2023年职工考勤工作管理办法

2023年职工考勤工作管理办法第一篇：职工考勤工作管理方法南阳市体育运动学校职工考勤管理暂行方法训练秩序，提高工作效率，根据事业单位人员管理有关文件精神和要求，经学校探讨确定，自本学期起教职工实行全员考勤。具体事宜如下：一考勤范围我校正式教职工二、考勤方式及签到时间1、考勤实行指纹录入方式。全体教职工由学校统一采行考勤。2、早上、上午8:00、下午3:00签到。行管人员上下午签到；文化课老师上午签到；教练员下午及早上签到。3、职工考勤根据工作岗位和职能，分行管、训练、教科考勤分别在训练科、教务科办公室。三、考勤方法及嘉奖措施1、每月1日前各考勤点把上月考勤明细及汇总表交党办备档并以此为根据造发上月考勤奖。2考勤奖一月300元；请假一次扣10元，旷工一次扣20元；迟到三次按一次旷工处理。41052010奖性绩效工资。四、请销假制度1、严格请销假审批程序。职工请假应由本人填写请假勤汇总表送交党办备档。2刚好销假，逾期未销假者按旷工处理3请假一天由主管领导审批。主管领导审批。应先由主管领导签字，然后呈交校长审批。婚、丧假〔直系亲属7时间按事假处理。820233192023228员工考勤管理方法特制定本方法；1010严禁工作时间，中午就餐时间喝酒，违者一次罚款50工。名。102040用品摆放整烟，保持室内外卫生。50次加倍惩处，情节严峻予以除名。组长：成员：领导小组成员定期检查或随时抽查劳动纪律，各基层单核实兑现。第三篇：职工考勤和假期管理方法一、职工考勤和假期管理方法总则1、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履际，制定本方法。2、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产公司各单位应严格本方法，提高宽阔职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。二、职工考勤和假期管理方法职责(一)经理(二)综合办劳资员(三)各单位劳资员1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。2(四)工会负责工时制度的监督。三、职工考勤和假期管理方法管理规定(一)工作时间1、公司实行每日8小时工作制度，每周工作时间不超40167.4212、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊缘由336(二)职工考勤1资料由劳开工资部门长期保存。2、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假由，按审批权限补办请假手续。3人批准，74、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：依法行使选举权和被选举权;团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;5、全体公民放假的节日：(1)元旦：放假一天(11(2一、初二、初三);(3)劳动节：放假三天(5123(4)国庆节：放假三天(10123全体公民放假的节日，适逢星期6、部分公民节日及纪念日：以放假半天。(3)其他部分公民节日及纪念日，均不放假。部分公民放假的假日，适逢星期加班工资，可以支配补休。7、职工工伤假：职工因工负伤(含职业病，下同)应有劳动行政部门行政部门工伤认定，不得按工伤处理。证明，否则按病假处理。工伤职工经过劳动实力鉴定，可以复原工作(包括调按旷工处理。职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要接着治疗动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。8、职工病假：职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在连续休病假中适逢的节假日不予扣除。职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累1807018060疾病救济费。职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的104手续。疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配工作的，应解除劳动合同。定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。6医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。半日休息的，按半日病假处理。4复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定46263在试工期内旧病复发，需要接着休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。9、女职工产假：901511560按支配生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。41530442假。产假期间，工资照发。女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。已婚女职工，违背公司支配生育规定生育的，自怀1假处理。女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。1010遇法定节日、公休假日不顺延)：放置宫内节育器，自手术之日起享受假期2体力劳动者在手术后1周内担忧排重体力劳动。1人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15(430(5)中期终止妊♘，享受假期30天;中期终止妊♘同时4011、职工婚、丧假：3252315路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。职工供给的亲属(父母、配偶、子女)死亡，赐予丧3据路程远近，另赐予有薪路程假，路费自理。探亲假外，其婚、丧假执行第(一)、(二)项的规定。12、职工事假：按旷工处理。外地调入职工，来公司报到后，因报到手续不全等停止工作医疗时，按事假处理。13龄工资三项之和为基数，按日扣发工资。