厂纪厂规-江苏康丽欣电池有限公司

江苏康丽欣电池有限公司新进员工岗前培训--厂纪厂规人力资源部公司简介1企业文化、价值观2解除劳动关系管理制度3人事考勤制度4员工劳动纪律的管理规定5江苏康丽欣电池有限公司是一家专业生产电动车铅酸蓄电池及电池极板的企业，他的前身是中美合资江阴康丽恩电池有限公司，创立于1997年。公司原老厂区座落在经济发达位居全国百强县首位的江阴市境内，区位优势得天独厚；而在洪泽新建的江苏康丽欣电池有限公司成立于2006年，占地近200亩，为企业的发展提供了强大的后劲。康丽欣拥有世界上先进的生产机械设备和检测设备，并设有化验室和产品检测中心，对生产用原辅材料，半成品和成品进行严密的监控。公司已累计投资近3亿元，年产值达数亿元，已成为国内大型的铅酸蓄电池及电池极板生产基地之一。公司现主要生产电动自行车DZM系列的各种蓄电池和极板。密封阀控式、牵引型、固定型、起动型系列蓄电池和极板，产品销往世界各地。发展中的康丽欣坚持“诚信、创新、共赢”的理念，不断追求与合作伙伴的共同发展，共赢美好未来。一、公司简介二、企业使命、文化、价值观、精神企业使命：为员工实现梦想，为社会创造价值。企业文化：以人为本，人企合一，人企共赢。企业价值观：团队合作，和谐、诚信、激情、谦虚、敬业，致力于员工、客户的满意与成功！企业精神：诚实正直，言出必行共享共担，彼此信任乐观向上，永不言弃专业执着，精益求精勤奋好学，勇于创新为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度特制订本规定。辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出书面申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。二、劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。1.如本公司员工患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的和本公司安排的其他工作的本公司予以劝退。三、解除劳动关系管理制度2.如本公司员工工作能力明显不适应本职工作要求，在公司内部又找不到适当的工作的，本公司予以劝退。三、辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。1.如本公司员工试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能保证质量完成工作任务的，本公司予以辞退。2.如本公司员工合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的，如在车间不服从车间安排和管理，经教育后拒不改正的等情况，本公司予以辞退。3.如本公司员工经过岗位适应性培训后，其工作表现仍然达不到要求的，本公司予以辞退。四、除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名的行为。1.公司除名员工时必须以书面形式通知被除名员工。2.如本公司员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，本公司予以除名。3.如本公司员工对公司有严重的欺骗行为的，本公司予以除名。4.如本公司员工因触犯法律而被追究刑事责任的，本公司予以除名。5.本公司员工泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的，本公司予以除名。五、自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。1.如无故连续旷工三天以上或一个月中累计旷工5天以上的情形都作自动离职处理，解除劳动关系。2.辞职、劝退、辞退员工未在报告批准后的3个工作日内开始办理离职手续或10个工作日内未办完离职手续者，原则上人力资源部也会将其转为自动离职。3.对于自动离职的员工，公司人力资源部将以书面形式通知其本人，解除劳动关系。六、企业生产经营出现淡季或自动化程度提高，确需裁员的。七、合同期满公司提出不再续签劳动合同。此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。原则上在合同到期一个月前，公司以书面形式通知员工本人，合同到期不再与其续签合同。八、合同期满，员工提出不再续签劳动合同。此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，原则上，在合同到期前一个月员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同。九、男年满60周岁一律退出工作岗位，解除劳动关系；女年满55周岁一律退出工作岗位，解除雇佣关系。四、人事考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。一、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，具体处罚标准由各车间制订并在车间公示后对照执行。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经主管或部门负责人同意。二、严格请、销假制度。员工请假必须凭请假条，因私事请假一个星期以内的由车间主任或部门负责人批准，一个星期以上的除经车间和部门负责人签字同意后还要经过人力资源部批准。因病或非因公负伤、排铅和工伤也要提供书面有效请假条，排铅和工伤请假必须经厂医（冯医生）批准。病假条必须附贴病历（诊断）复印件，请假照顾生病家人的要提供家人的病历（诊断）复印件附贴请假条后。在不得已的情况下，应提早电话、或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。因病请假二天以上者必须附医生证明，患重病请长假最长不得超过医疗期。三、一般事假最长不得超过10天，但家有重病人需要照顾可适当延长，但一般也不得超过一个月。遇农忙等特殊情况请假由车间主任根据车间生产情况具体掌握，但最长也不得超过一个月。另外外省员工回家探亲或回家过春节连同公司放假在内最长也不得超过一个月，超过一个月一律按自动离职处理，解除劳动关系，再想进厂经审查通过，必须重新办理入职手续。一年中一般请半个月以上的长假仅限一次（生病等特殊情况除外）。四、因病或非因公负伤、排铅和工伤等情况待治疗和医院指定的休息时间结束后，需立即回到公司上班，经鉴定不能继续上班者，按规定办理离职手续。超过规定治疗和休息时间不按时上班者，按自动离职处理，发书面通知解除劳动关系。员工休工伤假期间应按公司要求按时到指定医院进行检查，确认康复后需及时上班，否则停发工伤休息病假工资。员工工伤除住院治疗和出院医嘱上指定的休息时间外，如再行需要增加一些休息时间必须经过厂医根据实际情况批准，增加的休息工资一律按劳动部门规定，按当地最低工资标准的80%计算。五、员工劳动纪律的管理规定1.考勤管理已单列。2.无部门主管人员批准不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天（班）考勤，若发生人身、设备事故，所造成的损失由责任者负全部责任。3.工作中员工必须坚守岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗或聚众闲谈。不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事，凡违反者罚款50元。4.员工上班期间严禁在工作场所会客，如确有急事须向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元并责令立即改正。5.员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并令改正。6.严禁在公司区域内乱扔垃圾和生产区内吸烟（公司指定的吸烟点除外）。乱扔垃圾发现一次处罚10元，禁烟区吸烟一次处罚50元。7.员工擅自动用不属于自己分管使用的设备、车辆，一次罚款100元，发生人身、设备事故所造成的损失，由责任者全部承担。8.工作中严禁打架斗殴，凡违反者，公司直接作出除名的决定。9.工作期间员工必须听从指挥，服从分配完成好本职工作，否则处罚50—100元，态度特别恶劣的予以辞退。10.工作中员工玩忽职守等造成重大损失，除包赔偿损失外，并根据情节轻重处以100—500元罚款，情况严重的予以除名。11.对盗窃公