企业员工年度个人总结十五篇

企业员工年度个人总结十五篇

企业员工年度个人总结1

20XX年是公司实施基础管理、打造品牌的一年，也是公司发展

战略的关键一年。20XX年也是我在公司工作的第二年。在过去的一

年里，在部门领导和同事的帮助和指导下，我的工作能力和业务水平

有了很大的提高。通过一年的工作和学习，我现在已经能够独立完成

自己的工作，也可以做领导安排的各种临时工作。在20XX年，我主

要负责统计报告的编写和提交；公积金的核算和支付;技术中心出纳。

现在我就20XX年我的主要职责和明年的计划做如下报告

一、统计报表工作

我在20XX年的主要任务之一就是提交统计报告。从目前的情况

来看，我公司在基层的统计工作还比较薄弱，主要原因是基层主管领

导对统计工作了解不充分，给我们的统计工作带来了很大的不便。我

们在20XX年的主要工作是：

1.统计工作要按时、准确地报告

统计工作是一项非常重要的工作。随着公司的不断发展，公司领

导逐渐重视统计工作。这就要求我们的报告工作更加精细化，也将鼓

励我们在统计方面做得更好。

在20XX年，我们每个月的统计报表都能按时准确的提交。每月

20号到次月16号是提交报告的时间。昌吉市统计局、经贸委、自治

区统计局等单位每月上报的数据加起来约有20份。到本季度末或半

年内，这一数字将增加到25家左右。因此，今年我们调整了基层报

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表的时间。每个月，我们要求各单位的统计人员从18日到19日在报

表上进行报告。有时统计人员因工作原因忘记上报，需要我们及时电

话提醒。我们坚持立即提交表格。在准确性方面，我们实行三级评审

制度。因为我们都是提前一天开始收集数据，所以我是第一级的汇总

和验证。汇总完成后，我会与往年的数据进行对比验证，与上个月的

数据进行对比，检查与以往数据是否有重大异常。如果没有重大流入

和流出，我会将报告提交给张玲进行第二级核查。等确认无误后，XX

会提交部长进行第三级核查，所以我认为准确性方面是没有问题的。

2.加强对各工厂统计报表的审核和指导

这是因为我们的统计工作是以两家工厂的报告为基础，形成一份

综合报告，报给统计局和其他有关单位。我们不直接参与数据的统计

收集，也不直接与各单位生产部门对接，这使得报告的准确性受到下

属单位统计人员工作的影响。针对这种情况，我们每月与企业管理部

门核对统计数据，加大复核力度，努力做到数据准确，不漏报、不夸

大、不错报。在年初，我们还会检查基层单位的统计工作，检查每个

月数据的真实性。因此，我们将会同企业管理部门对各单位的统计报

表数据进行突击检查，查看各单位的报表数据是否不真实。但由于工

作原因，这项工作尚未开展。我认为我们会在接下来的一段时间内检

查并实施它。

3.在统计方面，要与企业管理部门共享信息，不要重复工作。我

们要加强沟通协调。企业管理是整个公司生产经营的管理部门，一直

对整个公司的产值等指标进行统计。财务部门统计完成后，正在向外

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界汇报统计情况。在统计方面，就是在做重复的工作，为了避免重复

