电力行业风电公司员工薪酬制度

电力行业风电公司员工薪酬制度总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬和维持公司效率和持续发展的基本保证；第二条本制度旨在充分考虑员工所在岗位、技能、业绩的基础上，确定员工的薪酬水平，形成吸引人才和留住人才的机制；第三条本制度强调公司薪酬体系的外部竞争性和内部公平性，从而激发员工的活力；同时强调员工个人业绩和团队业绩应有效结合，共同分享公司发展所带来的收益；第四条本制度适用于电力行业风电公司公司所有正式员工，但不适用于公司总经理、副总经理、总会计师等公司高层管理人员。第一章薪酬内容与结构第五条电力行业风电公司公司薪酬体系的主体形式采用“等级工资制”，基于公司统一的岗位序列体系构建。第六条公司等级工资体系由四部分构成：员工月薪=基本工资+岗位工资+绩效工资员工年薪=员工月薪x12+各类奖金基本工资：员工月薪中的固定部分，占员工月薪的35%；岗位工资：员工月薪中的固定部分，占员工月薪的35%；绩效工资：依据员工的工作评价得出，占员工月薪的30%；各类奖金：包括年底分红、项目奖励、销售提成等。基本工资、岗位工资和绩效工资部分构成电力行业风电公司公司员工的基础月薪，并和电力行业风电公司公司《岗位工资等级表》相对应。第七条电力行业风电公司公司的岗位分为5个序列，分别是：管理序列：涉及各业务部门、职能部门经理层的各类员工；技术序列：涉及研发、技术支持、技术管理体系的各类员工；市场序列：涉及营销体系相关的各类员工；专业序列：涉及职能部门的各类员工；作业序列：涉及生产体系内部各层各类员工。第八条公司依据“岗位评价体系”确定每个岗位的相对价值，并归入到相应的薪资等级中去，以保证等级薪资体系在公司内部的公平性。第九条公司依据经评估确定的内部薪资等级体系，并综合考虑外部同行业的薪资水平，确定本公司各岗位的薪酬水平，形成《电力行业风电公司岗位工资等级表》。第二章员工月薪的构成第十条基本工资与岗位工资：根据员工所在岗位，综合考虑员工工作技能、工作业绩、工作年限等因素，依据公司《岗位工资等级表》在本岗位薪幅范围内确定；属固定收入，占员工月薪的70%，每月固定发放。第十一条绩效工资：绩效工资依据员工绩效考核结果按月发放；属变动收入，占员工月薪的30%；和绩效考核挂钩，依据员工所在机构及岗位的不同，挂钩比例可调整为员工月薪的0%---30%；各机构应在预先发布的绩效考核规定中明确。第三章各类奖金第十二条年度奖金：公司依据当年的效益情况确定公司总体的年度奖金发放基数，各员工具体的年度奖金发放数依据该机构当年奖金额度和该员工的绩效考核情况确定。第十三条其它奖金：包括项目奖励、年度优秀奖和其他单项奖，依据公司有关规定确定并发放。第四章其他薪酬形式第十四条年薪制：实行年薪制薪酬形式的员工，其工作特征是他们的工作业绩需要一年的一个完整的经营周期才能进行评估。年薪制薪酬由基本薪资和业绩奖金两部分构成。基本年薪占本年度核定的个人总收入的60%，由基本工资和岗位工资两部分构成，各占50%，按月支付；业绩奖金占全年收入的40%，与个人业绩挂钩，在年终业绩考核以后，根据考核结果予以兑现。员工年薪=基本月薪（基本工资+岗位工资）x12+业绩奖金3、适用于电力行业风电公司公司各机构中高层管理人员，包括公司本部各部（所）第一责任人及全资及控股子公司管理层。以上人员如工作岗位有调整，应依据新确定的岗位及公司《岗位等级工资表》重新核定工资水平。是否实行年薪制，由总经理办公会依据经营管理需要确定。第十五条销售人员薪酬：适用于公司的市场销售人员。市场销售人员的月薪构成、构成比例和其他员工类似，均由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分构成。3、对销售人员可根据经营需要采取销售提成（或销售奖金）的工资形式，具体工资结构及发放办法依据相关规定执行。第十六条生产作业序列薪酬执行公司统一的岗位等级工资体系。公司鼓励有条件的机构对生产操作序列岗位员工实行计件工资等其他有利于提升公司管理和生产效率的工资形式。第十七条试用（实习）期员工薪酬：.新招聘员工试用期间的工资按其所任岗位月度薪酬的80%确定，不参与绩效考核；试用期满后按全额工资发给，绩效工资部分依据绩效考核结果兑现。.新入职的大中专毕业生实行见习期制，见习期为一年，其中有三个月试用期。见习期间（见习期为一年）依据《电力行业风电公司公司大中专毕业生见习期工资表》确定工资发放水平；试用期间按80%发给；一年后依据技能、业绩等因素明确岗位，并按岗位确定工资水平。第十八条非正式员工薪酬：适用于兼职人员、离退休返聘人员、实习生等；实行协议工资制。以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放。实行协议工资制的员工与电力行业风电公司公司签订书面协议，明确规定薪酬水平、发放方式、工作内容和考核方法。第五章薪酬确定及调整第十九条各岗位新聘员工，依据电力行业风电公司《岗位工资等级表》，在本岗位等级范围内由人力资源部与员工共同协商确定工资水平，报公司总经理审核批准后执行。第二十条全资及控股子公司依据《电力行业风电公司岗位序列表》，岗位级别在七级（含）以上的员工的薪酬水平，经所在子公司总经理核定后，还应报本部人力资源部审核，并报公司总经理审核批准后执行；七级以下员工的薪酬水平可由所在子公司总经理直接核定后执行。第二十一条公司依据公司经营情况、员工所在岗位、员工贡献等因素不定期地调整员工薪酬。在达到本岗位薪幅内最高档后，若岗位不发生变动，则不再调整。第二十二条调整后工资级别，一般从确定日期所在月的次月1日起执行。第六章薪酬支付第二十三条员工工资实行月薪制，上发薪。工资支付的时间为每月20日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。第二十四条下列各款项须直接从工资中扣除：员工个人工资所得税；应由员工个人承担的住房公积金；应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用；与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。第二十五条工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算

实发工资二实发工资二月工资标准X实际工作日数

规定月工作日数公式如下：注：依据人力资源和社会保障部最新发文规定，月计薪天数为21.75天。第二十六条员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部提出书面申请，经批准后一次性结清工资。.依法解除或终止劳动合同时；.公司认可的其他事由。第七章附则第二十七条