电销规章制度

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第一篇：电销部门日常规则制度

部门日常规则制度

1.上下班时光；早上8点50必需到公司，超过9点钟算迟到一次30元。请假必需写请假条，没写请假条的算旷工扣除日薪的2倍。

2.在办公室晚上6点前必需男生打领带，女生系领结，白色或浅色上衣，黑色或深色西裤或短裙。佩戴工牌，不按要求着装的一次20元。

3.不准带客户及生疏人进入员工电销区域，违者一次50元，如发生骚扰员工正常工作及大声喧哗的大事，则该员工免职处理并扣除3天工资。4.电销时光不得与身边同事开玩笑或大声喧哗，更不允许吵架等极端行为，一次20元，严峻的免职。5.电销时光不得通过电脑或手机打嬉戏看视频电影等行为，一次50元，3次即免职处理。

6.新人入职10天内离职的不予计算工资，做到不任凭不铺张，负责任的挑选工作仔细工作。7.下班时须收拾自己座位，垃圾清理桌面干净，离开座位即摆正座椅。脏乱差一次10元。

8.来访必需记下，否则不予嘉奖，不计重复。客户一人一次有效，同一客户不行再拿2次来访嘉奖。**员工入职签名即认同公司制度，按章守规。**

其次篇：人力资源管理

第一章人事制度

一、聘用公司各机构需要增强人员时，先填写《人员增补申请表》，经主管领导核准后，由内勤统一聘请。员工聘请实行内部选聘和对外聘请两种方式

1、内部选聘：从公司内部员工中选拔聘用所需人员。

2、对外聘请：对外聘请采纳媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等途径举行。应聘人员填写《聘请记下表》，甄选资料，确定测试人员名单;人力资源部门举行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试;结合聘用部门对复试人员举行复试及专业测试，并做出结论性评价;复核应聘者相关证件，对应聘者举行背景调查，由权限领导举行核决。

二、试用期新进员工须经人力资源部门举行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。录取员工正式上岗，进入试用期，试用期为1-3个月。在使用期内，员工不符合录取条件的，公司有权解除劳动关系，并不支付经济补偿，员工也可以在使用期内随时以书面形式通知公司解除劳动关系。

三、转正员工从人力资源部门领取转正申请单，填写《转正申请单》，由主管上级详细签署看法并与内勤协调，由内勤呈公司总经理核准。

四、考勤、加班及请假管理方法工作制度：

1、遵守国家的法纪规矩和公司规则制度。

2、仔细履行岗位职责，正确处理分工与配合关系。

3、听从上级指挥，有不同看法应该面或书面陈述，并提出相应的措施。一经上级打算，应立刻遵照执行。

4、及时上下班，对所负责的工作保证时效，不迟延、不积压。

5、上班时光不得接待私人来访，不得擅离职守。

6、下班后、节假日期偶尔有特别、紧张需要，听从加班、值日等支配。

工作时光：采取每周五天工作日,天天工作8小时，周一至周五：早8：0012：00工作下午13：18工作考勤规定：公司员工上下班必需采取打卡或签到，方能出去办理各项业务，如有特别状况，须主管领导批准，不行迟到、早退、旷工。

考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日两次。不具备打卡条件的部门，采取签到(退)制度，时光及规章同打卡。因公出差或外出者应填写《员工外勤单》。迟到、早退、旷工的界定及处罚

1、迟于规定时光上班为迟到。迟到一次处10元罚金。

2、员工于下班时光前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。早退一次扣发当日工资。

3、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。旷工一次扣发三日工资。延续旷工三日以上者，公司可视情节辞退员工，并不予结算任何工资和提成。

国家法定假：五一(三天)、十一(三天)、元旦(一天)、春节(三天)。

公休假：每周公休日加班薪资支付标准：国家法定假日按300%支付薪资;公休日加班按200%支付薪资;平时日加班按150%支付薪资。员工在下列状况下可视为加班：员工在正常工作时光和效率下，的确完不成工作任务;员工加班时光在1小时(含)以上的。员工加班应填写〈加班申请表〉，经部门主管批准后方可生效。

有下列状况之一的，加班不予补偿：

1、未办理相关手续，或办事效率缘由未完成工作任务而加班;

