个人辞职申请书拟稿

PAGE页码23个人辞职申请书拟稿20____个人辞职申请书个人辞职申请书15篇我们眼下的社会，我们每个人都可能要用到申请书，在写作上，申请书也具有肯定的格式。来参考自己须要的申请书吧！下面是我帮大家整理的个人辞职申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。个人辞职申请书1敬重的领导医院您好：感谢您抽出时间阅读我的一封真诚的辞职信。我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入医院实习之后，由于得到您对我的关切、指导和信任，使我在护士的工作中获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得医院目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样，而自己对一个新的领域也缺乏学习的爱好。为了不因为我个人实力的缘由而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我确定辞去目在医院和护士组所担当的职务和工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在医院的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝医院领导和全部同事身体健康、工作顺当！对我的离职给医院带来的不便表示愧疚，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼！申请人：20年月日个人辞职申请书2敬重的领导：您好！由于我在近期的工作中表现不佳从而对此感到很懊丧，对于有志于在工作中取得进展的我来说这是难以接受的，然而时间的消逝好像能够变更自己对待工作的看法，从工作初期的豪言壮志到现阶段的屡屡碰壁，或许我并不适合这份工作才会在职场上出现这种状况吧，为了不因为个人问题影响到单位发展还是应当选择辞职离开。在办理辞职流程的时候也让我在反思工作中的问题，在我看来错误的思想认知与较差的心理素养是工作没能做好的主要缘由，一方面我在工作初期没能认清自身定位以至于个人发展方面出现了问题，那时的我没有意识到其中的不妥之处导致问题没能得到解决，这种错误的思想认知让我在工作中吃了不少亏。另一方面在工作中遭遇打击便一蹶不振则说明自己心理素养很差，事实上此刻选择辞职离开也是种躲避现实的做法，不能正视自身的错误并将其改善则很难得到进步，而且此刻选择辞职则相当于否认以往在工作中的努力。其实面对工作实力的不足也让我付出过不少努力，无论是通过加班的方式超额完成自身的工作量，还是主动向领导和同事请教并借鉴他们的工作方式，这些都是我为了改进自身不足而在工作中付出的努力，然而通过近期工作中的较差表现可以得知自己的做法是毫无进步的，这种在付出努力过后仍旧看不到希望的状况是令人懊丧的，与其接着牵强自己以至于在将来因为实力太差而被淘汰，还不如辞职离开并让实力更强的员工接替自己的工作。选择辞职也是不希望因为自身的问题导致单位发展遭到损失，事实上通过近期的表现可以得知自己是难以做好这份工作的，而且入职这么长时间都没有进步也说明白自己毫无天赋，接着牵强自己也只是糟蹋领导的心血罢了，与其如此还不如辞职并找寻更适合自己的工作，这样的话无论是对个人发展还是对单位来说都是不错的，由于辞职是我经过深思熟虑的想法从而希望得到领导的学问，终归现阶段的我已经做不到将精力都放在工作之中了。工作中毫无进展的状况已经让我彻底失去了信念，因此我只能将希望寄予在下一份工作之中并希望能够适合自己，也希望领导能够同意我的辞职申请并对这方面的做法予以支持。此致敬礼！辞职人：xx20xx年月日个人辞职申请书3敬重的领导：从x年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自我，并增加自我的一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢!!在经过x年下半年的时间里，公司赐予了很好的机会，让自我学习做市场方面的运做，但由于自我缺乏市场等方面的阅历，自我没有能很好的为公司做好新的市场开发，自我身感有愧公司的两年的培育。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自我感觉满足，感觉有些愧对公司这两年的照看，自我也感觉自我在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自我感觉自我的本领还差的许多，在公司的各方面需求上自我本领不够。所以，经过自我慎重探讨，为了自我和公司探讨，自我现向公司提出辞职，望公司赐予批准。此致敬礼!申请人：xxxxx年xx月xx日个人辞职申请书4敬重的学校领导：您好！经过深思熟虑，我确定辞去我目前工作，我知道这对于您来说，是特别难以作确定的事情。当前教化正处于大好形势，学校正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为学校接着做出自己恶毒贡献，实在是深感歉意。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开学校，这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新老师进行帮助，使他尽快熟识工作。另外，假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。我特别重视我在学校的这段经验，也很荣幸自己成为过学校的一员，我确信我在这里的这段经验和阅历，将为我今后的职业发展带来特别大的利益。我希望学校领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。感谢诸位赐予我职期间的信任和支持，并祝全部领导和同事们在工作中取得更大的成果。此致敬礼！申请人：xxxx年xx月xx日个人辞职申请书5敬重的孙总：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经两年多了，在这两年中，我得到了公司各位领导及同事的大力帮助，仔细完成了本职工作；更重要的是我学习了很多专业学问，收获了很多待人处事的方法。