2022个人劳务用工合同范本

2022个人劳务用工合同范本劳务用工就是劳动力市场中一种广泛的用工形式，在一家企业或公司聘用的时候，一定会签定劳务合的的，那么个人劳务用工合约就是什么样的呢?大编成在这给大家增添2021个人劳务用工合同范本5篇，热烈欢迎大家先进经验参照!个人劳务用工合同范本【篇一】雇佣方(甲方)：劳务方(乙方)：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签定本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程项目：2、用工方式：3、工期：按甲方基本建设的施工非政府设计及生产计划继续执行。4、劳务费用：5、施工作业标准：乙方必须按照甲方提供更多的作业指导书及有关技术资料展开施工作业，必须满足用户甲方提供更多的技术文件建议和达至国家或行业现行的工程质量环评标准。施工作业质量不合格的，乙方应当在甲方规定的时间内拨用出错且对甲方导致的材料损失由乙方索赔。出错过程中所出现的费用乙方自行分担，达至质量环评标准合格后方可以施工作业。6、甲方责任6.1及时为乙方提供更多作业指导书和有关技术资料。6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定展开技术交底，下发该工程的安全、质量措施和工程技术标准。6.3及时非政府测量和交桩6.4及时按建设单位建议展开隐密工程检查及办理护照相关手续。6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资订货、作业进度展开全系列方面的管理、掌控。6.6负责管理材料的采购供应。6.7按本合同签订合同办理劳务计价相关手续，按本合同签订合同时间缴付劳务费。7、乙方责任7.1乙方必须严苛按照业主方和甲方提供更多的工作面及工作量非政府人力物力，必须保质保量按工期顺利完成甲方下发的工作内容，例如未完成晚点甲方制订的施工计划导致的经济损失由乙方分担，甲方在工程款中计入。7.2乙方必须按甲方基本建设的施工非政府工期建议，及时非政府满足用户劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的动工时间施工作业。7.3乙方必须保证进场施工作业人员的身体状况及适当的业务素质，满足用户有关工作的建议。施工作业人员必须平衡，调动更改时，必须经甲方同意。7.4乙方必须践行较好的环保意识，秉持文明施工作业，搞好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。7.5按规定办理特定工种上岗操作方式相关手续。进场时向甲方人事部门上报名单及有关上岗证明。7.6乙方负责管理为施工作业人员缴付劳务人员费用。8、施工作业的检查8.1为有效率控制工程质量，乙方在施工作业时应随时拒绝接受甲方检验，对检查辨认出的问题，乙方根据甲方通知书，限期出错或自查。8.2隐密工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，严禁自行隐密而转至下道工序作业。乙方例如因自身原因，出现安全及质量事故，乙方分担全部责任。9、安全责任9.1在施工中，甲方应当贯彻执行JGJ59-99标准及公司制定的安全生产管理办法。不得违章统一指挥，有权阻止施工现场的违章操作、违章作业。9.2在施工中，乙方应当严格遵守国家、行业安全生产法规。具备安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。9.3乙方必须对施工作业人员展开专业安全教育，高空作业人员必须配戴安全带，作业中出现人员伤亡事故，应当按国家有关规定深入细致非政府调查，乙方自理并分担适当经济损失，甲方不分担任何责任。9.4乙方人员进场后，应当遵纪守法，严格遵守总包方(甲方)所制订的一切规章制度，顺从项目部的管理。不容许存有吵架、殴斗、吸毒、偷盗、聚众赌博等违法行为。步入施工现场必须恰当配戴安全帽，衣装整齐，9.5乙方人员严禁在小区学校等地方随意站立，例如辨认出对甲方导致的企业影响甲方有权给与相对应当的经济行政处罚。10、工程材料10.1甲方按施工图纸工程量，根据施工非政府和进度情况，供给乙方材料，材料经双方环评订车后，乙方得当看管，甲方派遣专人对材料的采用展开旁站监督。10.2在施工中，材料实际用量远远超过施工图纸用量的部分，按市场共聚在乙方劳务工费中计入。11、劳务费的支付方式11.1第一个月，甲方可以根据乙方劳务人员数量，垫支适当量的生活费，第二个月可以根据乙方顺利完成的工作量，交当月顺利完成工作量的30%，逐月总计，甲方所收的工程款乙方必须及时印发至工人，例如辨认出有未派发妥当情况，甲方有权监督乙方现场派发。11.2工程竣工经甲方环评合格后：牵涉质保问题的，工程完结后退款至80%，试运营三个月，并无工程问题时付至95%，甩质保金5%;运转一年并无任何问题归还5%质保金;未牵涉质保问题的，工程完结后退款至80%，试运营三个月，并无工程问题时付全款。12、劳务费的支付和划拨甲方根据施工任务书(代结方单)展开劳务费支付，支付单应由项目有关人员核定签认，项目经理报请后，上报财务处审查，做为甲方拨出的依据。