工作，我们必须加强与企业管理部门的信息资源共享，尽量减少重复

工作，减少信息资源的浪费。因此，我们在每月提交报告的时候，都

会向企业管理部门收集数据。这是这样做的：如果有，我们向企业管

理部门核实，如果没有，我们向企业管理部门收集数据。这减少了重

复工作，提高了工作效率和数据准确性。

二、住房公积金的核算、汇总、缴纳

住房公积金是职工的一项福利基金。在年初的工作安排中，要求

及时缴纳和核对公积金的账目。多年来，我们实行补发公积金制度,

即我们每月打印出待发员工的详细资料，提交给公积金中心和银行,

银行将其逐个输入到机器中，无论员工的身份（盖章或正常），这就带

来了支付不足和漏付的问题。为此，我们花了近一个半月的时间与银

行和公积金中心进行了对账。我们核对了每个员工的信息，实现了三

方账号的统一。现在我们只需要打印变更单就可以付款了。其次，我

们调整了员工的薪酬基础。但是随着公司的不断壮大，子公司和关联

企业也越来越多。截至今年2月，共有23家独立核算单位，包括8

家子公司、5家分公司、7家关联企业和总公司。这两个账户（详见附

件）有1600多人是公司财务部支付的，问题也经常出现。针对经常出

现的统一缴费制度问题，建议公司领导将公积金下放到各单位自行缴

费，实现养老金统筹。这项工作得到了公司领导的认可。现在公司的

支付单位有四个会计单位。会计核算和汇总更加简单，付款及时准确，

结清账目。

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三、技术中心出纳工作

我公司技术中心是国家级技术中心。因此，根据国家规定，技术

资金应用于特殊用途。技术中心的日常业务主要是公司专利申请、人

员各类科技活动差旅费、每月工资发放。每月业务量不大，但比较分

散，跨月业务较多，办理不便。这就要求我每个月都要仔细计算每个

基金的流出和流入情况，尽量不要跨月，防止出现不回账的现象。

从5月开始，科技管理部门的预算也由我来计算。年初编制预算

时没有考虑到一些问题：总工程师余的预算、技术中心的预算以及部

分费用的分配没有明确规定，导致科技部部分赛用超支，部分费用未

拨付的现象。这大大降低了预算的科学性和合理性。因此，我婕议在

明年的预算中，科技部和技术中心应该尽可能分离。科技部按照公司

预算，技术中心按项目记帐、拨付。如果没有项目，将不列入预算,

不允许支付。

四、下一年度的工作思路

20XX的工作取得了一些成绩，但同时也出现了许多问题。针对

20XX年出现的一些问题，我们来谈谈明年的工作思路

1.在统计报告方面，明年要严格规范报告的格式、时间和质量。

如果可能，最好对基层统计人员进行评估，以确保报告的真实性。同

时，要加大对统计报表重要性的宣传力度，主要是对基层领导，提高

他们的认识，让领导支持我们的工作。当基层统计人员每年上报的数

据真实性无法确定时，建议在20XX年增加对基层的查访次数，核实

数据，多采用突击检查和不定期检查。同时，针对各单位统计人员素

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质的不同，建议明年加大对各单位工作人员的培训力度，提高各单位

工作人员上报数据的质量；

2.在住房公积金上，明年我们还是要在核算上小心谨慎，不放过

一个人。还要抓紧时间检查历年住房公积金情况，尽可能制定制度严

格要求各单位公积金到位，保障职工利益；

3.技术中心出纳的工作量虽然不是很大，但也不能放松。要尽可

能保证每笔汇款的准确性。同时，针对今年预算中存在的大量问题,

要在明年的预算工作中提出合理的建议，尽可能合理、科学地设计科

技部和技术中心的20XX预算，避免出现像今年一样少设或不设的现

象。

企业员工年度个人总结2

弹指一挥间20XX年接近尾声。在过去的一年里，在领导的悉心

关怀下，同事的热情帮助下，自身的不断努力下，工作上取得了一定

成绩，得到了领导和同事们的肯定。现就个人取得的成绩，工作不足

和未来的计划做如下的工作总计：

一、工作取得成绩

1、参与并组织了全局范围内的风险问题梳理工作

20XX年集团公司提出了全面风险管理的要求，这对我们来说既

是机遇也是挑战，机遇就是能更好的规避企业生产经营中各种风险,

减少企业不必要的损失。挑战就是这项工作是一个新课题过去没有接

触过，需要在实践中不断摸索，边学边做。同时我们感到工作量特别

大，需要有耐心才能完成好这项工作。根据总部要求，局、分公司下

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发了《关于XX的通知》，并于5至7月对所属单位及相关部门进行了

一次全面的风险问题梳理，局共发现了244个风险点，并于8月召开

了局、分公司内控风险梳理审查会，就如何解决这些问题提出具体措

施。这对我局今后各项工作提供了宝贵的经验，起到了很好的借鉴作

用。

2、坚持办好半月一期的简报

此项工作是我自20XX年正式接手。简报是体现企业文化的一部

分，是对外宣传内控的一个窗口。通过办简报既宣传了内控知识，反

映最新企业管理动态，增强各级管理人员的内控意识与管理意识。同

时也提高了我的写作能力与表达能力。通过这个平台谈谈关于企业管

理的看法，对我来说是一个很好的锻炼与提高。

3、积极配合集团公司审计局XX审计分局内控独立评价组检评工

作

此次审计局对XX局的内控环境，业务流程控制点做了全面细致

的审查，对XX局适用的18个业务流程中的16个进行了检查，检查

中发现有22个问题需要进一步整改落实。针对存在的问题，于20XX

年XX月XX号下发了《关于整改的通知》。各单位针对存在的问题高

度重视，积极整改，及时上报整改结果，我把各家整改结果进行统一

汇总，并向审计局提交了《整改报告》。通过此次审计局检查以及我

们整改，解决了许多已经发生或者可能发生的问题，更加有利于生产

经营正常运行。

4、参与内控制度的梳理工作

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制度贯彻落实的好坏决定内控管理水平的高低。为了进一步确保

内控工作高效、有序进行，狠抓制度建设，提高制度的执行力，10

月下发了关于填报《20XX年度制度情况调查表》的通知。各单位、

各部门积极反馈，我结合内控风险梳理工作，查明现有制度建设与内

控要求的差距，将企业内控制度与企业各专业管理制度有机结合起来,

为今后更加科学合理的进行内控制度的制定与内控实施细则的细化

提供了依据。

5、参加九项费用开支标准及项目补助办法的检查工作

局、分公司成立了由计财、人劳、审计、企改四个部门人员共同

组成的开支标准执行情况检查组，我主要负责九项费用开支标准部分

的检查。通过此次检查，使我对全局各单位的情况有了一个更加深刻

的了解，大部分单位的开支范围、开支标准、报销方式、财务核算均

能按照规定执行，总体情况执行较好。但同时也存在一些问题，已向

有关领导作了专题汇报。

6、参与A版“三基”实施细则全面考核验收和调研工作

积极配合“三基”办进行A版“三基”工作实施细则的编制。为

了加强各项专业管理制度与“三基”管理的配套与衔接，我参与并完

成了“三基”工作框架图，它对各单位在各类基础资料和台帐的归集

中起到了规范统一作用，并分类理清了各项制度，各个文件，在一定

程度上提高了工作效率，也减轻了迎检负担。

7、参与并组织全局范围内的内控培训工作

根据总部及审计局的要求，进一步加强内控培训力度，增强全局

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人员内控意识。我局于11月份进行了各业务流程骨干培训班，并将

