2023年公司员工管理规章制度

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2023年公司最新员工管理规则制度（精选篇1）

第一章总则

第一条为强化和规范员工行为，培养和造就一支纪律严明、素养过硬的员工队伍，增进企业持续、稳定、健康进展，按照《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律、规矩和自治区有关规定，结合公司实际，制定本方法。

其次条员工管理坚持以人为本、教导为主、依法管理的原则。

第三条本方法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。

其次章聘请与录取

第四条公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制，逐步优化人力资源结构。

第五条各单位、部门、子分公司应根据公司定岗定编规定，统筹规划使用人力资源。按照公司进展的需要，各单位、部门、子分公司于每年10月底前形成人力资源现状分析报告和年度人力资源需求方案，报公司人力资源部。公司人力资源部按照提报的人力资源现状分析报告和需求方案，统筹支配人力资源的使用、调剂和聘请。

第六条公司坚持人员内部调剂的原则，内部无法调剂的，面对社会藏匿聘请。员工的聘请与录取根据《公司副科以下人员聘请与录取管理方法》落实。

第三章劳动关系的建立及解除

第七条公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法订立劳动合同。劳动合同的订立、终止、解除等事宜根据《劳动合同法》相关条款落实。

第八条劳动合同期满前，若公司故意与员工续订劳动合同的，应以《续订劳动合同通知单》书面征求员工的看法。员工必需在收到通知单后的10日内明确答复，并将本人看法以书面形式向人力资源部回复。经双方当事人商议全都的办理续订劳动合同手续。

公司或员工有一方不同意续订劳动合同的(双方当事人不能商议全都，或员工答复不明确的)，则按终止劳动合同办理。

第九条公司与员工商议全都的，能够依法解除劳动合同。员工调出或自愿离职的，应提前30天提出书面申请，并填写《离职手续清单》，报人力资源部审核后办理离职手续。

与公司另有商定的人员，必需按协议履行完后，再办理解除劳动合同手续。

第十条公司与员工签订的专项协议(培训、借调、保密等)，应作为劳动合同的附件。

第四章员工的管理

第十一条公司建立员工教导培训制度，员工培训按《公司教导培训管理方法》落实。新录取员工必需举行岗前三级教导培训，培训合格后方可上岗。

第十二条公司建立员工考勤制度，员工考勤管理按《公司员工考勤管理方法》或《子公司考勤方法》落实。

第十三条公司采取岗位、绩效工资制度。员工薪酬、绩效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相关规定落实。

