就业后,如何保障你的权益 《劳动合同法》与劳动权益广

就业后，如何保障你的权益——?劳动合同法?与劳动权益广东省劳动保障厅冯健毅

?劳动合同法?于2007年6月29日由全国人大常委会审议通过，自2021年1月1日起施行

1995.1.1施行2021.1.1施行2021.5.1施行一、适用范围?劳动合同法?第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下称用人单位〕与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。问题：公务员是否适用?劳动法?、?劳动合同法?？国家机关和公共事务管理职能的事业单位中经批准参照公务员管理的人员，适用?公务员法?。

尘世间最痛苦的事，莫过于别人放假而你却在辛苦地加班……

但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班，还没有加班费！！！

案例：小牛是大三的大学生，暑假的时候到一家电脑公司，工作两个月，每月1000元，工作时间是每周工作5天，每天工作8小时。请问小牛是否适用?劳动法?、?劳动合同法?？1995年原劳动部?关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>假设干问题的意见?１２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。答案：不适用?劳动法?、?劳动合同法?。1995年原劳动部?关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>假设干问题的意见?４．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者〔乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外〕、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。二、工作时间〔一〕正常工作时间?劳动法?第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1995年国务院关于修改?国务院关于职工工作时间的规定?的决定职工每日工作8小时、每周工作40小时。案例：小马在一家公司上班，由于公司是效劳行业，公司规定每周周三至周日上班，周一、周二放假。问题：小马周六、周日也要上报，是否应该算加班？?国务院关于职工工作时间的规定?第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。答案：法律并未规定周六、周日必须放假，只要公司每周安排放假了，就不算加班。?劳动法?第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。不定时工作制综合计算工时工作制〔二〕加班时间?劳动法?第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。小笑话：

人力资源经理：你22岁参加工作，现在才32岁，怎么简历中“相关工作经验〞填了15年？

应聘者：因为我每天加班4小时。对超时加班的处分

国务院?劳动保障监察条例?第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。

〔三〕加班工资?劳动法?第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；〔二〕休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1.工作日的工作时间为8小时，如果工作日工作了9小时，那么加班费为：小时工资×〔9-8〕小时×150％2.公司规定周六、日为休息日，但因工作需要，安排了周六加班1天，那么应安排1天补休，不能补休的加班费为：日工资×〔1〕天数×200％案例：某效劳公司规定员工的工作时间是每周周二休息，其他时间工作，每天的工作时间是上午8：00至12点，下午14：30至17：00。请问该公司应给职工支付加班费吗？如果要支付，应该支付多少小时的加班费？答案：

该公司每周的工作时间是6.5小时/天×6天＝39小时，且每周周二休息，并不存在加班。〔四〕法定休假日国务院?全国年节及纪念日放假方法?第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。〔五〕带薪年休假第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假〔以下简称年休假〕。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定休假日加班的，不能安排补休，应直接支付加班费：日工资×天数×300％〔六〕婚假

?广东省人口与方案生育条例?、?广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定?

职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者〔男年满25周岁、女年满23周岁〕增加10天。

三、劳动合同的订立

案例：一家网络公司向社会公开招一名计算机专业的本科生，小朱面试表现优秀并提供了本科学历证和学士学位证，被网络公司招用，双方签订了为期两年的劳动合同。小朱在工作中很快成为“白骨精〞，被评为“优秀员工〞。一年多过去了，网络公司在一次偶然的时机中发现小朱的学历证和学位证都是伪造的，于是解除了小朱的劳动合同。小朱不服，认为自己平时的工作表现证明自己完全能胜任工作，网络公司不能解除自己的劳动合同，即使解除也应支付经济补偿，于是到劳动保障部门投诉。

?劳动合同法?第二十六条规定：“以下劳动合同无效或者局部无效：〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……〞。欺诈是指一方当事人成心告知对方虚假情况，或者成心隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

?劳动合同法?第三十九条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……〞

第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：〔一〕劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；〔二〕用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；〔三〕用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

〔四〕用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；〔五〕除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；〔六〕依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；〔七〕法律、行政法规规定的其他情形。

?劳动合同法?第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。相关条文?劳动法?第十八条以下劳动合同无效：〔一〕违反法律、行政法规的劳动合同；〔二〕采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