此次培训的对象由财务管理人员拓展到各类管理及业务操作人员；对

内控培训的内容由单纯的流程解读拓展到案例分析；对内控的培训方

式由单一的灌输式转变为互动交流式，起来了很好的培训效果。

二、工作中存在的不足

1、工作经验尚显不足

在今后工作中要做到“多学、多看、多听”，通过不断学习、不

断工作、不断与人交流来提高自己的工作经验。同时每件事情都要力

争做到精益求精，不留瑕疵，一次完成。

2、继续加强业务知识学习

进一步学习有关先进的管理经验，充分发挥自己的主观能动性,

发挥自己的专长，不断学习新知识，坚持用科学的方法和先进的理念,

去总结、去思考、去提高。

3、进一步加强积极主动的工作意识

在工作中要积极主动的完成各项工作，在完成好领导交待工作的

同时还要完成好领导尚未想到的事情。把事情提前做好、做细，当好

领导的参谋与帮手。

三、今后工作目标

在今后的工作中我要继续努力，严格要求自己，坚持学习，—

说过：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无

所得矣！"我坚信只有通过不断刻苦的努力学习才能不断的提升自己

各方面能力。明年是存续与上市内控合并也就是全新的版本发布的第

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一年，也是规划的起步之年，更是局、分公司三次创业的关键之年。

我们要鼓足干劲、拼搏进取，以饱满的精神状态迎接新的挑战、新的

征程，争取在新一年的工作中取得更大的进步。

企业员工年度个人总结3

今年年初，我来到我们公司，工作了半年多。公司的工作对我来

说是很充实的，所以我总觉得时间有点不现实。我们怎样才能再次庆

祝新年呢？在这一年中，我在工作上有了一定的进步，这要感谢我的

同事和公司领导的帮助。如果不是你的照顾，我可能还是个只会做一

些基本业务的新手。现在，新的一年即将到来，是时候对我这一年的

工作做一个简短的总结了。

在工作方面，由于刚到公司时对公司的业务和运作流程并不熟悉,

所以有一段时间只能向部门领导学习。在我掌握了基础工作后，我开

始独立完成我的工作。如果说我有什么优点的话，我想了很久也没有

什么特别的东西，但我仍然有耐心地学习。毕竟我只是一名刚毕业不

久就离开学校的大学生，所以我的学习能力和接受能力都比较强。虽

然我的工作经验不多，但很容易慢慢积累。经过这样一段时间的工作，

我对我的工作有了很多了解。首先，我需要快速提高工作效率。第二，

我需要调整自己的状态，与同事沟通。

为了快速提高工作效率，我在业余时间专门学习与工作相关的知

识，比如参加一些讲座和培训，在网上看一些名师的讲解，这对我的

工作有很大的帮助。另外，在工作中保持良好的精神状态是非常重要

的，否则很容易在工作中出现问题。在工作初期，由于个人的疏忽，

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我在工作中犯了一些错误，并多次受到领导的批评，这极大地加深了

我对工作的认识。在工作中，我们需要集中精力，所以有时我们会感

到无聊，所以我们必须随时调整我们的态度。比如下班回家锻炼，通

过健身来提高身体素质，增加幸福感。总之，这是一个非常有效的方

法。

20XX年即将到来。我会继续保持良好的状态去面对接下来的工

作。虽然我目前在公司的职位不是很重要，但我会尽我最大的努力，

尽快为公司做出更多的贡献！

企业员工年度个人总结4

转眼间一年就过去了。回顾过去一年的工作，在领导和同事的无

私帮助和指导下，我们通过这段时间的学习和实际操作，顺利完成了

各项任务。以下是我20XX年的个人工作总结报告：

一、工作回顾

（一）不畏艰辛、克服困难，全力做好本职工作

我于20XX年9月10日进入公司，这也是我踏入社会工作的第一

天。面对陌生的环境和陌生的工作，当时的我无从下手。我充满了困

惑。我对商业运作一无所知，甚至连一些最简单的工作术语都不懂。

在公司领导和同事合理安排岗位的帮助下，他们迅速掌握了工作业务,

熟悉了仓储操作、进仓管理、出仓操作。目前担任马士基系统运营团

队负责人，参与三运仓库管理工作。目前已成功完成马士基仓库100

张入库票的系统操作；完成马士基仓库流程图的绘制；组织员工接受

马士基体系培训I;完成马士基系统历史维度差异的验证和修改；绘制

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三运仓库平面图；参与新秀丽的审计和盘点工作。能够配合客户准确

