月度绩效考核评分表(类)

时间：二O二一年七月二十九日月度绩效查核评分表之邯郸勺丸创作时间：二O二一年七月二十九日得分等级：S(优异)≥95分A+(优异)90~94分A(优异)85~89分A-(优异)80~84分B（合格）70~79分C(较差)60~69分C-(很差)＜60分被查核人：所属部分：查核权目标值要求查核项目重类型与目标或与希望1任务达成15值比较,完整达成%目标或达到希望值

查核月份：查核日期：得分评分等级自评上司考评1.逾额达成任务目标,且任务成效优异,并在原基础上有新的打破和建树16~20分2.所有达成任务目标,任务质量较好10~15分3.基本达成任务目标,且不影响整体任务5~9分4.牵强达成任务目标,但成效较差1~4分5.未达成任务目标0分任务业绩2任务量35%任务效率

职责内任务、上司交办任务及自主10性任务达成的任务量饱和度佳,不存在时间浪费达成任务目标的10速度快速、过程可追忆、任务质量适合要求

1.能自主准时达成超负荷的任务量,且任务成效明显11~15分2.任务量饱和,能在任务时间内自主达成8~10分3.任务量稍大,能在上司或同事的帮忙下达成5~8分4.任务量适中,要在上司的敦促下达成1~5分5.任务量偏少,在上司的敦促下也不克不及达成0分1.任务高效、过程可追忆、任务质量优异,且能引领团队提升效率11~15分2.任务效率较高,过程清楚,任务质量适合要求8~10分3.任务效率能知足要求,过程可见,任务质量基本适合要求5~7分4.任务效率较低,但未影响整体任务进度1~4分5.任务效率极低,影响集体及团队的整体任务进度0分任务15对上司指示、计划能力4履行力的履行深度履行30%%1.履行力超强,能实时快速有效深入的进行履行,并以最快速度获得高出希望的结果16~20分2.履行力较强,履行速度快速有效,能在规定的时间内获得适合要求的结果10~15分时间：二O二一年七月二十九日计划性

时间：二O二一年七月二十九日3.履行力较强,履行快速,能在规定的时间内获得结果5~9分4.履行力较弱,履行速度较慢,成效欠佳1~4分5.履行力差,未获得结果0分任务事先计划,对1.任务计划明确有条理,目标清楚,可行性强,时间分配合理,能整体带动团队的任务进度任务（内容、时间、6~10分,拥有可行性,时间分配合理3~5分5%数目、程序）安插2.任务计划清楚明确有条理3.任务计划较为清楚有条理,拥有可行性1~3分分配的合理有效可履行4.任务计划较为杂乱,可行性不高1分5.没有任务计划0分职务技术周到周密团队协作任务态度35%9责任感主动性10踊跃性

对担当职务有关5%知识的掌握、运用娴熟任务仔细仔细及5%深入,考虑问题全面,无粗心或遗漏.人际关系优异,与同事及与其余部%分任务协调优异竭尽所能达成任务并对过程和结%果担当拥有自觉性、踊跃性、主动性,对任%务的踊跃投入、勇

1.拥有跟本职岗亭有关所需要的所有知识和技术且能娴熟运用,对与其有关的职位都有深入的认知,并能胜任有关的其余岗亭6~10分2.拥有跟本职岗亭有关所需要的所有知识和技术,且能娴熟运用3~5分3.拥有跟本职岗亭有关所需要的必备知识和技术,并能运用于任务1~3分4.认识本职岗亭所应具备的基本知识和技术,能基本进行运用1分5.对本职岗亭所应具备的基本知识和技术都不认识0分1.任务仔细仔细,考虑问题深入全面,任务无粗心或遗漏,能对过去的问题和破绽就行有效的改进和修正6~10分2.任务仔细仔细,考虑问题全面,任务无粗心或遗漏3~5分3.任务仔细,偶有疏忽但未影响整体任务1~3分4.任务马马虎虎,常有疏忽0分1.人际关系优异,与各部分各同事交流协调高效顺畅,为整体任务目标的达成尽最大的努力11~15分2.人际关系较好,能主动与各部分协调达成任务目标8~10分3.人际关系一般,能基本与其余同事及部分协调达成任务1~7分4.人际关系较差,难以达成与同事及部分间基本的交流协作0分1.明确自己的岗亭要求、团队目标及企业目标,自觉主动对自己的行为及结果担当11~15分2.在有上司监察的状况下,对自己的行为及结果担当8~10分3.在一般状况下,可以对自己的行为担当5~7分4.对任务中的失误,有时进行躲避,或推辞责任1~4分5.对任务中的失误常常躲避责任,爱发闹骚或作各种辩解0分1.踊跃主动、热情任务、踊跃进步,能针对问题主动找寻方法进行有效的解决11~15分2.踊跃主动,对上司的指示和任务目标进行实时跟进达成8~10分3.能自觉达成有关任务安插和任务5~7分时间：二O二一年七月二十九日时间：二O二一年七月二十九日于进步敬业爱岗、诚实守职业道德5%信、乐于贡献、勤恳扎实

4.要在上司的敦促和监察下达成任务1~4分5.态度傲岸,上司多次敦促监察才华牵强达成任务0分以1.敬业爱岗、诚实守信、乐于贡献、勤恳扎实,拥有优异的职业道德操守,并能踊跃影响他人6~10分2.能踊跃恪守职业道德操守3~5分3.不太着重职业道德操守,偶有违规,但未造成不良影响1~3分4.违反职业道德操守,缺少最基本的职业道德意识0分例外12加分项存在例外加分项查核13减分项存在例外减分项出勤状