服装店导购规章制度

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第一篇：服装店的规则制度

1、工作时光保持开心精神，和蔼待人。

2、在店内不得抽烟与喝酒。

3、保持店面干净，每天打扫卫生，收拾货品。每日需拖地，每周一举行店内玻璃的清洗。

4、注重辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5、妥当保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。假如盘点存货发觉货品被盗，根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6、作好店面货品收拾，陈设货品需细心搭配和摆放。

7、按时上班，吃饭时光不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。

8、任何因主观缘由引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清晰：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。”

9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。

10、上班时光尽量不要异性伴侣探访，特殊是不要逗留在店铺内，影响销售。

其次篇：服装店管理制度

一、服装店店员规则制度

1、工作时光坚持开心精神，和蔼待人。

2、不允许在店内抽烟与喝酒。

3、坚持店面卫生干净，坚持每天打扫卫生，收拾货品。每日下班前需拖地，每周一举行店内玻璃的清洗。

4、收银结算收款时注重辨认假{和睦}钱，如收取假{和睦}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5、妥当保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。假如盘点存货发觉货品被盗，根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6、作好店面货品收拾，陈设货品需细心搭配和摆放。

7、按时上班，吃饭时光不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。

8、任何因主观缘由引起的货品退换均不予理解，需要向客人解释清晰：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不理解退换。”

9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。

10、上班时光尽量不要异性伴侣探访，异样是不要逗留在店铺内，影响工作心情及客人采购商品。

二、服装店薪酬奖罚制度

1、店员试用期定为1个月，薪酬为底薪XXXXX%销售额提成。

2、店员过了试用期后以半年为一个时光区间举行绩效评定后做薪酬调节。

3、薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红

1）基本工资在半年内定为XXXX元，每半年调节一次。

2）每月提成为当月销售额的X%

3）浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得XXX元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵便发放。

4）指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额到达了设定的目标，则店员能够得到对应比例的年销售总额分红。

4、每月工资结算区间为每月X号到下月X号，工资分两次发放，每月XX号发放基本工资，X号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的XX月至下年的XX月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放全部的指标分红奖金。

三、服装店工作日及假期支配

1、店员每月能够享受X天带薪假期，要提前支配假期日并告诉店主。

2、无特别情景不得提前休下月假期。若当月假期休完后的确需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。

3、当月假期休完后若还请X天及以上的事假，将扣除下个月的所有假期以及事假日的销售提成。所请事假超过X天，将扣除当月提成。

4、当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的所有假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去猎取年末指标分红奖金的机会。

第三篇：服装店的规则制度

开店要赚钱，关键看店员!对于现代服装销售来讲，店员的角色更应当是一位流行情报的提供者和顾客的形象顾问。在当今竞争日益激烈的服装销售市场中，店员成为其中最为活跃、最为亮丽的风景，惟独让这道风景大放光荣，小店才干焕发勃勃生机，屹立于强手之林。

虽然良好的体态容貌与先天的条件有关，但是我们强调的是后天的努力熬炼与修饰，即一方面利用增加体质，增进衰弱体态的形成，另一方面考究容貌修饰，给顾客以朴实自然、健康向上、精神焕发的美感。

此外，还要养成良好的个人卫生习惯，要做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤理发，男性勤刮胡须，勤洗换工作服。上岗前不喝酒和吃带有剧烈异味的食物，不随地吐痰，不用手挖鼻孔、抓头发。

打扮得体

所谓打扮得体，就是要求店员在上岗时，服饰穿着要干净合体、美观大方，与工作环境、工作特点，个人体型等协调全都、和睦统一。

店员的服饰穿着要求衣冠端庄、美观大方、舒服自然，能给顾客一个清爽明快、朴实稳重的视觉印象，从而产生一定程度的`相信感，增进购买活动的举行。反过来，假如店员穿着褶皱不堪、印有污迹、污垢的工作服，就会给顾客一个极不雅观的印象，导致顾客不肯与她交谈，不肯请她协助采购商品，从而抑制顾客的购买欲望，损坏商店的声誉。

店员的服饰穿着要符合卫生要求，清洁卫生是指店员的手、脸、衣服、头发、胡须、指甲等整洁、干净；工作服穿着合体，色调全都；工号牌佩戴整齐规范；耳环、戒指、项链要符合要求，不能戴有色眼镜，不准穿着拖鞋或把鞋穿成拖鞋状上班。