及时地处理异常情况，处理各项工作细节，服从上级和公司的工作安

排和管理制度。

（二）对工作的理解

1.仓库知识：熟悉马士基、三运仓库的基本情况，包括仓库面积、

货架、货物摆放；

2.流程理解：熟悉马士基仓库的操作流程和系统流程，熟悉三运

仓库的操作流程和系统流程；质量控制过程；增值服务操作流程;异常

处理过程；存货盘点流程等；

3.对管理的理解：熟悉5S管理；仓库的安全管理;库区规划；货物

放置;成本节约；人员安排等；

4.理解责任：理解团队的重要性；合理安排工作和保证效率的重

要性；更好地协调团队工作，确保准确性；对工作负责，并按时完成。

二、一些肤浅的经历

（一）高效服务，做好客户服务

我们的工作是为顾客服务。服务客户是我们的生存主题。只有做

好客户服务工作，才能得到客户的认可。客户真的会同意我们的。我

能提供高效的服务。对于客户的电话询问，我耐心的解释和解决。能

够及时回答和解决客户的问题和需求。

（二）专业学习是做好工作的动力来源

我们工作的价值是什么？正是在工作中我们不断提高，学习进步。

如果我们愿意落后，那么我们的价值就会一次又一次地下降，直到我

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们认不出自己。专业的学习，让自己的实际操作得到理论的支持，理

论知识得到实际操作的验证，不断提高和进步。这才是我们工作的真

正价值所在。点的掌握，线的发展，交织面的拓展，让我们覆盖的面

积更大，让我们在各方面不断提高自己。

（三）因势利导，顺势而为，尽力而为

在各种突发事件和突发事件中，我迅速转变思路，找到自己的工

作方向，积极与同事讨论改进方法。在讨论工作过程中遇到的问题时,

对于一些专业上不懂的方面，我虚心向其他有经验的同事请教。最根

本的一点是做好自己的工作。“世界上困难的事情必须从容易的开始;

世界上重要的事情必须从细节开始今天，精细化经营的时代悄然

到来，大企业的成功就像做小菜，做大事的时候一定要强调细节。只

有当我们从基层做起，筑牢根基，不要有过高的期望和低的手，而不

要变得不耐烦。只有当我们的浮躁被扎实的工作所取代，我们的冲动

被理智所压倒，成功才会不期而至。

（四）认真负责是做好工作的有力保障

你做的每一件事都是为了你自己。当你为他人服务时，你不仅得

到了工作的回报，还得到了技能的训练，素质的提高和声誉的提高。

生活总会给每个人一种回报，不管是荣誉还是财富，只要你改变你的

思维和理解，努力培养你的认真工作的精神。我们的不负责任往往会

导致别人的损失和不满。我们要明白，我们每个月得到的工资不是公

司给的，也不是客户给的，而是我们身边每一位兢兢业业的同事为您

创造的财富。

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态度决定一切

对于环境和自我的判断决定了我们的行为。我认为所有的工作变

化都来自于思维的变化。怀疑、抱怨、冷漠和精神上的懒惰对工作是

致命的。如果你意识到工作是你自己的事，你就不会有懒惰的想法。

二、存在的问题及个人工作计划

在过去的工作中，在公司领导和同事的帮助下，通过自己的努力，

迅速熟悉并顺利完成了岗位规定的工作，也让客户对自己有了更高的

评价。但仅限于目前的工作岗位，公司几乎没有其他的业务和流程。

公司对LMS系统没有深刻的理解和理解，物流专业知识也非常缺乏。

为了适应新的形势，规划新的发展，我决心在今后的工作中发扬

自己的成绩，克服不足，加强学习，努力工作，做好新的一年的营销

工作。我们决心在以下几个方面做好工作：

（一）虚心学习，努力在提高专业素质方面取得新突破；

当然，我们不仅要学习书本上的东西，还要学习做人的道理和处

世的方法，不断增强服务客户的能力，增强与客户沟通的能力，增强

解决客户问题的能力，成为一名综合素质较好的员工。加强思想认识,

学以致用。

（二）加强对物流管理和供应链管理知识的学习，并不断将这些知

识应用到工作中，使理论与实践相结合，不断发现工作中遇到问题,

让他们与公司共同进步。

（三）设定目标，不打折地行动；

（四）大胆思考，细心求证，努力做得更好；

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在20XX,我将努力提高，制定个人20XX的工作计划，争取取得

更好的成绩。为了进一步做好工作，为我们向行业先进水平迈进奠定

良好基础，我们积极参加了部门培训。从目前的情况来看，培训取得

了比较好的效果。这些培训不仅提高了技能，也激发了大家学习的热

情。当培训技能应用到工作中，工作就不再无聊了。

随着公司的不断扩大、标准化和完善，可以预见，我们的工作将

更加艰巨，要求将更高，需要掌握的知识将更广泛。因此，我会更加

努力的学习，提高自己的素质和技能，适应公司的发展要求。

企业员工年度个人总结5

这一年来的工作已经结束了，收获甚多，虽然时间很快，但是我

一直对工作都是热情的，对待自己的工作状态一直都很满意，虽然这

不是我的想要看到的，可是下阶段的工作当中我还需要继续落实好相

关的制度，这些都是我应该努力做好的，工作对于我来讲非常重要，

我也希望我能够在下阶段的工作当中取得更好成绩，简单的回顾过去

的一年，我想我有必要总结一下。

首先我是非常在乎对自己的能力的一个评估，在工作上面我更加

愿意去接触这些好的一面，我相信未来我即使会遇到问题，但是这都

不重要，我一定会继续处理好这些的好的东西，一年来我落实好公司

的各项制度，能够在工作的时候给自己制定一个好的方向，工作当中

始终都非常明确自己要干什么，这一点从来都不会改变，我对自己有

着非常大信心，这对我而言其实也有着非常大的挑战，我现在能够非

常明确好自己的工作方向，因为一年来的工作验证了我必须要这么做,

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有不足的地方我都会加以纠正，我也相信我能够在下一阶段的工作当

