培育高职院校辅导员成为学生良师益友多面手之途径探讨

培育高职院校辅导员成为学生良师益友多面手之途径探讨培育高职院校辅导员成为学生良师益友多面手之途径探讨

高职院校的辅导员群体，第一时间迎接学生，学生的学习、生活、就业以及各种琐事都需要他们去面对，如何把学生培养成才，既是客观问题，又是年轻辅导员的棘手问题，有的人对学生工作得心应手，成为学生的良师益友一生的朋友，有的人对工作麻木不仁、脱离学生，不能对学生进行正确引领，妨碍了教育目标的实现，因此本人根据多年从事学生工作的实践，愿意与广阔同仁探讨如何使高职院校辅导员成为各类学生良师益友的多面手之途径。

1生源质量下降是高职辅导员成为多面手的迫切要求

随着科学技术的开展和社会的进步，社会分工越来越细，社会对专业技能型人才的需求量逐步增加，学校是完成教学管理与效劳育人的重要机构，努力提高高职高专院校的教学质量、育人水平、道德引领，为社会培养更多的专业型人才是当代高职学校的首要任务。然而，近年来，高职院校迅速开展，生源不断增加，每个辅导员管理着200多名学生，并且辅导员大局部是80后的年轻人，高职院校的生源质量与预期有落差又是客观现实，因此辅导员面临极大挑战，使高职院校辅导员成为各类学生良师益友的多面手是形势所迫和客观要求。

1.1高职学校学生生源质量的现状

高职院校是在本世纪初初步建立并逐渐开展起来的，虽然经过专家评估、教学改革，但由于教学投入资金缺乏，学生的动手实践能力仍然不能满足岗位需要，社会认可度较低。

第一，生源萎缩，报到率低是很多学校的痼疾。据统计，一大局部的高职学校新生一次性的报到率不到2/3，内陆城市很多高职院校这一现象尤其突出，补录也不能完成，招生任务学校走入恶性循环。

第二，录取分数较低，生源质量下降。我国高职院校的录取层次靠后，导致考生分数较低，生源质量差。因此国家批准了相关院校可以独自招生，这些学生除了成绩差以外，确实存在很多缺乏，给教学管理与效劳管理带来较大难度。

第三，调换专业与退学数量增加。由于专业生源缺乏，个别专业招生不满，还有个别专业生源过剩的现象。学生假设是不被自己所报的第一专业录取，到校后从众心理要求转专业的现象极为常见，学校无法满足学生的要求，这些学生就会选择退学，影响高职院校的开展。

第四，招考别离，学校面临的是生死存亡。2022年以后，高职院校全面实行独自招生，与国家高考录取彻底别离。那时候学生群体与现在比会出现更大的质量下降，如果不潜心研究教学改革，假设不能把学生培养成才，学校会出现激烈的恶性循环，最后关门停业。

1.2生源质量下降的后续影响

首先，生源质量下降严重影响了教学活动的正常秩序。其次，学生日常教育管理增加一定的难度。由于学生录取参差不齐，课堂秩序紊乱、旷课迟到、夜不归宿、酗酒滋事等现象频繁出现。对于一线辅导员的日常管理提出了较大的挑战。第三，就业质量与社会声誉下降。社会企业招聘需要的是人才，把经济效益放在第一位，是人才会高薪养你；不是人才，卷铺盖走人。如果学校不下真功夫、不下大力气，把这些学生培养成才，学校的社会声誉下降是绕不过去的。

1.3提高学生素质对辅导员成为多面手成为迫切要求

辅导员，打铁还需自身硬。没有教不好的学生，只有教不好的老师。埋怨只能让时间流逝，埋怨只能让事业荒废，不会带来任何好处。因此辅导员应当补充正能量，增长才干，应对好各类学生才是基本。

