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文档简介

熔剂定期评价细则为了进一步加强铁合金及铁合金辅料供应商的定期评价工作，优化供应商队伍，建立长期的相对稳定的采购渠道，确保物资保质、保量、适时供应，特制定本细则。一、评价原则公平、公正、公开的原则。二、评价对象评价周期内和公司发生业务关系的供应商。三、评价人员纪委、监察室、技术中心、炼钢厂、质计部、原燃料采购公司相关人员。四、评价时间1、一年评价一次。五、评价指标1、供货数量。2、质量合格率。3、供货疑议。4、诚信度。六、评价内容和形式采取百分制形式，对供应商的供货数量、质量合格率、供货疑议、诚信度四个方面进行评价，其中供货数量占10分；质量合格率占60分；供货疑议占2()分；诚信度占1()分。各项加减分直至单项分数减完或加满为止。在统计周期内，根据供应商的得分情况评出优秀供应商、合格供应商和不合格供应商。综合分数85分（不含85分）以上为优秀，60~85分为合格，60分（不含60分）以下为不合格。具体的得分标准如下：1、供货数量。基础分10分，单品种评价周期内供货数量排第一位得满分10分，第二位得8分，第三位得6分，以此类推，保底2分。2、质量合格率。1）按使用效果结算的物料。基础分6（）分，单批次使用正常则视为合格，相反不合格，该项得分=60x评价周期内的使用合格率。2）按质检报告结算的物料，基础分60分，该项得分=60x评价周期内的成分合格率。3、供货疑议。基础分20分，以是否被扣履约保证金为准，有扣才有考核，但该项考核不包含诚信度考核，未出现供货疑议得满分20分，每出现一次扣5分，扣完为止。4、诚信度。基础分1（）分，主要从以下两个方面进行评价：1）诚实供货，无人为掺杂使假、计量弄虚作假及其它违规行为。2）价格按市场规律而定、无故意哄抬价格行为。未出现上述问题诚信度得满分10分，违反上述两项中的任何一项则诚信度不得分。七、供应商整改1、供应商年度供货合格率低于60%,但总得分N60分的，由供应商评审小组根据供应商的数量以及供应商质量是否存在持续恶化的现象认定是否下发整改通知书。2、被要求整改的供应商整改期为三个月，三个月内供应商不得参与三钢招标。整改结束后供应商需提供三个月来业绩改善有关证明材料，审核通过后才能恢复投标人资格。八、供应商激励。1、价格激励。对评价优秀的供应商可给予价格优惠。2、订单激励。对评价优秀的供应商可给予订单优惠。3、商誉激励。对评价优秀的供应商给予大力宣传、赠送牌匾、签订长期合作协议等激励。4、淘汰激励。通过淘汰不合格供应商的方式，对供应商进行负激励。定评不合格的供应商，以发函的形式通知供应商。不合格供应商应暂停业务往来一年，一年后，按新供应商进行资格审核。审核

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