中继续处理好这些细节。

在能力方面，我积极的学习，我努力提高自己能力，知道在什么

时候做什么事情，保持时刻警惕，一切都以自己的工作为重，虽然说

过去的一年让我明白了很多道理，可是我需要在工作当中把这些落实

好，无论是在什么时候这一点都不会变，现在我必须有一个好的状态,

不管是现在还是未来这些都是我应该处理好的，我一定会在未来的工

作当中努力做好相关的事情，给自己一个好交待，提高自己能力我跟

周围的同事们都能够虚心的请教，保持好的沟通，对自己有着非常的

高的要求，能力是体现工作的一个重要因素，现在跟未来都是这样,

我也会不断的去加强对自己的工作一个的展示，积极的落实好相关的

制度，时刻以一名一名优秀的员工要求自己。

细细想想在过去一年的工作当中我也有很多做的不足的地方，我

们员工一定要能够正视错误，这是一直以来的原则，我认为我不够细

心，我经常会在一些小事情上面做错，失误，在未来的工作当中我一

定会重视起来的，在工作的时候做到事无巨细，做一个合格的员工,

该做好的就一定做好，一定不找借口，今后努力给公司创造更多的价

值。

企业员工年度个人总结6

在即将过去的20XX年里，我在公司领导和同事的关心帮助下，

顺利完成了相应的工作，现对20XX年的工作做一个总结。

、前台接待方面

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20XX年5月至5月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公

司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，热情

对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导提供了方便，也

为客户提供了方便。一年来，共计接待用户达21689人次。

二、会议接待方面

1、外部会议接待。参与接待了财务会议、运维部工作会议、人

力监察培训会议、经营部工作会议、XX分公司与XX分公司共同召开

的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格按照会议需求高

标准布置会场，积极协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的服务,

在这个过程中，我学到了更多的待人接物，服务礼物等相关知识，积

累了很多的经验。

2、内部会议管理。按照各部门的需求合理安排会议室，以免造

成会议冲突，并注意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物

品的善后检查等工作，以便为本部人员提供更好的服务。一年来，共

安排内部会议35次以上。

3、视讯会议管理。在召开总部或省分视讯会议的时候，按照通

知要求，提前一小时准时打开视讯系统，确保会议按时接入，本年度

无一例会议延时情况出现；在召开对县区会议时，提前进行会议预约,

呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。

三、费用报销、合同录入工作

在这方面，严格按照公司要求，汇总收集报销单据，找领导签字

后录入系统，并做好登记工作。一年来，录入报销单据1500余份。

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合同录入120余份。

四、综合事务工作

20XX年6月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查

询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接

手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。

至7月底，共接待公安查询3次左右，并做到态度热情，严格按

照公司规定办理。收发外来文件35份左右，做到及时上传下达，不

延时，不误事。报送信息32篇，采编联通之窗12期。

对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，及时

联系维修网点，进行电脑维护与维修，与其加强沟通，并要求为我们

提供备用机，以免耽误正常工作。

五、其他工作

在完成本职工作的同时，认真完成领导交办的随机工作，并积极

参加公司组织的各项活动，协助领导同事筹备了首届职工运动会等工

作。

六、工作中的不足

在工作中主动性不足，与领导沟通较少，遇事考虑不够周全、不

够细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到及时抓住公司信息

亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排名。

七、20XX年工作计划

1、加强了自身学习，结合综合部实际，多从细节考虑，紧跟领

导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。

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2、积极学习了其他单位、酒店等会议接待经验，提高了接待水

平，提升了公司形象。

3、做好了工会工作，推出了有意义的活动，加强了沟通交流，

并将“工会送温暖”活动继续开展下去。

4、加强食堂管理工作，进行市场调查，加大费用管控力度，营

造温馨舒适、价格低廉的就餐环境。

20XX年即将过去，充满挑战和机遇的20XX年即将来临，在新的

一年里，我将总结经验，克服不足，加强学习，为公司的发展壮大贡

献自己的绵薄之力。

企业员工年度个人总结7

我是去年12月加入公司的，到现在已经整整一年了。在这一年

里，我成功地转型为一名合格的业务员，并在时间的历练中逐渐成熟。

在此，感谢公司给我这次宝贵的机会，感谢领导的感谢和帮助，也感

谢同事们的包容和理解。我要一一表达对你的感激之情，祝你在新的

一年里有新的成就，有新的期待！

1、提高个人业务能力

来公司做一名推销员是我考虑了很久的事情。也许我们会在做任

何事情之前犹豫和不安。所以我们经常没有勇气做这个决定。这次我

有勇气在公司做生意，因为我真的想锻炼自己。只有当我快速成长,

提高自己的能力，我才能在这个社会立足。所以这一年，我脚踏实地

地走好每一步，先学习，再实践，然后寻找自己的方法来提高自己。

这一步说起来容易，做起来却不简单。因此，在这一年的学习中，我

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逐渐提高了自己的业务能力。有空的时候会向优秀的同事请教，然后