2实践育人实施是高职辅导员成为多面手的必备素质

学生参与社会实践，增长才干，只有辅导员带头或者与学生一起参与社会实践，才能进行良好的指导，才能把自己培养成实践育人的多面手。

2.1辅导员要广交朋友。主动与城市社区、农村乡镇、爱国主义教育基地、企事业单位、部队、社会效劳结构等联系，本着合作共建、双向受益的原那么，从地方建设开展的实际需求和大学生锻炼成长的需要出发，建立多种形式的社会实践基地，充沛发挥大学生群体的主观能动性，让他们接受锻炼。为此辅导员要广交各界朋友，才能实现学生进行社会实践多条渠道。

2.2辅导员要全方位考核学生实践成果。将学生在实践过程中解决了多少难题，转化成为多少成果，是否得到了所在地的认同等因素作为考核伎俩，从基本上增强学生社会实践的活力。为此辅导员要建立评价学生社会实践成果的评价机制。

2.3把学生社会实践与专业能力、效劳社会能力有机结合。辅导员在社会实践中要参与社会实践团队，指导整个社会实践的过程，尤其是把所学专业知识与岗位实践相结合。让学生关注社会热点，乐于为民效劳，树立感恩社会、回报社会的意识。为此，辅导员不管自己所学是何种专业，必须熟悉学生的专业知识。

3高站位、入基层是培养辅导员成为多面手的途径

3.1辅导员用心做好大学生的知心朋友与学习搭档

辅导员不讲专业课，没有专业老师的天然威信，但是良好的效劳，与学生交知心朋友恰恰比其他老师得天独厚，这就要求辅导员要不断学习，修炼自己，完善自己。

第一，揣摩学生心理，因势利导。从心理学角度而言，面对新的环境带来的问题，学生更是倾向于从他们同一代人那里寻找生活的经验，因为这些经验来得更真切，更有效。因此，辅导员要经常性的与班团干部了解学生动态，把正确的导向通过学生身边的人去灌输影响。

第二，加强与专业老师的沟通。辅导员要经常与教师沟通，了解学生学习中存在的问题，并注重让学生掌握终生学习的技巧和办法，学生也会发现辅导员的良苦用心和刻意追求，觉得你是他学习的伴侣，切忌墨守成规，而使他们产生叛逆情绪，最终远离抛弃辅导员。第三，培养学生的技能提高就业质量。大学生就业难已成为全社会关注的热点，辅导员必须建立紧迫感和使命感，通过多年积累的人脉和招聘企业库，为学生提供较多的就业时机，树立以学生能力为本的新人才质量观。

3.2辅导员真心成为大学生的工作帮手和人生导师

第一，组建战斗力与凝聚力强大的学生干部队伍。辅导员要通过查档案、善察看建立各种学生组织，把班委会、团支部、学生会和学生社团组织当作锻炼提升大学生工作能力的平台，当作施展特长促进成才的舞台，给予热情支持和极大关注。

第二，直接问题不纠缠、原那么问题不放过，让学生在工作中锻炼提高。学生干部确定之后，给他们压担子，交任务，授办法，传标准，重点作反复培训，做竞技场上的裁判和评分员，做场外指导，让学生在一次次实际工作中经受锻炼和磨砺，在实践中塑造自己，培养自己。

第三，让更多的学生锻炼提高，使多数人得到锻炼。学生干部实行一人一职，不搞兼职，一方面是为了提供更多的岗位锻炼时机，另一方面也不影响学习，一年级担任所在班的班干部和系级干事得到锻炼，优秀者推选担任系级学生干部职务，系级学生干部优秀者推选担任校级学生干部职务。

3.3辅导员体贴关怀学生做好大学生的生活益友

第一，以兄弟姐妹的情怀热爱学生。首先，辅导员使学生感受到亲情和友爱，形成一种新的归属。其次，辅导员要与家长良好沟通，共同促进孩子成长，以增强高校教育的效果。再次，辅导员要像家长兄弟姐妹一样，设身处地的帮忙学生确立学习目标和职业生涯规划。

第二，“捧着一颗心来，不带半根草去〞爱岗敬业。辅导员要以默默贡献、忘我牺牲精神感染学生，爱岗敬业，言传身教，团结互助，锐意进取，支持、激励大学生发明自己的新生活，新天地。

第三，具备较高的情商，成功地塑造大学生健康灵魂。

高职院校辅导员要具备较高的政