14315是公司职工的,经单位同意，可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金，工资照发。16的亲属护理的，应签定借用协议。17、凡属以下状况之一的职工，按旷工处理：(1)不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。时间。擅自离开工作岗位的时间。其工作责令离开工作岗位的时间。工作岗位的时间。职工工作调动，未按规定报到的时间。18定办理审批手续。(三)女职工生育假1(1)支配内生育的;(212、女职工休生育假的时间为：61满一周岁哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为休生育假。3、女职工休生育假时的工资待遇：女职工休生育假，一般可按以下方法支付生育假工9060660%支付。休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。费;属于执行保健费范围的，保健费执行本单位最低标准。(4)休生育假的女职工符合探亲假条件的，探亲假必需在休生育假期间运用，探亲路费可以按规定报销。4、属生育假范围内的女职工，必需按规定休生育假。5行。6、自休假起至产假期满前，发生失去休生育假的条件时，可以休满产假，产假期满应复原工作;产假期满后失去休假条件时，应马上停止休假。(四)职工探亲假1、职工探亲的对象：(1)职工的父母(含继父、母);(2)配偶。2、职工享受探亲假的条件：(1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。(2)与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探待遇。3、以下职工不享受探亲假：(1)职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。(2)未定级的职工。享受探亲假天数的。404、职工享受探亲的假期：120天，不得2年合并运用。120212145天，来回路费只报销1次。4120法定节日。5正定级的，从下一享受探亲假。6、夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。7、职工探亲期间，本人因病或其它特殊缘由(如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍)，延误行程在1天以上者，必需取得当地医疗单位或交通单位的证明，并按有关规定处理。8方法》中的有关规定。9、职工探亲路费的报销：乘火车不分职级，一律报销硬坐票额。年满45周岁以24报四等仓票(或比统仓高一级的仓位)。(五)年休假1时间与休假时间，单位领导审批签字。25151015143、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。4取消下年休假。603(31(4)受党团、行政警告及以上处分的;(5)事假累计满15天的;(6)受治安警告及其以上处分的;(7)违背支配生育规定的;公司内部调动、在原单位已休年休假的;205、年休假应一次运用，超过规定休假时间的按旷工处理。6得重复享受。718、受留用察看、留党留团察看处分的职工，在留察期1129入、转业、复员退伍的当年不享受年休假待遇。10动放弃休假处理。</p第四篇：煤矿职工考勤管理方法职工考勤管理方法特制定本考勤方法，望全矿各单位认真执行。的制度。1、大班工作人员上班时间为：有效时间为：班跟班指纹考勤有效时间为：夜班：22：0010：006：0018：0014：002：003、大班考勤以指纹机考勤为主，小班考勤以指纹机结8350当月指纹考勤三次以上不完好的无绩效工资。4、因公外出〔含车队〕的考勤。1财科审核后赐予考勤，并备案待查。23状况不得事后补办。5、凡是在行政办公楼办公的各单位，为防止指纹机出20233日起，各单位要自行备份月考勤簿，由劳财科考勤办人员每8：30100100假，一经觉察肃穆处理。1、各单位值班人员要认真点名考勤，并组织开好班前12：00考勤办负责统计全矿的出勤，并作出日报表，送往调度和各矿领导存阅。2、各单位井下人员的点名考勤要与井下帽卡刷卡相一样，否则按点名不下井处理，除职工不计班数，按旷工论处200100503、地面各单位，由办公室组织考勤办、考核办、工会等单位进行抽查，觉察实际出勤与点名簿不符者，除当事人100主要领导各50元。450/100/次，单位50/次。殊状况，超假期者一律按旷工处理。1、矿长向总经理请假，否则不得离矿。2请假，假条留在矿特长，月底统一交劳财科办理。315154、副队长、班长请假15天内的由单位主要领导签批，劳财科办理，超过15天的经分管领导批准后，劳财科方可办理。5、职工请假一个月以内的由单位主要领导签批，劳财方可办理。6到劳财科办理销假手续。井数，否则按相应的规定惩处。1、对有意损坏、拆卸帽卡者罚款500元，转借、捎带2000将赐予除名。2、机电、运输、通风、修护、掘进工区及综采一区，4时间低于8小时不计下井数。〔管技人员除外〕。3834、无特殊状况一班下两次井者，除不计入井数外，扣超过三次的，矿赐予除名。510％。矿业公司**煤矿年月日第五篇：职工考勤管理方法职工考勤管理制度方法一、总则为了充分调动全体职工的工作主动性，提高工作效率，全面完成各项工作生产任务，现结合本单位工作实际，并参特制定本制度。1工都要在各自不同岗位上进行严格考勤。2、各股室要认真负责考勤工作，考勤记录必需认真填3、本制度实行分块管理，各分管领导要依据本制度主4、每个职工都应自觉遵守单位确定的上班时间，不迟律处分。5、在工程休工期单位职工必需每天都办公室签到，必3取消年终福利。6玩扑克、喝酒，严禁干与工作无关的事。7、事假：职工无正值理由不能请事假，请事假必需是天以内分管领导审批，三天以上者由站主要领导审批。8、病假：职工因病请假须持有县级以上人民医院当日则按旷工处理。9、生育假：已婚女职工产假为六十天〔包括公休假、法定节日〕工资照发。哺乳期一年。属于支配生育的女职工，产假按支配生育管理条例规定执行。101——611、探亲假：职工探望配偶及未婚职工探望父母的每年给一次探亲假，已婚职工探望父母的每四年给一次探亲假，121022420412定前，职工应听从组织确定，否则按旷工处理。13予纪律处分。二、岗位考勤制度1、请病假：职工因病未住院治疗请假者，10101085301040%核发，10——2050%核发，20——3080费等原始凭据，否则按事假对待。2、无故旷工：每旷工1203501530工时间〔天数〕内予以扣除。对集体活动无故不参