人力资源管理简历(15篇)

人力资源管理简历(15篇)人力资源管理简历(15篇)

时间流逝得如此之快，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，你的简历写好了吗？写简历需要注意哪些问题呢？下面是我为大家收集的人力资源管理简历，希望能够帮助到大家。

人力资源管理简历1

XXX

女41岁江西人〔求人事采购5年〕

学历：高中

工作年限：10年以上

期望薪资：3000—5000元

工作地点：广州—天河—珠吉

求职意向：仓库管理员|人事主管/经理

工作经历〔工作了5年11个月，做了1份工作〕

东莞市达勤体育用品有限公司

工作时间：20xx年2月至20xx年1月[5年11个月]

职位名称：高级跟单员

工作内容：11

人力资源管理简历2

个人信息

yjbys

性别：女

民族：汉族年龄：22

婚姻状况：未婚专业名称：人力资源管理

主修专业：管理类政治相貌：团员

毕业院校：福建商学院毕业时间：20xx年7月

最高学历：本科电脑水平：精通

工作经历：一年以内身高：158cm体重：44公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：人事专员期望薪水：20xx-3000

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：福州大学(20xx年3月-至今)

专业名称：工商企业管理学历：本科

所在地：福州证书：

专业描绘：管理学、组织行为学、企业战略管理、人力资源管理等

学校名称：福建商学院(20xx年9月-20xx年6月)

专业名称：人力资源管理学历：大专

所在地：福州证书：会计从业证、计算机证书

专业描绘：（人力资源管理师四）（人力资源管理师三）（人力资源管理师二）

培训经历：

工作经历

公司名称：家天下房产(20xx年8月-20xx年3月)

所属行业：其他公司性质：私营.民营企业

公司规模：50～200人工作地点：福州

职位名称：人事专员

工作描绘：主要做员工招聘，薪酬核算，员工考勤，员工档案管理

离任原因：回龙岩发展

自我评价

自我评价：本人是人力资源管理专业学生，从事过人事专员的工作，在这份人事工作中主要执行员工的招聘、办理员工入离任手续、员工考勤、薪酬核算、员工档案管理等工作，在工作中的经历为我积累了不少社会经历。对于工作我一直秉承着今日事今日毕的工作理念。

语言能力

语种名称把握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：竞争人数越多简历越应该有内涵有意义

随随意便书写一份简历递交至心仪的工作岗位，这般做法并没有错误，但从长远的求职效应来看，在将目光放在个人简历的书写问题时，我们更应该着重的是如何才能够使其看起来更专业，更正规，自由突出思维与理念打造出来的简历，才能够在诸多竞争者中脱颖而出。

毫无疑问，绝大多数的人都很难完美的依靠这一理念制作出高质量简历，也正因如此，所以我们才需要将更多的视线放在简历的创作问题上。

首先、竞争者人数比照

越是竞争剧烈的工作岗位，求职者越是应该尽可能的将个人能力衬托出来，那些本来有足够能力博得心仪工作岗位的人，也多会由于不知道如何类型的个人简历才能够吸引到招聘企业。这里我们能够对某一工作岗位所存在的竞争人数进行比照，求职人数多即讲明这一工作岗位的就职难度就越大，怎么才能降低难度，进而使求职者脱颖而出，这才是职场中最为关键的能力突显问题。

其次、出其不意的效果

在绝大多数人将目光放在怎样表现个人能力的情况下，我们还能够出其不意的制作出别具意义的简历。如个人能力的表达不应该仅仅只是局限于本人在工作领域中拥有的实力，同时在一些社会能力上，我们也应该完善的表达出来，求职之所以困难，不仅仅只是由于竞争者比拟多罢了，很大一部分原因在于它们不知道如何才能够表现自我，突出自我。

人力资源管理简历3

大学四年的生活给我了足够了磨练，吃苦耐劳，诚实守信，但不愚钝，拥有极强的语言表达能力，曾介入校级辩论会，帮助辩论团队获得二等奖。有很好的写作功底，高考语文到达130分的高分。

拥有很强的人际关系处理能力，有团队合作精神，有本人的人际关系处理方法，在处理人际关系上能够很好的把握分寸，因而在四年的大学生活中拥有很多的朋友。

身体素质很好，能够承当较重的工作量，心理素质强，能够正视失败，有着永不言败的性格。

曾在大学阶段自创家教班，同四名同学一起教授15名中小学生，做为家教班的创立者在管理上得到很大锻炼的同时也在一定的时期内解决了做为农村孩子在经济上的窘困局面。

在毕业就业阶段曾做为人事专员签约南京雨润集团，由于个人原因放弃前往就业的时机，希望能够留在生活了四年的哈尔滨市，所以对这份工作有着别人没有期望，希望您能给我面试的时机，在面试经过中您会看到真实的让您满意的我，给我一个就业时机，我将回报您一个万分满意的员工。

