽车，电脑，把枪等展开保护，严禁无故损坏，藏身，例如存有辨认出，按原价索赔，情节严重的，按盗窃转交公安机关处置，⑹合同期内，乙方明确提出必须下班解除合同的，须在30日内向主管领导明确提出书面提出申请，30日后至人事部办理解除合同相关手续。⑺乙方在合同期内，必须严格执行公司的商业保密制度，严禁对外外泄甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，例如存有违背，甲方有权不予解雇并追究其责任。⑻为确保甲方的市场商业权利，乙方在合约届满不再签下后，在市辖区三个月内严禁专门从事其它快递物流公司的各类工作。例如存有违背，甲方有权追究其法律责任。⑼乙方在工作期间，严禁专职或者全职的专门从事其它职业。⑽雇佣合约届满后，乙方例如不准备工作签下，可于合约到期前一个月知会甲方。三：劳动合同期限本合同为紧固期限劳动合同。合同期从年月日起至至年月日止;其中试用期为从年月日起至至年月日止。四：工作内容和工作地点⑴.乙方同意根据甲方业务经营(工作)须要，在快递有限公司部门专门从事岗位，同时甲乙双方可以自行签订合同岗位具体内容职责和建议。⑵乙方的工作地点为：五：工作时间和歇息放假甲方根据经营活动须要，对本单位员工推行以下岗位歇息制度：⑴客服，内勤，文员岗位推行标准工时制，乙方每日工作时间不少于9小时，每周工作时间不少于54小时，每周至少歇息一天。⑵操作方式部、业务部、驾驶员岗位推行不定时工作制。⑶国家法定节假日推行带薪休假制度。⑷在工作时间内，乙方有事告假，甲方不播发当日工资。六：劳动报酬⑴乙方在试用期期间的月工资为元每月，例如在试用期间，乙方明确提出请辞的或者被甲方解雇的，按试用期工资折日排序。⑵试用期满后，月基本工资为元，专门从事对外业务经营岗位的各类业务佣金则按各部门绩效考核办法排序。⑶发薪日为每月日，甲方每月以货币或充值形式缴付乙方。⑷甲方精心安排乙方上班的，上班工资按有关法律、法规规定继续执行。七：社会保险⑴乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按有关规定继续执行。⑵乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按有关规定继续执行。⑶甲方可以根据乙方的岗位实际情况为乙方提供更多适当的保险。八：劳动合同更改、中止和中止⑴合同期内，乙方明确提出请辞的，可于30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违背公司各类管理制度或者其他原因而解雇乙方，应当出示公司有效率行政文件并不予申报。⑵乙方因因犯罪而被判刑有期徒刑，甲方可以单方面解除合同。⑶乙方因轻微违背甲方劳动纪律或规章制度，轻微渎职的，营私舞弊的，对甲方利益导致关键性侵害的，甲方可以单方面解除合同。⑷劳动者在试用期间被证明不合乎聘用条件的，甲方可以单方面解除合同。⑸在试用期内，乙方可以单方面解除合同。⑹甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的，乙方可以单方面解除合同。⑺甲方未按劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的，乙方可以单方面解除合同。⑻甲方在接到乙方明确提出的下班提出申请后，一个月内及时办理审查，有关工作更替相关手续，在30日后办理更替相关手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿。九：劳动争议甲乙双方出现劳动争议，应当本着锦利的原则沟通交流协商处置，协商未果，需向市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，明确提出仲裁应当自劳动争议出现之日起60日内明确提出书面提出申请。例如对仲裁判决破口大骂，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向市人民法院提出诉讼诉讼。例如当事人一方破口大骂在接到仲裁裁决书15日之后既不控告又不履行职责仲裁判决的另一方可以提出申请市人民法院强制执行。十：其它事项⑴本合同适用于于甲方外派用工。⑵本合同一式二份，甲乙双方各谓一份，例如在签定之后例如存有代莱条款须要更改或者补足的，必须经双方协商一致，并以书面形式确认，该合约的补足条款就是本合同不可分割的一部分，具备本合同同等的法律效力。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(盖章)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日个人与个体老板用工合同范本【2】甲方(用人单位)：法定代表人：地址：乙方(劳动者)：住址：再分性别：编号：身份证号码：动同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲方与乙方按照公平自愿、协商一致的原则，在双方津津乐道法律情况下签定本劳动合同，共同严格遵守。一、劳动合同期限第一条合约期限从年元月日至年月日止。其中试用期：自年月日起至至年月日止。合约期限期满双方未签定崭新合约视作本合同自动中止。二、工作内容第二条乙方同意按甲方谋派驻在单位专门从事保安工作，并顺从甲方调动，专门从事委派单位分配给保安的具体内容工作，并同时严格遵守甲方和委派单位的规章制度和工作精心安排。第三条甲方可以根据工作须要以及乙方的工作能力和特点，调整委派乙方的保安工作地点，乙方应按照保安岗位职责建议，按时顺利完成委派单位规定的工作内容和任务。甲方通告调整乙方的工作岗位后，乙方24小时内没岗视作乙方主动中止本合同。三、工作时间和歇息、放假第四条因乙方所专门从事的工作的特殊性，甲方和委派单位根据工作须要或发生法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法调整和缩短工作时间。第五条乙方在合同期内享用国家规定或用人单位精心安排的各项歇息、放假的权利。四、劳动报酬第六条甲方根据其工作须要和乙方的岗位，以乙方顺利完成委派单位精心安排的工作任务为标准，确认乙方月工资标准为元，乙方每月加班费用根据考勤记录和工资同时派发;第七条乙方因不合乎委派单位工作建议被归还或轻微违纪，甲方应按照实际工作天数对应的报酬乘以根据有关管理规定的违纪罚款向乙方缴付报酬;五、社会保险和福利第八条甲乙双方必须继续执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定，属乙方个人应当缴纳的社会保险费，乙方委托甲方从工资中代扣代缴。第九条乙方患职业病或者因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省市有关规定继续执行。