第十四条建立员工考核评价机制，为优秀员工成长提供平台和晋升机会，详细落实《公司员工岗位定职、改职、提职管理方法》。

第十五条在公司的统一支配下，员工有权参与公司组织的各项活动，享受相应的福利待遇。

第十六条员工定职及在公司内岗位变动调节，应按《公司员工岗位定职、改职、提职管理方法》程序落实。

第五章员工的权利和义务

第十七条员工的权利

1、享受由法律给予的公民权利。

2、享受公司规定的工资、各类社保及另外福利待遇的权利。

3、员工享有劳动平安、卫生、劳动庇护的权利。

4、享有国家、自治区政府规定的节假日休假的权利。

5、有权参加企业民主管理，有权对公司生产、经营、管理等提出合理化建议。

6、对各级管理人员履职行为有监督权。

7、对公司公布的信息有知情权。

8、对违法违纪的行为有制止和检举权。

9、对违章作业有权制止，对违章指挥有权拒绝落实。

第十八条员工的义务

1、员工应自觉遵守国家法律、规矩和公司的各项规则制度。

2、员工应爱岗敬业、履行职责，全面完成所担当的工作。

3、员工应听从工作分配、调动。

4、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。

5、自觉遵守保密规定，保守公司隐秘。

6、发觉隐患或事故，应立刻报告，并准时实行须要的措施。

7、以公司利益为重，厉行节省，反驳铺张。

第六章奖惩

第十九条公司采取精神与物质相结合的嘉奖制度，坚持以精神鼓舞为主。对违背纪律的员工，坚持以思想教导为主、惩戒为辅的原则。

其次十条对在生产经营活动中改革创新、提出合理化建议，被公司采用并带来经济效益的员工，赋予一定的嘉奖。嘉奖方法落实《公司科技创新管理方法》。

其次十一条员工在生产经营中发生的与平安有关的奖惩事项，根据《公司平安奖惩方法》等规定的标准落实。

其次十二条员工在生产经营中准时发觉和消退治安隐患，有效预防各类案件和事故的发生，根据公司有关文件的规定落实。

其次十三条员工获公司评比表彰的各类先进，享受规定的物质嘉奖。

员工有其他先进事迹或重大贡献，嘉奖由公司讨论打算。

其次十四条嘉奖程序

1、由员工所在单位、职能部门、子分公司提出嘉奖申请，并附有关事迹材料，报相关部门审核，提交公司审批。

2、对员工的嘉奖打算在公司范围内举行公示，公示时光为五个工作日。公示期间没有异议的，嘉奖打算生效。对嘉奖有争议的，由公司工会牵头举行调查核实，并提出处理看法，报公司审定。

其次十五条对员工的惩戒

对员工的惩戒根据不同程度错误分为批判教导、待岗学习、解除劳动合同(聘用协议)三种。其中待岗学习分为：待岗学习1个月、3个月、6个月。对待岗不足1个月的惩戒由各单位、部门、子分公司自行支配。

一、批判教导：由各单位、部门、子分公司举行。员工违背公司劳动纪律、各项规则制度，情节轻微的，赋予批判教导。

二、待岗学习

待岗学习应实行集中培训的方式，由所在单位安教科负责组织相关培训、考试。考试合格后报人力资源部备案并支配相应岗位。

(一)员工有下列状况之一者，待岗学习1个月：

1、违背公司的劳动、工作纪律、规则制度，经批判教导仍不改正的;

2、6个月内工作浮现2次及以上差错(不含平安责任)，不能胜任本岗位要求的;

3、泄露公司信息尚未造成不良后果或损失在1000元—x元的;

4、一个考勤月份内，旷工半天者;

5、未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具，造成损失在1000元—x元的;

6、酒后进入工作场所滋事，影响他人工作的;

7、在明示危急场所违背规定的;

8、经查实对同事恶意袭击、诬陷，创造事端者;

9、另外违规行为公司认为须待岗学习1个月的。

(二)员工有下列状况之一者，待岗学习3个月：

1、待岗学习1个月期满后，对所犯错误熟悉不到位、态度不端正，一年内再次浮现类似现象的;

2、泄露公司信息致公司受到损失x元—3000元的;

3、在工作场所酗酒滋事，影响正常工作，造成损失x元—3000元的;

4、在工作场所聚众赌博、斗殴、有意侵犯他人人身权利的;

5、经查实对同事举行恶意诬陷的，创造伪证的，有意创造事端的;

6、旷工1天的;

7、未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具且造成损失在x—3000元的;

8、有意损毁文件、毁坏公物者;

9、其他较大违规行为公司认为须待岗学习3个月的。

(三)员工有下列状况之一者，待岗学习6个月：

1、待岗学习3个月期满后对所犯错误熟悉仍不到位、态度仍不端正，一年内再次浮现类似现象的;

2、假借职权，损公肥私，给公司造成损失或数额在3000—5000元的;

3、损坏、侵占公司财物或挪用公款数额在3000—5000元的;

4、未经同意擅自操作设备、仪器、车辆及具有技术性工具，且造成损失3000—5000元的;

5、有意损毁公司财物，致公司受到损失3000—5000元的;

6、泄露公司信息致公司受到损失3000—5000元的;

7、玩忽、擅离职守或擅自变更工作办法，使公司蒙受重大经济损失3000—5000元的;

8、延续旷工天数超过1天尚未达到解除劳动合同条件的;

9、其他严峻违规行为但尚未达到解除劳动合同条件的。

三、劳动合同或聘用协议的解除和终止：

(一)延续旷工3天及以上的;