13、环境和文物保护：乙方应当在施工作业中维护施工作业现场环境，防止和增加由于施工方法不当引发的环境污染和毁坏。例如存有违背甲方及上级印发的有关环保条例的犯罪行为，甲方按有关规定严苛行政处罚。14、违约责任14.1甲方按合约建议划拨劳务费。14.2乙方无法按合同规定的建议展开非政府施工作业，并给甲方导致不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此导致的经济损失由乙方分担。甲方解除合同，乙方应当无条件的在24小时内让给工作面与临设，否则视作偿付。14.3因一方原因并使合约无法履行职责，另一方提早7天书面通知对方解除合同。合约中止后，双方应付已回去工作量展开盘点，并据此展开末次支付。15、争议化解合约在继续执行过程中出现争议时，双方应当本着公平、合理的原则，及时协商处置。协商未成的，由双方签订合同的仲裁机构判决或签订合同通过诉讼化解。16、合约生效与中止本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工回去帐清后自动失灵。17、补充协议在合约继续执行中情况变化时，甲乙双方可以签定补充协议，补充协议与原合约具备同等的法律效力。18、双方签订合同的其它事项19、合约份数：本合同一式两份，甲方、乙方各一份;甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(盖章)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日个人劳务用工合同范本【篇二】甲方：联系电话：乙方：性别：身份证号：联系电话：第一条、协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日终了，乙方试用期为______天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责管理精心安排与调整，乙方愿顺从。第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确认具体内容标准，该标准不高于北京市最低工资，由所派往单位轻易缴付乙方，或先缴付甲方，再由甲方每月6日缴付乙方。第四条、甲方的责任、权利1.负责管理建议所派往的单位为乙方提供更多乙方所分担工作所需的工作条件;2.建议乙方严格遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;3.负责管理对乙方违背甲方和所派往单位工作规定的犯罪行为做出适当处置。第五条、乙方的责任、权利1.严格遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2.保护甲方及所派往单位的声誉及抗拒利益，例如导致侵害或经济损失，乙方应当分担适当责任;3.乙方患职业病或因工身负重伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位分担;患病或非因工身负重伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业分担。第六条、协议的中止、中止与续延1.试用期内甲、乙双方均可随时通告对方中止本协议;2.协议期间，双方均可中止本协议，但应当提早7日通告对方。未提早通告的，每延后一日，须向对方缴付一日的违约金，标准为乙方的日工资;3.协议届满，双方均可中止本协议;若均并无异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的更改1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，须要更改协议时，应当书面送抵另一方，另一方应当在15日内做出书面回复。2.双方协商一致，方可更改协议有关内容，更改后的协议或协议附件由双方盖章有效率。3.双方协商不一致，本协议即为行中止。第八条、违约责任1、甲方违背本劳务协议给乙方导致损失的，应当按乙方损坏情况索赔;2、乙方在协议期内擅自辞职的，应当索赔甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各谓一份，具备同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章或盖章)：乙方(盖章或盖章)：签下日期：____年____月____日签下日期：____年____月____日个人劳务用工合同范本【篇三】甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商一致，签定本合同，以便共同严格遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，实行以下形式确认劳动合同期：存有紧固期限：本合同期限为年，自年月日起至至年月日止。二、试用期双方同意按以下方式确认试用期(试用期涵盖在劳动合同期内)：试用期从自至年月日止。第二条工作岗位一、乙方的工作岗位(部门、职务)为:。二、甲方有权根据经营须要及乙方的能力整体表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包含部门、工种或职务)。