人力资源管理简历4

个人基本信息

姓名：性别：*

年龄：**岁出生日期：****年**月**日

民族：汉

身高/体重：***cm/**kg

联络方式

联络137********

电子邮箱：***@

自我评价

熟练把握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经历;擅长进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉iso9000、iso14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过icti，sedex，3c等认证获取和维护。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：橡胶、塑料制品

目的地点：广州

期望月薪：面议/月

目的职能：人力资源总监

工作经历

XX/7—至今：xx公司[1年8个月]

所属行业：橡胶、塑料制品

人力部人力资源总监

1、全面负责该公司的行政人事事务;

2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;

3、主导客户验厂，使之能有效应对sa8000和gmp工厂审核;

4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;

5、独立参与重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;

6、努力营造公平、公开、公正的企业文化气氛，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。

XX/6—XX/6：xx公司[1年]

所属行业：家具、家电、工艺品、玩具

人事部人事经理

1、主导公司通过iso9000、iso14000、3c认证并使之得到有效维护;

2、应对icti、sedex、interk等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;

3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;

4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到如今的1000多人，产值扩大近6倍;

5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安宁和谐的社会环境。

教育经历

XX/9—XX/6湖南商学院经济管理本科

证书

XX/6大学英语六级

XX/12大学英语四级

语言能力

英语(良好)听讲(良好)，读写(良好)

人力资源管理简历5

在学习中我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，己具备了一定的实践操作能力，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断加强本人的工作能力，为今后开展各项工作打下坚实的基础。对事有本人一定的见解，能比拟迅速接受新事物，有很强的自学能力。

在实践工作中，具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，能吃苦耐劳，热情待人。工作认真负责，积极主动，服从命令，尊重领导。有很强的组织能力，事业心和责任感。能够冷静地面对困难和挑战。一旦投入一件事情就会一心一意去做，不放弃，喜欢有创意的完成工作。能适应各种环境，并迅速融入其中。

积极参加志愿服务。有良好的心理素质，不畏竞争。能正确的认识和评价本人，虚心接受别人的建议。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实本人，逐步提升本人的知识层面和工作能力。

在生活中能与同学相处融洽，为人热情大方，很有亲和力，与人沟通能力强。能够冷静地去面对生活中的挫折和失败。我待人真诚，诚心与别人沟通，不自大，不浮躁，态度端正，为人踏实。

自我勉励：做更好的本人，捉住每一次学习，实践的时机，不断充实本人。我相信付出了就有回报，只要我踏实肯干就能在努力中实现本人人生的价值。

人力资源管理简历6

个人信息

yjbys

目前所在：海珠区年龄：29

籍贯：湖南国籍：中国

婚否：已婚民族：汉族

身高：163cm体重：48kg

简历求职意向

求职职位：人力资源：薪酬主管/专员，人力资源：人事主管/专员，人力资源：招聘专员/培训专员

工作经历/年：8专业职称：

工作类型：均可就职时间：随时

期望薪资：3500--5000求职地区：广州

工作履历

和记黄埔(中国)商贸有限公司起止年月：20xx-09-20～至今

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口

担任职位：薪酬福利专员

工作描绘：1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并构成合适公司的解决方案;2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑;3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理;4、改良、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。

离任原因：

广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部起止年月：20xx-08-01～20xx-09-19

公司性质：外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育

担任职位：人事主管

工作描绘：1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求;2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;3、协助HR经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效施行方案;4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性;5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。

离任原因：个人原因

广州王老吉药业股份有限公司起止年月：20xx-07-01～20xx-09-01

公司性质：国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化装品)

担任职位：人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/SAP-HR系统上线统筹

工作描绘：前期：1、执行并完善员工入职、转正、异动、离任、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离任手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。后期：1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改良性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、比照分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责SAP-HR系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反应与处理等，全面主导、统筹SAP-HR系统上线。

离任原因：个人原因

广州高质汽车维修有限公司起止年月：20xx-02-01～20xx-06-01

公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件

担任职位：人事专员

工作描绘：1、协助人事经理拟定公司人力资源计划;2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养;3、负责员工入、离任手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护;4、执行并完善入职、转正、异动、离任、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训;6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反应分析;7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标;8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理;9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务;10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告;11、负责公司（薪酬制度）、（人事管理制度）、（员工手册）等相关规章制度、施行细则的起草、修订、汇编等。

