幼儿园教师工作考核制度

--幼儿园教师工作查核制度一、月教育（一）、备课与课前准备（每周检查）：1、集体备课。全段教师每次由各段长拟订教课月计划，主题内容，确准时间。由一个组员谈谈一个活动的设计，组员间相互商讨。2、备课本检查。每周五下午5:30交学习组长，并张贴下一周计划表。不得出现主配班备课本内容同样、与现实不切合的状况。3、课前准备。教具等要在主班前准备好，不在带班时期跑出去找寻教具等东西；必需时一定制作教育活动所需的各样教具、学具。（二）、带班上课（每天抽查）：1、晨间活动及招待。主班教师准时进班，在教室门口站立招待幼儿及家长，招待幼儿做到一摸、二看、三问、四查（检查指甲、能否带异物、危险品、零食等）。晨间活动尽量展开小型多样的游戏活动，同意幼儿自由地选择游戏活动、玩具。2、晨间讲话。有计划、有主题、有目标，在备课本上表现。3、晨操。主班老师带操，配班老师辅助，精神饱满。4、上课。内容切合周计划与备课本；教态自然，富裕感情，教课氛围轻松快乐，幼儿有兴趣，教具设计合理，形象生动，使用恰到利处，不拖沓时间。5、户外活动。有纪律、有计划、有目的地组织室外活动或游戏，供给安全、卫生、无毒、的游戏资料，使幼儿在游戏中遇到教育，不可以让幼儿游离在教师的视野以外。6、实时、照实做好班级出勤、安全及其余状况记录。7、正午带班。教师无特别状况要在午休室，。下午主班教师不得睡觉、串班聊天吃零食，不让幼儿带物件进行午休，时刻注意幼儿午休状况，发生特别状况要实时办理上报。8、注意幼儿放学时仪表整理。小朋友有次序地在坐位上等候，亲手将幼儿交到家长手中。9、严格控制看电视时间。选择适合的时间（餐前餐后等候时间）合理安排给幼儿看电视，不得在上课时间看电视。10、主班不接打电话聊天等；配班时间辅助主班教师，不串班集众聊天吃零食上网聊天游戏等。11、教研组以推门听课的形式对每级进行2次班级惯例管理抽查（幼儿生活、学习行为习惯）（三）、园本培训（每个月查核）：1、准时拟订班务、家长计划，每个月副园长，学习组长主持下确立月计划，老师共同拟订周计划。2、每个月撰写幼儿察看记录1篇（新教师2篇）。确立一名幼儿为察看对象，每周进行起码一次行为表现记录与剖析，该幼儿察看结束后总结或下个月持续。3、每个月撰写课后反省1篇。在详案上反省教课行为或幼儿表现。4、每个月撰写听课剖析1篇（新教师2篇）。与教课伙伴结对听随堂课、参加教科研活悦耳课全学期满20篇，新教师25篇。5、每个月1次念书沟通会意得领会。全学期撰写一篇教育理论读后有感。（新教师2篇）6、博客开设。教研组与新教师开通博客。每个月发布2篇日记，查核合格的每个月加5分。7、后勤工作人员踊跃参加教师培训工作，实时达成岗位上的各项任务：计划、总结、反应、记录等文本工作，努力提升自己业务水平，并参加本项查核。（四）、教师个人形象（每天抽查）：1、教师之间团结友善，不拉帮结派，不排斥同事，有优异的班级搭档关系。2、工作踊跃主动，，能与家长成立踊跃有效的联系，不得做出有损幼儿园形象的事情。3、衣着大方得体，不坦肩露背，不穿奇装怪服，不艳妆艳抹、蓬首垢面；不穿细高跟鞋、拖鞋进班；不佩戴给幼儿带来安全隐患的金饰等。礼拜一一致穿园服。不在园用早饭，不串班、不集众聊天吃零食，不上网聊天游戏，不说脏话。--5、实时、准时达成各项工作任务，不得迟延、无故缺席，拒绝工作任务。6、关爱幼儿，饭前便后，户外活动后仔细按要求给幼儿洗手，餐后、午休起床给洗脸等。正确使用责备教育，不体罚和变相体罚幼儿。