六、劳动合同的更改和中止第十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的原则，依法更改劳动合同。第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第十二条乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同，不缴付乙方经济补偿金。(一)在试用期内被证明不合乎聘用条件的;(二)轻微违背劳动纪律或者甲方依法创建的规章制度的;(三)轻微渎职、徇私舞弊，对甲方利益导致侵害的;(四)以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使对方在违反真实意思的情况下签定或者更改合约的;(五)因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留、劳动教养、收容教育、强制性戒毒、追责刑事责任的。第十三条乙方存有以下情形之一，甲方提早三十日以书面形式通告乙方或者额外缴付乙方一个月工资后，可以中止劳动合同：(一)患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;(二)无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任的;(三)本劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本劳动合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改的劳动合同内容达成协议的;(四)法律、行政法规规定可以中止劳动合同的。第十四条存有以下情形之一的，劳动合同中止：(一)乙方已达至法定退休年龄的;(二)乙方丧生;(三)乙方被核准自费出国留学或出境移居的;(四)甲方在本合同中所委派乙方的工作岗位已经被撤消;(五)甲方上级建议不许再雇用合同制人员;(六)本劳动合同届满;(七)法律、法规、规章规定的中止条件发生。七、甲乙双方协商签订合同的其他事项第十五条若本合同中止或中止，乙方揽回去军服、工作证件并将甲方交予乙方拨用采用、看管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，例如存有遗失应予以索赔。第十六条本合同未尽事宜可以签定补足合约、专项协议。并无特别签订合同的，按照国家有关规定继续执行。本合同条款或与国家、省、市有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方盖章(盖章)生效，双方各抱持一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日个人与个体老板用工合同范本【3】甲方(用人单位)名称：__________________________法定代表人(委托代理人)：__________________________地址：_________________________性质：_________________________联系电话：__________________________乙方(劳动者)姓名：__________________________性别：__________________________出生年月：__________________________家庭住址：__________________________居民身份证号码：__________________________联系电话：__________________________湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在公平自愿、协商一致的基础上，一致同意签定本劳动合同。一、合约类型和期限甲、乙双方挑选以下第____种形式确认本合同期限：(一)存有紧固期限：自年____月____日至____年____月____日终了。(二)并无紧固期限：自____年____月____日至法定的或本合同所签订合同的中止条件发生时终了。(三)以顺利完成一定的工作(任务)为期限。自____年____月____日至____工作(任务)顺利完成时即为行中止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日终了，期限为____天。二、工作岗位(一)根据甲方工作须要和供职建议，乙方同意在__________岗位工作，出任工种或职务，具体内容工作内容为：______________________________________________。(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量环评标准，制订科学合理的工作任务;乙方必须按甲方建议按质按量顺利完成生产(工作)任务。(三)经双方协商一致，甲方可以根据工作须要对乙方工作岗位展开调整。三、劳动报酬(一)乙方试用期的工资标准为：___________元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确认乙方继续执行以下第____种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几部分共同组成：____、____、____、____;其金额分别为____、____、____、____。2、全额计件工资：甲方应当根据自身情况制订科学、合理的劳动定额标准，计件单价为______________。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为____元/月;例如乙方的工作岗位调整，按崭新岗位所对应的工资标准继续执行。4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明晰。(三)甲方以货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月____日，严禁克扣或者积欠。(四)甲方缴付乙方的工资，严禁高于工程所在地施行的最低工资标准。(五)甲方精心安排乙方加班加点，应当按《劳动法》第四十四条规定缴付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险甲方应当按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹规划地区规定的费率及时足额交纳社会保险费，乙方可以按有关规定享用社会保险待遇。(二)福利待遇1、乙方在本合同履行职责期间，因病或非因工身负重伤，其医疗待遇和停建化疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定继续执行。