使自己从一个毫无阅历可言的毕业生，成长为一名能够思索、能够担当的合格预算员。在这里工作、生活，我感到欢乐。为此，感谢孙总赐予的信任和公司供应的发展平台。俗话说人若无志，与禽兽同类。（战国孟轲）我今年已二十四岁了，是应当为自己的人生好好思索一下。公司成立至今已有三年之久，所承接的工程仅有x个，虽然有很多市场因素，但我认为我们自己的问题更为严峻。我不太接受公司这种一口能吃个大胖的想法，我认为需按部就班，步步为营方能在____市场上站住脚跟。公司不能只依靠一两个项目去生存，而是应当有一种紧迫感，唯有推动业务发展，才有生存的空间，才有管理的必要。所以，我想换一个环境，我憧憬去一种为生存而奋斗的私企，或许比现在辛苦、困难，也好过目前无所事事、无所作为的工作。再者，我生于农村，父母思想与城市人不同，次次回家被逼婚。今年本命年，我不再是小孩子了，自觉也该为这方面考虑一二，孙总您也是女人，我想您应当理解。本着对公司负责的看法，我慎重向公司提出辞职。诚心祝福公司回来正途，业绩节节高升！公司领导及各位同事工作顺当！此致敬礼申请人：个人辞职申请书6敬重的领导：你们好！我很缺憾自己在这个时候向公司里提出辞职。来到公司里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照看，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。其实，在这段时间里，每天都很劳碌，虽然也有过埋怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充溢的生活，让我变得起先渐渐享受这份工作了，也让我从中学到了许多珍贵的阅历和待人处事的技巧。现在因为一些家庭和个人的缘由，我须要重新确定自己将来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。我很缺憾不能为公司里辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司里的业务蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺当！这份辞职报告，望领导能赐予批准。感谢！此致敬礼！申请人：xxxxxxx年xx月xx日个人辞职申请书7敬重的领导：您好！我是xx，这段时间以来的工作，我真的感觉特别的吃力，终归工作上面发生了一些变动，现在回想起来的时候，还是感觉有肯定压力的，做出辞职这个确定，我也是感觉轻松了许多，作为一名xx的员工，我不能够忽视对自己调整，这也是我应当要仔细去规划好，以后在学习方面我应当要让自己去积累更多的阅历，租出辞职这个确定，我思索一再，希望您能够理解。自我来到xx这里也有一年的时间了，可是在上个月因为工作上面的调动，我自己也难以适应，方方面面都是感觉有些吃力，更加是在工作当中，没有维持做好这是很有问题的，我的确是深感自责，对于自己的工作也是应当要去好好思索清晰的，身为一名xx的员工，不管是在什么方面都应当要看清晰自己的方向，作为一名xx的员工，我不能更因为自己不能够适应而影响到了自己的工作，这样下去也是会很有压力的，以后的时间也会有许多，更加是应当要实现对工作的调整，当然的我也是应当要去做的更加仔细一点。我个人的成果，还是存在一些问题，无论是做什么事情，都很难再有之前那样的状态，所以我应当要好好去反思，工作中就应当要有工作的样子，这是不能够忽视的，做出这个确定，是我应当要仔细去规划好的，辞职这个确定，我也觉得自己是应当要仔细去落实，做出了这个确定之后，我不断的吸取了阅历，这是我应当要去维持好的状态，申请了和您来辞职，我的确是做的比较仔细的，这是对我个人实力的提高，这让我回想自己过去的这一段经验的时候也是很吃力，我不想因为自己个人缘由影响到了工作，这是的对我很有帮助的。我来到xx这里工作也有一段时间了，调动了工作的确让我觉得自己现在出现的各种问题，影响是许多，是我不应当要有的看法，我应当要好好的反思一下自己，更加应当要通过这样的方式去积累阅历，是我须要综合自身的状况，这是我应当要反思清晰的，以后肯定不会再接着这样下去了，我会在最终这段时间的工作中尽快做好交接，为了不影响接下来的工作，我肯定会仔细去思索，我感谢您始终以来的关照，在xx这里这段经验，我还是感觉特别的充溢，这是我须要端正的看法，望您理解我的辞职。此致敬礼！辞职人：xx20xx年x月x日个人辞职申请书8敬重的公司领导：我于20xx年x月到xxx酒店上班，担当前台工作。经过这段时间，我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大，因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与x月x日正式离职。希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼！申请人：XXXXX年X月X日个人辞职申请书9敬重的公司领导：您好！我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我因经济危机的影响以及家庭缘由，无法在接着工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的境况。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我诚心感谢各位领导以及各位同事对我的照看与错爱，在这近二年里，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了实力。工作上，我学到了很多珍贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作阅历将是我今后学习工作中一笔珍贵的财宝。感谢全部赐予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。离开这个公司，我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关切和爱惜。缺憾我不能经验公司的发展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的训诲，也缺憾我什么都没能留下来。