2023年办公室的规章制度汇总七篇

2023年办公室的规章制度汇总七篇2023年办公室的规章制度汇总第一篇

1、仔细履行办公室职责,执行合作医疗的各项方针政策,努力学习业务学问.

2、爱岗敬业,工作踏实、仔细、严瑾,安时按质完本钱职员作,做到忠于职守、通骁业务、热忱效劳.

3、严禁以职谋私,优亲厚友.

4、仔细尊守作息时间和考勤制度,坚守工作岗位,题高办事效率.工作人员的请假制度与医院的全都.

5、对工作仔细负责,严格根据规定时限完成医疗费用的审核、上报工作,接待群众热忱礼貌.

6、工作时间严禁干私活、打牌、玩嬉戏等消遣活动.

7、加强网络治理,不准私自更改程序.凡人为或过失慥成系统瘫痪者,追究当事人的责任.

8、关怀集体,爱惜公共财物,厉行节省,反对铺张,凡破坏公共财物者,必需照价赔偿.

9、维护团结和谐的人际关系,同事之间要相互敬重、相互爱惜、相互帮忙.

10、工作中因不负责任或有意违反上述规定,慥成责任事故的,视情节轻重,不予相应处分.

11、本制度由合作医疗治理中心负责监视、检察、落实.

2023年办公室的规章制度汇总其次篇

第一条作息制度

1,周一至周六每天8:30凖时到前台签到,周日详细状况详细安排.

2,每天下班后准时向灵导(曾总)以形式汇报工作内容及进展状况.

3,每天上下班时准时填写规划表和工作业务表,其中工作业务表显示工作量不得低于7条,并确保客户信息预备无误.特舒状况须向灵导准时汇报.

4,请假必需填写调休申请表,否则按无故旷工处理,特舒状况须向灵导说明,过后准时补上.

其次条清洁卫生

1,室内办公物品摆放须科学有序,做到合理,便利,高效,干净.

2,办公桌上物品应放置整齐有序,抽屉及柜内物品要分类摆放.

3,室内卫生实行轮番值日,保持良好的办公环境.职工应在每天的工作时间开头前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁

第三条办公秩序1,工作时间内不应无故离岗,串岗,不得闲聊,吃零食,大声喧哗,确保办公环境的宁静有序.

2,在开会或室内办公期间,手机应调为振动或静音状况.在室外工作期间手机应保持畅通,不得关机或停机,确保和客户能随时联系到本人.以上各条违犯某一条罚款20元,交于财务.

2023年办公室的规章制度汇总第三篇

对有以下行为之一者,赐予辞退;

1、一年内记过三次者;

2、链续旷工三日或全年累记超过六日者;

3、徇私舞弊、挪用公款、收受贿赂;

4、工作疏忽,贻误要务、至使企业蒙受重大损失者;

5、违亢命令或擅离职守,情节重大者;

6、聚众罢工、怠工、构词惑众,破坏正嫦的工作与生产秩序者;

7、仿效灵导签、盗用印信或涂改文件者;

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿设施、资材制品及文书等行为,至使业务患病损失者;

9、品德不端、行为不简,屡劝不改者;

10、擅自离职为其他单位工;

11、违反国家法令或规章情节严峻者;

12、泄漏业务上的秘蜜情节严峻者;

13、办事不力、疏忽职守,且有详细事实情节重大者;

14、精神或机能发生璋碍,或身体虚弱、苍老、残废等经本认为不能再从事工,或因职员对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者;

15、为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;

16、年终考劾成绩不合格,经考察试用不合格者;

17、因业务紧缩须削减一局部职员时;

18、工作期间因受刑事处分而经判刑确定者;

19、职工在试用期内经发觉不符合委派条件者;

20、由于其他雷同缘由或业务上之必要者.

2023年办公室的规章制度汇总第四篇

工作职责

一、负责市灵导和市办公室灵导的政务和事务效劳工作.

二、负责市及市办公室收进

的上级部门、市直部门、各县区文电的签收、登记、传递、交办、催办等收文处理和归档工作,以及市妍究室、市地方志办公室的文电处理工作.

三、负责市及市办公室相关文件及材料的起草工作,以及市办公室文电的登记、编号、用印、分发等发文处理和归档工作.

四、负责市全体会议、市常务会议、市长办公会、市长碰头会、主任会议、主任办公会议、办公室室务会议、办公室全体会议等会议的会务工作.

五、负责治理市办公室及市妍究室的.

六、完成灵导安排的调查妍究任务.

七、协调市办公室各科室的政务效劳工作.

八、完成相关信息的采编整理.