7、教师之间沟通、上课时间与幼儿对话使用一般话。语言正确，态度和蔼，举止冷静。8、后勤工作人员更要注意个人形象，上班时间不得任意走动工作岗位，负责保育工作的人员午休时间要在班级帮助主班教师，配合教师大方得体招待家长，参加本项所有查核条例。（五）、环境创建与班级幼儿活动（抽查查核）：1、活动室内舒坦，整齐，有创意，。活动角安排有序，雅观，操作性强，与目前教育内容相当合，且让幼儿熟记摆放规则2、墙壁部署和睦，切合幼儿审美情味；依据主题或课题实行更新主题墙。3、依据行案例联合实质状况展开班级活动、段活动、全园活动等。班级活动须2位教师与4、位教研组人员出席；大型活动由园长主持进行。活动要有计划、有反省、有过程记录。5、周一举行升旗活动，主持（一教师、‘一幼少L））与节目提早准备好。由大班（1)(2)(3)，小中班（1),(2)(3）挨次轮番。5、后勤工作人员参加本项所有条例查核，依据教课需要实时较好的辅助教师达成各项活动。（六）、家长工作（每周抽查）：1、坚持与家长电话沟通。对幼儿出勤率、发病率与少勤幼儿的追踪关心。2、迎接家长工作热忱，文明、礼貌、问好。虚心采用家长对幼儿园的建议．，在家长眼前不以偏执的态度去评论孩子的行为！有家长投诉经证明的加倍处分。3、家园联系栏：周计划在周一晨间招待前张贴；保育知识一月起码更新两次。4、出宣传刊。（大班，中班、小班教师挨次轮番，各组长监察指导达成）5、后勤人员参加本项查核，热忱招待家长，有优异的镇幼教职职工形象。二、安全卫生（一）、幼儿人身安全1、仔细做好幼儿安全管理工作，幼儿全部活动要在教师（保育员）视野范围内进行，活动和午休前要做好各种安全检查。2、根绝幼儿外逃事故。若发生立刻报告领导后与家长获得联系，快速找回防止不测事故发生，发生一次扣50元（主班30元，配班20元），情节严重追查两位教师责任，加倍扣分。3、增强药物管理，严防吃错药的事故发生；保证开水搁置安全，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生，若发生视情节办理扣分。4、全部不测事故责任由主配班教师七三开担当，不得隐瞒事情，（情节严重者另行办理）。（二）、财物保存安全：1、各班教师、后勤人员要保存好本班、本办公室的教参、图书、资料、玩具等各种财物，发生损坏实时办理上报。2、丢掉财物的按价补偿；使用打印等有关事务须上报。大型、名贵物件无故丢掉扣发本项奖金与期末查核奖。（三）、卫生1、幼儿个人卫生：教师与保育员培育幼儿卫生习惯，保持衣着洁净，饭前便后洗手，餐后、起床给幼人手一条毛巾儿洗脸；放学整理幼儿仪表；为幼儿剪指甲，一幼儿指甲脏、长、扣5分。2、班级环境卫生：老师（保育员）每天实时冲洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜内无其余物件；桌椅摆放齐整，餐前餐后进行桌面洁净卫生，无油垢、污垢；每天2次打扫，保持活动室、午休室的地面、窗户、走廊洁净卫生，注意通风换气；午休后、电灯、电电扇、放学后关门窗、电源、拔下插头；午休室内幼儿被褥叠放齐整，每个月暴晒消毒二次，地面洁净；幼儿玩具洁净齐整，每个月冲洗两次，作好消毒纪记录。三、出勤--1、迟到早走：教师和后勤人员每天要准时上下班，凡一次迟到、早走扣除当月所有查核奖；2、事假：不得擅自换班；告假提早一天填写告假单，说明原由做好工作交接经同意后方可；上班有事一定走开的，须跟领导说明原由，做好交接工作，作事假办理。事假一天