乙方应当按时、保质顺利完成甲方精心安排的任务。第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，确保乙方在身体不受到危害的环境条件下专门从事工作。第四条教育培训在乙方被雇用期间，甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。第五条工作时间甲方推行每周六天，每天8小时工作制。乙方拥有国家规定的法定节假日、婚假、二十三日、计划生育骗人等存有薪假日。备注：本工作在黄金周时会存有上班，挑选调休制。过年放暑假通常可以存有10天以上。第六条劳动报酬一、甲方按照本市最低工资融合本单位工资制度缴付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月。隋东亮后工资为基本工资+绩效工资。二、甲方每月10日缴付乙方上月工资，推行先工作后付薪。例如突遇法定休假日或休息日，则提早至最近的工作日缴付。第七条劳动纪律乙方应当严格遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网申报的各项规章制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以按奖惩规定给与抨击、教育、行政处罚，直到中止劳动合同。第八条合约的更改甲乙双方应按照劳动合同的签订合同，全面履行职责各自的义务。具备以下情形之一的，双方可以更改本合同：1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合约签定时依据的其他客观情况出现关键性变化以致本合同无法履行职责的。本项所表示关键性变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、改正等。第九条合约的中止具备以下情形之一，本合同应当即为中止：1、本合同期限期满;2、乙方达至法定卸任条件的;3、法律法规规定的其他中止情形第十条劳动合同的中止经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以中止。一、乙方在任职期间专门从事以下竞业管制犯罪行为的，甲方可以解除合同，并给与适当罚金。1、自营与甲方同类的业务;2、为他人经营或提供更多与甲方同类的业务二、乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并予以缴付经济补偿金。1、在试用期间，辨认出不合乎聘用条件的;2、轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同，但是应提早30日以书面形式通告乙方本人，并按国家规定缴付经济补偿金。1、乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排适度工作的;2、乙方无法胜任工作的;3、劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的;4、甲方展开法定整顿期间或者生产经营状况出现困难，自行裁减人员的。四、存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止劳动合同。1、在试用期内的，提早三日书面通知甲方;2、甲方以暴力或非法管制人身自由手段胁迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的;4、乙方因其它情况须要请辞，提早30日以书面形式通告甲方。五、乙方存有以下情形之一的，甲方严禁随意中止劳动合同。1、患病或身负重伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、属国家规定的严禁中止劳动合同的其他情形。第十一条合约的播毕一、本合同期限期满后，经双方协商本合同可以播毕。二、已连续签定二次紧固期限劳动合同，除乙方明确提出签定紧固期限劳动合同外，应签定并无紧固期限劳动合同。第十二条违约责任一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因请辞或辞职，按培训期间所出现的费用的100%索赔。二、乙方违背本合同中第十条第一项竞业管制内容的，除甲方可以中止劳动合同外，乙方还应向甲方缴付一定的违约金。第十三条劳动争议甲、乙双方履行职责本合同，出现争议时，可以由甲、乙双方协商化解。若双方无法协商化解的，可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。不顺从仲裁判决的一方，可以在接到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。第十四条其他签订合同一、乙方确保与甲方签定本合同时，已与其他用人单位中止或中止了劳动关系，并提供更多有关单位的中止或中止劳动关系证明，否则，甲方有权中止本合同。由于乙方的过失，引致甲方被乙方原工作单位时效的，乙方应当索赔甲方因此受的全部损失。二、乙方因故辞职，应当按照甲方的有关规章制度办理回去工作更替相关手续后方可以辞职，原则上就是提早三个月知会甲方，否则甲方有权予以办理中止劳动合同的有关相关手续(包含出示中止劳动合同证明、办理档案和社保关系的迁移等相关手续)。