2、员工出差加班及已赋予定期固定补偿的加班。

请假管理方法：员工请假必需提前填写"请假单"，经批准后方可休假;特别状况下，可电话或托付他人请假，但事后须补办请假手续。

假期类别：公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类：

1、带薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。

2、扣薪假：事假、病假。各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。

1、每周公休假：采取每周五天工作制。

2、法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，按国家有关规定。

3、婚假：员工达到法定年龄结婚，给假3天;如属晚婚(男满25岁，女满23岁)，给假15天;再婚者不享受晚婚待遇。

4、产假：在集团工作三年以上的女员工，符合国家方案生育政策生育时，凭证实给假90天;已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7--30天;员工之配偶分娩，给假3天。

5、丧假(1)员工父母、配偶、子女丧亡给假5天;(2)员工兄弟、姐妹丧亡给假2天。

6、工伤假：按劳动合同及实际状况赋予。

7、年休假：年休假应在不阻碍工作之时，提前一周提出申请。公司正式员工工作1—3年(不含)，每年年休假5天;工作3—6年(不含)，每年年休假7天;工作6年以上，每年年休假10天。

8、事假：每次最长不超过5天，年累计不得超过10天。

9、病假：2天(含)以上病假须持市级以上医院证实，否则以事假计。

假期工资：

1、每周公休假、法定假、年休假、婚假、丧假不扣工资;

2、30日以内的产假及工伤假，不扣工资;30日(含)以上的产假及工伤假,假期只发50日基本工资

3、事假期间扣发所有工资。

请假核准权限：

1、主管级(含)以下员工请假：1—3天(含)由业务经理核准;3—5天(含)、5天以上由总经理核准。

2、业务经理级员工请假由总经理核准。

五、解聘有下列状况之一者，公司可采取解聘制度：

1、工作能力不符合岗位要求的;

2、品格不佳，不利于在公司长久进展的;

3、不能接受企业文化，不适应公司管理模式的。对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告诉之日起移交工作。

六、免职员工有下列情形之一的，公司将予以辞退：

1、员工不能胜任其岗位工;

2、员工有严峻违纪行为者。公司辞退员工应于三日前告诉员工，并于当日举行工作交接。

3、无正值理由者，延续旷工三日以上者。

4、严峻违背劳动纪律和公司规则制度的。

5、严峻失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大伤害的。

七、离职员工离职应提前15日向公司提出书面申请，经公司主管领导批准后方可离职。员工离职时应移交手续包括：工作移交、财务移交和办公用品移交等并填写《员工离职(调动)工作交接表》，并交内勤存档。如未经批准，擅自离职者，视为自动离职，扣发当月工资。

八、不管是离职，免职，解聘人员，按照学问产权保密原则，仍对公司的资料，商业隐秘，信息，和数据保密的义务，否则公司有权申诉其法律责任。

第三篇：公司规则制度落款

篇一：公司规则制度范本

公司

规则制度范本

一、公司形

象

2

二、生活作

息

2

三、卫生规

范

3

四、工作要

求

3

五、保密规

定

4

六、人员管

理

4

七、物品管

理

5

八、电脑管

理

5

九、网络管

理

5

十、奖惩办

法

6

十一、经费管

理

7

十二、出差细

则

7

十三、培训管

理

8

十四、名片管理办

法

9

仔细工作，团结奋

斗！

勿以事小而不为！

一、公司形象

1、员工必需清晰地

了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。

2、在接待公司内外

人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用

语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工

作场地应礼貌劝阻，上班时光办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应准时，

普通铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接

听记录，严禁占用公司电话时光太长。

6、员工在接听电话、

洽谈业务、发送电子邮件及款待宾客时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统

一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时光

内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注意个人

仪态仪表，工作时光的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格根据

公司统一的工作作息时光规定上下班。

2、作息时光规定

1）夏季作息时光

表

上班时光早9：00

午休12：00——13：

00

下班时光晚18：

00

2）冬季作息时光

表

上班时光早9：00

午休12:00——

13:00

下班时光晚17：

30

3、员工上下班施行

签到制，上下班均须本人亲手签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在

工作时光内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病

须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。

7、事假需提前向主

管经理提出申请，经批准后方可歇息。

8、员工享有国家法

定节假日正常歇息的权利，公司不倡导员工加班，鼓舞员工在日常工作时光内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管

