2023年劳动用工合同 劳动用工合同书面(7篇)

Word版本，下载可自由编辑年劳动用工合同劳动用工合同书面(7篇)现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。信任许多伴侣都对拟合同感到特别苦恼吧。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧

劳动用工合同劳动用工合同书面篇一</h3劳动用工合同书

单位：乌鲁木齐达坂城区东沟乡苇子村煤矿

甲方(用人单位)法定代表人：单位地址：乌鲁木齐市达坂城区东沟乡苇子村四队

乙方(劳动者)姓名:家庭住址:

身份证号码:联系电话依据《劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵从公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

有固定期限:自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作时间

(一)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。

(二)乙方应根据甲方要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

(三)乙方每日工作时间不超过过8小时，实行三班制工作制度。

甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产特征不能根据前款落实时，经劳动保障行政部门批准，能够实行综合计算工时或者定时工作制。

三、劳动酬劳和社会保险

(一)甲方依据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工资为元/月。

甲方供应住宿条件或者等同于供应住宿条件的，不得折算为乙方工资。

(二)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资，并由乙方签字确认。

(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应实行措施使职工获得准时救治。

四、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方为乙方供应符合有关劳动法律的劳动平安和爱护设施，劳动防护品和其他劳动条件。甲方必需根据国家有关规定和未成年工实行特别劳动爱护。

(二)甲主在乙方上岗前对乙方进行平安生产教育。在工作场所，甲方必需根据国家平安生产的规定，实行必要的平安措施。

(三)甲方为乙方供应宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。

五、劳动纪律

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。

(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作目标。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命平安和身体建康的劳动条件，有权提出批判、检举和控告。

六、劳动合同的解除和终止

(一)甲乙双方单面解除本合同，应符合《劳动合同法》第37条、

第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除本合同。

(二)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，能够续定劳动合同。

(三)解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定出详细解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

(一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，根据《劳动合同法》第46条的规定落实。

(二)甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于部分标准的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

(一)甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起一年内向(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够在15日内向当地人民法院提起诉讼。

(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照家法律及有关规定落实。

本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)法定代表人(托付代理人)

乙方(签字)

合同签订日期:年月日

劳动用工合同劳动用工合同书面篇二</h3甲方：

法定代表人：

乙方：性别：年龄：

身份证号：联系电话：

户口所在地：家庭电话：

依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律规定，甲方将聘乙方到餐馆工作。甲乙双方在协商全都的基础上达成以下协议：

一、合同期限和工作岗位

1、本合同从年月日起至年月日止，雇佣雇佣期为年。

2、乙方工作岗位：餐馆服务员

二、职责及职权：

1、听从经理或主管的工作支配，遵守酒店的管理制度，不得擅自离岗。

2、营业时间内，保持良好的工作状态和礼仪、仪表、服务热忱周到、正确使用服务语言。

3、根据规定标准，布置餐桌，做好开餐前的预备工作。

4、做好营业前的干净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用便利。确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、光明、无缺口。桌布、餐巾洁净、挺括、无破损、无污迹。

5、根据服务程序迎接客人入座就席，帮助客人点菜、向客人介绍特色或时令菜点。

6、勤巡台，按程序供应各种服务，准时撤离餐具，勤换烟蛊。

7、顾客用餐后，快速做好餐桌的清洁工作。

8、熟识餐牌和酒水牌的内容，认识菜品的制作方法，擅于推销菜品和酒水饮料。

9、认识结账方式，妥当保管好订单，以便复核。

10、做好餐后的卫生清洁的餐厅、餐桌的布置工作。

三、工作时间和休息时间

1、鉴于餐饮工作的特别性，双方商定每日工作时间9：00———14：00、16：00—20：00(包两餐时间)

2、员工每月休息4日，有总厨支配自行支配轮休。

3、依据餐馆的详细状况，国家法定节假日(春节除外)不放假，有餐馆按员工本人工资的双倍发放工资。若员工将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资根据平日工资标准发放。