(二)按国家《劳动合同法》及公司相关规定落实。

其次十六条惩戒的程序

一、待岗惩戒程序

(一)由员工所在单位、部门、子分公司负责调查，写出查证材料经当事人签字认可后，提出处理看法报人力资源部会同相关部门初审。公司根据惩戒审批权限作出惩戒打算。对员工的惩戒打算在公司范围内公示。

(二)对员工的惩戒打算用书面形式通知员工本人，记入档案。允许受惩戒的员工申辩，员工对所受惩戒不服，能够向工会申诉。

二、公司单方解除劳动合同或聘用协议的办理程序：

由人力资源部会同相关单位、部门、子分公司调查核实相关事宜并提出看法报公司。公司在做出解除劳动合同或聘用协议打算前，应事先将解除事由告诉工会，工会认为解除合同违背相关法律、规矩或劳动合同商定的，有权要求单位订正。公司在讨论工会看法后，作出解除打算。解除打算应书面通知工会。

其次十七条员工在惩戒期满，由其所在单位、部门、子分公司按管理权限会同人力资源部举行考核并提出处理看法，报公司打算，考核合格的，支配重新上岗或另行支配岗位。员工重新得到岗位后，在评奖、提级等方面，与其他员工享有同等权利。

其次十八条待岗学习期间及期满考核合格上岗后，薪酬待遇根据公司《薪酬管理制度》落实。

其次十九条对各级人员弄虚作假、滥用权力、打击报复的，从严惩戒。

第七章员工内部退养

第三十条员工内部退养政策原则上不予办理。

第三十一条已办理内退手续的员工在内退期间的待遇

1、内退期间，公司予以发放内退生活费。内退生活费标准按离岗前本人岗位正岗工资标准的60%+工龄津贴支付，内退后不再享受绩效工资、其他奖金、交通补贴及生活补贴。

2、内退期间，公司按规定继续为内退员工缴纳各项社会保险及住房公积金、年金。

3、内退期间，取暖费等按当年自治区企业退休人员标准发放。

4、内退员工待其达到法定退休年龄后准时办理退休手续。

第三十二条其他规定

1、已办理内退的人员，在内退期间不得要求公司重新支配工作。

2、内退人员被依法追究刑事责任，公司与其解除内退协议，并解除劳动关系。

第八章档案管理

第三十三条员工与公司签订劳动合同后，公司要建立员工档案并采取分类管理。员工档案由人力资源部严格根据公司《人事档案管理方法》落实。

第三十四条对已经解除或者终止劳动关系的合同文本，应保存备查。

第九章附则

第三十五条以上条款未尽事宜，按国家、自治区及公司的有关规定落实。

第三十六条本方法由人力资源部负责解释。本方法自公布之日起施行，原发宁东铁字16号文件同时废止。

三、公司禁止下列情形兼职

1、通过公司的工作时光或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资

1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有些涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经藏匿的经营状况、业务数据等。

其次节行为准则

一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时光不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时光吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。

四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，__公司”，通话期间注重使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时光应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，禁止通过办公电话闲聊。

2023年公司最新员工管理规则制度（精选篇2）

员工管理制度

一.工作态度

1.按公司及各酒店操作规程，精确     准时地完成各项工作。

2.工作仔细，待客热烈，说话和蔼，虚心谨慎，举止稳重。

3.对待顾客的投诉和批判时应镇静聆听，耐心解释，任何状况下都不得与客人争辩。

4.员工应在规定上班时光的基础上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时光不得擅离职守或早退。

5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6.热烈待客，站立服务，使用礼貌语言。

二.仪表.仪容.仪态及个人卫生

1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2.员工的工作衣应随时保持整洁.干净。

3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5.工作时光内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。

6.工作时光内保持宁静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。

三.拾遗

1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立刻上缴主管作好具体的记录。

2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四.公司及其所工作酒店财产

公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或故意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立刻予以免职，并视情节轻重交由公安部门处理。