或经理提出申请。

1）加班费标准

公司规定加班费标

准为10元/小时；或作为工作调休补偿。

2）加班费领取

加班费领取时光为

每月10日。

三、卫生规范

1、员工须天天清洁

个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。

2、员工须自觉保持

公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。

3、员工在公司内接

待来访客人，事后需立刻清理睬客区。

4、办公区域内严禁

吸烟。

5、要爱惜办公区域

的花木。

四、工作要求

1、工作时光内不应

无故离岗、串岗，不得大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试

用期为三个月，员工在试用期内要按月举行考评。详见【员工试用期考核表】。

3、公司内所制定的

【员工日程表】是衡量员工完成工作量的依据,要求员工天天要仔细、详尽的填写,作为公司

考核员工工作量的标准。

4、加强学习与工作相关的专业学问及技能，乐观参与公司组织的各项培训及培训考核。

5、常常总结工作中

的得失，并参加部门的业务研究，不断提升自身的业务水平。

6、不得无故缺席部

门的工作例会及公司的重要会议。

7、员工在工作时光

必需全身心地投入，保持高效率地工作。

8、员工在工作时光

不行通过公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赋予警告，情节严峻者，

公司将予以辞退。

9、员工须保管好个

人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好

个人电脑，按公司规定举行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告，由公司安

排维修。

五、保密规定

1、员工须严守公司

商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好

公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络

口令清单。

3、任何时光，员工

均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员

均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户资料及其他重要的计划，如一发觉，除接受罚款、

辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必需听从公

司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的支配。

2、员工须敬重上司，

根据上司的指导举行工作并主动向上司汇报工作状况。

3、员工有关业务方

面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取看法。

4、涉及超出员工权

限的打算必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严

重程度，赋予处理。

6、管理人员应团结

互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带领好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保