四、工资待遇

1、服务员月工资总额为人民币(1200元)，每月10日发放。

2、员工仔细履行本协议并遵守了餐馆规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。

五、劳动爱护和劳动条件

甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安，卫生条件和必要的劳动防护用品。

六、社会保险和福利待遇

1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。

2、甲方在经济条件允许的状况下不断提升乙方的福利待遇。

七、协议的变更、解除和终止

1、经甲乙双方协商同意能够依法变更协议。

2、有以下情形之一的，甲方可随时与乙方解除本承包协议，而不用支付经济补偿金，

(1)甲方发觉乙方不能胜任本职工作;

(2)乙方严峻违反餐厅劳动纪律或规章制度;

(3)乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方造成利益重大损失的;

(4)乙方在其他餐厅兼职的;

(5)法律、法规规定的其他情形。

3、有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

(1)甲方因经营不善发生严峻困难需裁减人员的;

(2)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，怒能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经甲乙协议不能变更协议的。

4、有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除协议：

(1)甲方我根据协议商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

5、协议终止，协议期满或双方商定的终止条件消失，协议自行终止。

八、保密条款

1、乙方应履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术和经营信息，包括管理诀窍、菜品制作、可获名单、产销策略等;

2、乙方如披露、使用或允许他人使用甲方的商业隐秘，甲方有权追究乙方违约责任。

九、违约责任

1、甲方违约的法律责任

若甲方为按协议商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

2、乙方违约的法律责任

(1)乙方违反协议商定无理提前解除协议，则应赔偿甲方经济损失;

(2)乙方违反保密条款，按保密条款商定落实;

(3)乙方在其他餐馆兼职，一经发觉甲方有权马上终止本协议，赔偿甲方经济损失;

十、争议处理

甲乙双方发生争议后，应协商解决。协商不成的，任何一方可向有关管辖的部门申请处理。

十一、其他

本合同一式两份，甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方签字：

乙方签字：

时间日期：

时间日期：

劳动用工合同劳动用工合同书面篇三</h3甲方(用人单位)名称：住宅：

法定代表人(托付代理人)：

身份证号：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：性别：

住址：

居民身份证号：联系电话：

劳动用工合同

甲方：四川恒丰钢结构有限责任公司(以下简称“甲方”)

乙方：(以下简称“乙方”)

依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲、乙双方公平协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条、本合同期限类型为期限合同。有效期为201年月日至年月日。

二、工作内容

其次条、乙方同意依据甲方工作需要，按甲方岗位职责要求担当甲方岗位(工种)工作。

第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条、甲方支配乙方落实工作制。

第五条、甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条、甲方的工资安排应遵从按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条、落实定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作目标，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月元。落实不定时工作制的工资每月不得低于元。

第十条、甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资酬劳。

五、保险福利待遇

第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。

六、劳动纪律

第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业隐秘;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。

第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，赐予相应的惩罚，直至解除本劳动用工合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生变化，本劳动用工合同应随之变更相关内容。

第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，能够变更本劳动用工合同相关内容。

第十六条、经甲乙双方协商全都，本劳动用工合同能够解除。第十七条、乙方有下列情形之一，甲方能够解除本劳动用工合同：

1、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任的。

第十八条、乙方有下列情形之一，甲方能够解除本劳动用工合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第十九条、甲方濒临破产进行法定整改期间或者生产经营长时间不能正常进行的，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，能够解除本劳动用工合同。其次十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

其次十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终止。

双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动用工合同。

其次十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本劳动用工合同自行终止。

八、违约责任与赔偿

其次十三条、甲方违反本劳动用工合同商定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方缘由订立的无效劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

其次十四条、乙方违反本劳动用工合同商定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

其次十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：工作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减;工作满五年以上的.(含五年)不再偿付。