公司出勤制度

一.公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

1.迟到：在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张

2.早退：在未通知下班或能够自由支配活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或延续旷工两天计自动离职。

二.员工必需依照部门主管支配的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

1.病假

2.确因某种缘由不能上班的员工，应事先请假，如有特别状况，应设法于当日通知部门主管，并获得许可，否则视为旷工。

员工宿舍管理制度

一.员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余获得充分的。

二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。

三.贵重物品应避开携带，违背规定带入室内而致走失者责任自负。

四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。因为在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。

五.室内不得使用或存放危急及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发觉，立刻停止其居住权利。

公司工资管理制度

一.工资结构

工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。

二.工资计算办法

1.实发工资=应发工资-扣除项目

2.业绩工资=应发工资-扣除项目

三.辞退离职工资计算

1.辞退：公司有权辞退目标不符合公司进展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金赋予退还。

2.自动离职：不根据程序辞工或月累计旷工两次，延续两天旷工按自动离职处理，公司不发房目标补偿.工资和保证金。

公司奖罚制度

一.奖金结构

1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成果中，选择一至两名工作表现优异的从业人员举行评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特别目标，服务热烈，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工勇气。

2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉奖300元，以鼓舞员工。

3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成果.贡献度等多项评核，并依据考核成果核发年终奖。支付一个月的本薪作为奖励!

二.员工罚款结构

缺勤：常常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产目标或工作目标;罚款100元。

第一条本公司员工均应遵守下列规定

(一)及时上下班，对所担负的工作争取时效，不迟延不积压。

(二)听从上级指挥，如有不同看法，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应立刻遵照落实。

(三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。

(四)爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。

(五)遵守公司一切规则及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注重本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。

其次条本公司员工因过失或有意致公司遭遇伤害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延伸工作时光，所延伸时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上.下班时光，可依时节之变化事先制定，公告采取。业务部门每日工作时光，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调节1次。

第五条上.下班应亲手签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时光订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延伸工作时光至10小时，所延伸时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，时节关系，依照政策有关规定，仍可延伸工作时光，但每日总工作时光不得超过12小时，其延伸之总时光，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理

(一)病假──因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，能够未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，能够特殊休假抵充。

(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

(四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假

(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

(六)公假──因参与政府举办之资历考试(不以就业为前提者).征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证实属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延伸其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延伸其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延伸病事假者，其请假期间内薪水照发。

(二)请公假者薪水照发。

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证实，公伤假应附劳保医院或特约医院的证实，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，须要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照天天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年赋予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，赋予特殊休假

(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。

(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。

(三)工作满5年以上未满20__年者，每年14日。

(四)工作满20__年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

2023年公司最新员工管理规则制度（精选篇3）

第一章：员工守则

一、标准

一切以公司利益为重，团结配合、努力工作、乐观进取、钻研业务、不断提升服务意识，以赢得客户的惬意并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有些贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的详细体现。

(一)员工必需以饱满的工作热烈进入工作岗位，工作时光内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;

(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)

(三)员工工作时光必需讲一般话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时光内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

(一)员工根据公司规定的时光上下班并签到。

(二)接听工作电话，语气要温和，言语要有礼貌并简洁明白，严格落实岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告诉。

(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：谈天，网络嬉戏等)，一经发觉处以200元的罚款。

(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时光打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别需要，需经经理或主管同意方可。

(五)员工须按规定准时上交在公司内拾到的任何物品;爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应准时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不须要的损失，严禁用公司的电脑等设备举行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违背此规定的，将处以100-300元的罚款;

(六)员工应肯定遵从公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、方案、打算等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，郑重处理，对于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(七)如员工无特别缘由，应快速赶赴公司完成工作目标;如联系不上，并对公司造成损失或延误工，视情节轻重分离处于警告、罚款等处罚。

(八)员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(九)员工下列个人状况发生变化时，应准时通知部门经理和办公室。