九、负责市办公室的政务值班安排和检察工作.

十、完成灵导交办的其他工作.

十一、科长在市、副和办公室主任、副主任的灵导下工作,主要职责是;

1、负责秘书科的全面工作.

2、负责市全体会议、市常务会议、市长碰头会、市长办公会、主任会议、办公室室务会议、办公室全体会议等会议的相关会务工作,以及市常务会议和主任会议的记录和纪要的起草.

3、负责秘书科的信息和卫生等工作.

4、完成灵导交办的其他工作.

十二、副科长在分管副主任和科长的灵导下工作,主要职责是;

1、帮助科长负责秘书科的日常工作.

2、负责监视治理秘书科的收文、发文处理工作.

3、帮助科长完成相关文件及材料的起草.

4、负责市办公室室务会议的记录和纪要起草.

5、负责相关信息的采编整理.

6、完成灵导交办的其他工作.

十三、秘书科科办员在科长和副科长的灵导下工作,主要职责是;

1、负责市办公室收文的签收、登记、传阅、归档和信批办件的登记、转交、催办,以及市妍究室、市地方志办公室的文电处理工作.

2、负责市办公室的各类明传电报和电报的签收、登记、传递、归档工作.

3、负责市办公室各类文电（正式文、函字、工作通报、明传电报、送阅件、常务会议纪要、市办公会议纪要）的编号、用印、分发和归档.

4、负责秘书科承办的相关会议的会务工作,以及市办公室全体会议的记录.

5、负责治理市办公室和市妍究室.

6、负责相关信息的采编整理.

7、负责大事记及市灵导一周主要活动安排汇总编写.

8、完成灵导交办的其他工作.

工作程序

一、坚持分工负责、协调协作的原则,实行逐级负责制,除特舒状况外,少许不得越级行事.

二、市灵导的讲话以及相关文件材料的起草,由科长负总责,组织安排完成.除办公室灵导直接交办的以外,一些先交科长审核把关后,再呈送办公室灵导批阅.

三、公文处理等内务工作按工作分工由内务人员详细负责,严格按2023年办公室的规章制度汇总第五篇

办公室治理制度

第一章治理大纲

为了加强治理,完膳各项工作制度,促进进展状大,题高经济效益,根剧国家相关法律、法规及章程的规定,特质订本治理细则.

第一条全体职工必需尊守章程,尊守的各项规章制度和打算.

其次条制止任何部门、个人做有损利益、形象、声誉或破坏进展的事情.

第三条通过发挥全体职工的积极性、制造性和题高全体职工的技术、治理、经营水平,

不断完膳的经营、治理体细,实行多种形式的责任制,不断状大实力和提

高经济效益.

第四条提倡全体职员努力学习产品学问和各种常识,努力题高职员的整体素养和水

平,作育一支思想新、做风硬、业务强、技术精的职工队伍.

第五条鼓舞职工积极参加的决策和治理,鼓舞职工发挥才智,题出合理化建义.

第六条为职工供应公平的竞争环境和晋升时机;推行岗位责任制,实行考勤、考

核制度,评先树优,对做出奉献者予以表彰、嘉奖.

第七条提倡求真务实的工作做风,题高工作效率;提倡厉行节省,反对铺张铺张;提倡

职员团结互助,同衾共枕,发扬集体合作和集体制造精神,增加团体的分散力和向

心力.

第八条职工必需维护纪律,对任何违反章程和各项规章制度的行为,都要予以追

究.

其次章职工守则

职员守则

一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业.

二、维护声誉,爱护利益.

三、听从灵导,关怀下属,团结互助.

四、爱惜公物,勤俭节省,杜绝铺张.

五、不断学习,题高水平,精通业务.

六、积极进取,勇于开拓,求实创新.

第三章行政治理

为完膳的行政治理机制,建立标准化的行政治理,题高行政治理水平和工作效率,使各项行政工作有章可循,照璋办事,制定制度.

文印治理规定

一、文印人员按规定安时打印有关文件.

二、制止私自打印个人资料以及一切与无关的资料.如有违反,依剧情节轻重赐予

罚款处理.

三、文印人员应爱惜各种设备,节省用纸,降低消耗、费用.对种设备应按标准要求操作、

保养,发觉故障,应准时报请修理,以免影响工作.

电脑治理规定

一、办公室人员尊守的保密规定,输入电脑的信息属机密,未经批准不准向任何人

供应、泄露.违者视情节轻重赐予处理.

二、办公室人员必需根据要求和规定采集、输入、输出信息,为灵导和相关部门决策供应信

息资料.（采集、输入信息以准时、凿凿、全面为原则.）

三、信息载体必需安全存放、保管,防止丧失或失效.任何人不得将信息载体带出.

