公司考勤规章制度及罚款模板

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公司考勤规则制度及罚款模板

考勤顾名思义就是考查出勤，通常是企业考查员工在特定的场所及特定的时光段内的出勤状况。以下是收集收拾的有关公司考勤规则制度及罚款，欢迎大家前来阅读。

公司考勤规则制度及罚款篇1

为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为举行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可按照工作实际做适当调节。

一、工作时光规定

1、公司员工上下班时光根据公司统一规定支配，其它特别岗位的工作时光按照状况另行规定。

2、不同时节可按照实际状况调节工作时光。

3、员工一个月歇息4天，采取轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度

1、全部请假均为事假，如有特别状况，按照实际状况而定。

2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资。

3、请假批准权限

员工请假在3天以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应该日将请假单交办公室记下备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

③碰到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应准时向办公室举行销假。

5、特别状况下的请假，可按照实际状况另行处理，但应由公司领导打算。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时光以各单位规定的工作时光为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、普通状况下员工应在天天上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上者，扣发当月工资，同时赋予免职处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定举行处罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。

四、考勤处罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会。超过三次机会，每浮现一次迟到早退现象罚款半日工资。

五、考勤统计

1、考勤统计时光为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一举行管理。

六、附则

本暂行规定自批准之日起执行。

公司考勤规则制度及罚款篇2

第一章总则

第一条为郑重劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，增进公司各项工作顺当开展，现结合本公司实际制定本制度。

其次条适用范围：公司全体员工。

其次章作息时光

第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产方案支配，合理支配员工的工作时光。

第四条公司实行标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制，以完成工作任务、提高工作效率为前提。

第五条公司实行综合工时制计薪岗位的人员实行倒班工作制，以完成劳动产品计件任务产量为标准，倒班延续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。

第六条为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时光及工作日程支配，员工应乐观协作。

第三章加班管控

第七条因生产支配或工作业务需要，员工依公司要求在正常工作时光外工作的视为加班。

第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出。

第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先由部门尽量支配调休，无法调休的公司支付相应的加班费。

第十条员工在正常工作时光外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核准的，一律不得计列加班；确因紧张特别状况未能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。

第十一条员工自愿参与训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。

第四章加班费支付

第十二条普通状况下，非生产线人员担心排加班，以定量工作任务完成为目标。

第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪资一起发放。

第五章法定节日

第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准,详细日期如下：

1、元旦，放假1天

2、春节，放假3天

3、妇女节，妇女放假半天(3月8日)

4、清明节，放假1天

5、劳动节，放假1天

6、端午节，放假1天

7、中秋节，放假1天

8、国庆节，放假3天

第六章考勤打卡

第十五条考勤是员工工作时光付出的凭证，是公司给付薪资酬劳的原始依据。员工自入职日起至离职日止，必需依公司规定的出勤天数上岗工作。

第十六条考勤机依据不同岗位采取人脸或指纹识别打卡，若因考勤机无法识别或指纹磨损无法打卡胜利的，应准时向人资部门反馈并重新录入打卡信息。

第十七条新员工入职后一周内由部门领导以纸质记录出勤天数，一周后到人资部门录入考勤机系统举行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次赋予处理。

第十八条公司员工必需严格按作息时光举行考勤机打卡签到和签退，正常工作时光内需天天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分离打卡1次。

第十九条上班未按规定时光到岗者均视为迟到或早退，0.5小时内的迟到、早退，按20元/次的标准赋予处罚；0.5小时至2小时的迟到、早退按旷工半天处理；2小时以上的迟到、早退按旷工1天处理。