50分。3、病假：病假一定有医生证明，须园方同意后方可告假（除特别状况外）三天（包含3天）按实质天数扣分数。

。此中病假扣除本月奖金，超出4、旷工：未经同意离岗的，视为旷工。旷工半天扣所有出勤奖，

1天起做自动辞职。情节严重者另行办理。5、园内集体活动不得无故缺席，迟到早走都不享受活动奖金。--幼儿园厨房工作人职薪资赏罚制度1、不迟到，不早走。清晨准时间到园上班。2、卫生（1)工作时不穿工作服，不戴工作帽，工作服脏，指甲长头发脏扣十元。3、饭中有异物（如头发、苍蝇、虫子等），饭太咸扣十元。4、库房有衣服和鞋子，剩菜剩饭在地上摆放，工作间、库房脏乱（卫生检查）扣十元。5、闲杂人员不可以进入操作间，包含打饭时老师不可以进入操作间，发现一次扣十元。6、准时开饭，不可以推延或提早。正午最迟不可以超出7、剩饭每次不超出半盆，．超出一次扣十元。8、每次做的不可以太少。差一个班的饭扣十元。

11:30，若有特别状况，提早见告领导。9、工作时间厨房人员不可以和园内老师聊天，聚在一同进餐，发现一次扣

5元--教职职工工作赏罚制度一、考勤赏罚制度：1、一学期无告假、迟到、早走现象的，在期末奖赏

30元。2、当月无告假、早走、迟到、旷工现象奖赏10元。3、告假1小时内扣10元，国1小时以上2小时之内扣30元，两小时以上按事假算。4、迟到5分钟内扣10元，5分钟到20分钟扣20元，20分钟以上扣30元，并扣除当月全勤

25元；每个月累计迟到3次以上扣除当月全勤。5、早走的中分方式同迟到。6、病假一天扣除当日基本薪资及当月全勤奖的50元，两天扣除两天的基本薪资及全勤奖，三天以上按事假算。7、事假半天扣半天基本薪资及岗位薪资，事假一天扣除当日基本薪资、岗位薪资、班主任费、全勤奖。一天以上扣除当月全勤奖。因工作需要不同意请3天以上事假。请事假须事先到年级组优点领取告假条，保教主任、园长审批后方可告假。8、旷工一天按事假3倍算，三天以上属自动辞职，扣发当月薪资。注：因幼儿园工作状况特别，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别状况，尽量不要告假而影响幼儿园的工作次序。二、保教（保育和教育教课）赏罚制度：1、踊跃编写论文，在国家级、省级、地市级、区级竞赛中获奖，依据获奖状况赐予

100到

300元的奖赏。在教育报和教育杂志上发布的，奖赏50元/次。2、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其余）据获奖状况，奖赏100元至300元。

，在国家级、省级、地市级、区级竞赛中获奖的，根3、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课竞赛获奖的，依据获奖状况，奖赏4、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，一等奖100

100元。元、二等奖50元，三等奖

30元。5、在园内举办的上课竞赛中，获一等奖50元，二等奖30元、三等奖6、在园内举行的年级组竞赛中，获胜年级组奖赏30元。

20元。7、每礼拜仔细编写教课设计，并按质按量准时达成，奖赏10元。8、每个月编写1篇教育漫笔，不剽窃、不离题，在每个月总结会上被研读的，奖赏

30元。9、工作态度正直，踊跃向上，依据平常查核状况及期末教师公然投票，评出两名名优异教师，奖赏人，优异保育教师1名，奖赏30元/人。

60元/10、每个月评出优异班主任和优异配班各一名，奖赏10元/人。11、不可以按质按量达成教课设计，少一篇扣20元，不按要求达成扣

20元，不交教育

漫笔扣当月教育津贴

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