结束我来的第一份工作。最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安华蜜！此致敬礼！申请人：20年月日个人辞职申请书10敬重的x：您好!我来xx公司报道的时间是xxx年的xxxx月份，转瞬间，一年时间将要过去了。特别感谢经理，在这一年里对我的关怀、爱惜，我自认为自己特别幸运，能够得到经理的赏识和厚爱，让我在公司得到了这样幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这xxx年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前迥然不同的感觉，学到了许多东西，领悟到了许多道理。一年里，我自认我工作上尽本尽力，但不能不说也没有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢经理对我的宽容!我深刻感觉到自己在某些方面实力有限，没方法达到公司须要的要求。所以，我想了很久很久，迟迟不知该如何选择如何下笔，感受良多。为了公司也为了我自己，现确定向公司提出辞职，望经理你能谅解和批准。最终诚心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!也祝经理及各位同事工作顺当!此致敬礼!申请人：xx年xx月xx日个人辞职申请书11敬重的医院领导：在递交这份辞职申请时，我的心情非常沉重。现在医院的发展须要大家全力以赴，现在由于我的一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此恳求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在20xx年月日申请离职，希望能得到医院领导的准许!感谢诸位在我在医院期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益!此致敬礼!辞职人：20年月日个人辞职申请书12敬重的上级领导：您好！我是成型科的一名一般试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工！来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是____最好的公司。自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，上级领导好，是我进过的最好最划算的公司。本准备长期在此工作，但现因个人家庭缘由，不得不离开公司！上星期天，已古稀之年的.奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。经过我的一番深思熟虑，我确定回家照看陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他（她）为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。现向公司提出辞职申请，望上级领导批准！此致敬礼申请人：xxxxx年xx月xx日个人辞职申请书13巫总：您好！思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是xx项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但xx老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关xx年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力？但人力的工作却没能推动，失败！特地的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝福：xxxx，传承百年！此致敬礼！申请人：xx年xx月xx日个人辞职申请书14敬重的总经理：特别缺憾地，我思索了很久，还是确定写这份报告书给你。对于我的辞职，缘由是多方面的。作为一名公司老员工，我也特别酷爱这个大家庭，特殊您对我五年来的栽培，我在这里对您说声感谢。在这五年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前迥然不同的眼界，学到了许多东西，领悟到了许多道理，让我快速地成长成熟起来。五年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容!五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才确定的，假如这个确定让大家悲观或难过了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!1、整顿公司风气。公司若想许久持续地发展下去，必定须要一批优良的人才，不管从工作实力还是个人素养，都要有肯定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。2、改善领导作风。作为领导，不行偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议以支持激励为主，加以适当的指责引导，敬重员工，才能得到员工的敬重。用人方面，实力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定坚固，并且充溢斗志。一个将军，有再大的实力，他都是没有方法把一场仗打下来的，所以斗争的成功并不是将军的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性肯定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简洁举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在许多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流淌性比较大，福利待遇或许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