班会：实习就业-你准备好了吗

你准备好了吗？实习就业，内容提要一、择业程序二、知彼三、求职前的准备四、攻克面试一、择业程序就业准备

求职签订就业协议办理离校手续，到单位报到

（一）就业准备1.完成学业，了解就业方针、政策，娴熟驾驭求职择业技巧。2.准备个人求职资料：简历、自荐信、就业举荐表、各种证书及复印件。3.收集就业信息收集就业信息主要渠道

(1)学校毕业生就业工作部门(2)学校老师(3)校友(4)家长、亲朋好友(5)政府教化主管部门与毕业生就业指导部门(6)供需见面会及人才市场(7)互联网(8)报刊、广播、电视等新闻媒体(9)通过实习、实践活动了解社会需求（二）求职1.了解单位状况；(包括单位的经营状况、地理位置、福利待遇、聘请程序、面试方法等)2.参与应聘毕业生本人去用人单位面谈，应试；毕业生在毕业生就业市场应聘；毕业生与来校聘请的用人单位面谈，应试。（三）签约毕业生签署应聘看法，用人单位签字盖章。二、知彼单位用人的3个需求，选人的3大类标准聘请的9条渠道，筛选的12种手段面试官的4种类型1.单位用人需求职场是交易市场，核算投资和收益鸡蛋理论——只招会下蛋的鸡我们想要什么：企业聘请图什么：用人单位的用人需求是：招能创建价值、利益、业绩的人薪酬、培训、发展便宜、潜力、愿下蛋、忠诚要给2.单位选人三大类标准看法：合作实力：合格适应：合适三合人才2.1“看法”考察三方面1.激情肯干忠诚奉献合作主动主动敬业踏实志同道合忠诚2.人品心理素养道德诚信正直责任心职业素养成熟自信自控力3.酷爱职业企业行业战略文化产品客户对手过去现在将来职责任务上下关系业绩指标2.2“实力”考察三个方面聪明悟性智力知识经验学历证书工作实习能力团队沟通执行创新2.3“适应”考察三个方面适应单位目标价值观文化性格适应上级谁领导领导谁做事风格适应压力加班挫折批评投诉企业会淘汰的人：欺瞒超级花心大萝卜自私鬼傲岸者糊涂虫马屁精抑郁症易怒推卸责任2.4企业的用人确定企业会录用的人：真诚忠诚老黄牛激情自信决心有责任心奉献踏实3.企业聘请的9条渠道1.员工/熟人介绍2.校内聘请会3.策划活动：俱乐部、大赛、奖学金、选秀4.社会聘请会5.网络聘请/用人单位网站6.平面广告7.猎头8.外包/人才派遣9.电视台电台广告4.企业筛选的12种手段7.声东击西8.文件筐9.案例分析10.演讲11.背景调查12.游戏1.学问性笔试2.测评3.结构化面试4.阅历性面试5.小组探讨6.情景模拟三、求职前的准备(一)毕业生举荐表的填写(二)求职信的撰写(三)简历的制作(四)帮助材料准备(一)毕业生举荐表的填写就业举荐表由五部分组成：1.毕业生本人的状况介绍(个人简历、求职意向、学习成果等)2.班主任评语3.学院举荐看法1.要贴上照片；2.不要用圆珠笔填写，字迹确定要工整，要保持举荐表的整齐；3.学习成果确定要真实(实事求是，扬长避短)；4.个人基本状况照实填写。就业举荐表填写留意事项(二)求职信的撰写1、求职信的书写格式一般说来，求职信属于书信一类，其基本格式也应当符合书信的一般要求。主要包括收信人称呼、正文、结尾、署名、日期和附录共六个方面的内容。求职信的中心部分是正文，内容包括求职信息的来源、应聘职位、个人基本状况、工作成果等事项。首先，在正文中要简明扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、阅历、成果等。最终，应说明能胜任职位的各种实力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明白己具有专业学问和社会实践阅历，具有与工作要求相关的特长、爱好、性格和实力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。在介绍白己的特质和特性时，确定要突出与所申请职位有联系的内容。有的放矢，投其所好针对不同性质的单位及岗位的不同要求写出你现在所能做什么，将来能为单位做什么的内容，来表达你对聘请单位的了解和关切，从而赢得聘请单位对你的好感。文字精练，言简意明求职信不是越长越好，越具体越好。必需是清晰、简洁明白、重点突出、具有特色。篇幅一般不超过一页，用语要得当，杜绝错别字。以情动人，以诚感人写求职信要表现自己虚心的品质、恳切的看法、委婉的语气。做到自信而不自大，自谦而不自卑，敬重而不拍马，让人感到你的求职信是真诚的。2、求职信写作技巧敬重的王经理：您好！首先诚意感谢您在百忙之中阅读我的自荐信，为一位满腔热忱的学生开启一扇希望之门。我叫XX，是一名即将于2010年7月毕业于XXX学院会计专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地举荐自己。我酷爱会计专业，在校期间，系统学习了会计专业的理论与实践学问，还学习了有关管理和市场营销方面的学问，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间学习计算机学问，熟悉WindowsXP操作系统，娴熟运用网络，能够快速的在网上查找所需要的资料。在2007年4月顺当通过了计算机二级考试。主动参与学院的各项活动，在校演讲竞赛中获得三等奖，成功主持了学院的联谊晚会，参与青年志愿者等多项活动。在校期间始终担当学生干部，在班内始终任班长一职，具有确定的工作能力及组织协调实力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、恳切、自信、敬业。我有很强的动手实力，并且脚踏实地的办好每一件事。主动参与操作性较强的实习和设计，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，须要将所学理论应用到实际中去。过去并不代表将来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我信任，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。“惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。”