举止文静

所谓举止文静，就是要求店员在经营服务过程中，在体态、动作、气质、风度等方面表现出大方、端庄、有礼等高素养、修养好的形象。

店员日常工作主要包括站立、行走、拿递、展放，以及接待顾客时迎客、介绍、答询、道别等行为。

店员举止文静的详细要求是:

站立，要有一种挺、直、高而自然的感觉；

行走，要强健、轻盈、稳重、不慌不忙；

拿递商品要精确     、灵敏、办法正确、轻拿轻放；

招呼顾客，要面带微笑，声音清楚；

为树立统一的良好专业形象，现对员工的仪容要求作以下规定。员工在上班前需检查自己的仪容状况，或要求同事提点。

第四篇：服装店的员工管理制度范文

1工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。

2必需遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

3洁身自爱、防盗防窃。工作时光，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。

4未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料，否则将按照行政管理制度予以处罚。

5工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。

6严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定赋予处罚。

7不准以任何理由否决上司合理的工作支配，必需敬重上司。

8工作时光严禁在工作场所说笑、打闹、争执、赌博、吸咽、酗酒、追赶、大声渲哗、当堂收拾着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

9工作时光严禁通过公司电话做私人用途，不得将店铺电话任凭告知无关之人。

10工作时光不能擅自离岗或任凭窜岗。

11穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长记下款号。

12严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者柔和处罚。

13工作时光不准代他人存放物品，如碰到顾客购买的商品需暂存时，需做好记下。

服装店店员培训和管理一每个企业都有自己的一套管理方式，但也有共同点就是要体现出品牌形象，店员要团结，服装要统一，品牌形象不仅要体现，还要有待提升，，从店员的思想，文化和素养去管理。

二为了增进店员的工作热烈，可以实行提成分割法，首先是个人提成，以万为单位逐渐提高提成。比如一万以下的提成是1%，两万以下的提成是1.5%。三万以下是2%这样逐渐上涨。第二把员工可分两到三个小组，来一个团体提成，这样能增进员工团结，增加团队精神。

三可以一开票的形式，每个员工设置一个自己的，在开票的时候签入自己的，到月底可以按小票来算个人的提成第五篇：服装店员工管理制度

[篇一:服装店员管理制度]

一、考勤管理

1、员工上下班采取签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。

2、上班时光:按照店铺地理位置举行制定。

3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算；若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算

4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。

5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。

6、员工一个月可向店长申请调换班2次歇息，调班歇息时必需提前申请，与同事做好工作的交接。

7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。

二、仪容仪表

1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。

2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起；男生不留长发、不留胡须。

3、指*修剪整齐、不留长指*；

4、口腔保持清爽，班前不吃生葱、生蒜等食品。

5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不行有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。

三、日常行为规范

1、上班期间手机统一保管，方可销售。

2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽*、打牌、下棋、赌博等状况。

3、员工在上班时光内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。

4、员工在歇息时光内饮食、喝水、补妆等需避免顾客。

5、员工上班时光严禁私自外出。

6、员工工作时光严禁打闹游戏、谈天、说笑等做与工作无关紧要的事。

7、员工要准时收拾和维护卖场的货品陈设，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不全都、商品间距不全都。

8、员工在新款到货以后三天内要准时认识商品学问、货号、价位、库存、面料、风格、颜*等。

9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。

10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。

11、收银员要准时记下顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥当保管维护好顾客档案状况。

12、员工要主动准时处理顾客售后投诉。

13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。

14、员工上班期间严禁通过店铺电话举行私聊，如私自打国内*长途或用电话打与工作无关的电话，一经查实，个人需担当相关电话费用。

15、员工要注重保持卖场内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，*台上不得任意乱放东西(水杯、手机、杂志、报纸等)，仓库物品需归类叠好直接放入包装袋，私人物品不得随处乱丢。

16、员工要爱惜专柜卖场内的各种设施(包括空调、排气扇、仓库门销、灯管、电话、电脑等)未经同意不准任意拆装，如浮现故障须即时申请修理，严禁擅自拆装。

17、员工必需把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客，提供应顾客的贴心服务(如:茶水、糖果、水果等)员工当班期间不得享用。