离任原因：个人原因

东莞瀚宇电子有限公司起止年月：20xx-01-01～20xx-01-01

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：人事助理

工作描绘：1、负责员工入、离任手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作，员工人事信息的管理与员工档案的维护;2、负责对公司员工出勤进行稽察、汇总、公布并备案;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离任、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程;4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;6、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作;7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作，收集整理人事资料;9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完好性及准确性;10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完好性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷;11、负责SAP-HR系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。

离任原因：个人原因

教育简历

毕业学校：湖南省永州市白云技术学院

最高学历：大专获得学位:毕业时间：20xx-07-01

所学专业：计算机应用与管理第二专业：人力资源管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1996-09-011999-07-01湖南省永州市第七中学高中毕业证-

1999-09-0120xx-07-01湖南省永州市白云技术学院计算机应用与管理毕业证书/职业资格证书-

20xx-07-15-华南师范大学人力资源管理在读(自考)-

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

第二外语：无国语水平：精通

自我评价

1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;2、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养;3、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业;4、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力;良好的语言表达能力，文笔佳，擅于写作与书法;5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析)，能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(SAP系统)及网络。

拓展阅读：假如让简历发挥作用?

编写个人简历是求职的第一步，所有求求职者在求职之前都要先写好一份个人简历，那么求职者为什么要投递简历?也逐步的被一些人所提出，个人简历在求职具有如何的作用呢?

个人简历——求职的敲门砖

求职者们来编写个人简历是由于用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个经过，也是一个比拟复杂的工作。尤其是对大的企业的来讲，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步挑选人才。

通过阅读个人简历的方式来选拔人才效率非常高，简历通过才能具有面试的时机，才有可能求职成功，那么，在求职的经过中的个人简历也就相当于敲门砖的作用，简历的分量越足，则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用，最直接的就是获得求职面试的时机。

那么怎样来提高简历的质量?

既然个人简历的作用如此重要，就更需要来提高其质量，质量高也是能够提高求职通过率。要怎样来提高简历的质量呢?首先要知足基本的写作原则，一份优秀的个人简历必然具有简历的特质，如真实性、简介性等等。

其次编写个人简历也要做好前提准备，俗话讲成功是给有准备的人，充足的准备能够让个人简历的内涵更为丰富，进而提高其质量。

最后求职者也要把握简历的编写技巧，例如在语言的使用上，怎样来描写效果个更好，还有简历构造上的定位等等。

人力资源管理简历7

基本大概情况

目前所在：白云区年龄：21

户口所在：广州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：168cm

人才测评：未测评体重：60kg

人才类型：在校学生

应聘职位：人事专员/助理

工作年限：0职称：初级

求职类型：实习可到职日期：三个月以后

月薪要求：20xx--3500希望工作地区：不限,不限,不限

工作经历

广州工程技术职业学院行政办公室和党委办公室起止年月：20xx-11～20xx-11

公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校

担任职位：实习生

工作描绘：1、天天回到办公室首要工作时打创办公室邮箱，查看有否未读信息或新的邮件，根据发件人职位高低礼貌地回复邮件，及时跟教师汇报，必要时还需提醒教师邮件内容，这视为常规工作。

2、常规工作之后，在教师有需要时，协助教师录入课件或论文、课题材料等等〔对办公软件较为熟悉〕。

3、若有重要的活动，如“离退休干部的团拜活动〞、“离退休干部的回校日〞、还有“其他节日活动，诸如妇女节等〞，都要协助教师认真仔细地做好前期准备工作，包括“印发活动的通知给老干，协助教师确定活动当天的流程，短信通知老干门活动时间、地点等事项，电话询问老干能否出席，制作出席人员名单和通讯录，活动当天全天协助教师，活动结束后，撰写校园新闻〞。

4、年终时，协助教师进行党务系统的维护、升级和修改〔已初步具有党务系统维护、升级和修改的能力〕。

5、向校领导递送档期报刊。

离任原因：实习结束。

永安富豪汽车维修店起止年月：20xx-07～20xx-08

公司性质：中外合资所属行业：汽车及零配件

担任职位：办公室助理

工作描绘：天天在公司规定的上班时间前15分钟左右到达公司，拾掇并整理好文件，拾掇好心情，防止因私忘公，公私不分。工作期间，为部门的各个在职人员做一些力所能及的事，如：传真、复印等，在工作中学习。