答案：小朱向用人单位提供了虚假信息，以欺诈手段与网络公司订立劳动合同，该劳动合同无效，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，小朱造成损害的还应承担相应的责任。〔相关条款：No26、39、46、86〕

〔一〕如实告知义务第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。

〔二〕不得抵押和担保第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

〔三〕订立时间1、用工之日起一个月内订立书面劳动合同〔第十条、第九十七条第二款〕第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

2、用工第二至第十二个月不订立劳动合同的责任：11个月的两倍工资第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用工超过一年不订立劳动合同的责任：视为订立无固定期限劳动合同。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。〔四〕签字盖章案例：2021年2月，老王和老李两个朋友到一家工厂应聘，工厂把他们留下来工作了几天，就拿来劳动合同，要他们签了送回人事部。谁知老李刚好病了，没来上班。老王心想这份工作来之不易，老李之前一直说想做这份工作的，为了帮老李，就趁人不注意在老李的劳动合同中签上了老李的名字，送回人事部。问题：这份劳动合同是否有效？

?劳动合同法?第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。答案：由于不是本人签订的，这份劳动合同无效。

四、劳动合同期限按期限划分，合同的种类有3种?劳动合同法?第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同?劳动合同法?第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

注意：1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；2、无固定期限劳动合同并不等于方案经济时期的固定工和“铁饭碗〞，符合?劳动合同法?第四章规定情形的，同样可解除或终止劳动合同。

五、工作内容和工作地点

六、劳动报酬

1.产品类型多的，计件单价和劳动定额可以以附件形式列明2.年薪制等形式，可以以附件形式明确，但按照?广东省工资支付条例?的规定，每月至少支付一次且不得少于最低工资标准的工资。

类别最低工资标准〔元/月〕适用地区折算的小时标准〔元/小时〕

一类860广州4.94二类770珠海、佛山、东莞、中山4.43

三类670汕头、惠州、江门3.85

四类580韶关、河源、梅州、汕尾、3.33阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、云浮

五类530揭阳与第四类中局部困难3.05县、县级市

1.可填写具体方法，也可填写本单位的薪酬分配制度2.不得以提供宿舍、伙食等直接作为报酬

七、社会保险和福利待遇

用人单位与劳动者应参加社会保险并缴纳社会保险费5种社会保险：1、养老保险；2、医疗保险；3、工伤保险；4、失业保险；5、生育保险。

八、培训协议与效劳期?劳动合同法?第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。

〔一〕约定效劳期的培训要同时符合两个条件：1、用人单位提供了专项培训费用；2、用人单位提供了专业技术培训。〔二〕双方可以就效劳期的长短协商确定。〔三〕效劳期如长于劳动合同期限的，应同时变更劳动合同。

九、竞业限制

案例：小候2021年5月到A保险公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，并因为小候经常接触到公司的客户资料，还约定小候在劳动合同解除或终止后两年内不得到其他保险公司工作，否那么需支付违约金20万元。2021年双方终止劳动合同后，A公司没与小候续订劳动合同，也没有给竞业限制经济补偿。小候瞒着A公司到B保险公司工作。A公司知道后，马上联系小候，要求他履行竞业限制条款，不得到B公司或其他保险公司工作。问题：小候可以到B公司或其他保险公司工作吗？

?劳动合同法?第二十三条：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金〞。

答案：A公司虽然和小候约定了竞业限制条款，但没有给予小候相应的经济补偿，而且A公司的违约金明显过高，显失公平，所以竞业限制条款无效。〔相关条款：No23〕

竞业限制协议〔供参考〕乙方负有保密义务的，属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。双方约定解除或终止本合同后个月内〔不得超过24个月〕，乙方遵守竞业限制规定，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间，甲方按月给予乙方一定经济补偿，具体标准为元/月，支付方式为。假设乙方违反上述约定的，应支付违约金元。

十、劳动合同的变更

十一、劳动者解除劳动合同情形〔一〕预告解除〔无其他限制〕第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

〔二〕即时解除且需支付经济补偿第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1、随时解除2、立即解除无需先告知

十二、用人单位解除劳动合同情形〔一〕无需提前三十日书面通知且无需支付经济补偿的解除情形第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违反用人单位的规章制度的；〔三〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的。