1.住址和电话。

2.发生事故和特别状况时的任何联系方法。

(十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告诉，否则公司予以除名处理。

(十一)员工必需遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

(十二)严禁员工在外兼职，如有发觉公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

其次章：考勤规定

一、总述

(一)主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完美，组织检查和分析考勤的落实状况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤状况。

(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、平时出勤规定考勤制度

(一)每周工作时光为：星期一星期六。

(二)每日工作时光为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司全部人员均按规定签到。

(三)员工应自觉遵守上下班时光，到上班时光本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时光，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时光均以考勤记录时光为准。

(四)因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的状况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;假如直接主管领导出具虚假证实则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

(五)员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;

(七)、迟到早退的处罚规定

1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。

2.发觉一次不签到罚款50元。

3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重赋予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。

三、旷工的处罚规定

1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;

2.迟到或早退1小时以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。

3.托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。

4.不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5.员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，延续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以免职。

6.凡请假须填写请假申请单并报办公室，特别缘由电话通知办公室，否则视为旷工。

7.如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。

※部门主管违背规定按上述标准加倍处罚。

四、平时规定

1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发觉罚款50元。

五、请假规定

除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限赋予审批后方为生效;否则按旷工处理。

1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;

2.员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证实办理请假手续，延续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

3.员工到医院看病视为病假，以实际离岗时光填报病假申请单，办理请假手续。

4.员工医疗期自病假之日起计算。

六、事假规定

1.员工确因私事须亲手处理，可请事假。事假必需提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续;

2.请假期满，如需延伸，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续;

3.员工因特别缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理;

4.员工延续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。

5.病假、事假为无薪假。

七、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时光以外指定员工加班，如员工无特别缘由拒绝加班而对公司造成损失或延误工，视情节轻重分离处于批判、罚款、除名等处罚。

2、员工于加班后填写加班备案单经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管支配倒休。

3.离开时按规定签卡。

4.公休日加班可补休，补休时光由主管批准支配，交办公室备案办公室无备案的不予承认。

第三章：办公用品的购买

1.统一限量，控制用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。

2.定购数量：按照办公用品库存量状况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必需以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时光内将办公用送到公司。

3.选购办法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的状况下根据成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

4.支付：收到办公用品后，对比订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

5.发放：办公用品原则上由公司统一选购，分发给各部门，如有特别状况，允许各部门在提出办公用品申请书的前提下就近选购，在这种状况下，办公用品管理部门有权举行审核。

长远办公用品发放规定

一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

二、公司各部门应本着节省的原则领取、使用办公用品。

三、各部门须指定专人管理办公用品。

四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品方案报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。

五、选购人员须按照方案需要选购，保证质量。

六、办公用品入库和发放应准时记帐，做到帐物相符。

七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清晰、码放整齐。

长远办公用品管理规定

一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。

二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。

1.消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。

2.管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。

3.回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，所有交到前台记下以便使用。

4.管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。

三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必需以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发觉走失，负责人员按价赔偿。

第四章：业务员制度

一、业务员天天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查;

二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。

第五章：技术员制度

一、技术员每周一须交本周方案，且天天下班前需写工作日志并放于工作台面备查;

二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。

第六章：卫生制度

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时光处理好就餐后留下的饭盒及杂物。

二、乐观参与公司的每一次大扫除，日常要保持个人办公台和电脑桌的整洁干净，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第七章：人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求仔细填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件免职。

二、正式员工因特别缘由离职者，必需提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

第八章：假期制度

一、享有国家公布的法定假期。

二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需展示结婚证或有效证实。

三、丧假：员工遇有直系亲属的`丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，延续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则能够享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。

2023年公司最新员工管理规则制度（精选篇4）

为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规则制度。

一、员工守则

1、遵纪守法，坚定听从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。

2、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处理问题的办法和另外一切与公司有关的事宜举行谈论。如对某些问题不理解或不认同可利用书面方式反映或要求公司召开特地的会议聆听你的陈述，以便公司做出推断。

3、不得议论其他职工的工作表现及自己对该职工的意见，更不得探听其他职工的酬劳及隐私。

4、职工之间的关系要容易化，不得勾心斗角，互不买帐。如有此状况发生，只要影响到公司的利益，将受到郑重处理。

5、工作时光要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋(特别工作除外)、不得影响别人工作，上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注意，衣帽干净。。