进行模拟和实践。做每件事都必须有一个顺序，这样我们才能继续做

得更好。

2、提高个人工作效率

“效率”这个词涵盖的领域很广。效率是学习和工作中非常重要

的存在。工作之初，效率最低。那时候我刚接触到这个行业，很多地

方都不清楚。效率确实很低，但这是可以理解的。随着我对自己的熟

悉，我的效率也逐渐提高。直到达到一个稳定的水平。但是，当我们

达到稳定的时候，我们就很难轻易地做出一些突破，所以我们需要思

考如何提高我们的效率。我也想了很多方法，经过实践，我确实做了

一些改进。最重要的是集中精力，最大限度地利用时间，少做无用的

工作，这样才能提高效率。

3、改进工作中的不足

在做生意的时候，你经常会制造一些潜在的问题，比如你的语言

不正确，或者你不注意很多小细节。这些问题我都犯过，但幸运的是，

它们不是很大，所以我可以很容易地纠正它们。我希望在接下来的一

年里，我不需要去改正问题，而是培养自己避免问题的能力。所以这

对我来说也是一个新的目标，我会继续朝着这个方向前进。在未来的

日子里，我会更加努力，更加努力。我希望明年能得到我想要的答案!

企业员工年度个人总结8

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人

力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天

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的成熟。人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体

现。现对今年的工作总结以下：

一、管理人事档案，使其更加完善化

保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信

息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很

强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统

计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。办理劳动用工及相干

手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主

要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆

匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机

会，把合同签署工作完成好。

二、按月正确出具考勤报表

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时

间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术

职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员

工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考

勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，

考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；

对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错

误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并

对当事人进行了思想教育。

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三、各项福利制度正逐步开始实施

比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也

得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，

丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全

部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不

慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解

决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从

而起到了鼓励员工的作用。

四、进行促销职员的管理工作

人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发

现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制

度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是市场的重要组

成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定

促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速

度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

五、协助做好招聘与任用的具体事务性工作

包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪

落实口试职员的情况等；帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理

层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助

下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修

改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才

理念。

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对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步

本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。今后人力资源部的

责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,

用实际的工作业绩来讲话。

企业员工年度个人总结9

人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，

对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。

年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公

司各项工作部署，现将年的工作作如下简要总结：

一、人事管理方面

根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备

到各岗位。较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；

规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人

数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面

加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开

展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；对现场清洁卫生进行巡查；

加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；合理安排员

工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；

三、工作尚存不足之处

作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多

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的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；公司内部的

监、管理（如环境、卫生等的检查）不力；缺乏对公司企业文化及工作

氛围的建设；员工培训机制的待完善和加强；对外接待能力有待提高;

人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步

向现代化人力资源管理过渡；

四、明年工作计划

继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大

制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训

力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部

人员的综合素质普遍有待提高，特别是部门负责人，强化管理制度的

培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划,

使培训工作能起到切实的效果；

协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办

公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方

面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性

工作向现代人力资源管理过渡；提升对外部门接待能力，避免公司蒙

受损失；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良

好的认同感和归属感。

人事行政部在年度的工作表现虽不算太理想，但我们会继续努力

工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，

工作水平上升到一个新的台阶。

企业员工年度个人总结10

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在工作中，我需要真诚地对待我的工作。工作就像我的生活一样,

离不开我。工作也帮了我很多。我也喜欢工作时间，享受工作的乐趣。

每一天的工作都会被我视为一种成长，每一次的努力都能完成我的工

作。每天我都这样做，我不会把工作看成是我肩上的负担，而是一种

生活的体验，让我的工作没有山一样的压力。轻松的工作让我的思维

更加活跃，可以不断总结工作中的成功与失败。因为我知道我不是一

个优秀的、普通的知识型公司的一员，要成为一名优秀的员工，我还

有很长的路要走。我还有很长的路要走，我需要坚持很长一段时间，

但我可以一点点超越自己，向好的方向前进，认真对待每一份工作,

用最好的状态做到最好，从细节和小点要求自己成长和成长，一步一

步做好工作的每一步。真诚的工作是我生活的一部分。我不想因为我

糟糕的工作给我的生活留下污点。我希望把基础工作做好。

我是积极的，朝着我的梦想和目标前进。每年我都会给自己定一

个目标，给自己定一个要求，这样我的工作就有一个方向，有一个指

导性的指标。我一直在前进。当对我的工作没有要求的时候，我只需

要完成最基本的事情。这样只会让我沉迷在工作的时间里，而无法跟

上工作的高峰。如果一个员工没有向上攀登的心，就意味着这是颓废

的，没有积极的动力，没有追求成长的目标。这是对自己的纵容和不

负责任，让我永远平凡。我不想永远做一粒沙尘，我也不想永远做珍

珠的陪衬。我也想成为一颗璀璨的明珠，和我想要展示我的才华和明

亮的宝石给我的颜色在广阔的沙漠，因此，我一直朝这个方向前进，永

不停止，永不放弃，将任务添加到自己在我的工作，我在工作中努力学

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习，如果有一个我和其他人之间的差距，我将努力学习，积累砂成海,