案例：某单位招用小龙为职工，约定试用期为2021年3月1日至3月31日。3月31日，单位对小龙进行考核。4月1日，考核结果公布，小龙达不到录用条件，单位以小龙在试用期内不符合录用条件为由，解除其劳动合同。问题：单位解除劳动合同的做法对吗？

答案：已超过试用期，不得以在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

〔二〕需提前三十日书面通知且支付经济补偿的解除情形第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十三、限制用人单位解除劳动合同的情形?劳动合同法?第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：〔一〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔五〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

案例：牛小姐2021年1月与一家饮料公司签订了为期三年的劳动合同。2021年9月，牛小姐发现自己怀孕了，于是“牛气冲天〞，工作中不好好表现，反而经常迟到早退，公司警告了她3次，但她反而更牛了，旷工16天。于是公司以严重违反规章制度为由，解除了牛小姐的劳动合同。牛小姐不服，认为自己在“三期〞内，公司不能解除自己的劳动合同。问题：饮料公司能解除牛小姐的劳动合同吗？

?劳动合同法?第四十二条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〞第三十九条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……〔二〕严重违反用人单位的规章制度的；〞

答案：如牛小姐的行为符合?劳动合同法?第三十九条规定情形的，饮料公司可解除牛小姐的劳动合同。〔相关规定：No39、42〕

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者局部丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。十四、终止劳动合同第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的；〔二〕劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；〔三〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔四〕用人单位被依法宣告破产的；〔五〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

其中第〔一〕、〔四〕、〔五〕项要支付经济补偿

十五、经济补偿的支付〔一〕支付经济补偿的情形第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：〔一〕劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；〔二〕用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；〔三〕用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；〔四〕用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；〔五〕除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；〔六〕依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；〔七〕法律、行政法规规定的其他情形。〔二〕经济补偿计发标准?劳动合同法?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。案例：老赵和老邓都从2021年1月开始在同一家公司工作。2030年10月，因客观情况发生重大变化，致使两人的劳动合同无法履行，两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是公司解除了两人的劳动合同。2030年当地的上年度职工月平均工资为3万元，所在公司的平均工资为8万元，老赵解除劳动合同前十二个月的平均工资为10万元，老邓的平均工资为7万元。问题：两人的经济补偿分别为多少万元？答案：老赵：本人工资10万元﹥3万元〔社平工资〕×3倍3万元〔社平工资〕×3倍×12月＝108万元

老邓：7万元〔本人工资〕×20月＝140万元

十六、非全日制用工案例：2021年4月，在江门市经商的余女士因工作繁忙，雇请了下岗职工熊某为其家庭的钟点工，每周工作3天，每天3小时，每小时工资8元。熊某工作一个月后，一天下午擦窗子时不慎摔下来，腰骨骨折，花去医疗费2600元。住院期间余女士结算了熊某的劳动报酬，并给了医疗费1000元。熊某出院后，要求余女士支付余下的医疗费，以及住院期间的误工费，余女士拒绝支付。于是熊某去申请劳动争议仲裁，要求余女士支付相应的费用。问题：劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？

?劳动合同法?第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式〞。

?关于非全日制用工假设干问题的意见?〔劳社部发［2003］12号〕第14点已明确：“劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定〞。

答案：余女士和熊某每周工作3天，每天3小时，虽然时间上符合非全日制的时间规定，但由于余女士是家庭用工，不是用人单位用工，双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。对于双方的纠纷，可向人民法院起诉，由民事法庭来裁决。〔一〕时间限制第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。〔二〕可以口头协议第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。〔三〕不得约定试用期第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。〔四〕随时终止用工，无需经济补偿第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。〔五〕最低工资标准第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。广东省非全日制职工小时最低工资标准表类别标准〔元/小时〕适用地区一类7.5广州二类6.6珠海、佛山、东莞、中山三类5.8汕头、惠州、江门四类4.8韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮五类4.3局部县

十七、调解与仲裁?劳动争议调解仲裁法?(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)

?劳动争议调解仲裁法?第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

?劳动争议调解仲裁法?第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十三条劳动争议仲裁不收费。

十八、举报投诉国务院?劳动保障监察条例?第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

国务院?劳动保障监察条例?第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

十九、劳动保障咨询12333劳动保障统一人工效劳热线查询各地劳动保障局地址广东省劳动保障厅政府网站

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