6、不得故意怠慢工作或工作不努力，工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生采取区域包干制，必需做到干净清新;。

7、必需做到工具不离身，对客户的疑问、上级支配的目标及同事拜托的事情都应做记录，并尽快执行或一一答复(回话)。自己解答或解决不了的问题应立刻解释清晰并向有关人员汇报，任何事情都必需有个回话。杜绝石沉大海、有始无终。

8、对公司要忠实，不谎报状况，不散布流言蜚语及报喜不报忧，仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

9、不得向公司提供假文件(假文件包括：假证书、假体检报告、假证实信等一切文件及其复印件或涂改过的文件)这在现代社会里是极不道德与违法的行为。

10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话;诚挚待人，不恭维成性，不溜须拍马成习，待客必需有

礼貌，有敬语;说话诚实，仔细乐观的解决顾客的电脑故障;仔细落实公司各项规定，保证顾客惬意。

11、工作时光：

1.冬季7：30~12:00，夏季;7：30~12:00

14:00~18:3014:30~19:00

在规定时光内未到岗或提早离岗算迟到或早退，每分钟一元以示惩戒;

迟到或早退30分钟者算旷工1天，扣除当天工资及满勤奖;

二、人事管理制度

1、公司用工采取劳动合同制，岗位采取聘任制。

2、新聘员工采取先试用后录取的原则，试用期为二个月，试用期满经考察合格者可正式录取，双方按照《劳动法》和国家有关法律、规矩、规则及公司依法制订的各项规则制度，在平等自愿，商议全都的基础上签订《劳动合同书》，同时签订《岗位聘任书》。

3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，商议全都的基础上，能够对合同举行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。

4、在聘任期内，按照员工的品德、本事、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规则制度等情形，公司依据国家法律规矩、公司制订的规则制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。

5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规则制度、工作业绩显著者优先录取和聘任。

三、工资管理制度

为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作乐观性和制造性，特订立本制度：

本公司员工工资采取基本工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。

1、员工工资每月25日及时发放，遇节假日顺延。

2、基本工资标准为：A级技术员：700B级技术员：800C级技术员900

3、工龄工资标准：

按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月50元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。

4、考勤工资标准：

月满勤奖每月50元。(每月出勤足月为全勤;请假三天内工资据实发放，超过三天以上部分全额扣除)。

5、补助：过节费标准(100—200元)，对工作做出特别成果或有突出贡献者，年终公司赋予重

奖。

6、其他奖惩按公司有关制度落实业绩工资另定。八

四、员工奖罚规定：

嘉奖制度

每月奖金:满勤奖50，全勤奖100(含满勤奖50元)

1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违背相关规定可得到满勤奖金

2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违背相关规定并未休公司规定的每月3天假天可得全勤奖

3.当月公司所放的3天假3天未休者可得满额全勤奖，休1天者只能得到25元/天的加班补助

4.每逢大型节假日公司均有红包发放

5、工作中的改革、创新被采用并给公司带来效益的，嘉奖100—500元;

6、发觉重大问题并准时解决，为公司削减不须要的损失，嘉奖100—500元;

7、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，嘉奖200元;

8、发觉有损公司形象和利益的行为，并准时制止的，嘉奖50—200元

9、一年中，延续5次获嘉奖，年终再次赋予5次嘉奖的总和。

惩处制度

1、对公司不忠实，谎报状况及散布流言蜚语的，免职。

2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下举行谈论的，解聘，情节严峻者免职;

4、因为对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不利用正常渠道申诉，或因为另外任何缘由，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。

5、对客户的疑问不解释、不解答、不执行的，罚款5—50元/次;对上级布置的目标，同事拜托的事无回话的，罚款5—50元/次。

6、故意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能彻低履行自己的职责的、发觉公司财物受损、丢而不管不问的，解聘。

