绩效考核表管理者精

绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称化验室主任考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩日常管理情况2090WPW100P=员工累计1次犯错误80WPW90P=员工累计2次犯错误70WPW80P=员工累计3次犯错误60WPW70P=员工累计4次犯错误0VPV50 p=员工累计大干4次犯错误91-10081-9071-8051-700—50化验数据正确率1590WPW100P=（复验正确率一90%）*1080WPW90P=（复验正确率一90%）*1070WPW80P=（复验正确率一90%）*1060WPW70P=（复验正确率一90%）*100<P<50 P-（复验正确率一90%）*1091-10081-9071-8051-700—50人员考核情况1090WPW100P-考核情况正确，投诉0次80WPW90 P-考核情况正确，投诉1次70WPW80P-考核情况正确，投诉2次60WPW70 P-考核情况正确，投诉3次0VPV50 P-考核情况正确投诉大于3次91-10081-9071-8051-700—50临时工作完成情况1590WPW100P-临时工作完成延迟0,失误080WPW90P-临时工作延迟或失误1天（次）70WPW80P-临时工作延迟或失误2天（次）60WPW70P-临时工作延迟或失误3天（次）0VPV50P-临时工作延迟或失误大干3天（沟）91-10081-9071-8051-700—50工作态度工作责任心15有强烈的责任心，从来没有失职行为有较强的工作责任心，极少有失职行为有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为有一定的工作责任心，时常有失职行为基本上没有工作责任心工作失职习以为常91-10081-9071-8051-700—50公平公正意识10有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属有较强的公平公正意识，极少偏袒下属有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属基本上没有公平公正意识偏袒下属习以为常91-10081-9071-8051-700—50团队建设10团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识积极开展团队建设，下属有相当的团队意识不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识基本上不开展团队建设下属团队意识匮乏91-10081-9071-8051-700—50员工培养意识5有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长有较强的员工培养意识，非常关注下属成长有相当的员工培养意识，较为关注下属成长员工培养意识淡薄，不太关注下属成长基本上没有吊工培养意识,完全忽视下属成长91-10081—9071—8051—700—50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：绩效考核表

被考核者所属部门质量监督处职位名称化验室副主任考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩业务水平20熟练掌握各项分析操作规程，能及时准确的完成任务熟练掌握各项分析操作规程，任务完成率在2%以下。熟练掌握各项分析操作规程，任务完成率在5%以下。。熟练掌握各项操作规程，任务完成率在10%以下。基本掌握各项分析操作规程任务完成率在20%以下91-10081-9071-8051-700—50化验数据正确率1590WPW100P=（复验正确率一90%）*1080WPW90P=（复验正确率一90%）*1070WPW80P=（复验正确率一90%）*1060WPW70P=（复验正确率一90%）*100<P<50 P-（复验正确率一90%）*1091-10081-9071-8051-700—50人员考核情况1090WPW100P=考核情况正确，投诉0次80WPW90 P=考核情况正确，投诉1次70WPW80P=考核情况正确，投诉2次60WPW70 P=考核情况正确，投诉3次0UPU50 P-考核情况正确投诉大于3次91-10081-9071-8051-700—50员工培训15员工培训到位。1人次员工培训不到位2人次员工培训不到位3人次员工培训不到位员工培训不到位大干3次91-10081-9071-8051-700—50工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为有较强的工作责任心，极少有失职行为有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为有一定的工作责任心，时常有失职行为基木上没有工作责任心工作失职习以为常91-10081-9071-8051-700—50公平公正意识10有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属有较强的公平公正意识，极少偏袒下属有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属基本上没有公平公正意识偏袒下属习以为常91-10081-9071-8051-700—50团队建设15团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识积极开展团队建设，下属有相当的团队意识不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识基本上不开展团队建设下属团队意识匮乏91-10081-9071-8051-700—50员工培养意识5,, ,有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长有较强的员工培养意识，非常关注下属成长有相当的员工培养意识，较为关注下属成长员工培养意识淡薄，不太关注下属成长某本上没有吊工培养意识,完仝忽视下属成长91-10081—9071—8051—700—50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：绩效考核表I被考核者所属部门 质量监督处 职位名称化验班长

