公司员工招聘管理制度

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类

件期----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------称

别编号人事行政部

公司员工招聘及岗位管理制度本文摘要：用工原则员工分类招聘程序----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------颁发部门

执行日期日

编

日决定期

制

期1.0目1足企业人力资源需求，实现人力资源的合理配置。0适范围1公司。0权3.1人行部3.1.1审用人部门的招聘需求及职位说明书。3.1.2选各种招聘渠道，完成人力需求增补计划。3.1.3根职位说明书条件要求，筛选应征者相关资料。3.1.4负组织并实施人员的招聘及录用手续的办理。3.2各门3.2.1负对本部门的人力需求规划。3.2.2完工作分析、职位说明书的制定，并对本部门人力需求提出申请。2.3配人事行政部对应聘者进行专业知识的复试。0内4.1用原4.1.1公采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。4.1.2原上，公司招聘员工年龄需在十八周岁以上（含4.1.3针个别工作岗位的工作性质，公司会在某些岗位的人员选拔上带有性倾向，纯属为员工之身心安全考虑，不带有任何歧视色彩。4.2员分4.2.1正工：与公司建立雇佣关系并签订劳动合同的员工。4.2.2临工：与公司建立雇佣关系但不签订劳动合同的临时性用工（该人员受本文件之约束4.3公相岗位员工录用一般原则：4.3.1操岗工生产一线以体力工作为主且不需要专业技术或原则上不需要持证上岗的员工。如：普通岗位工、厨师、门卫、保洁工等。（118-50周岁。----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（2身体健康。4.3.2技（岗）工：具有一定专业技能，以技术（管理）工作为主或原则上要持证上岗的员工。如：维修工、电工、技工、看火工、统计、会计、计算机管理员、化验员、检验员、分析员、检员、技术员、报关员、叉车工、天车工、车工、钳工、工程师、经济师、会计师等。18-50周岁。中专、技校及以上学历，条件特殊优秀者经总经理特批可以破格录用。个别需持证上岗的岗位，需要持有相关资格证书或相关技术职称。相关岗位工作经1以上。4.3.3管（岗）人员：在企业从事行政事务工作或行使管理职能且原则上不要持证上岗的人员。如：文员、助理、秘书、内勤、人事员、采购员、协作员、调度员、食堂管理员、资料管理员仓库管理员、贸易员、跟单员、体系维护员、生产计划员、管理人员等。18-50周岁。大专以上学历，条件特殊优秀者经总经理特批可以破格录用。个别需持证上岗的岗位，需要持有相关资格证书或相关职称。相关岗位工作经验：基层管理人1年以上；中层管理人员年上；高层管理人年以上。4.4招流4.4.1用部门根据本部门的实际工作需求，提出《招聘需求申请表1需求申请表》按权限审批签字后递交至人事行政部。4.4.2人行政部根据所需人才，选择招聘渠道，筛选简历，通知初试。4.4.3人行政部通知应聘者进行初试，并在《面试评估表2上填写初试情况记录。4.4.4人行政部凭《面试评估表》组织用人部门并通知初试合格者进行复试也可以初复试一并进行4.4.5用部门在《面试评估表》上记录复试情况后，将《面试评估表》交至事行政部。4.4.6人行政部根据用人部门的复试结果及意向，电话通知合格人员录用结，待应聘人员入职体检合格后，办理相关入职手续；未录用人员简历转至人才库存档。新员工入职后，人事行政部所需保留材料：《招聘需求申请表《面试评估表《员工登记表件相关学历证明证书复印件。身份证复印件。与原单位的解除劳动合同证明书复印件（应届生无体检合格报告。4.7员入职后，由人事行政部负责对其进行包括公司简介、规章制度、全教育、等项目在内的入职培训；培训结束后由人事行政部负责将员工正式送至用人部门。0附附件1聘需求申请表附件2试评估表----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（3附件3工登记表6.0本件释权：归人事行政部。附件

地

域

部

门岗位名称

直接主管岗位性质

□管理人员□技术工□操作工主要工作职责

岗位基本要求需求人数：

人

到岗时间：特殊要求或特批申请：----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------批

准

签

字用人部门负责人：人事行政部：附件

总经理特批签字：应聘者应聘职位初试综合评价(如沟通能力学习力创造性、持久性等等)受教育情况（学历、专业）工作经验（专业背景及专长）服务至上理念团队协作精神沟通及语言表达能力诚实、开放、激情

面试人员:时间差34差34差34差34

优优优优敏于思而慎于行（分析和解决问的能力）差1345对行业的兴趣对工作的兴趣

优外语水平个性气质类型应聘的动机

计算机水平（）外向（）偏外向（）性）偏向）内向（）应届毕业（）寻求发展（）高收入人际关系（）其他，需说明：----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------优势不足目前待遇（工资、职位）

期望待遇（工资、职位）可到岗时间决定（进一步面试）（不录用）（录用）（档）面试人签字：

日期：复试日期：面试人：综合印象及决定签字：（录用）（不录用）（档）（候补）（暂缓录用）此表填写后请交人事行政部----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------附件录用部门及职务

报到日期照姓

名

性

别

民族

政治面目片身份证号

婚否

有无子女家庭住址

邮编

家庭电话户藉地址人事档案存放地职称

邮编E-mail紧急联系人和联系方式

手

机教

起止年月

学

校

名

称

专

业

学历

受过何种奖励育经历起止年月

工

作

单

位

职

务

工作内容

月薪

离职原因工作经历----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------家

姓名

与本人关系

工作单位

职

务

联系方式庭成员本人承诺：以上一切信息均属实若有因信息不属实而造成的各项损失，由本人自行承担。承诺人签字：

日期：员工已于

年

月

日由人事行政部送至

部门。用人部门负责人：本为作封，载后以除页----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【新

Word版

可由为规范试用期员工的理和辅导工作，创造良好的试用期工作环，加速试用员工的成长进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确转正之日起。----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现前或推迟转正。（一利待遇试用员工工资根的岗位确定，核算时间从到岗工之日计算，日工资为：月工资（本月天数休假天数）过节费按正式员工的1/2发。按正式员工标准发放动保护用品。（二假试用期内累计事假不超过3，如果特殊情况超过需报董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备身份证复印件一份，件待查。学历证明复印件一份原件待查。----------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------县级以上人民医院的检报告。4张一寸照片部分职位（如出纳、银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本直系亲属身份证复印件等。三手试用人员手