离任原因：需要回校学习

都市广场招商处起止年月：20xx-07～20xx-07

公司性质：私营企业所属行业：公关/市场推广/会展

担任职位：派单员

工作描绘：天天在公司拿取适量的单张，搭乘公交至事先开掘的“有潜力〞的地方，找寻人流比拟集中的位置，针对相对适宜的人，对其派发宣传单张，适时解答其疑问，并随时根据公司的安排作出适当的调整和改变地点和对象。把天天的工作按要求〔必要时候会延迟下班时间〕完成。

离任原因：该档期的活动结束了。

毕业院校：广州工程技术职业学院

最高学历：大专获得学位:大专毕业日期：20xx-06

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校〔机构〕所学专业获得证书证书编号

20xx-0720xx-07永安富豪汽车维修店办公室文员--

20xx-0720xx-07都市广场招商处营销--

20xx-1020xx-10广州工程职业技术学院人力资源管理--

20xx-1220xx-12永安富豪办公室文员--

语言能力

外语：英语良好粤语水平：精通

其它外语能力：对于日语的日常用语有略微的了解

国语水平：优秀

工作能力及其他特长

本人现任班长，现任管理系滑轮协会决策部干事；在实践活动中培养了本人较强的责任心、团队合作精神；养成良好的工作态度、认真踏实的工作作风；具备较强的沟通协调能力；组织策划协调能力突出，作为本班、本系一些大型活动主要负责人；如：商品展销会等大型活动，大一大二经历沟通会等；具有较强的'学习新事物的能力，让本人很快本人适应新环境，新岗位；向着人生目的，一步步实现本人的职业规划！

个人自传

本人一直秉承：既然决定了，便尽管风雨兼程；要么不做，要做就要做到最好的。自接受教育起，一直成绩良好，屡次获得“三好学生〞称号，是弟弟妹妹的学习典范、同学朋友心中值得依靠的同伴。曾屡次参加学校或地区举办的活动，如：“滕王阁〞杯全国征文比赛中曾活动优秀奖、广州工程管理系第二届“商品展销会〞〔本人担任队长〕中获得第二名和最有创意奖、广州工程辩论赛的优胜奖等等，累积了不少的参赛经历。从高中到大学，我一直担任班长的职务，屡次获得“优秀班干部〞的称号，在协会中担任策划部的干事，曾组织策划过若干活动，诸如：春游、主题班会及班级活动、大一大二经历沟通会等等，所以对于策划活动和组织人员、调动人员积极性有一定的经历。

人力资源管理简历8

基本信息

姓名：xxx

性别：女

民族：汉族

婚姻状况：未婚

身高：163cm

毕业学校：西华大学

学历：专科

专业名称：人力资源管理

毕业年份：20xx

工作年限：一年以内

职称：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：行政/后勤

职位名称：文员;助理;

工作地区：湛江市;

待遇要求：可面议;不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能特长

语言能力：

计算机能力：

教育培训

教育经历：

20xx年9月-20xx年7月广州华南商贸职业学院专科

培训经历：时间培训机构证书

自我介绍：

本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践;

发展方向：本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践

人力资源管理简历9

目前所在：云浮年龄：24籍贯：云浮国籍：中国婚否：未婚民族：汉族身高：182cm体重：80kg简历求职意向

求职职位：高级管理：人力资源管理相关，市场/营销/总裁助理/总经理助理：工作经历/年：无专业职称：无职称工作类型：实习就职时间：一个星期期望薪资：1500--20xx求职地区：广东省,河南工作履历

教育简历

毕业学校：河南大学

最高学历：本科获得学位:管理学士学位毕业时间：20xx-06-01所学专业：人力资源管理第二专业：无起始年月终止年月学校〔机构〕所学专业获得证书证书编号20xx-09-0120xx-06-01河南大学入离任管理管理学士学位待定语言能力

外语：英语优秀粤语水平：精通第二外语：无国语水平：精通我的学习能力和适应能力，在管理理论的指导下，在实践中不断学习，快速适应，在短时间内熟知业务细节和详细操作，融入团队，构成气力，不会造成组织太大的招聘成本，我以为这是我最大的优势