其次十条因公事或特别状况未能准时打卡者需填写《打卡异样申请单》，经部门领导或分管副总审批后交人力资源部存档备查。

第七章请假流程

其次十一条员工正常工作时光内不准处理个人私事，如因私事需办理应严格按规定请假；如因公务需离开工作场所，须先向上级领导报备。

其次十二条员工请假必需以书面形式申请并填写《请假申请单》，经部门层级领导审批后方可执行。

其次十三条员工因特别状况时需要请假，可事先电话或口头申请，经上级同意后再事后再补《请假申请单》，未经请假核准而擅自缺勤者均视为旷工。

其次十四条员工请假期间提前返岗工作时应先向部门领导报到，并到人资部门办理销假手续，否则人资部门将不计算正常出勤。

其次十五条员工一个月内请假超过15天的，当月社保费用由员工本人全额担当。

其次十六条伤假、病假、婚假、丧假、产假等均需提供相关证实，并由人资部门核准，凡不提供相关证实资料或资料不齐全的，均按事假处理。

其次十七条请假员工在正式休假前三天依据部门领导支配，做好相应岗位上的工作交接。

其次十八条员工请假审批后的《请假申请单》，由请假人提交至人资部门存档备查。

第八章请假类别

其次十九条工伤假

必需是员工因工受伤且在工伤医疗期内，并按工伤定点医院的医嘱休假，休假期间公司赋予岗位基本工资待遇。

第三十条事假

因处理私人事务而请假，请假3天以下者，须提前一天申请；请假3-10天者须提前三天申请；请假10天以上者须提前七天申请。员工请假累计不得超过15天/年，请假期间不享受相应的工资福利待遇。

第三十一条病假

指因患病或非因工负伤需停止工作举行治疗或疗养的，请假时均需提供县级以上医院的相关医疗证实；

特别状况可先电话向部门领导请假，再凭医院开具的有效证实办理病假手续，否则均按事假处理，病假期间不赋予相应的工资福利待遇;

因患重大疾病需住院治疗的，其休假天数依合法医疗机构的医嘱证实赋予休假，休假期间公司赋予岗位基本工资待遇。

第三十二条婚假

指员工办理结婚记下并于三个月内提供结婚证复印件的，请假需提前一周书面申请，已转正员工结婚公司赋予三天婚假，婚假期间按正常出勤计发工资。

第三十三条丧假

已转正员工因直系亲属身故的赋予三天假期，但须提供亲属死亡证实及关系证实；

假期时光含倒班歇息日及国家法定节假日并一次性休完。

第三十四条产假

在职全部女员工合法生育者均享有产假，但须提供县级以上医院的证实，产假期间赋予岗位基本工资待遇；

产假需提前15天提出书面申请，并一次性休完，休假期间包含法定节假日在内；

女员工正常分娩的，在享受98天产假外再增强60天，共158天产假，其中产前可以休假15天；

分娩时遇有难产的，增强产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增强产假15天；

女员工怀孕流产的，需提供县级以上医疗机构的相关证实，公司依据相关法律规矩赋予适当假期，休假期间不赋予相应的工资福利待遇。

第三十五条年休假

员工工作年限已满1年不满10年的，赋予5天假期；已满10年不满20年的，赋予10天假期；年满20年的，赋予15天假期；

员工工作年限满1年以上的，当年请病假累计2个月以上的不享受年休假。

第三十六条调休

必需有节假日上班的考勤打卡记录，不得提前预支调休；

职能部门调休按正常上班计薪不另计加班费，生产线员工、保安人员调休分离依生产状况及部门内部举行调节支配。

第九章请假审批

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第十章附则

第三十七条公司员工考勤管理由人资部门详细负责实施，各部门负责人对本部门的考勤工作负有监督的义务。

第三十八条本制度自下发之日起开头执行，解释权属公司人力资源部。

公司考勤规则制度及罚款篇3

第一章总则

第一条为保障公司工作的有序举行，提升员工的工作效率，树立良好的工作作风，按照国家劳动法及相关规矩，结合公司实际状况，制定本方法。

其次条员工考勤包括对员工上下班、休假状况等举行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的全部员工。

其次章工作时光

第四条本公司执行以下的工作时光：

(一)正常工作时光：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班时光为：08：30-17：00，午餐时光30分钟。

(三)销售、工程及其他特别工种人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制

(一)因工作需要，经部门经理批准，可以采取多班制。员工将根据不同的班次轮番上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

(二)采取多班制的部门，应该执行下列规定：

1、为保证员工的身体健康，在支配班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时光间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时光为夜班工作时光，享有夜班津贴。

3、采取多班制工作方案表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工

(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

(二)假如怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证实，经报批后，可在家疗养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理

第七条考勤工作是对员工的实际出勤状况举行记录，以加强公司对作息时光的实施，并提供须要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人天天的出勤状况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发觉，一次扣发当事人(代打卡人和托付人)人民币300元。

