劳动合同变更测试题

劳动合同变更—测评与讲解主讲：刘瑀琦讲师一劳动报酬的变更劳动合同期限变更劳动者变更工作岗位变更1.下列情形不属于劳动合同变更的是（

C）要点提示：期限变更试用期期限变更劳动合同期限变更延长缩短（提前转正）一小王产假结束后回到厂里上班，因生产部实行综合计算工时，经常有夜班，于是工厂与小王协商调整到后勤部门，上长白班，薪资不变。劳动合同中约定：“因甲方生产和工作需要，并考虑乙方身体状况、工作特长、表现晋升后，甲方可适时、合理调整乙方的工作岗位。”依据此条款，企业可随时调整员工的岗位，员工必须服从小张与小李分别在公司内担任会计和稽核职位，两人结婚后，公司提出将其中一人进行调岗，其依据是规章制度里规定：“工作上相互制约关系的员工结婚，用人单位有权对其中的一方进行调岗”。某工厂原来从事儿童玩具生产，2008年因经济形势不好，工厂决定转生产儿童服装，于是对工人进行培训，从事服装生产，工人马某认为工厂擅自调岗违法。2.下列哪种情形下的岗位变更，属于用人单位违法调岗（B）一某企业因生产经营发生严重困难，将部分岗位撤销企业甲与企业乙合并后，成立了丙公司，并单方调整了某些员工岗位张小姐因误食药物，导致声音永久性沙哑，不适合原岗位话务员工作了某公司上市后，现任人力资源经理无法满足公司新的岗位要求以下哪种情况，用人单位可依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

进而变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（C）一劳动合同首次续订，企业有权单方变更劳动合同的内容劳动合同第二次到期，企业有权不续订劳动合同；但如果企业同意续订，且变更劳动合同内容时，必须与劳动者协商一致无论是法定情形调岗还是双方约定调岗，岗位变动后可再次约定试用期用人单位分立或合并后，重新签订劳动合同，视为劳动合同的续订4.以下哪种说法是正确的是（A）要点提示：（1）企业分立或合并，与劳动者重新签订劳动

合同的属于劳动合同的变更（2）企业分立或合并，需重签劳动合同的情形：合并：吸收合并(

A、B)∈C新设合并

A

+

BC分立：存续分立AA1，A2解散分立

A

A1，A2，A3…..一某企业因效益不好，与员工协商停缴社会保险，双方达成一致意见后签订书面协议用人单位根据劳动合同约定的A\B两个工作地点，将员工从A地调到B地因销售旺季，员工经常在公休日加班，公司为压缩加班费成本，与员工协商一致，将标准工时临时变更为综合计算工时非因劳动者原因造成单位停工、停产，职工待岗超过一个工资支付周期后，恢复劳动的，用人单位有权调整劳动者的薪资待遇5.关于劳动合同变更，以下哪种是合法的（D）一需要员工同意；不属于劳动合同变更需要员工同意；属于劳动合同变更不需要员工同意；亦不属于劳动合同变更不需要员工同意，但属于劳动合同变更贾某任一家联合股份有限公司的总经理，与公司签订了劳动合同。因工作中严重失职，公司召开董事会，审议并通过了关于解除贾某总经理职务的议案。贾某认为，岗位解聘属于劳动合同变更，未经双方协商一致，单方解聘是违法行为。请问高管职位被董事会免除是否需要员工的同意？其解聘行为是否属于劳动合同的变更？（D）一跨部门平级调岗，属于合法调岗

不调岗，只改变岗位职责，不构成违法调岗

调级不调岗，不属于违法调岗调岗调薪，具备合理性证明，或不造成劳动条