公司整体策划顺当举行。

7、公司是一个大家

庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常

管理由行政部特地人员负责定期购买；

2、每月10日之前，

个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部特地负责人提交主管经理，

审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，按照实际需要有方案地发放。

3、新进人员到职时

由管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理

1、使用者应保持电

脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数

据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用

者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机

玩嬉戏。

5、公司及各部门的

业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请

做立刻备份。

6、未经许可，任何

私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必需妥当

保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时光内禁止

扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。

篇二：公司制度文件格式的规定

公司

标准行文规定

一、目的

为规范公司文件编

制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。二、范围

本规定适用于公司

对内、对外公文的管理。三、职责

1、公司行政人力资

源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；

2、各部门领导负责

本部门的公文拟稿；

3、各部门主管领导

负责对本部门对内、对外行文的审核；4、总经理负责公司对内、对外行文的签批。四、发

文分类

公司内部发文为各

项规则制度、公务文书、事务性文件。各项规则制度：公司在管理中依照执行的各项制度等；公务文书：请示、报告、通知、通报、通告、决议、

打算、函、会议纪要等；事务性文件：说明、各类统计报表等；

公司外部文件为接

到的信函、公文、传真等。

1、规定/方法/准则

/政策/措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规则制度；

2、请示：

用于下级向上级或政府部门哀求批示、批准、批复的事项；

3、报告：向上级汇

报工作、反映状况、提出看法或建议，答复上级的咨询；4、通知：传达公司指示、要求，

告诉各部门办理中需要的事情；

5、通报：公司认定

的，表彰先进、好人好事、或批判错误、或传达状况；6、通告：藏匿发布、全体员工应该

遵守或周知的事项；7、决议：经过会议研究利用，要求贯彻执行的事项；

8、打算：对重要事

项或重大行动做出支配，对有关部门及人员的奖惩，组织变更或人事任免等；

9、函：于对外交流，

用于对外交流、和外部业务单位互相商洽，联系工作的，或称公函；

10、会议纪要：用

于各类会议的记录、收拾与总结；

11、说明、表格：用于日常事务工作，由撰写部门领导打算是否受行文举行制定；五、发文

格式

1、公司统一文字排

版上下边距为2.2cm，左右边距为2.0cm，表格排版上下左右边距为2cm；

2、文字版头标题为

二号、宋体加黑、居中，正文为小四、宋体；表格版标题为二号、宋体加黑，表内文字为五

号、宋体；

3、文字行距1.5

倍行距；段落设置普通为首行缩进2个字符；4、文本中全部的符号、数字、英文均选用times

newroman体；5、页眉页脚：

对内行文页眉靠左

“北京中农可信生化科技进展有限公司”靠右“xxx管理文件kx-xx-001(编号格式见本规定

附录)”；页脚格式均为“第x页，共x页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗、带格

式线；

对外行文页眉靠右

“北京中农可信生化科技进展有限公司”；页脚同对内行文；

6、落款为4号、宋

体、加黑，发文单位写在公文下面偏右，写全称；发文日期在发文单位下面对右错开，写全

年代日，日期为发文公布日为准；

应在正文后、落款前，注明附件数及附件名称；六、行文要素要求

1、标准发文即为红

头文件的形式，除第五条的各项外，包括发文部门、隐秘等级、紧张程度、发文字号、签发

人、主送部门、抄送部门、主题词。其中：

?文件按密级分为

“一般”、“隐秘”、“机密”三级；一般指在工作当中随时让员工

可以借阅、查看、

了解的文件资料；隐秘指在一定的时光和范围内，需加以限制、庇护，避开外界知悉的保密

性文件资料；机密指关系到公司的利益，依照公司的规定，在一定时光只限一定范围的人员

知悉的保密性文件资料；

?涉及公司保密的

文件应该标明密级，其中隐秘、机密文件还应该标明份数、序号。

对于公司保密文件

的执行属于保密协议中的一项要求，公司人员严格遵守保密协议中提及的各项；

?文件按紧张程度

分为：“急件”、“普通”；急件需立刻办理；普通文件可按照岗位

工作发展调节办理

时光；

?发文字号以公司

关键字缩写、年份、发文序号组合在一起：可信[20xx]xx号各部门频布公文时，应向行政人力资源部申

请文件编号；

2、主送、抄送部门，属上级的列入主送，平级或下级列入抄送；

3、全部发布文件，

除封皮躲藏页码外，其他页数一律设置页码，页码设置在每页的右侧。七、发文管理

1、发文根据编制→

审核→批准→发放→学习与执行→作废的程序举行管理。↓

保管

2、文件编制、审核、

批准流程：

制度→所属部门领

导编写→主管领导审核→总经理批准→行政人力资源部发布；通知、通报、通告、决议、

打算→行政人力资源部编制→主管领导审批→行政人力资源部发放；

会议纪要→会议纪

要员编制→会议主持人批准→行政人力资源部存。

3、公司内部行文，

各项规则制度扫领导批复分离属、机密、隐秘范围；相对于通知、通报、通告、决议、打算

等无须全员查阅但当下一段时光内比较重要的，应以红头文件的形式；4、对于公司出台

的各项制度、通知、打算等，公司行政人力资源部对生效公文举行签字留存；

5、公文作废时，需

向总经理举行申报请示，获批后，举行统一收拾销毁；八、其他注重事项

等级，应先通报总经理举行初步定级；

2、公文在研究期间

需要打印时，均应先用已单面使用过的废弃纸张，包括呈送公司相关领导的纸质文件。

附1部门文件格

式：

1、销售管理文件：

kx-xs-0012、客服管理文件：kx-kf-0013、技术管理文件：kx-js-0014、物

流管理文件：kx-wl-0015、财务管理文件：kx-cw-0016、行政人力资源管理文件：

kx-xr-0017、电子商务管理文件：kx-ds-001附2行文流转表格：1、发文记下表

2、收文记下表3、文件签阅表

4、文件销毁审批表5、文件格式

发文记下表

收文记下表

文件销毁审批表

文件格式：

关于××××的请

示/报告

正文

妥否，请批示。

年月日主送：抄送：

北京中农可信公司文件

****字【２０**】**号密级：签发：

关于*****的通知/

打算

正文

公司年月日

主题词：抄送：

会议纪要

会议时光：年月日会议地点：会议主持：会议记录：与会人员：

会议主题：内容简要：

会议主持人签字：

篇三：《公司规则制度》小公司目前最好的范本

公司

规则制度一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内

外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时光办公室内应保证有人接

待。

5、接听电话应准时，普通铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动

接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时光太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待宾客时，必需时刻注意公司形象，按