第八条员工请假、休假，必需履行相关程序和手续。

第九条凡属下列状况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：

(一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

(二)工作时光内擅离工作岗位或做私活等活动者；

(三)超过批准的假期又没有准时早报续假，未提供有关证实的缺勤；

(四)以虚假理由请假而休假者；

(五)单位、部门或职位调节，不听从分配，逾期不到岗的。

第十条培训学员的考勤

(一)参与公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈；

(二)在国内或出国学习的学员，按照被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。

第十一条员工缺勤，按如下方法考核并计扣工资：

(一)员工必需严格遵守公司规定的工作时光，不得迟到、早退。

(二)公司对迟到、早退按月举行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资；超过3次，按旷工1天或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时光在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时光计扣工资。

(三)员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月延续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

第十二条考勤管理

(一)公司各职能部门、讨论院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤状况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

(二)移动电话创造部、移动电话营销中心及修理中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。

第四章请假、休假管理

第十三条请假是指在公司规定的工作时光内，员工需从事个人的特定活动，必需事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时光，举行歇息或疗养。

第十四条法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪)

(一)公休假日，一周两天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日，一年共计10天，即：

元旦：1天，1月1日；

春节：3天，农历正月初一、初二、初三；

“五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日；

“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

第十五条年休假(不含法定节假日和公休日，带薪)

(一)凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时光的长短，享受下列不同时光的休假：

服务期可休假天数

(日历年)(工作日)

加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天

次年(1月1日起)-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

计算休假天数时，从员工开头工作的下一个月(1日)开头计算。

(二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作缘由，经员工与公司商议后，当年未享受的年休假可顺延至其次年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。

(三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可按照工作需要报请批准后举行调节)，放假天数从年休假中冲减。

(四)原则上给公司造成重事件故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

第十六条探亲假

(一)员工入职的当年不能享受探亲假。

(二)未婚员工看望京外父母，每年二十天；已婚员工看望京外配偶，每年三十天；已婚员工看望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。

(三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特别状况另行报批)。

(四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

第十七条病假、事假

(一)带薪病、事假

1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；

2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。

(二)非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则根据国家有关规定执行。

(三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168(21×8)计算。

第十八条婚假(带薪，含公休假日和法定节假日)

(一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

(二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

(三)员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁，女23周岁)且初婚者增强晚婚嘉奖假7天。

(四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。

第十九条丧假(带薪)

员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

其次十条产假、方案生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日)

(一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后延续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增强15天；难产有医院证实的，增强15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增强嘉奖假30天。不休嘉奖假的，赋予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

除产假外，女员工需要修延伸假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。

男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

(二)施行人工流产在四个月以下(含)的可歇息15-30天，四个月以上的可歇息42天。节育、绝育手术持医院证实赋予休假天数。

(三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

其次十一条工伤假

(一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证实，工伤假最长不超过36个月。其医疗或疗养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。

(二)员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分离不怜悯况，按国家有关规定办理。

其次十二条请假程序

(一)员工请假，必需事前填写《请假申请单》并提供有关证实，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。

(二)因突发大事或急病来不及先行请假者，应通过电话或其它方式快速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。

员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员商议，妥当支配好工作。

第五章加班管理

其次十三条全体员工应该充分通过工作时光，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门(单位)经理批准，作为记录加班时光、发放加班工资的依据。

其次十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部支配倒休(法定假日加班除外)，不发放加班费；不能支配倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。

公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。

其次十五条加班、加点工资的计算以每小时工资酬劳为基数，详细计算过程如下：

A(元/小时)=员工月工资(元)/168

加班酬劳B(元)=加班时数__加班比例__小时工资正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的酬劳；公休日加班，每小时支付2A的酬劳；节假日加班，每小时支付3A的酬劳。

特别工种人员加班工资管理方法另行制定。

公司考勤规则制度及罚款篇4

一、作息时光

1、公司采取每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时光：

8：45～12：00

13：55～18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时光：

8：30～12：05

13：55～18：10

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时光的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内延续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作免职处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需举行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲手办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证实而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况按照工作能力打算；年假必需提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律规矩执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤记下

公司采取每日签到制度，员工天天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需举行记下，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处记下方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时光内努力工作，提升工作效率，按时完成规定的任务，不倡导加班。特别状况非加班不