跳槽面试的准备方法与技巧

跳槽面试的准备方法与技巧跳槽面试的准备方法与技巧接到面试通知后的准备：1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。2、了解该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等。同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多面试的针对性就更强。4、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。参加面试前的准备：1、人靠衣服马靠鞍。不一定衣服多么昂贵，但是一定要干净整洁，至少不能蓬头垢面，一看就邋里邋遢的，争取给面试者一个好印象。2、准备好一些个人材料，包括简历、证书等。如果之前有成果的最好。第一、当接到面试电话的时候一定要仔细听好公司的名字，地址以及联系人，别到时候再给你打电话的时候你不知道，因为现在不管是大企业还是小企业负责招聘的最起码得是两个人，现在的求职者往往会在好多招聘网站上更新自己的简历以至于有更多的求职途径，这也导致同一家公司的两个负责招聘的给同一个求职者打过多次电话。所以在接听电话的时候一定要听清公司名称。第二、在确保公司信息以及地址到手之后一定要在第一时间准时去参加面试，有的大型企业可能会在一周一面试，当然排除销售公司（几乎天天都有面试）所以守时是尤其重要的，尤其是面试的岗位比较重要，是公司的主干这种的，因为企业领导不会单独去等你一个人。第三、在面试的时候一定要自重，不要觉的自己很了不起，山外有山人外有人，做人做事都要低调为好。1.小心那些常年招聘的公司网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。2.小心猎头公司他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了去公司面试前问清楚是谁面试你如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的、职位肯定是低四下五的底层职位。总之，既花钱又浪费时间。一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。注意人事部门面貌要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好;如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。不要贱卖自己最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所