照详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时光内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时光的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格根据公司统一的工作作息时光规定上下班。

2、作息时光规定

1）、夏季作息时光表

上班时光早8：30

午休12：00——13：30

下班时光晚18：00

2）、冬季作息时光表

上班时光早9：00

午休12：00——13：30

下班时光晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲手签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考

勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时光内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾

病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可歇息。

三、卫生规范

1、员工须天天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一

切公司内应当关闭的设施。

6、要爱惜办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时光内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静

有序。

2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月举行考评。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工天天要仔细、详

尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内举行，如需在个人工作区域内举行

谈话的，时光普通不应超过三分钟。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，乐观和公司同事沟通和学习专业学问和技能。

乐观参与公司组织的各项培训。

6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务研究，不断提升自身的业务水平。

7、不得无故缺席

部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时光必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时光均不行通过公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，给

予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好

个人电脑，按公司规定举行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告，由公司安

排维修。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总

经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时光，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户资料及其他重要的计划，如

一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的支配。

2、员工须敬重上司，根据上司的指导举行工作并主动向上司汇报工作状况。

3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取看法。

4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节

严峻程度，赋予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带领好员工队伍，时刻把握员

工的工作状况，确保公司整体策划顺当举行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由行政财务部门特地人员负责定期购买；

2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财

务部门特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，按照实际需

要有方案地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审

批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务

数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。

3、严禁使用计算机玩嬉戏。

4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好准时备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时光内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时光内不允许在网络上从事与工作无关的行为，也决不允许任何与

工作无关的信息浮现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、聆听音乐等各种与工作无关的内

容。

4、禁止通过公司网络下载各种嬉戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，

个人电脑及服务器设备等所用ip地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。

6、严禁任何人以

任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、奖惩方法：

1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖；

2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，赋予相应的嘉奖：

a、乐观向公司提出

合理化建议，其建议被公司所采用者；

b、维护公司利益和荣誉，庇护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，

在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，赋予相应的惩处：

a、违背国家法律、

规矩或公司规则制度造成经济损失和不良影响的；

b、泄露公司经营管理隐秘的；

篇四：《公司规则制度》目前最好的范本

公司

规则制度一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情

况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对

方。

3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时光办公室内应保证有人接

待。

5、接听电话应准时，普通铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动

接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时光太长。严禁使用公司电话打工作以外

的电话，违者扣罚10元/次。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待宾客时，必需时刻注意公司形象，按

照详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时光内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时光的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格根据公司统一的工作作息时光规定上下班。

2、作息时光规定

1）、夏季作息时光表

上班时光早8：30

午休12：00——13：00

下班时光晚17：30

2）、冬季作息时光表

上班时光早8：30

午休12：00——13：00

下班时光晚17：30

3、员工上下班施行打卡制，上下班均须本人亲手打卡，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考

勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。迟到早退旷工根据相应标准扣除工资，标准如

下：

迟到：一分钟到

三非常钟扣除半日工资

三非常钟到四小时

扣除整日工资

四小时以上扣除2

日工资

早退：一分钟到

三非常钟扣除半日工资

三非常钟到四小时

扣除整日工资

四小时以上扣除2

日工资

旷工：无故旷工

半天扣除2日工资

无故旷工一日扣除

4日工资

5、员工如因事需在工作时光内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾

病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可歇息。

三、卫生规范

1、员工须天天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。值日支配为轮

流制度，每个人轮

流期为一周，在负责卫生

的周期内需要准时打扫地面及厕所地面，保持小便池及蹲坑的清洁，并准时倒各位置的垃圾。

会议室内保持椅子及桌布的整齐整洁。吸烟室内保持烟灰缸桌面的整洁且天天准时清倒烟灰

缸。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。厕所旁有吸烟区，请注重防火平安.