2、乙方非因工丧生的火葬津贴、养育亲属抚恤金费和等，按国家和本省有关规定继续执行。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1、标准工作制：乙方每天工作____小时，每周工作____天，每周工作时间不少于40小时;具体内容工作时间由甲方统一安排。2、不定时工作制：每周工作时间不少于40小时，少于部分按加班加点累进税制工资。3、综合排序工作制：每周工作时间不少于40小时，少于部分按加班加点累进税制工资，具体内容工作时间由甲方统一安排。(二)歇息放假1、甲方确保乙方每周至少歇息一天。2、乙方依法拥有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等存有薪假期。3、甲方因施工生产须要，商得乙方同意后，可以精心安排乙方上班，日缩短工时、休息日上班无法精心安排减除、法定节假日上班的，甲方应当按《劳动法》第四十四条规定缴付上班工资。(三)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和所需的劳动工具、劳动保护用品，对专门从事存有职业危害作业的劳动者定期展开健康检查，提升生产、生活条件，二要确保乙方在生产、工作中的安全和身心健康。(四)甲方继续执行国家有关规定对乙方展开安全生产科学知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，推行上岗上岗制度;乙方应当出席上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并需向有关部门举发、起诉。六、劳动纪律(一)甲方依法制订的各项规章制度，应当向乙方申报。(二)乙方在合约期间应当严格遵守国家的各项法律、法规，严格遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，顺从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方继续执行规章制度的情况展开检查、严格执行和奖惩。七、劳动合同的更改、中止、中止和播毕(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，建议更改合同条款的，必须提早15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以更改本合同的有关内容。更改劳动合同，双方应当签定《劳动合同更改书》(二)存有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面更改本合同的有关条款：1、本合同签定时所依据的法律、法规已经修正或失灵2、______________________________________3、______________________________________(三)经甲乙双方协商一致，可以中止本合同。(四)乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背劳动纪律或者甲方依法制订的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的签订合同应中止劳动合同的;3、轻微渎职、营私舞弊或泄漏商业秘密，对甲方利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任的。(五)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但应提早30日以书面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方经考核无法胜任本合同签订合同的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的。(六)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，自行削减职工而与乙方中止本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确认的程序展开。(七)乙方存有以下情况之一的，甲方严禁依据第(五)、(六)项中止本合同：1、患职业病或者因工身负重伤并被证实达至残疾等级的;2、患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、合乎法律、法规规定的其他情况的;(八)存有以下情况之一的，乙方可以随时中止本合同，甲方应缴付乙方适当的劳动报酬并依法交纳社会保险费：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方克扣或者无故拖欠工资的;4、甲方欲不缴付缩短工作时间工资报酬的;5、甲方高于当地最低工资标准缴付工资的;6、甲方未按照本合同签订合同提供更多劳动保护和劳动条件的;(九)除上述第(八)项规定外，乙方中止本合同，应提早30日书面通知甲方，少于30日甲方应办理解除合同相关手续。个人与个体老板用工合同范本【4】甲方：____________________乙方：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日终了。二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作须要，在甲方单位工作_____年，根据甲方有关建议搞好本职工作。第二条、根据工作须要乙方严格遵守甲方对员工有关规定，乙方例如存有偿付需承担适当的责任。第三条、据国家有关规定，乙方享用甲方的有关劳保福利待遇。第四条、乙方在工作时间搞好本职工作，严禁以任何理由婉拒工作。第五条、乙方应当按时上班，并严格遵守劳动纪律。三、劳动纪律第六条、甲方应当根据《劳动法》和有关规定，制订本公司各项具体内容规章制度。第七条、乙方应当严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，严格遵守职业道德;顺从甲方的管理和教育。第八条、乙方违背劳动纪律，甲方可以依据国家法律、法规和本公司有关规章制度，给与纪律处分、经济处分，直到中止劳动合同。因违背劳动制度和纪律导致的危害乙方自行分担。四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应当根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供更多必要的工作条件和劳动保护措施等。