考核者考核者职位副主任考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩日常管理情况1090WPW100P=犯错误0人次80WPW90P=犯错误1人次70WPW80P=犯错误2人次60WPW70P=犯错误3人次0VPV50 P=犯错误3人次以上91-10081-9071-8051-700—50化验数据正确率2090WPW100P=（复验正确率一90%）*1080WPW90P=（复验正确率一90%）*1070WPW80P=（复验正确率一90%）*1060WPW70P=（复验正确率一90%）*100<P<50 P=（复验正确率一90%）*1091-10081-9071-8051-700—50人员考核情况1090WPW100P=考核情况正确，投诉0次80WPW90 P=考核情况正确，投诉1次70WPW80 P=考核情况正确，投诉2次60WPW70 P=考核情况正确，投诉3次0<P<50 P=考核情况正确，投诉大于3次91-10081-9071-8051-700—50培训、质量、等其他10，无不合格项1项不合格2项不合格3项不合格不合格项大于3项91-10081-9071-8051-700—50工作态度工作责任心15有强烈的责任心，从来没有失职行为有较强的工作责任心，极少有失职行为有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为有一定的工作责任心，时常有失职行为基木上没有工作责任心工作失职习以为常91-10081-9071-8051-700—50公平公正意识10有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属有较强的公平公正意识，极少偏袒下属有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属基本上没有公平公正意识偏袒下属习以为常91-10081—9071—8051—700—50团队建设15团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识积极开展团队建设，下属有相当的团队意识不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识草本上不开展团队建设下属团队意识匮乏91—10081—9071—8051—700—50员工培养意识10有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长有较强的员工培养意识，非常关注下属成长有相当的员工培养意识，较为关注下属成长员工培养意识淡薄，不太关注下属成长其本上没有员工培养意识,完仝忽视下属成长91—10081—9071—8051—700—50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称质检站班长考核者考核者职位质检站站长考核期指标考核权重量化标准得分得分依据

分类指标（%）打分标准区间工作业绩日常管理情况2090WPW100P=犯错误0人次80WPW90P=犯错误1人次70WPW80P=犯错误2人次60WPW70P=犯错误3人次0<P<50 P=犯错误3人次以上91-10081-9071-8051-700-50管理工作职能20在管理上非常优秀，没有失误（1次以下）在管理上优秀，失误在2次以上在管理上一般，失误在3次以上在管理上经常失误无法管理员工91-10081-9071-8051-700—50人员考核情况10y。/ 。 。90WPW100P=考核情况正确，投诉0次80WPW90 P=考核情况正确，投诉1次70WPW80 P=考核情况正确，投诉2次60WPW70 P=考核情况正确，投诉3次0〈P<50 p=考核情况正确投诉大于3次91-10081-9071-8051-700-50培训、质量、等其他10，无不合格项1项不合格2项不合格3项不合格不合格项大于3项91-10081-9071-8051-700-50工作态度工作责任心15有强烈的责任心，从来没有失职行为有较强的工作责任心，极少有失职行为有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为有一定的工作责任心，时常有失职行为基木上没有工作责任心工作失职习以为常91-10081-9071-8051-700—50公平公正意识10,有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属有较强的公平公正意识，极少偏袒下属有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属基本上没有公平公正意识偏袒下属习以为常91-10081-9071-8051-700-50团队建设10团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识积极开展团队建设，下属有相当的团队意识不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识基本卜不开展团队建设下属团队意识匮乏91-10081-9071-8051-700—50员工培养意识5有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长有较强的员工培养意识，非常关注下属成长有相当的员工培养意识，较为关注下属成长员工培养意识淡薄，不太关注下属成长其本上没有吊工培养意识，完仝忽视下属成长91-10081-9071-8051-700-50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称质检站站长考核者考核者职位科长助理考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作日常管2090WPW100P=犯错误0人次80WPW90P=犯错误1人次91-10081-90