放水流消磨石头。总有一天我会成功，所以我一直坚持和努力，因为

我希望我可以不断进步，不断前进，朝着我的梦想和希望前进，用自

己的勇气和坚持不断奋斗。

工作不仅要看到现在，还要看到未来。当未来到来的时候，我会

继续努力。明年是一个新的开始，也是我人生旅程的一部分。我会继

续坚持下去，继续努力，完成我的愿望，实现我的工作期望，让我有

更高的起点。谢谢你的帮助。

企业员工年度个人总结11

光阴似箭，光阴似箭。我上班已经一年多了。回顾过去的一年,

我不禁感慨万千。虽然没有辉煌的业绩，但可以说公司经历了一段不

平凡的考验和考验。我对今年的工作做了如下总结：

首先感谢公司给了我这个成长的平台，让我在工作中不断学习进

步，逐步提高自己的素质和能力。回顾过去，这家公司陪伴我走过了

人生中非常重要的一个阶段，让我明白了很多。领导对我的支持和关

心，让我体会到了世界的温暖。在此，向公司领导和所有同事表示衷

心的感谢，有了你们的帮助，我在工作中会更加自在，有了你们的帮

助，我能使公司的发展更上一层楼。

在工作上，以公司的中心工作为中心，对照相关标准，严格要求

自己，更好地完成各项工作任务。

在工作作风上，能遵守规章制度和纪律，团结同事，求实、乐观、

进取，始终保持严谨认真的工作态度和细致入微的工作作风，勤勤恳

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恳，吃苦耐劳。

发扬艰苦朴素、勤俭节约、生活上乐于助人的优良传统，始终做

到诚实守信、吃苦耐劳、生活简朴，严格要求建材公司新员工对自己

进行培训总结，随时发挥模范带头作用。

未来努力方向：

随着公司各项制度的实施，可以预见，我们的工作将更加艰巨,

要求将更高，需要掌握的知识将更高更广。为此，我将更加努力工作，

更加努力学习，努力提高自己的文化素质和各项工作技能，为公司做

出应有的贡献。在未来的一年里，在公司领导和部门经理的正确领导

和协助下，我们的工作围绕公司的经营方针、宗旨和效益目标展开,

并紧紧围绕重点展开。在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一支

业务全面、工作热情高的团队。

作为管理者，我们要充分发挥主观能动性和工作热情。提高团队

整体素质，树立部门开拓、创新、务实、高效的新形象。我充分意识

到我不仅是一个管理者，也是一个执行者。要想领导好一个团队，除

了要熟悉业务外，还需要对具体的工作和业务负责。首先要以身作则，

这样才能保证在人员紧张的情况下，每个人都能主动承担工作。经过

一年多的工作，我完成了从学校到社会的彻底转变，抛弃了那些不切

实际的想法，全身心投入到工作中。

随着公司新员工的工作越来越方便，我开始思考如何在工作中做

出新的成绩，实现自己的价值。我一直都很积极，从不愿意落后。我

一直告诉自己，我必须做好每一件事，做到最好。

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通过这一年的经历，我深刻体会到：

细心和严谨是应该具备的品质，而掌握、类比理解和不断创新是

平庸或优秀的关键因素。实习结束后，我们将正式参与变速箱的装配。

也就是说，你必须独立工作。主人只是个向导。关键在于你自己。由

于实习期间认真好学的工作态度，培养了非常优秀的基础工人，工作

非常顺利，具有良好的看图能力。我很快适应了独立大会的工作，多

次受到领导的表扬。

由于是在实习期间认识的，所以我直接参与了变速箱组装，所以

在独立工作后，我继续和师兄师弟一起组装变速箱。由于齿轮箱是一

种复杂的设备，对其装配精度要求较高。在齿轮箱的装配过程中，经

常会有冷热装配。对装配人员的要求非常严格。特别是在加热或冷却

后，要准确测量齿轮箱的尺寸。由于我刚出校门，没有测量经验，在

老师的耐心讲解和指导下，我逐渐掌握了测量技巧。另外，我经常练

习测量，这些问题也逐渐解决了，我现在不觉得难，只是还没有掌握

窍门。

我经常在装配过程中遇到很多问题。遇到问题后，我们会一起分

析和讨论，得出解决方案。在这个过程中，我也学到了很多书本上学

不到的东西。在今年的装配工作中，我也总结了很多经验，为以后的

变速箱设计工作打下了良好的基础，受益匪浅。

在新的一年里，我给自己定下了新的目标，就是加紧学习，更好

地充实自己，以饱满的精神迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会

和竞争等着我。我在偷偷地鼓励自己。

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我们应该在竞争中站稳脚跟。脚踏实地一点，不要只盯着你周围