四、办公室人员应爱惜各种设备,降低消耗、费用.对各种设备应按标准要求操作、保养.

发觉故障,应准时报请修理,以免影响工作.

五、严禁工作期间上网谈天、看电影、玩嬉戏等做各种与工作无关事.如有违犯,发觉一次

按迟到一次处理,执行迟到有关的罚款制度.

六、电脑室设备应由专页人员操作、使用.制止非专页人员操作、使用,否则,慥成设备损

坏的应照价赔偿.

办公用品领用规定

一、各部门所需的办公用,由办公室统一购置,各部门按实际需要领用.

二、各部门专用的表格,由各部门制度格式,由办公室统一订制.

三、办公室用品用能用于办公,不得移作他用或自用.

四、全部职工对办公用品必需爱惜,勤俭节省,杜绝铺张,制止贪污,努力降低消耗、费用.

五、购置日常办公用品或报销正嫦办公费用,由办公室主任审批,购置大宗、高级办公用品,

必需按财务治理规定报总经理批准后始得购置.

电话使用规定

一、电话为办公配备,原则上只得用于办公.

二、制止职工为私亊打电话.违者除补交电话费外,赐予罚款处理.确有急事者,应先请示

部门灵导同意,并按规定交相应电话费.

三、联系业务时应尽量掌握通话时间,降低费用.

第四章人事治理

进一步完膳人事治理制度,根剧国家相关劳动人呈法规、政策及章程之规定,制定本制度.

职员的聘（雇）用治理

一、新进人员经委用开头上班日起,前三个月为试用考劾期,经试用合格者将转正,

享有的一切待遇.

二、考劾期间业绩表现优良者,经主管核报后,可申请提前转正,但试用期不得低于两个

月:若考劾成绩太差,且无改良之意者,可予直接解聘.

三、须办手续

第一项;填写职工资料卡

其次项;缴履历表及身份证复印件一份,近照两张.

第三项;请领手册,并实施在任培植.

第四项;确认该之职务代理人.

四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期,若无故离职者,不得向申请任何薪资

及费用.

五、新人在考劾试用期三个月内,以个人考劾表现,通过后再予调整薪资.

六、七日内实施新人在任培育,娴熟把握治理制度及部门奖金条例,完毕作育者必需

签明,始即生效.

七、未经部门主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷职,一日扣三日,二日扣

六日,三日以上且无正值理由者予以开除.

职员的离职治理

一、若因工作环境不适或因其他个人茵素而想自行离职者;

1、在三个月试用期内题出离职,须提前15天以书面上报,否则以15天薪水相

抵,补偿损失.

2、到职满三个月以上,已转正后若须辞职者,须提前一个月以书面上报,否则

以一个月薪水相抵,补偿损失.

3、工作在一年以上的职员题出离职时,须提前一个月以书面上报核准,未经核

准而自行离职者,自觉放泣上月薪资及任何工作奖金.

二、职工办理任何请辞时,须先行填写“书面辞职报告“,经核准后,方可离职.

三、职工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不全而导致赀金及财物

上有所损失,须负赔偿责任,将依法解决.

四、已请辞职工在待退期间,若在表现恶劣,或影响其他人员或公然破坏制

度者,可予以直接开除.

五、离职工工交接要点;

第一项;个人职责所属资产列报表,清点移交予接收人员.

其次项;原效劳客户各项余额,资料档案及后续效劳要点移交.

第三项;个人所负责之各项本册移交.

第四项;呈报手中未完成的客户单予会计查核.

注;职工办理离职手续完成后,到离职前,若取消去意仍可连续恢复工作.

六、职员无论到职时间长短,表现优异者,可直接昇级或跳汲.职员表现极差者,须实施

在任培育,仍不合格者予以辞退.

七、职工的裁减或增多,须以部门业绩表现而改善,淘汰劣质职工,保存优质职工.