三、本合同一式叁份，甲、乙双方各谓一份，个人档案留存一份，经双方盖章盖章后生效。四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商化解。五、本合同条款例如与国家法律、法规和政策背道而驰时，以国家法律、法规和政策为依据。甲方：(公章)负责人盖章：乙方盖章：年月日年月日个人劳务用工合同范本【篇四】用人单位(甲方)：地址：职工(乙方)：身份证号码：甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经公平自愿，协商一致，签定本合同。一、合作期限：从月日起至至日终了。二、工作内容：乙方的工作岗位为，顺利完成甲方分配的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月歇息4天，每个星期歇息一天，例如并无特定情况不容已连续歇息2天以上。例如因工作须要，甲方可以精心安排乙方上班。每晚上班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时派发。乙方下班须要提早一个月通告甲方。四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，签订合同乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方缴付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律必须知会乙方，乙方必须不予严格遵守并顺从甲方的管理。乙方严禁外泄甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应当索赔甲方损失，甲方可以追责法律责任，并中止合约。本合同一式两份，甲、乙双方各抱持一份，例如存有未尽事宜可以自行签定补足条约，其补足条约与本合同具有同等法律效力。甲方：(盖章)乙方：代表人：身份证号码：年月日年月日个人劳务用工合同范本【篇五】__建设股份有限公司(以下缩写甲方)雇用以下缩写乙方)身份证号：愿意、协商一致的基础上签定本协议。一、协议期限：本协议有效期限自年月日起至至年月日止;二、用工签订合同：1、乙方签定劳务用工协议后，必须严格遵守项目部的有关职责;2、劳务用工协议届满，例如甲方稳步委以重任乙方，可以签下协议。甲方不再委以重任，劳务用工协议即时中止;3、劳务协议期内乙方建议请辞，应当提早三十日以书面形式通告甲方。三、工作职责：1、必须遵从甲方的工作精心安排，服从分配，按甲方确认的岗位职责按时、按量顺利完成工作;2、必须自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。努力做到遵章守纪确保执勤;3、必须认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防雷制度》，杜绝各类事故出现。例如违背安全操作规程、违章作业，发生工伤事故，本人负有一定责任;4、严禁以任何形式向外界泄漏甲方的信息、资料等，乙方在雇用期间严禁侵害甲方利益，自身利益个人行为而给甲方增添经济损失的，乙方必须分担全部责任。四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，继续执行每周40小时工作制。须要上班的，甲方将按《劳动法》的规定不予缴付适当报酬。2、乙方必须规定的劳动日数出满诚，缺勤者必须提早一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管告假，否则按旷工处置，主管应当在请假单上盖章，并搞好留存，以便月底录取勤计工资时备查。3、凡缺勤者均上交当日工资，但缺勤放假严禁少于5天/月，凡少于者，按不胜任岗位工作不予中止劳务协议。五、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作须要，向乙方提供更多必要的劳动工具和劳保用品，乙方移出时需将劳动工具交还甲方。六、劳动报酬：1、甲方的工资分配遵从按劳分配的原则;2、继续执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式缴付乙方工资，工资不高于__市最低工资标准。七、工伤保险：甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方出售工伤保险。八、存有以下情形之一，甲方可以中止本协议：1、乙方违背甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方渎职，给甲方利导致损失的;3、不服从分配，存有违法、违规行为者;4、不继续执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防雷制度》，导致质量和安全防雷责任事故者;5、谎报身体健康情况并影响工作者6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;7、甲方宣告退出的。九、其它：1、双方必须严格遵守履行职责本协议，任何一方不履行职责协议，根