公司员工福利制度细则

Word版本，下载可自由编辑公司员工福利制度细则管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理（办法）以及管理机构设置的规范。以下是细心收集收拾的公司员工福利制度细则，下面就和大家共享，来观赏一下吧。

公司员工福利制度细则篇1

第一条：目的

为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。

其次条：适用范围

集团公司及其子公司。

第三条：词义解释

本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提高团队的凝结力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老（保险）、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。

第四条：福利管理职能部门

一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。

三、集团公司及其子公司财务部按照本制度规定以及（财务管理）制度负责福利费用的核报。

第五条：福利类别及标准

一、防寒降温

1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。

2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。

（入职）半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。

二、节日礼金或物品

1、（春节）、（端午节）、（中秋节）公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的选购方案与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。

2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。

三、伤病补贴

凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员举行看望，并赋予100元补贴或等值物品。

集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往看望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起看望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织看望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织看望。

四、婚丧

1、员工结婚：在职期间依法办理结婚记下的员工，由所属公司发给祝贺金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。

3、祝贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。

五、生日庆贺

员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理庆贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。

六、免费工作餐

1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。

2、晚上加班(含参与公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。

七、健康体检

公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、支配由集团公司人力资源部负责。

八、帮困

员工及员工家属突患重病或员工家庭遭受特大变故、自然灾难等导致生活困难，公司将视详细状况组织帮困活动。

第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。

公司员工福利制度细则篇2

一、员工培训

公司始终信任员工自身能力的提升是企业长远进展的不竭动力，因此公司领导非常重视员工的培训（教导），以期达到实现员工个人价值与提升企业效益的双赢。

每周六上午全体员工观察影像资料，并研究学习

公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习

二、员工职业装

为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特招聘国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。

夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)

冬装：西服+衬衫

三、集体活动

为了增进企业与员工，管理层与执行层的双向交流，增加企业向心力与凝结力，公司会定期组织集体活动。

半年（总结）及聚餐

（年终总结）及晚会

春节过后的茶话会

踏青

厂家组织的旅游

各部门的定期聚餐

四、歇息休假

每周六下午和周日歇息

法定节假日基本根据国家规定休假

五、年终礼遇

食品、年底的红包和（慰问信）

六、开车补助

公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年__~10000元的补助。

公司员工福利制度细则篇3

1、目的

为了完美公司福利制度，规范公司假期管理，按照国家、省市相关劳动法律规矩关于假期的规定，制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3、定义及分类

员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。

3.1法定假期：

（元旦）：一天

春节：三天

妇女节：半天(仅限女性员工)

国际劳动节：一天

（国庆节）：三天

（清明）节：一天

端午节：一天

中秋节：一天

备注：以上假期为法定假期，是带薪假期;当期放假通知详细时光以国家法律、规矩为准。

3.2年假：

3.2.1员工入职满一年后，可享受年假;

3.2.2年假期间薪资照发;

3.2.3年假以参与工作时光的长短打算.详细如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。

3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。

3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时光的支配由个人与所在部门商议后可延续休完，也可按照工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用(即入职满一年后，其次年开头使用并休完)，若工作难以支配，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保留。

3.2.6凡符合以下状况之一的，不享受当年年假：

(1)员工请事假累计30天以上的;

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

3.3病假：

3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗疗养可以申请病假,请假时光须在上班前或不迟于上班时光的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续;;需展示深圳市社保指定医院病假证实、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。

3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天(含)以内的，公司根据正常工作时光薪酬总额的60%支付员工病假工资;超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。

3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。

3.4事假：

3.4.1员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后2日内须补办手续;

3.4.2员工延续请事假不得超过15天(含)，每年请事假不得超过20天(含)。

3.4.3事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理;

3.4.4事假按工资100%扣发。

3.5婚假：

3.5.1法定年龄结婚可获得3个延续日

3.5.2婚假期间薪资照发;

3.5.3如员工的结婚证书非本单位工作时取得的.，则员工无权享用婚假;

3.5.4适用于转正员工;

3.5.5婚假必需于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。

3.6丧假：

3.6.1此假为带薪假期;

3.6.2全职员工可依据以下定义分离获得带薪丧假3个延续日。

3.6.3定义如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)

3.6.4丧假期间，公休日、节假日不顺延。

3.7产假(此假为带薪假期)：

3.7.1产假(须提供相关证实，如：准生证、计生证、病例等)：

3.7.1.1女员工可以获得带薪产假延续98天，但是员工必需遵守国家方案生育控制政策;

3.7.1.2如员工超过24周岁(第一胎)，可再增强延续15天假期;

3.7.2流产假：如员工浮现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假14天;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，可给假42天。

3.7.3产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内,员工可向公司申请产后哺乳假,哺乳时光天天一小时。

3.8陪护假：

3.8.1此假期为带薪假期;

3.8.2男员工因小孩诞生可获得延续10天带薪假期;

3.8.3护理假应以“婴儿诞生证实”为依据在小孩诞生一个月内用尽。

4、职务代理人管理

4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。

4.2当事人确定职务代理人后，应清楚、完整的举行工作交接，便于代理人开展工作。

4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应的确执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。

4.4代理人行使代理权，为明确责任，应于签名后加(代)字。

4.5代理人应于被代理人返职后，立刻将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头（报告）。

4.6代理人与被代理人不应同时缺勤。

4.7代理人因处理当事人业务不当，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分。

5、假期申请程序及权限

5.1员工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，根据假期审批权限报批，原则上审批利用后方可休假;

5.2带薪假期,须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日延续;

5.3《请假申请表》由人事行政部留存;

5.4员工休假结束后,须于返回工作岗位的第一时光办理销假手续。

6、节日补贴

6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。

6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。

6.3（三八妇女节），凡在岗女员工均享受节日福利。

7、庆贺礼金

7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将赋予贺仪。

7.2生育礼金：公司员工凭子女诞生证实于1个月内呈报人事行政部，公司将赋予贺仪。

8、员工体检

每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年员工举行体检，当年度入职的员工，参与公司下年度组织的体检。

9、五险一金

公司根据国家规定为在岗员工购买社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)和住房公积金，全部社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。

10、高温补贴

按照广东省高温津贴管理方法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴。补贴额度按照政府规定制定并调节。

11、其他福利

11.1凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利。

11.2每年度公司将不定时进行员工旅游、年会等大型活动。

12、附则

12.1本制度由人事行政部制订、解释、修订。

12.2本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准。

公司员工福利制度细则篇4

第一条保险

按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。

其次条困难补助

职员个人或家庭有特别困难，可申请特别困难补助，补助金额视详细状况而定，从公司“爱心基金”中拨款。

第三条过节费：

按照国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、（儿童）节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。

第四条外出郊游：

每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

第五条劳护用品费：

每一季度以现金形式发放。

第六条满勤奖：

以工资形式每月同工资一起发放。

第七条工作年休假：

全部员工享受工作年休假，与春节一同举行，详细天数由公司在年终统一发文规定。

第八条住院慰问：

员工住院期间，视详细状况公司组织人员慰问。

第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调节。

第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。

公司员工福利制度细则篇5

一、有薪年假

1、在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：

A级：11日(总经理、部门经理);

B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师);

C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理);

D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。

2、除特别状况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假普通不能累积到下一年度享用。

3、全部员工无论在公司服务时光长短，