7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款10元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己支配的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅自离岗的，罚款20元—100元/次。

8、工作时议论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款5元—50元。

9、管理人员如采纳正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批判的职工实行不理智的态度、泄私愤或打击报复时。罚款20元—200元/次，并开除同时解聘，情节严峻者免职并追究法律责任。

10、上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿态。对丢三落四的工作办法和吊儿郎当的走路姿态，公司将提出严峻的警告，五次不更改，解聘。

11、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性地处罚1元钱;对企图隐瞒错误的要从重处罚。

十一、离职条件：

1.员工离职，必需归还全部维护工具及公司所配物品，如有走失或损坏照价赔偿

2.离职后不得再以本电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利

3.员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还押金;

4.未满合同期如需离职者必需提前1个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职发放全部工资与奖金;

5.未满3个月无特别缘由要离职者，扣除40%的押金;

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1.每月旷工累计达3天;

2.无理由拒绝公司指派目标;

3.泄露本公司机密;

4.当月被投诉5次以上者含5次

5.偷盗公司财物者;

6.私自收取客户费用;

十三、入职条件

1.进入公司试用期2个月

2.进入公司后，公司统一配置

2023年公司最新员工管理规则制度（精选篇5）

一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时光(包括午餐时光)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应准时，普通铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时光太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待宾客时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时光内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时光的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格根据公司统一的工作作息时光规定上下班。

2、作息时光规定

1)、夏季作息时光表(4月——9月)

上班时光早9：00

午休12：00——13：00

下班时光晚18：00

2)、冬季作息时光表(10月——3月)

上班时光早9：00

午休12：00——12：30

下班时光晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲手签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时光内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可歇息。

8、员工享有国家法定节假日正常歇息的权利，公司不倡导员工加班，鼓舞员工在平时工作时光内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1)、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时;

2)、加班费领取

加班费领取时光为每月24日(工资发放日)。

三、卫生规范

1、员工须天天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。公司员工管理制度范本

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

6、要爱惜办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时光内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月举行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工天天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内举行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内举行谈话的，时光普通不应超过三分钟(特别状况除外)。

5、强化学习与工作相关的专业学问及技能，乐观参与公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务研究，不断提升自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时光必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时光均不行通过公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赋予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定举行文档存储、杀毒及平时维护，如发生故障应准时报告综合管理部，由公司支配维修。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时光，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户资料及其他重要的计划，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的支配。

2、员工须敬重上司，根据上司的指导举行工作并主动向上司汇报工作状况。公司员工管理制度范本

3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取看法。

4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赋予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带领好员工队伍，时刻掌控员工的工作状况，确保公司整体策划顺当举行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的平时管理由综合管理部特地人员负责定期购买;

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，按照实际需要有方案地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩嬉戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立刻备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

2023年公司最新员工管理规则制度（精选篇6）

为了使员工忠于职守，增进旅游区的富强与进展，要求全体员工必需遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。

一、员工录取制度：

按照实际业务需要，择优录取人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。

聘任程序：携带本人身份证、学历证实等相关证件(原件、复印件)填写《应聘记下表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录取，签订合同。

公司对全部员工都本着来去自由的双向挑选方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证实》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

新员工试用期间必需听从支配，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。

二、考勤管理制度：

1、正常劳动时光视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时光。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时光为准。

3、事假要提前一天申请，特别缘由也必需到岗请假，获得经理批准后才可离岗，违者按旷工论。

4、迟到：凡未按公司规定的时光上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的免职。病假：请病假需出具病假条及医院证实、病历，急诊可立刻打电话，非急诊要提前请示。无医院证实或病历按旷工算。

5、上班时光若要外出须获得领班或经理同意。

三、福利制度：

1、员工工资遵从按劳分配原则，采取同工同酬、多劳多得，落实月工资。月工资按照不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

2、员工工资以现金形式按月支付。

3、按照需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动庇护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的所有在工资中扣除。

4、为鼓舞发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增加员工团队凝结力。

5、为员工提供比较充沛的学习时光，并举行定期培训，提升员工素养