18、公司员工要听从上级的工作支配，严禁顶撞上级。

19、员工对店长支配的重要、紧张工作完成后应准时反馈，要执行及反馈。

20、员工要对本店铺同事的家庭住址、*收入等私人信息举行严格的保密。

五、会议、培训管理

1、员工在参与会议及培训前，一律不准迟到，早退或缺席，否则旷工处理。

2、员工在会议及培训期间一律采取签到制度，一律不允私下低声交谈(自由研究除外)，不允许看报纸、杂志，不允许翻看手机、接打电话、私下离场等其它与会议内容无关的，不允许扰乱会议秩序。

3、员工在会议中对工作支配故意见时，请直接将看法或建议私下当面提出或直接向领导反映，严禁私下互相抱怨、指责，严禁会上争执辱骂、打架斗殴及私自离会场等状况，情节严峻者直接赋予以免职处理。

其他

1、严禁员工通过店铺活动套取顾客积分或套现等行为。

2、员工未经允许而动用他人私人物品者或发觉偷盗行为。

3、员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺缘由造成货品走失，走失商品一律按吊牌价的7折赔付。

4、员工在卖场内发表虚假、诽谤的语言及与同事、顾客争执、打架斗殴的，经发觉予以免职。

5、员工要对属于店铺商业机密的信息举行保密，严禁向他人透露，凡违规者直接免职。

6、员工聘用时提供或填写虚假资料、*及*书是虚假的，可直接赋予辞退处理。

7、员工提出辞职规定:试用期员工须提前7天申请，正式人员须提前1个月申请。未按正常手续办理离职手续的除了扣除当月*外，不赋予退还押金。

8、员工因工作疏忽大意致使店铺蒙受损失者，担当全部经济损失，并依照国家相关法律规矩追究其法律责任。

9、本制度自颁发之日起执行。请假制度(暂行)一、目的为了完美考勤制度，维持正常的工作秩序，打造一支有组织有纪律的一流商业团队，特制定本制度。

二、请假程序和办法

1、员工请假，必需先填写，经店长审批签字备案后方能请假，否则以旷工论处；请1天以内的假(含1天)，必需提前一天申请；1天以上3天以下(含3天)，必需提前二天申请；3天以上的假，必需提前三天申请，否则可不予审批。若因突发大事或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假(不得通过短信留言)，并于假后上班两天内补办相应手续(星期六、日及节假日不能调休、换班、请假)。

2、批假权限采纳层级制，即按职务凹凸举行审批，店长审批权限为一天以上三天(含三天)以下；

3、凡未按请假程序办理者以旷工论处。

三、请假的注重事项:

1、员工及领班平常请假(除婚假、丧假、生育假外)无论节假日(周六、日、法定日)、事假根据:扣当天底薪150%、病假根据:扣当天底薪、旷工根据:扣当天底薪*200%；店长以上扣缴:当天底薪(病假除外)。

2、不准许连请休5天以上，凡超5天以上属于自动离职，无*；延续旷工2天或在30天内无故旷工总计达3次者属于自动离职，无*。

3、办公室人员晨会、店长会、月会、代表会等迟到前打招呼，不打招呼者按迟处处罚的双倍举行处理。

[篇二:服装店员工的规则制度]

1:服装店员工准则

1)员工应具有剧烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

2)员工应遵守国家法律规矩，遵守店铺管理制度。

3)如遇不明事项应听从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公正对待。

4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得通过职务之便图谋私利。

5)员工对待工作与顾客应谦恭恳切，满腔热烈。遇事不行推诿，不行意气用事，更不行有意刁难顾客。

6)员工有义务完美各项工作及服务品质，提升工作绩效。

7)员工应爱护店内财物，控制各项费用与支出，杜绝铺张现象。

8)员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传扬不确消息。

9)员工有违背上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。

2、服装店员工的仪容仪表

1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2)女同事按公司化妆标准化妆，不行留长指*。男同事不行留胡子。

3)假如有体会者，要适当涂止汗露。

4)征服要整洁、干净，不能有异味。

5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

3、服装店工牌与工服

1)工服是店铺的形象。在规定穿工服的时光内，员工必需统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或走失，须按规定举行赔偿。