海尔集团六年半的销售、广告、商务工作经历；软件、视频会议行业两年半的销售、商务管理经历具有出色的分析问题、解决问题的能力和优秀的组织能力；良好的创新意识；丰富的部门管理经历〔保险勿扰！〕7年工作经历：2年土建施工、5年土建园林预决算工作经历，2年以上预算主管经历。富有团队精神，工作细致认真，具有高度的责任心。熟悉北京园林市场，熟练应用工程量清单计价软件。坚信：团结就是气力，努力就有收获。本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。对图文敏感，有优秀的图文编排能力。最大优势是有创意，有文字功底，合适有关创意方面的工作。

善良正直.乐观豁达.有很强的思辨能力和洞察力.擅长独立考虑.喜欢探知未知领域的新鲜事物.有很强的心理承受力.懂得用积极乐观的心态去面对生活，接受挑战.对工作有热情，能很好的调剂生活与工作的关系.有较强的学习能力和交际能力.有很强的团队意识本人因开车多年，熟悉北京交通，身体健康，能吃苦耐劳，具有敬业精神，没有任何家庭负担，有责任心，工作认真负责，对车辆保养略知一二，服务意识强，有原则，有团队合作精神，并且有热情助人为乐，勤劳肯干，为人诚实。

大学本科学历，工商管理专业毕业；形象气质具佳；流利的英文白话和文字表达能力，标准普通话；身体健康；有团队合作精神；无不良个人记录；有好的服务和安全意识；自信、并有很好的与人沟通的技巧；可塑性强，灵敏性强本人性格开朗、思维活跃。拥有良好的沟通能力，较强的学习能力，能够随机应变。身体健康体力充沛，能够适应任何工作环境，有强烈的责任感和敬业经神，对工作能够做到精益求精，对新事物有极高的热情，乐于接受新的挑战！个性活泼开朗，具有良好的沟通能力和语言表达能力；具有较强的责任心和责任感，能够承当较大的工作压力，工作细致耐心；具有良好的团队合作精神及较强的学习能力；富有激情、有创新意识，可自行设计、策划、实现专题页面，可独立完成采访、编辑工作。熟练运用JAVA形式和算法，熟悉STRUTS，SPRING，HIBERNATE，以及AJAX〔当然包括JAVASCRIPT〕，CSS布局。屡次介入针对金融业务的设计和开发，熟悉看盘器，走势图的制作经过，了解金融行业基本知识，承受高压能力强，对工作力求高效和精准，屡次被评为季度绩效为A的优秀员工。动手能力强，在校期间实验成绩优秀，熟练把握各种实验技能及仪器操作；可利用工具书熟练阅读外文文献，并通畅翻译；熟练利用网络查找信息资源；学习能力较强，能在较短时间内将新事物消化吸收；有较强的团队意识；坚强，有毅力，能吃苦耐劳。

本人是一名团员，为人热情，性格开朗，待人接物大方得体，工作认真负责、团结同事、有较强的表达能力和组织能力，具有较强的团队协作精神，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神，熟练把握办公室软件，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、稳健中不乏新意识。乐观，专业基础扎实，对本人要求严格，相信我能够胜任你们的工作；适应能力强，待人真诚，诚实守信，做事稳重；工作积极主动，勤奋，踏实，责任心强，具有良好的团队合作精神和集体荣誉感；擅长接受新事物，工作效率高。

人力资源管理简历10

姓名：国籍：中国

目前住地：深圳民族：汉族

户籍地：韶关身高体重：168cm?55kg

婚姻状况：未婚年龄：27岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、

工作年限：5职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州

工作经历：公司名称：深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：20xx-03～

公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装

担任职务：人力资源主管

工作描绘：

【公司简介】

是一家集设计、生产、销售为一体的当代化服饰企业

【主要工作】

1、就人力资源管理经过中的各种问题，提供建议和信息支持；

2、介入职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能讲明书与职位讲明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位讲明书与实际相符；

3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理形式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与挑选，做好各部门的协调工作；

6、制定各阶段人力资源培训计划并组织施行及监控；

7、组织施行各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核经过中的各种问题；

8、日常薪酬管理；

9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；

10、塑造、维护、发展和传播企业文化；

11、及时处理公司管理经过中的重大人力资源问题。

【主要业绩】

1、构建人力资源管理体系〔含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系〕。

2、主办企业文化专刊。

离任原因：亲人在广州

公司名称：深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：20xx-07～20xx-02

公司性质：民营企业所属行业：计算机业

担任职务：人力资源主管

工作描绘：

【公司简介】

傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经历，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一

