大学生创新创业项目研究总结报告

.项目编号：AH201410376021皖西学院大学生创新创业训练计划 教务处制.项目名称六安地区家族企业的发展瓶颈及解案姓名学号所在学院、专业职称所在学院副教授/博士经济与管理学院(项目内容、选题背景、目的和意义；研究实施过程中团队合作情况；指导教师指导情况；)：本项目借运用多视角，跨学科的研究方法，对六安地区家族企业经营模式、运作(1)对六安地区家族企业的经营模式和发展历史进行统计调查，对其进行分类，(2)根据生命周期论，对六安地区家族企业生命周期的特征进行详细的分析，将(3)分别将六安本地的家族企业与安徽其他地区的家族企业进行比较分析，剖析几百年来,家族企业在全球经济活动中一直发挥着无法替代的作用。有研究显示,。我国自改革开放以来,由家族所有或经营的企业发展也极为迅猛,远远高于同期的意义扩大就业和保持社会稳定的重要力量。当前经济全球化，市场竞争激烈，我国家族企业的生存和发展也面临着极大的机遇与挑战。六安家族企业或多或少在发展中存在一些问题。本项目旨在调查研究六安地区家在现阶段的发展过程中遇到的问题并给出相关的建议和解决方案，力求解决实际问题，对加快六安家族企业的改革与发展是一个具有现实意义的课题。研究实施过程中团队合作情况极参加项目组组织的任何会议，能各抒己见，对问题的探讨都能做到认真分析。项目实施过程中，不怕辛苦，认真工作。遇到困难时候，大家能团结一心，相互鼓励。在得到收获时，大家能相互分享彼此的喜悦。能够积极的提供帮助，促进项目的正常开展，同时严格要求项目成员，督促大家认真查阅相关的资料。随后，和我们一起探讨制定工作计划。紧接着，进入实施阶段，只会鼓励我们，在收获成果时，告诫我们要虚心学习，不要为一点小收获骄傲。成果完成情况和创新点家族企业发展瓶颈问题。本项目研究六安地区家族企业的发展瓶颈及解决方案问题，通过资料查询、分析(创新训练项目：实验方法设计及方案、实施过程、数据分析处理、原因分析说明、关资料，充分了解我六安家族企业方面出现的问题，合六安当地的实际情况进行初步认知。然后在老师的指导下分析调查结果，选取六安实力的家族企业进行实验，总结实验结果为此次研究模型的研究做初步准(3)将现有的家族企业所存在的问题和先进的科学的数理模型相结合，对六安市企业的实验结果进行定性分析，最后将以论文等方式展现给六安市的各个中小企业，为其提高家族企业发展而提供参考模型。相应图书，广泛收集各种资料，对资料进行简单分析。系统深入研究有关理论，同时结和调整情况，进行数据分析和资料整理，将研究成果进行汇总，整理，完成撰写论关键技术我们将实地调查六安市的家族企业，访谈家族企业的负责人，从企业内部获得真过程中态度要诚恳，不能泄露企业的相关信息。(1)应用价值：六安地区的家族企业占中小型企业的50%以上，其主要经营的经营范围包括农副产品加工、食品加工、建材加工、医药、电子、造纸、机械、汽车零(2)学术价值:提出了创新点和新问题,对六安家族企业的发展具有借鉴意义，把专业理论进一步和社会现实相结合。：对性强、服务于省市、国家项目融资方面。开支科目预算金费(元)主要用途报销经费总额交通费、通讯费项目调研的交通、通讯费等企业咨询费企业咨询、访谈等版面费发表论文购买图书资料数据采集印刷费数据采集、打印复印等学校批准经费(预定计划执行情况，项目实施过程收获和体会，工作有哪些不足、问题、困难和建况项目严格按照计划实施，在计划的时间内完成了项目的调查走访。同时项目中期，以及后期论文书写和发表。经过对搜集的调查问卷进行分类、汇总、分析。我们总结出了六安地区家族企业所存在的一些问题，对这些问题，我们小组一边通过向老师请教，一边通过学校的图但是，这些对策和建议局限于我们的思维，还需改进。这次大学生创新性实验计划项目给我们带来了很多，有能力上的提高，有思维上的创新，有情谊上的收获……在忙碌中充实了自己，学到了很多东西，并坚持认真细鞭策鼓励自己无论怎样都要有始有终，尽最大努力做到最好。相信这次实验会对我们今后的学习、工作和生活产生很重要的影响，真诚地感谢学校给我们提供了这样一个学五、附录(含图纸、软件、资料或参考文献目录等)J-85.[2]张珊珊,汀洋.家族企业可持续发展的路径选择研究[J].管理学报,2006，[8]茅理翔.家业长青——构建中国特色现代家族制管理模式[M].杭州：浙江人民出版[9]张冉.我国家族企业管理现状分析及其激励机制的研究[D].北京交通大学硕士学位[12]李新春,何轩.战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究[J].管理世界,2008(10)：127-141.[13]任光谦.中国家族企业公司治理的理论和实证研究[D].首都经济贸易大学硕士学[14]程书强.家族制——一种我国私营中小企业可取的管理模式[J].理论导刊,2003(12)：35-36.[15]刘华.中国家族企业可持续发展可能性之研究[J].学术探索,2004(6)：32-35.[16]刘晓峰,李卉.家族制私营企业人力资源管理定势与突破[J].重庆工商大学报,2006，16(12)：103-107.[17]张余华.家族企业治理结构研究[J].科技进步与对策,2002(10：)24-26.[18]白长生.从委托代理理论看中国家族企业生长的合理性[D].北京化工大学硕士学[20]王国保,宝贡敏.国外家族企业继承研究述评[J].重庆大学学报(社会科学版),2007，13(3)：45-51.