学生会秘书处面试题目大全(参考)

Word第第页学生会秘书处面试题目大全(参考)同学会秘书处面试题目

1.为什么选秘书处?

我对秘书处有一个初步的了解，知道了它的基本工作内容，结合自身的特点和优势，我认为我具备了秘书处所要求的力量，我喜爱这样的一份工作，我也坚信我能干好这份工作。

2.对秘书处有什么熟悉?

经过短暂的了解，我知道了秘书处的工作包括它是同学会的枢纽部门，是同学会开展活动的平台和服务机构，是促进同学会整体工作顺当运转的中枢。

3.对秘书处进展的浅谈

由于秘书处的工作比较多，多方面都有涉及。我想通过明确分工，确立重点来突出秘书处的工作重点。通过举办各部门协调会，同学会工作沟通会等一系列的活动，加强秘书处的枢纽作用，协调各部门的合作，建立严格的部门分工体系，完善〔规章制度〕，更好的起监督作用，确保同学会健康运行。

同学会秘书部负责哪些工作?

一负责处理同学会内部日常事务，负责各种文件、〔报告〕、条例的起草、打印、登记、分发工作;做好各种工作会议的通知及预备工作;建立并管理同学会干部档案，管理保存同学会各种文件和档案资料;购置、管理、保存同学会工作用品。

二协调同学会各部门的工作，主动协作参加各部门的活动，了解各方面工作信息，在同学会工作中在主席团及各部门之间起到联络、协调作用。担当同学会的“管家”和开展工作的“润滑剂”般的作用。

三担当同学会内部综合协调并承当同学会整体形象的部分宣扬工作，维护监察各办公室的卫生、工作秩序等，完成主席团交办的其他工作。

1、〔自我介绍〕

2、你是否有过失败，怎样看待失败的?

3、谈谈你自己的性格，优点和缺点。

4、.假如学习很忙,而秘书处正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

5、请说出自己出众的地方，能够胜任同学会的工作?

6、当发觉自己常被处于闲置状态，没有工作，你将怎么做?(自我展现和表现力量)

7、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么?

8、你的上司(比方说：部长)在你的工作扮演了什么样的角色?：你将来的上司(部

长)认为你对他们最具价值的是什么?你需要什么样的组织支配、指导和反馈，才能杰出完成工作?(对工作是否有设想，是否能正确处理自己和上级的关系)

9、你的上司有一个不好的甚至是错误的确定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么

做?(与上级的协调力量和处事艺术)

10、上高校已经一个多月了，〔总结〕以下你对高校的熟悉，你对高校的印象。(考察同学

的语言表达力量，和对事情的总结

力量。)

11、你除了同学会还报了什么社团吗?通过笔试或者面试了吗?

12、熟悉我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的熟悉!(考察同学的应变力量，对

待领导的看法，是否细心)

13、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么

做?(对外的调解力量和排阻力量)

14、对你影响最深的一个人(对生活是否有充分的观看力，)

15、如何宣扬并使同学们参与我们的活动，怎样促使同学们主动预备。(组织力量)

16、是否知道秘书处主要工作有哪些(了解他做事情是否有备)

17、对于一项工作，你是盼望自己完成还是团队完成。

PS：面试的时候制造一些突发状况，看面试者的反应。比方两监考官看法冲突等等。面试完成选定人后，支配时间对落选的同学做个说明会，让他们知道自己的缺乏，以及我们是从哪些方面考察与选人的。

面试官最爱提问的面试题

1.〔说说〕你对行业、技术进展趋势的看法?

外企对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深化了解才能产生独特的见解。外企认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解许多，包括公司各个部门，进展状况，在面试回答下列问题的时候可以提到所了解的状况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

2.你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

外企喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们盼望看到这样的求职者：连续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的力量来说，我信任自己是可以胜任的，只是缺乏〔阅历〕，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习力量很强，我信任可以很快融入公司的〔企业〔文化〕〕，进入工作状态。”外企喜爱能够奇妙地躲过难题的`求职者。

3.期望的工资是多少?

外企的工资水平是很敏捷的，何种力量拿何种工资。外企喜爱直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企盼望听到：“以我的力量和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我信任我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很详细，我想还可以延后再商量”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

4.能给公司带来什么?

外企很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的力量，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥力量，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜爱求职者就申请的职位说明自己的力量，比方申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

5.还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜爱说“没有问题”的人，由于其很注意员工的独特和创新力量。外企不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎，由于表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试留意事项

明确规章充分发挥〔简历〕作用

企业进行聘请筛选工作时，要经受简历筛选、评分设置和简历评分三个阶段，最终通过总分确定求职者是否获得面试资格。

第1步，简历筛选，即针对简历项中的个人信息，设定筛选条件。如基本信息、〔教育〕状况、工作经受/阅历、求职期望、到岗时间以及特殊项目，如是否有关系在本企业，有无个人评价等。所以，填写简历的时候，应尽可能仔细，表格上不要有空格。