【主要工作】

1、负责工作分析与设计、起草编制工作讲明书与职位体系、优化人力资源配置；

2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；

3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动详细施行和评估；

4、负责制定公司整体培训需求计划，制定培训工作的规范、流程、计划；负责基础培训教材的编写及培训效果的评估；联络外部培训机构；

5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；

6、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供根据；

7、负责员工关系维护、劳动合同管理；

8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；

9、负责建立员工晋升鼓励方案，提出鼓励计划和详细施行办法，完善鼓励机制

【主要业绩】

1、制定、修改、完善公司的招聘体系；

2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；

3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；

4、及时为公司研发部门提供人力保障。

离任原因：公司业务及人员转移

公司名称：景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：人力资源主管

工作描绘：

【公司简介】

景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港根据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司PCB事业部、景旺电子(深圳)有限公司FPC事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。

【主要工作】

1、负责分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织施行招聘活动；甄别、选择、建立和维护适宜的招聘渠道；分析、评估招聘效果；

2、负责制定培训计划，施行培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织施行绩效评价，完善绩效管理体系；

4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；

5、负责组织员工转正、晋升考核工作；

6、负责员工关系的维护和满意度的调查；

7、负责员工离任的沟通和调查；

8、介入人力资源其他模块工作的施行。

【主要业绩】

1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；

2、及时为公司业务部门提供人力保障；

3、20xx年度被评为“优秀员工〞；

4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。

离任原因：寻求发展空间

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科毕业日期：20xx-12-01

所学专业：人力资源管理第二专业：电子商务管理(全日制大专)

培训经历：起始年月终止年月学校〔机构〕专业获得证书证书编号

20xx-0720xx-07波顿管理咨询有限公司绩效管理

20xx-0320xx-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力

20xx-0320xx-03深圳市劳动局劳动合同法

20xx-0520xx-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理

20xx-0820xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)

20xx-0820xx-08智联HR学院KPI设计与绩效考核

20xx-0320xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班

语言能力

外语：英语良好

国语水平：精通粤语水平：良好

工作能力及其他特长

【技能特长】

1、持助理人力资源管理师证(高级);

2、熟悉当代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；

3、能够独立构建人力资源管理整个系统〔含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工鼓励机制〕；

4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；

5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；

6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；

8、书面写作能力较强；

9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。

具体个人自传

本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：

1、5年以上的人力资源管理经历,拥有在“通讯设备电子信息制造业〞外资企业和“IT行业〞高新技术企业及“当代服饰企业〞多年人力资源管理经历。

2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识构造，熟悉当代人力资源管理理论知识及当代人力资源的运作形式。

3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我鼓励与鼓励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

4、从职业生涯的角度来讲，本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者

人力资源管理简历11

xxx

女

27岁

广东人

学历：大专

工作年限：3-5年

期望薪资：3000-5000元

工作地点：广州-天河-不限

求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理

工作经历(工作了4年9个月，做了2份工作)

广州市忆科计算机有限公司

工作时间：20xx年4月至今[3年9个月]

职位名称：文员

工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽察局

公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台

主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;

2.接听各县市级财务科反结账需求。

3.从20xx年的CTAIS系统至20xx年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判定分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。

4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。

工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。

广州智睿教育机构

工作时间：20xx年9月至20xx年9月[1年]

职位名称：销售助理

工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班，

主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。

整理各年级学员资料，统计各月销售额。

书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。

教育经历

20xx年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易

20xx年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘

自我描绘

本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。经历是累积出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。

人力资源管理简历12

个人信息

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：

年龄：22

现所在地：

身高：160cm

希望地区：广东

希望岗位：贸易类-外贸专员/助理

行政/人事类-人事专员

贸易类-业务跟单员

教育经历

20xx-09～20xx-07xxxxx学院人力资源管理大专

**公司(20xx-02～20xx-03)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

工作描绘：1，新员工的招聘(网络招聘，人才市场现场招聘)，面试者初选;

2，新员工及离任人员手续办理;

3，人员出勤、考核、调薪、赏罚、晋升等需人事经办之事项;员工考勤与加班之核算、统计、异常处理;

4，年度教育培训计划的筹划及详细安排施行;人事动态、管理报表编制，并执行完善公司的人事制度与计划、绩效评估;

5，试用期满员工劳动合同的签订。

6，员工福利措施之建议与办理(如社保、年度旅游、庆生会等);

7，介入公司5S检查的组织工作;年终各部门固定资产复盘;

8，公司员工医疗保险事项及健康检查之规范与执行。员工工伤之调查、统计、报告;

9，6月填写劳动年审手册，7月社保缴费工资变更，12月社保登记证年审。

离任原因：另求发展

技能特长

专业职称：

计算机水平：中级