2)工作时光内必需佩带工牌，员工要注重个人的仪容仪表。

3)员工在离职时必需退回工服，假如没有退回，须按六折赔偿。

4)凡通过工牌在外做不正值的事，将视情节严峻赋予处罚

5)未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头*告，严峻者处以书面*告。

4:服装店店铺制度

1)工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。

2)必需遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

3)洁身自爱、防盗防窃。工作时光，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。

4)未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额)，否则将按照行政管理制度予以处罚。

5)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸*、吃零食。

6)严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定赋予处罚。

7)不准以任何理由否决上司合理的工作支配，必需敬重上司。

8)工作时光严禁在工作场所说笑、打闹、争执、赌博、吸咽、酗酒、追赶、大声渲哗、当堂收拾着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

9)工作时光严禁通过公司电话做私人用途，不得将店铺电话任凭告知无关之人。

10)工作时光不能擅自离岗或任凭窜岗。

11)穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长记下款号。

12)严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者柔和处罚。

13)工作时光不准代他人存放物品，如碰到顾客购买的商品需暂存时，需做好记下。

[篇三:服装店员工管理制度]

每一个服装店都是以赢利的目的而经营的，但是否能赢利，能有更多的回头客，其中的店员是重要的工。对于店员的礼仪，服装等有哪些管理制度呢?以下是某服装店员工管理制度的范本，仅供参考。

开店要赚钱，关键看店员!对于现代服装销售来讲，店员的角*更应当是一位流行情报的提供者和顾客的形象顾问。在当今竞争日益激烈的服装销售市场中，店员成为其中最为活跃、最为亮丽的风景，惟独让这道风景大放光*，小店才干焕发勃勃生机，屹立于强手之林。

虽然良好的体态容貌与先天的条件有关，但是我们强调的是后天的努力熬炼与修饰，即一方面利用增加体质，增进衰弱体态的形成，另一方面考究容貌修饰，给顾客以朴实自然、健康向上、精神焕发的美感。

此外，还要养成良好的个人卫生习惯，要做到勤洗手，勤剪指*，勤洗澡，勤理发，男*勤刮胡须，勤洗换工作服。上岗前不喝酒和吃带有剧烈异味的食物，不随地吐痰，不用手挖鼻孔、抓头发。

打扮得体

所谓打扮得体，就是要求店员在上岗时，服饰穿着要干净合体、美观大方，与工作环境、工作特点，个人体型等协调全都、*统一。

店员的服饰穿着要求衣冠端庄、美观大方、舒服自然，能给顾客一个清爽明快、朴实稳重的视觉印象，从而产生一定程度的相信感，增进购买活动的举行。反过来，假如店员穿着褶皱不堪、印有污迹、污垢的工作服，就会给顾客一个极不雅观的印象，导致顾客不肯与她交谈，不肯请她协助采购商品，从而抑制顾客的购买欲望，损坏商店的声誉。

店员的服饰穿着要符合卫生要求，清洁卫生是指店员的手、脸、衣服、头发、胡须、指*等整洁、干净；工作服穿着合体，*调全都；工号牌佩戴整齐规范；耳环、戒指、项链要符合要求，不能戴有*眼镜，不准穿着拖鞋或把鞋穿成拖鞋状上班。

举止文静

所谓举止文静，就是要求店员在经营服务过程中，在体态、动作、气质、风度等方面表现出大方、端庄、有礼等高素养、修养好的形象。

店员日常工作主要包括站立、行走、拿递、展放，以及接待顾客时迎客、介绍、答询、道别等行为。

店员举止文静的详细要求是:

站立，要有一种挺、直、高而自然的感觉；

行走，要强健、轻盈、稳重、不慌不忙；

拿递商品要精确     、灵敏、办法正确、轻拿轻放；

招呼顾客，要面带微笑，声音清楚；

为树立统一的良好*形象，现对员工的仪容要求作以下规定。员工在上班前需检查自己的仪容状况，或要求同事提点。

[篇四:服装店管理制度]

1、发觉员工内窃时怎么办

解决:

立刻制止盗窃行为，并向直属上级反馈信息，情节严峻的送当地派出所处理。在解决内窃行为时惩处不是目的，主要是解决问题。

2、如何避开发生员工内窃

解决:

