专业技术人员职业生涯规划及管理试题及答案

专业技术人员职业生涯规划与管理一单项选择1分以下做法中，不利于大学生求职就业的是(C)开场求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势在大学高年级进展“创造性演习〞季做一些有意义的事情在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书〞即注意提高智商，又注意提高情商以下选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗位名称、类别、等级、职责任务工作人员的身份信息聘用合同期限竟业限制关于职业锚的以下说法中，错误的选项是(C)A职业锚在实践中选择、认识、强化职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位在职业生涯开展中要学会对职业进展管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业CA维持现状 B大力提倡C促使消亡 D帮助成长马斯洛需求层次理论中位于最底层的需BzA自我实现B生理的需求C平安的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是〔C〕的工作A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7一个人在进展目标抉择时，首先要做的是BA开展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析D外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA职位B个人C组织D社会9关于事业单位人员培训的以下说法，错误的选项是DA从目的来看，是提高素质和工作能力B沉着上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活以下情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位z引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员对于高中生的职业生涯设计，以下说法错误的选项是AA尽早确定自己的职业生涯开展规划B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面开展为根底D形成自己的爱好和优势学科高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，以下做法错误的选项是AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是AA挑战、冒险B追求认可，追求稳定C不被控制 D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇 B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量对于世界各国的社会保险根本模式，以下说确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大z环境，以下选择中不属于社会大环境的是CA组织文化B产业构造C法律法规D人才市场如果组织选择低本钱开展战略，则组织最需要的人才类型是AA专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，18到30岁是CA职业生涯准备期B职业生涯稳定期C职业生涯选择期D职业生涯适应期从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于以下哪种组织类型.A制度型B小生意型C创业型D灵活型新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评定制人生价值有三局部组成，其中居于核心地位的是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三局部，其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的在关系，相互促进zC在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约)B中国的(会保障法)C美国的(会保障法)D德国(劳工疾病保险法)25以下气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质---画家B多血质---律师C抑郁质---作家D粘液质---教师随着社会的开展，大量新的职业不断出现，其局部新职业与〔C〕相关A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于〔A〕差距A观念B知识C阅历D能力职业生涯分为职业生涯和外职业生涯，以下属于外职业生涯的是BA能力B工资待遇C经历D身体素质关于事业单位奖励制度的特点，以下说法错误的选项是DA奖励是依法进展的B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和奉献D奖励的主体是各级财政部门z30以下目标抉择原则中，错误的选项是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则如果一个人踏实肯干，有明确的开展目标并且能为之够奋力向前，则他适合以下哪种类型的企业文化.BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化D企业家精神文化事业单位工资制度的根本形式是BA计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改良方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能翻开多条上升通道，并形成阶梯关于工伤保险的以下说法中，错误的选项是AA工伤保险的缴费全部由职工承当B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差异费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多项选择〔每题2分〕z35通过部环境分析法寻找职业锚，需要进展的分析有〔ABCD〕。A组织文化分析 B组织开展战略分析C组织开展阶段分析 D组织类型分析本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，以下对其见解解读正确的选项是〔AB〕。A岗位是针对组织的最低层 B职务是针对组织的中高层C职务指向资格和能力 D职称指向责任和权力后工作时代的到来是未来职业开展的趋势，后工作时代的特征有〔ABCD〕。A在哪上班变得不太重要 B职业出现模糊性C虚拟单位出现 D很多人将改变工作方式在职业生涯开展中缩小现状和目标之间差距的方法有〔ABD〕。A实践锻炼B讨论交流C顺其自然D教育培训目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为〔ABD〕。A科技高速开展B知识更新加速C人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低D产业构造升级与调整加快40职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些容.〔〕A绘制具体实施图B设置目标C研究可行性D设计方案41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱〔ACD〕。A经济文化科技不兴旺B人际关系不佳C社会动乱D制度伯乐缺z失一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件.