业绩理情况70WPW80P=犯错误2人次60WPW70P=犯错误3人次0VPV50 P=犯错误3人次以上71-8051-700—50业务专业职能20业务专业职能非常高，能处理一切质检方面的事务。质检方面的非自主处理事物1人次/月质检方面的非自主处理事务2人次/月质检方面的非自主处理事务3人次/月质检方面的非自主处理事务大干3人次/月91-10081-9071-8051-700—50人员考核情况1090WPW100P=考核情况正确，投诉0次80WPW90 P=考核情况正确，投诉1次70WPW80 P=考核情况正确，投诉2次60WPW70 P=考核情况正确，投诉3次0<P<50 P=考核情况正确，投诉大于3次91-10081-9071-8051-700-50培训、质量、等其他10无不合格项1项不合格2项不合格3项不合格不合格项大干3项91-10081-9071-8051-700—50工作态度工作责任心15有强烈的责任心，从来没有失职行为有较强的工作责任心，极少有失职行为有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为有一定的工作责任心，时常有失职行为基木上没有工作责任心工作失职习以为常91-10081-9071-8051-700-50公平公正意识10有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属有较强的公平公正意识，极少偏袒下属有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属基本上没有公平公正意识偏袒下属习以为常91-10081-9071-8051-700—50团队建设10团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识积极开展团队建设，下属有相当的团队意识不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识基本卜不开展团队建设下属团队意识匮乏91-10081-9071-8051-700—50员工培养意识5有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长有较强的员工培养意识，非常关注下属成长有相当的员工培养意识，较为关注下属成长员工培养意识淡薄，不太关注下属成长其本上没有员工培养意识,完仝忽视下属成长91-10081-9071-8051-700-50考核得分考核者简评签名:审核加分上级审核签名:审核扣分人力资源审核签名:最后得分审批签名:绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称质检科长考核者考核者职位处长考核期指标考核权重量化标准得分得分依据分类指标(%)打分标准区间工作业绩日常管理情况2090WPW10080WPW9070WPW8060WPW700，P，50—P=犯错误0人次P=犯错误1人次P=犯错误2人次P=犯错误3人次P=犯错误3人次以上91-10081-9071-8051-700-50

业务专业职能20业务专业职能非常高，能处理一切质检方面的事务。质检方面的非自主处理事物1人次/月质检方面的非自主处理事务2人次/月质检方面的非自主处理事务3人次/月质检方面的非自主处理事务大于3人次/月91-10081-9071-8051-700-50人员考核情况1090WPW100P=考核情况正确，投诉0次80WPW90 P=考核情况正确，投诉1次70WPW80 P=考核情况正确，投诉2次60WPW70 P=考核情况正确，投诉3次0VPV50 P=考核情况正确投诉大于3次91-10081-9071-8051-700—50临时工作完成情况10, ,，90WPW100P=1次未按时完成80WPW90P=2次未按时完成70WPW80P=3次未按时完成60WPW70P=4次未按时完成0<P<50 P-5次未按时完成91-10081-9071-8051-700-50工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为有较强的工作责任心，极少有失职行为有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为有一定的工作责任心，时常有失职行为基本上没有工作责任心工作失职习以为常91-10081-9071-8051-700—50公平公正意识15_LL-|—LA-1J―1-11JAIl-L-口，一II有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属有较强的公平公正意识，极少偏袒下属有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属基本上没有公平公正意识偏袒下属习以为常91-10081-9071-8051-700—50团队建设10团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识积极开展团队建设，下属有相当的团队意识不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识基本上不开展团队建设下属团队意识匮乏91-10081-9071-8051-700-50员工培养意识5有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长有较强的员工培养意识，非常关注下属成长有相当的员工培养意识，较为关注下属成长员工培养意识淡薄，不太关注下属成长其本上没有吊工培养意识，完仝忽视下属成长91-10081-9071-8051-700-50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称质检科长助理考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重(%)量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩日常管理情况2090WPW100P-犯错误0人次80WPW90P-犯错误1人次70WPW80P-犯错误2人次60WPW70P-犯错误3人次0UPU50 P-犯错误3人次以上91-10081-9071-8051-700—50与科长写作情20与科长协助非常好，工作及时准确完成。与科长协助非常好，工作延误1次与科长协助好，工作延误2次91-10081-907