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一

切公司内应当关闭的设施。

6、要爱惜办公区域的花木。值班人员一周内根据适量浇水收拾。

四、工作要求

1、工作时光内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静

有序。手机均调整为振动模式。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月举行考评。详见《员工试用期考

核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工天天要仔细、详

尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内举行，如需在个人工作区域内举行

谈话的，时光普通不应超过三分钟。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，乐观参与公司组织的各项培训。

6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务研究，不断提升自身的业务水平。

7、不得无故缺席

部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时光必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时光均不行通过公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，给

予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好

个人电脑，按公司规定举行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合管理部，

由公司支配维修。如需播放电脑上音乐，尽量把音量调成一个人听的

见即可，严禁带着耳机听歌。全部公司内电脑不准下载嬉戏及任何与工作无关的软件及应用，

不行看电影。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总

经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时光，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户资料及其他重要的计划，如

一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。

5、办公室钥匙措施，

公司钥匙拥有权者为徐刚利、杨洋洋、姜肖华，三者不得将钥匙任意交由三者之外任何第四

人使用，由此造成的公司财务损失应由任意外借钥匙的人所有担当责任。

六、人员管理

1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的支配。

2、员工须敬重上司，根据上司的指导举行工作并主动向上司汇报工作状况。

3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取看法。

4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节

严峻程度，赋予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带领好员工队伍，时刻把握员

工的工作状况，确保公司整体策划顺当举行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购买；

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部特地

负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，按照实际需要有方案地

发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审

批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务

数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩嬉戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本

人向资料管理员申请做立刻备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时光内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。

篇五：规则制度制定程序(年审,公司模板专用)

xxxxxxxxx有限公司

规则制度制定程序

-操作规程内部文件

规则制度制订程序

【2023】001号

第一章总括

第一条、为了规范

公司的规则制度制订程序，使之符合法律规定，同时也为了提升公司的管理效能，特制订本

制度。

其次条、本制度适

用于公司在制定涉及到员工重大切身利益关系的规则制度时，如员工福利待遇、员工奖惩、

休假、考勤制度、员工守则等。

第三条、执行本制

度时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于企业制定

重大规则制度程序的规定。

第四条、本制度仅

限于在公司最高管理层及人力资源部门内部藏匿。

其次章分述

第五条、公司在制

定《员工福利待遇》、《员工奖惩》、《休假》、《考勤制度》、《员工守则》等涉及到员工重大切

身利益关系的规则制度时，应将前述各项《规则制度》的草案内容公示于公司公示板。

第六条、在公司公

示板，应显示如下内容：

一、题目：公司规

章制度草案征询看法书

二、正文：

1、征询看法书说明

为了广泛听取员工

对公司即将出台的《规则制度草案》的看法，任何员工均有对本《看法书》所涉及到的《规

章制度草案》发表不同看法的权利。自《看法书》发布/发出之日起三日内，员工均可向公司

总经理递交，对《规则制度草案》不同看法的书面材料，并在书面材料上亲笔签署自己的姓

名及日期。

发表不同看法的员

工只能：

1）向公司总经理递

交

2）三日内

3）必需是书面材料

4）亲手署名及日期

未所有做到前述四

点的员工，不视为其向公司提出了对《规则制度草案》的不同看法，亦既表示其同意了公司

草拟的《规则制度草案》。

对于已发表了不同

看法的员工，公司的人力资源部门人员会代表公司与其充分商议、交流，以期终于制订出员

工与公司均惬意的《规则制度》。

2、《规则制度草案》内容

三、落款及日期

1、落款：

xxxxxxxxxxxxx有限公司

2、日期：发布/发

出日期

第七条、当员工对

《公司规则制度草案征询看法书》无异议时，或虽有异议但经商议、交流后，已达成全都，

公司应以公司公示板张贴的方式向全体员工告诉《规则制度》。

告诉内容：

一、题目：公司规

章制度公告

二、正文：

1、《公司规则制度

公告》说明

经公司与员工商议，

双方对《规则制度草案》达成全都，现将《规则制度》正式文本向全体员工公布。

2、《公司规则制度》

内容

三、落款及日期

1、落款：

xxxxxxxxxxxxxxxx