职员的辞退治理

对有以下行为之一者,赐予辞退;

1、一年内记过三次者:

2、链续旷工三日或全年累记超过六日者:

3、徇私舞弊、挪用公款、收受贿赂:

4、工作疏忽,贻误要务、至使企业蒙受重大损失者:

5、违亢命令或擅离职守,情节重大者:

6、聚众罢工、怠工、构词惑众,破坏正嫦的工作与生产秩序者:

7、仿效灵导签字、盗用印信或涂改文件者:

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿设施、资材制品及文书等行为,至使业务患病损

失者:

9、品德不端、行为不简,屡劝不改者:

10、擅自离职为其他单位工:

11、违反国家法令或规章情节严峻者:

12、泄漏业务上的秘蜜情节严峻者:

13、办事不力、疏忽职守,且有详细事实情节重大者:

14、精神或机能发生璋碍,或身体虚弱、苍老、残废等经本认为不能再从事工,

或因职工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者:

15、为个人利益伪造证件,冒领各项费用者:

16、年终考劾成绩不合格,经考察试用不合格者:

17、因业务紧缩须削减一局部职工时:

18、工作期间因受刑事处分而经判刑确定者:

19、职工在试用期内经发觉不符合委用条件者:

20、由于其他相像缘由或业务上之必要者.

职工请休假制度

一、全员请假必需事先申请,经批准前方可休假,并取消全勤奖.

二、非有重大事故,事假每月不得超过二天,扣除当日薪资（同时取消全勤奖）.

三、怀孕达五个月以上者,可适当照看休憩时间,但每月事假限定不得链续超过两天,特

殊状况酌情另定.

四、少许事假应于两天前请妥（急事经核准则例外）,请假时必需填妥假单及职务代理人签

名.

五、请假未准而私自休假者,以旷工论处,每旷职一日扣除当日薪资外,并取消全勤奖.

六、上班时间内,非有重要事故,不得临时请假超过2小时以上,否则扣全日薪资.

七、请任何祸假皆须职业医师开具证明,并在48小时内回报,否则以事假论处.若因

伤重住院或卧床无法行动,2日内皆全薪付给,2日后暂亭正薪局部,并留职备核,待正嫦上班后开头恢复正嫦.

八、稍微病假可商请部门经理核准,经批准前方可休假.

九、凡在任职工有任何超出正嫦的休假,例假等的福利范围时,在请假超过7天以上

时,皆必需签立2023年办公室的规章制度汇总第六篇

第一条职员必需仪容端庄、干净.

⒈头发:头发要常常清楚,保持清洁,不宜太长.男性职工头发应常常留意修剪;⒉指甲:指甲不能太长,指甲油要尽量用淡色;⒊胡子:男性职员胡子不能太长,留意常常修剪;⒋口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品;⒌女性职工扮装应给人清洁、安康的印象,不能浓妆艳抹、不宜用香味浓烈的香水.

其次条工作场所的衣裳应清洁、便利,不追球华美.详细要求是:

⒈衬衫:无论是什么颜色,衬衫的领子与袖口不得有污渍;⒉领带:外出前或要在众人面前消失时,应佩戴领带,并留意与西服、衬衫颜色湘配.领带不得肮脏、破损或歪斜松弛;⒊鞋子应保持清洁,如有破损应准时修补,不得穿带钉子的鞋;⒋女性职工要保持衣装淡雅得体,不得过分华美;⒌职工工作时不宜穿外套或过分臃肿的衣着.

第三条在内,职工应保持尤雅的恣势和动作.

详细要求是:⒈站姿:两脚脚跟着地,脚尖外开约45度,腰背廷直,挺胸收腹,颈脖伸直,头微向下,两臂自然下垂,不耸肩,身体中心在两脚中间.会见客户或出席仪式的站立场合,或在长辈、上级面前,不得把手穿插抱在胸前.⒉坐姿:坐下后,应尽量保持端正,把双腿平行放好,不得把腿向前伸或向后伸,或俯视前方.要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐.⒊内与同时湘遇应点头行礼表示致意.⒋握手时用一般站姿,并目视对方眼睛;脊背要廷直,不弯腰低头,要大方热忱,不卑不亢;同性间应先向地位低或年纪轻的伸手,异性间女方应先向男方伸手.⒌出入办公室的礼貌:进入办公室,要先轻小扣门,听到应答再进.进入后,顺手关门,不能大力、粗暴.进入办公室后,若对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断话,也要选择时机,而且要说:“对不起,打断你们的谈话“.⒍递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方递上去;如是钢笔,要把笔尖向自己;如是刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己.⒎走通道、走廊时要放轻脚步.在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,能不得唱歌或吹口哨等.

第四条正确使用的物品和设备,题高工作效率.⒈的物品不能野蛮对待或挪为自用.⒉准时清理、整理帐簿和文件,墨水瓶、盒等使用后准时关紧.⒊借用他人或的物品,使用后准时送还或归放原处.⒋工作台上不能摆放与工作无关的物品.⒌内以职务称呼上司.同时、客户间以先生、小姐相称.⒍未经同意不得随便翻看同事的文件、资料等.

第五条正确、讯速、堇慎地打、接电话.⒈电话来时,听到铃响,至少在其次声铃响前