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文档简介

全文编辑word文页眉与背水印可删人力资源部工总结报格式模板范文【篇一】伴随着新年钟声的敲,又迎来了崭新的、充满期待的xx年回望年度的工作生活,感到公司及身边的人这一年来发生的巨大变,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也忘来回顾和总过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部长的历程,从无到有,从当初的不完善慢慢成长到今天成熟自年以来人力资部的队伍在慢慢壮大,引进专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是强心剂去大家可能对力资源这个词语感到有点陌,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与持。上半年因部门人手紧,使得一些工作无法真正展开,1

全文编辑word文页眉与背水印可删一直在做着基础工作今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于年的工作总一对公司员工的人事档案及其他料进行收集及管理,使其更加完善化保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况填制和分析各类人事计报表人资源规划工作提借准的信息。二负管理员工劳动合同,办劳动用工及相关手续到目前为止,劳动合的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机,把合同签署工作完成好。三合公司制度及国家规定理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据但为了防止有些员工言过其实照成考2

全文编辑word文页眉与背水印可删勤不公的,考勤系统需更加完善。一执各项公司规章制度,处员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。二公司充分考虑员工福利各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现每月协行政部人员进行生日活动的策划及实施工作富员工的业余生活考虑到员工的安全保障问题,公司也已为部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用。三进行促销人员的管工作自年9月份以来力资源部正接手促销人的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划快重新制定促销人员管理制度,并严3

全文编辑word文页眉与背水印可删格按照规章制度办事控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将储备的业务人才。四协助做好招聘与任的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等五帮助建立积极的员关系协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类动此外,在部门领导的导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,合了公司;以为本的人才理念。对个人来讲下一步重应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源一定安排并实施好新的年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。最后,祝愿公司在新里一帆风顺,一年更比一年好【篇二】自XXXX年3月23日来公司上班被担任事XX在此工作中,我用我所学专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我“有管好人,才能好事”,所以担任本职工作4

全文编辑word文页眉与背水印可删期间我一边根据公司实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度公司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规的规章制度。在月底因公司人事整,从月1日被晋升为本部门经理代)并管行政、人事、办公室、总务后勤事工作上级领导的关持导以及各部门的配合下,按照公司方针政策,政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进步提高工作效率,确保各项工作的正常运作进一步强化各项服务工作生产营提供周到快捷的后勤保障服务储备人力资源管理工作公发展,生产经营提供动力支加强度执行力度等。自月日起担任部门经理(代的作中,也都是围绕上述思路展开作。努力服务生产经,适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往,公司陪伴走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导我的支持与关爱,令我明白到人间的温情此我向公司领导以及全体同事表示最衷心的感谢有你们的协助和理解能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任。其总结报告如下:5

全文编辑word文页眉与背水印可删一、人事管理1、彻底完成人事管理关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各门对公司及各部门下发的件资料进行修改完善进会签下发;解释并监督各部对已下发文件的执行情况,并进一步指导实施。2、建立、建、规范人事档案进离职、调动、升级管理。新对现有人员进了建档工作员工档案齐全。对各部门、人员进分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离、调动等手续;对职人员的自离、辞工、病退等实分类整理存档,便于查同做好调动、提拔人员等档案料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部实行各部门负责人在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进调动人员作月统计并进行核对,方便了部门事务找算理强了人力资源管理。及时做好档案材料收集、整理、归档。3、人员招聘各部门传递人员增单。根据部门人员的实需要有针对性、合理性招聘员工以配备各岗位通过采取一系列切实措广发招聘信6

全文编辑word文页眉与背水印可删息上招聘点招等各种办法揽用工人才有成效。4、员工住宿情况。每对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放二、行政、办公室、务1贯执行公司领导指示做好下联络沟通工作,及时向领导反映情况反信息;搞好各部门间相配合合协调工作对各工作和计划的督办和查。2、根据领导意图,起有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来信函的处理及收发、登记、传阅、批示做好公司文件的通知、审核、传递、办、检查。加强办公文件、档案管理。文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证同时案管理做到然有序时为公司查询服务加文字材料的草拟打印工作按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导,完、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。4、加强沟通:与员工对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,注重后勤质量的提高。5、能很好地行岗位职责,办事效率的提高。7

全文编辑word文页眉与背水印可删三、20XX年计划根据部门年的工作结合公司目前实际情况和后的发展趋势人事总部计划从以下几方面开展20xx年的工作,全面推行目标理。行政人事总务部在x年除做好日常管理工作,重点做好以下几方面工作加大后勤服务及监力度,并根据公司工作实际情况,对后勤服务有关章制度修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要。配合公司促建工作加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典型的人事予以及时公布通过以点带面薪带誉,促使工作质量一步提高。加大人力资源管理度,完善劳动人事事档案及合同的管理,严格控制司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评薪资、绩效考核提供合理依据。完成日常人力资源聘与配置。严格执行公司各项章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等严格办公室管理及公用品的管理、以及环境卫生管理。加大内部人力、人开发力度,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优的文化感染人。8

全文编辑word文页眉与背水印可删做好人员流动率的制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障工合法权益又维护公司的形象和根本利益。四、建议行政人事总务工作对个正在成长和发展的公司而言,是非常严峻而重要的础工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合同做好工作的项目较多,因此需要公司领导予以重视和支。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度何,都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事务部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司领导与各门予以大力协助。20XX公司是紧张忙碌的政人事总务部工作责任大,但我始终以饱满的工热情投入工作兢兢业业行行政、人事、总务等各项工职责、执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作任责当然,行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,根据求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工训等完成各工项工作,以及严格实行和执行公司各项规章度,可以预料来年我们的工作将更加繁重,要求也更高,此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献【篇三】9

全文编辑word文页眉与背水印可删人事部门的工作期实是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说,人事也是一实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是是’”不是就是不是”的问题不存在模棱两可的回答,针具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,对那一类人可以不这样,更不可以带着私心杂念,感用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各管理数据包括资金管理人员管理,工作管理及学校发展理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需查阅时,我可以在最快的时间当中为

全文编辑word文页眉与背水印可删学校领导提供资料。多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一很大的工程吧是啊,我为了整理出这本东西,不知道设了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这大工程。2、加工资今年共进行三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工待遇的提高工作着暑期里我烧到、8,由于时间紧迫,不能停来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说喜事,更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不管多么苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己可能是的会为每一的更好”而努力。三、文明团结修养好以身作则树榜样。教师是人类灵魂的工师,要塑人类的灵魂,首先要有

全文编辑word文页眉与背水印可删一台能塑人类灵魂的机器,怎样才算是一台好机器呢我认为这台机器应该具无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和相处,既随和又放心。关心同事的生活,积帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我我要怕伤害别人呢但仔细一想我毕竟是一位中层干部,了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可的减少与同事,尤其是对中层干部有着心理嫉恨感”的老师们的矛盾道“正义终久战胜邪恶四、工作勤奋肯实干钻研业务能力强,职责到位出成绩。4本期的工作从大的方面讲我完了八九份:1)人才引进工作2)学校统法执法大检查非在人员用工制度4)部分合同工的合同签订作出缺统计扣款统计工

全文编辑word文页眉与背水印可删作协保人员鉴合同7)民工的用工处8)工资准统计调整工作调整工资一人一表填写、盖章、审核工作学年度考核三类表格写工作学度考核统计工作学年度考核一人一表报工作。十月份:教师及工编制的核编工作2)教花名册的编册工作3)教师人事息的修正工作包括a、人员基本情况

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