的小圈子。要着眼大局，着眼未来发展。我也会向其他同事学习，取

长补短，交流好的工作经验，共同进步。争取更好的工作结果。

企业员工年度个人总结12

不知不觉，我已经在公司工作了整整一年。在周围领导和同事的

帮助下，我逐渐熟悉了公司，逐渐进入了自己的角色，开始了自己心

爱的人力资源事业的新生涯。以下是我入职以来的工作总结。

1、社保和公积金

由于之前没有接触过社保公积金，刚开始工作确实很辛苦。从一

开始，我就不知道公积金约定支取和普通支取是什么。现在，我不仅

熟悉了它，还成功办理了公司两名员工的住房公积金提取。在此期间

还总结了不同条件下提取住房公积金应注意的事项，以及如何顺利提

取公积金。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎。它不仅需要你

细心，更需要你有强烈的责任心和服务意识。你应该定期为公司员工

缴纳各种保险和公积金，因为这些都涉及到员工的个人利益。

同时，要时刻关注国家在这方面的政策，并针对这些政策的不时

变化和更新采取相应的措施。如公积金基数的调整、农村外来劳动力

生育保险的支付等。最近，我们成功查询了公司员工的保险支付情况,

并打算为新员工补办各种保险。

2、新员工的招聘和选拔

我应该熟悉并擅长人力资源的招聘模块，并且我可以很快上手,

因为我曾经在这个模块工作过。但与此同时，又与以往的招聘工作有

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所不同。过去无论是去学校招聘，还是求职者主动应聘，单位都占了

上风，不怕招不到合适的员工。

然而，现在的情况已经大不相同了。目前单位不再是简单的生产

型企业，招聘也不再那么简单和广泛。而且在国际化的大都市，招聘

方式也发生了变化，简单而广泛的招聘方式逐渐被网络招聘所取代。

同时，候选人有更多的选择机会，所以人员流动也更大。这给招聘人

员带来了巨大的挑战。如何以最低的成本和最快的速度为公司招聘到

合适的员工，已经成为人力资源面临的一大挑战。

人力资源的工作不仅仅是这两方面的工作，还包括绩效考核、人

员培训、薪酬福利等方面的工作。很多内容需要由人事人员来完成。

对于以上方面，我未来也要努力，我未来的工作也会在这些方面有所

发展。因为我发现公司在这些方面还不够完善，所以我也需要不断的

努力。在我尽快熟悉公司各个方面后，我会尽快完善其他方面，努力

做好人力资源的各个方面工作。

3、未来工作规划

建立健全培训体系，形成体系，包括新员工入职教育培训、部门

级培训、专业培训；对于老员工的培训，有不定期的销售技能培训、

职业培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员

作为讲师，对公司员工进行培训。这些事情一旦建立起来，公司的规

章制度就会长期执行下去。

我知道公司销售助理分为五个等级，并建立了分级工资制度。但

是我觉得这有点简单，不足以对员工进行全面的评估。分级工资制度

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不足以激励员工。经领导同意，我想再建立一套绩效考核制度。每个

部门的主管会对员工进行考核，并根据下属员工的数量划分比例，由

主管根据员工每月的表现进行评分。类推，相应主管由部门经理考核。

这可以激励那些表现更好的员工，同时也可以激励那些进步不大的员

工。

服务于公司的每一位员工是人力资源部门人员的最低要求。为员

工谋利益，为企业排忧解难，也将是我们人力资源工作的方向。如何

平衡企业与员工之间的关系是人力资源工作面临的最大挑战。公司的

发展壮大得益于主要生产和销售部门的不断进步。同时，对职能管理

部门也应予以重视和完善。因为公司只有生产和销售，没有足够的管

理能力，公司只能永远停留在有限的水平上。希望人事部门能得到领

导的重视，大力落实各项管理职能。我将不遗余力地为之奋斗。

企业员工年度个人总结13

来到企业已经是第三年上面了，这三年的工作让我从一个稚嫩的

小女孩变得成熟、从容。在某些层面上来说，一个人的成长，其实从

外貌上来说也是可以看得出来的。在这段时间里，其实我最大的改进

应当是心理上的，每一年做总结的时候我都会发现自己比去年要更加

勇敢一些，也比去年也更加沉着一些。当初那个大大咧咧的自己已经

消失不见了，现在的我是最好的我，也是可以更好的我。旧的一年在

一路欢声笑语中离去了，迎接我们的将会是一个更加灿烂美丽的新年,

我会鼓足气，勇敢往前冲，向胜利向目标出发！

这一年，我自己个人身心上有了一个很大的转变。因为今年我结

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婚了，有了一个温暖且和睦的家庭，虽然是作为一名女性，但是我也

很清楚的是，家庭是两个人共同支撑起来的，两个人要共同努力，也

要共同上进，才能真正支撑起这个家。而工作就是支撑起整个家庭的

支柱，也是让我们不断上进的一种方式。而我们在公司中又何尝不像

如在家中一般呢？家庭是由两个人支撑起的，而公司便是由众多兄弟

姐妹们一同支撑着，家是“小家”，公司便是“大家无论我们处在

一个怎样的角色上，无论我们的工作岗位在公司占据着怎样的地位,

我们都应该清楚，如若公司少了这个岗位也是不完整的，而我也能够

很清楚的认识到自己在这个岗位上的责任和使命。这一年，我一直告

诉自己，面对工作中的每一件事情都应该严谨一些，少犯错，便是自

己快速成长的证明。

我还记得我的一位领导对我说过这样一句话，他说，“真正的能

力并不是解决问题的能力，二是可以避免问题的发生。”这句话一直

记在我的心里，我不敢忘记，也时时刻刻警醒自己，告诉自己真正的

标准是什么，更是告诉自己不要走偏路