五、工作时间和歇息放假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体内容的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应当按规定精心安排乙方放假或调休。六、劳动报酬第十一条、乙方应当认真学习业务知识，积极主动工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十二条、甲方按时缴付乙方劳动报酬。七、职业培训第十三条、甲方负责管理对乙方展开职业培训，培训费根据工作年限协商分担。第十四条、乙方专门从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，专门从事特种行业作业的，必须经过专门培训，获得生产特种行业资格后上岗上岗。第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方明确提出中止劳动合同，经甲方同意，乙方应按照年满合约的服务年限，在返回前一次性向甲方付清培训费。八、行政处罚与奖励第十六条、乙方在劳动工作过程中，明确提出对甲方发展不利的合理化建议，甲方对齐情况给与乙方口头表彰或经济奖励。第十七条、乙方若在工作中一贯整体表现积极主动、屡创出佳绩，甲方应当给与乙方一定奖励。第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面明确提出对乙方工作失误的行政处罚同意。第十九条、乙方在工作中若发生轻微违背甲方规章制度、轻微渎职、营私舞弊、泄漏公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益侵害，甲方有权对乙方展开罚款或解除合同，并由乙方分担对甲方利益导致的全部损失。九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方创造条件，提升集体福利，提升乙方的福利待遇。十、合约的中止和中止第二十一条、双方签定的劳动用工合约期限期满，本合同将自动中止、中止。第二十二条、乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(一)轻微违背了劳动纪律或者甲方规章制度。(二)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了关键性侵害。(三)泄漏甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。(四)因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。(五)无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任。(六)患病或因非工伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作。(七)乙方所派发的工作用服装，未经容许严禁在小区外穿著，例如出现意外情况由乙方分担一切责任，解除合同。(八)因员工个人疾病在工作岗位上发生的不幸情况甲方并无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权中止合约。第二十三条、甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止本合同：(一)甲方不按劳动合同签订合同缴付劳动报酬的。(二)专门从事违背国家法律法规的工作。(三)经甲乙双方协商一致或劳动期满，或依法中止时，本合同可以中止。第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所导致的经济损失及其它有关的损失，由乙方全部分担。第二十五条、甲方濒临破产，展开法定整顿期，或经营状况出现严重困难，甲方应当提早______日通告乙方后，方可中止本合同。十一、违约责任及索赔第二十六条、甲乙任何一方偿付给对方导致损失的，均须分担劳动合同中止的过错责任。第二十七条、乙方例如违背国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权解雇或辞退乙方，甲方不分担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人导致侵害或损失的，乙方应当分担索赔责任。第二十八条、例如合同期年满乙方明确提出辞职的，按甲方辞职规定，须提早______个月通告甲方，经甲方批准后，将工作更替至甲方令人满意后方可以返回，否则应当缴付给甲方____个月基本工资做为违约金，并索赔甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自辞职，甲方有权通过政府劳动部门，建议乙方回到工作岗位，并索赔因此给甲方导致的经济损失。十二、激进商业秘密及职业道德第二十九条、以下各项甲方的咨询或文书属甲方的商业机密，乙方严禁私自留存、影印或提供更多他人，并继续执行甲方的安全保密制度，否则按有关规定缴付甲方索赔费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及雇用记录、财务会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属于之。第三十条、对于负责管理或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同中止前明确提出中止劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属于第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所缔造的知识产权由甲方拥有，但甲方应当给与乙方奖励。十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，具备同等法律效力。甲方：____________________乙方：____________________________年______月______日________年______月______日个人与个体老板用工合同范本【5】甲方：乙方：甲方雇用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意签订合同下列条款以共同严格遵守。一、乙方之考勤与管理虏按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方供职于甲方期间，应当根据甲方工作精心安排，在下列工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或入股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应当上班服务之场所