最核心的办法是制定完美的流程和监督制度，从而避开盗窃行为的发生；同时在员工上岗时将此作为重要的培训内容。

3、碰到顾客被偷窃怎么办

解决:

准时劝慰顾客，主动向当地派出所报案，并让顾客留下联系方式，以便破案后准时通知顾客。

4、顾客喝着饮料进店怎么办

解决:

特殊留意顾客的动态，并且要求导购员随时预备纸手帕，当顾客有需要的时候地一时光为顾客服务，切记不要对顾客说“愧疚，我们店铺规定不能将饮料带入店堂，感谢合作”等话。

5、发觉顾客私自更换包装盒怎么办

解决:

导购员要第一时光走到顾客的身边，微笑地告知顾客“我们情愿为您服务，保*会让您惬意”，避开说“不行以调换和更换”等话。

6、进展顾客将店内商品弄脏怎么办

解决:

应该礼貌地告知顾客，她已经将商品弄脏，请她再次试穿的时候要当心点。表述我们还情愿为她服务的主意，避开表述不愿意和冷落的心情，更不能说“不行以再试穿”等话。

7、发觉顾客对产品价格产生疑问时怎么办

解决:

耐心地介绍商品的使用价值，并重点突出品质。用平摊的办法去分解价格。例如:你看的这件衣服虽然是400元，现在是感觉价格高了点，但化这个价钱买件自己特殊称心的服装，我信任你在穿它的时候那种感觉是无法用金钱去衡量的，不是吗?况且这件服装是今年我们店铺品质最好的款式之一，假如这件服装能穿有年，天天的投资才1元多一点啊!很划算的，您说呢!天天省一元钱能得到一件十分称心的服装，多划算呀!

8、发觉顾客对产品款式产生疑问时怎么办

解决:

不要直接否定顾客，用微笑代替否定的语言，应多向顾客请教，以便建立相信。并请顾客给我们的商品和同类竞争对手的商品提供建议，为我们搜集竞争对手的信息建立来源。

9、发觉顾客对产品质量产生疑问时怎么办

解决:

耐心解释和介绍产品的品质，假如公司提供此类产品相关的介绍效果更佳，同时要求导购员平常多堆积产品学问。在介绍产品的时候不能死记硬背，要用自己的语言适当地表述，让顾客感觉你很*，对你产生相信感，并对你所传递的信息产生信赖感，达到解除疑义的效果。

10、导购员检查出顾客有“没有付款商品”后怎么办

解决:

首先向顾客赔礼，因为收银员疏忽，请顾客再次回收银台交款。切记态度要恳切，避开表现出疑惑和表述不相信的语言。

11、顾客遗忘电脑小票而出不了店们时怎么办

解决:

请顾客在收银台索取小票，并提醒顾客售货小票应保留好，可作为以后调换商品和品质保障的依据。在表述意思的时候态度要恳切，让顾客感觉到你是站在顾客的立场去考虑问题的，给来店的顾客留下好的印象，为顾客再度光临做铺垫。

第六篇：服装店的员工管理制度范文

一、店内任何员工应无条件听从上级的管理.

二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争吵。表现：

1、与顾客争执，辱骂顾客。

2、与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。其次次：免职

三、员工应严格根据规定于上下班时光上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三非常钟内扣十元，超过三非常钟扣除当天工资，严峻者予以免职。旷工罚款五十元，超过2次予以免职。

四、员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持工装干净。(违者罚一元)

五、上班时可浅淡化妆，不行浓装艳抹，不得披头散发。(违者罚两元)

六、上班时保持精神饱满，不允许无精打采。不得无故串岗，不得谈天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时光不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场谈天者罚五元。

七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。(违者罚两元)

八、卖场上员工尽量讲一般话，

九、在卖场内确保正确站姿，不准依赖道具或做出有损店面形象的举止.(违者罚两元)

十、员工应对自己负责的区位卫生举行打扫，并保持全天干净，.每月末大扫除一次(违者罚二元.)。

十一、员工上下班必需在考勤机上签到签退。

1：做全天班的员工早?前签到一次，晚后签退一次即可。因当天上班时光不能准时赶到而暂时请他人暂代一下班的，则本人来后必需先签到，然后代班者方能签退。

2：迟到(早退)超过一分钟开头记迟到(早退)。

3：一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理;一个月累计