九、劳动争议处理

其次十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向通川区人民法院提起诉讼。

十、其他

其次十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有关规定落实。

其次十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

法定代表人或托付代理人(签章)：

乙方(签章)：

签订日期：年

劳动用工合同劳动用工合同书面篇四</h3甲方：

乙方：

签订日期：年月日市劳动和社会保障局监制依据《中华rm共和国劳动法》、《中华rm共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。

第五条依据甲方的岗位(工种)作业特征，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方落实工时制度。

落实标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方落实综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按落实。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他商定第十条甲方生产工作目标不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按落实。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定落实。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定落实。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华rm共和国劳动合同法》和国家及市有关规定落实。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人商定的其他内容其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十三条本合同的附件如下其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定落实。

其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签或盖章)

法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签或盖章)

签订日期：年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更：

甲方(公章)乙方(签或盖章)

法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签或盖章)

年月日

劳动用工合同劳动用工合同书面篇五</h3《劳动合同法》第十四条的规定不等于回到了“终身制”，更不会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式，使劳动关系退回到方案经济体制下的“终身制”。

1.无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。

终身制是指在方案经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依旧要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

随着方案经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消逝了。利用无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动力量，在劳动者没有严峻过错、没有丢失劳动力量、企业没有严峻经营困难的状况。无固定期限劳动合同能够保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。

2.无固定期限劳动合同并不是不能终止。

依据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。依据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开头依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的，无固定期限劳动合同都是能够终止的。

明显，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成肯定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，假如固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成肯定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不行能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。

3.无固定期限劳动合同是能够依法变更和解除的，不是不论职工表现如何都要用到退休为止的“终身制”、“铁饭碗”。

首先，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者只要是依法、公正、自愿、协商全都，无固定期限的劳动合同也能够变更为固定期限的劳动合同。

其它，无固定期限的劳动合同也是能够依法解除的。依据《劳动合同法》第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商全都，能够解除劳动合同;依据第三十七条、第三十八条的规定，劳动者能够单方解除劳动合同;而依据第三十九条的规定：劳动者有过错的六种情形下，用人单位能够随时解除劳动合同;第四十条则规定：由于三种特别状况致使劳动合同不能履行的，用人单位能够单方解除劳动合同;第四十一条规定在四种情形下企业能够裁减人员。

明显，只要符合法定条件，企业和劳动者都是能够协商或者单方解除无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》并没有对无固定期限的劳动合同作出特殊限制性规定。所以，无固定期限的劳动合同并不等于无论职工表现如何都要终身使用的“终身制”。

《劳动合同法》第十四条规定，劳动者必需具备三种特定条件才有权利要求用人单位必需与之签订或者续签为无固定期限的劳动合同。这一规定其实并没有真正从根本解决劳动合同短期化的问题，其致命的弱点在于，一切都是基于用人单位自愿或者失误的前提下才可能实现，实际上是企业的选择结果。

劳动用工合同劳动用工合同书面篇六</h3劳动合同书

甲方(用人单位)用人单位住宅法定代表人或负责人企业法人营业执照号码乙方(劳动者)性别诞生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效证件名称证件号码

合同履行地：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿公平、协商全都的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限及试用期

(一)合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。

(二)试用期

试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方能够随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。

其次条工作岗位和要求

(一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方临时支配的从事工作。

(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作力量、工作表现，甲方能够适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配。

(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假

(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间。

(二)因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

(三)在节假日支配乙方工作的，甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资。

第四条劳动酬劳

(一)甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为：

(1)乙方在试用期内工资为元/月。

(2)经甲乙双方协商全都，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。

(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权

对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。

(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。

(三)甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方能够根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

第五条劳动爱护和劳动条件

(一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

(二)乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程。

第六条劳动纪律和规章制度

(一)甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。

(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动目标，提升职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，落实劳动平安卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。

(三)乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲乙双方能够变更、终止本合同：

(1)在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的;

(2)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的;

(3)由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;

(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

(5)法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：

(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;

(2)女员工在试用期内怀孕的;

(3)严峻违反甲方规章制度的;

(4)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;

(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作目标造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(7)被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，能够解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的;

(2)乙方不