学校临时工聘用合同_第1页
学校临时工聘用合同_第2页
学校临时工聘用合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

编号：_________________学校暂时工聘任合同甲方：____________________________乙方：____________________________签署日期：_______年______月______日第1页共3页学校暂时工聘任合同学校暂时工聘任用人单位（甲方）员工（乙方）甲方因工作需要暂时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞同招聘乙方为暂时工，并自发磋商达成以下合同：一、合同限期本合同自年代日至年代日止。二、工作任务乙方赞同并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。三、劳动纪律甲方应依据国家和省的相关规定拟订各项管理规章制度，乙方在甲方工作时期内，应自觉恪守国家和省规定各项劳动纪律、和甲方的各项规章制度，听从管理，踊跃达成工作。四、劳动的时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作时期推行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者磋商后，适合加班。2、乙方基本薪资标准为350/月，上班时经查核，另加月查核奖150元，学期查核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发查核奖。4、甲方每个月30日前按期发下班资，由学校总务处一致发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家相关劳动保护规定，确实做好乙方工作时期中的安全与健康。2、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必需的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员冷视乙第2页共3页方安全和健康的行为，能够提出责备，并向相关部门举报、指控。六、停止解说条件1、在合同期内。有以下状况之一者，用人单位能够提出排除劳动合同：1）试用时期被证明不切合聘任条件的；2）生病或非因工伤负伤，医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事另行安排工作的；3）严重违犯劳动纪律或学校规章制度的；4）无理取闹，打斗打斗者；5）不执行合同，不按质量要求达成工作或年度查核不称职的；6）学校因教课、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动合同没法执行或岗位编制调整需裁汰人员；7）严重渎职，对用人单位利益造成重要伤害的；8）被依法追查刑事责任的。2、在合同期内，以下状况之一者，自己能够提出排除劳动合同：1）用人单位不可以按劳动合同规定支付劳动酬劳的；2）用人单位不执行劳动合同，或许违犯国家政策法例，伤害临时工合法权益的；4、任何一方需要排除劳动合同，应提早30天书面通知一方。七、违犯合同责任一方违犯合同，给对方造成经济损失的，应依据后来果和责任，按相关政策予以适合补偿。八、本合同未尽事宜，按国家相关政策规定办理或两方磋商解决。九、本合同限

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论