〔ABCD〕A可以衡量B有线战性C可能实现D具体明确作为一名职员，应当如何进展职业锚的自我开发.〔ACD〕A提高职业适应性B制定人力资源开展规划C借助组织职位表，选择职业目标D培养提高抉择能力44职业锚有哪几局部组成.〔ABC〕A自省的才干和能力B自省的动机和需要C自省的态度和价值观D自省的时间和地点电网公司供电局通过对其职工职业生涯路径进展改革，取得的收获有哪些.〔ABCD〕A使单功能人才变为多功能人才B激发了不同类型员工的进去心C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D是职工的职业生涯顺畅化、丰富化自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的容有哪些.〔ABCD〕A心理自我B社会自我C生理自我D心理自我事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些.〔ABCD〕A岗位变动人员工资调整B调整根本工资标准C正常增加薪级工资D调整津贴补贴标准48职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是〔AD〕。A企业家B义工C学生D公务员z未来一段时间，事业单位养老保险改革的容主要有〔ACD〕。A保险费由单位和个人共同负担B新型农村养老保险C退休人员逐步实行社会化管理效劳D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理以下情形中，可以认定为工伤的有〔ABC〕。A在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害B在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害C因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D在工作期间自杀，自残或成心犯罪聘用制合同订立的原则有〔〕。A协商一致原则B公平合法原则C平等自愿原则D老实信用原则目前，我国根本医疗保险面对的挑战有〔BCD〕。A保障水平总体过高B适应流动性缺乏C人群待遇差距较大D保障可持续缺乏53从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有〔ABCD〕A把适宜职工放到适宜的职位上B评估职工潜能与培训需求C开发组织职业生涯阶梯与职位D厘清组织未来人员需求54职业生涯分为职业生涯和外职业生涯，以下属于职业生涯的是〔AC〕。zA心感受B工资待遇C心理素质D工作职务与职称职业生涯设计与管理的科学依据有哪些.〔ABCD〕A个人职业开展成功与组织成效增强的统一B人的主观能动性与能力有限性的统一C生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D世贸规则与宪法赋权的统一以下情况可以对个人进展奖励的有〔ABC〕。A在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出奉献B长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模作用突出C在工作中有创造创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益D孝经父母、家庭和睦在职业生涯规划中需要对组织进展分析，组织分析包括〔ABCD〕。A组织的开展领域B组织在本行业中的地位和开展前景C组织文化 D组织产品在市场上的开展前景58具有探索倾向的人，适合以下哪些职业.〔BC〕A法庭速记员B科研人员C地质学者D机械制图员一个组织的以下现象中，不利于人才开展的有〔BCD〕。A组织人员的年龄、才性存在差异B组织风气不佳C组织的领导嫉贤妒能 D组织无晋升空间和渠道60个人领取失业金的前提条件有〔ABC〕。A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B失业保险缴纳满一年zC已经进展失业登记，并有求职要求 D因本人意愿中断就业61以下职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCDA胜任当前工作B扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能C寻找导师和其他辅助作用之人D支持组织政策一个人时时都可以进展生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACDA大学刚毕业的求职者B即将退休的老员工C高中毕业前的学生D工作不久的年轻职工人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCDA改革速度的把握B导向要素及分类标准确实定C国际交往的扩展D评价体系和管理平台的建立对事业单位公职人员进展考核的根本方法有ABDA平时考核与定期考核相结合B领导考核与群众考核相结合C考试考核与评审考核相结合D定性考核与定量考核相结合在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些.ABCDA寻找并正确选择个人的职业锚B切实努力，提升能力与绩效C确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略zD关注职业阶段的变化，及时进展调整新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括ABCDA自省的原因和结果B自省的机动和需要C自省的态度和价值D自省的才干和能力我国社会保险制度的的根本方针有ABCDA保基次B多层次C保基次D可持续职业生涯成功标准的多样性表达哪些方面.ABCA家庭标准B社会标准C个人标准D他人标准在以下情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的ABDA被录用或者选调到机关工作B处于试用期C找到待遇更好的工作单位D考入普通高等院校的职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质表达在哪些方面.〔ABCD〕A性格化角色B道德社会化C能力结果化 D言行专业化三判断每题1分职工根本养老保险的缴费由职工和企业共同承当，企业缴存局部全部纳入社会统筹基金。〔正确〕目前，我国的根本养老保险基金仍没有实现统筹。〔正确〕根据本课的预测，会计、计算机、软件开发等将成为21世纪的主导型职业。〔正确〕z社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析、和竞争态势分析等。职业生涯的主体是个人，与组织无关。〔错〕职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。〔错〕职业生涯规划中，员工的任务是把自己的开展目标融进组织的开展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。(正确)聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。(正确)设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯开展(正确)一个人的职业生涯只要开场永远不晚，只要进步总有空间。(正确)制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。〔错〕一个人职业生涯的开展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。(正确)引咎辞职、责令辞职制度的根本功能是惩戒和缓释(正确)在根本医疗保险