此致敬礼自荐人：XX2009年9月18日求职信范例一份简历就是你的名片，

一份简历就是你的脸面！（三）简历的制作制作你的简历你可以：我选择我宠爱也可以：我的简历我做主还可以：不走寻常路但确定要：简约而不简洁简历不是“写”出来的，而是“干”出来的！简历的制作简历的基本内容简历的制作要求简历中常见问题分析毕业生谈阅历：怎样做简历用人单位眼中的简历网申发布网上简历的四大要点视频简历1.简历的基本内容简历应当放大你的“优点”：(1)个人资料；(2)教化背景及成果；(3)实力、特长和求职意向；(4)工作阅历；(6)所获荣誉；(7)联系地址、电话、邮政编码。2.简历的制作要求真实简练重点突出语言精确评价客观版面美观扬长避短明确目标不要“克隆”简历3.简历中常见问题分析

(1)材料封面太追求独树一帜。(2)言辞过于华丽，形容词过多。(3)简历中掺水份。(4)简历太长。(5)过于留意对福利、待遇的要求。(6)遗忘填写求职意向和本人的联系方式。(7)出现文字、排版、格式上的错误。(8)不能依据不同职位来设计不同的自荐材料。(9)材料残缺不全。5.用人单位眼中的简历我看简历，留意看那人的笔迹，毕业了，那个字假如还是小学生水平，我情愿放弃。字都写得那样了，做人也细致不到哪里去的。用人单位眼中的简历那些相片上头发长长的男士，简洁让人误会是女孩子的，尽管简历上吹嘘得再好，放弃。公司留意形象，尽管不须要每天打领带穿白衬衣，但至少，您该让人看得舒适一点吧。摆酷的地方自有它的场所，而不该是面对着工作的时候。用人单位眼中的简历公司因为效益还不错，福利很好，每年来应聘的人多数。假如在简历上出彩一点，会更简洁让人把它挑出来好好看看。这不是说须要像当前所谓流行的那些还附带写真相片的另类简历。假如不是模特公司，我想须要有实力员工的公司都不会真的把它当一回事情的，最多就是看着笑笑而已。用人单位眼中的简历至少你要做得有你自己的特色在里面。还有一个封面的问题，基本上假如是相同一所学校的，那么都差不多是一样的，或许都是在同一家复印店做的吧。再翻开里面，全都是五六页纸，一张给公司领导的表决心，然后就是表格、成果单、得过的证书。唉！怎么就没有点新意！6.网申（OnlineApplication）网申：指应聘者通过聘请方指定的聘请网站或者官方网站来投递简历，聘请方通过设定特定的在线问题、筛选标准来进行简历筛选。“佛说：五百次的网申才能换来offer的擦肩而过······”填写网申留意事项网申内容：简历、开放式问题、在线测评。留意事项：1.网申明细中，一般分为必填项和可选项；2.在填写联系方式时，确保精确；3.慎重选择应聘职位；4.合理运用关键词（Keywords)；5.工作实习阅历、项目阅历要具体；6.语言的选择。合理运用关键词（Keywords)HR在筛选网申简历时，极可能用诸如“学生会、社会实践、SPSS、CAD”等代表实力、素养、技能的关键词。结合实际，合理支配这些关键词。我们可能无法预料HR会运用什么样的关键词进行筛选，但是我们可以通过阅读聘请职位说明来预估。要有实效，先看广告！例如：职位：营销/市场策划职位描述：从事互联网营销及市场类相关工作，如：市场策划与推广/商务拓展/品牌管理/战略探讨等相关领域的工作职位要求：1.经济管理及营销类相关专业；2.商业意识强，酷爱互联网，熟悉互联网的主要发展方向和概念并有敏锐的市场意识；3.具备优秀的沟通协调实力，有较强的逻辑归纳推理实力、文档撰写实力和信息收集实力；4.英语流利或擅长个别少数语种（韩语）者优先。网申简历筛选规则学校学历专业英语GPA实习阅历社会实践7.发布网上简历的四大要点(1)内容详实(2)有针对性(3)资料真实(4)有多种途径的便利的联系方式

四、攻克面试（一）常见的面试种类和程序（二）面试礼仪（三）面试技巧（一）常见的面试种类和程序1.面试的种类个人面试一对一、多对一集风光 试无领导小组探讨其他面试形式情景面试、餐桌面试、会议面试⑴寒暄、问候⑵公司简介⑶被告知程序⑷走一遍简历⑸摸爽性提问⑹轻松话题⑺向聘请经理提问2.面试的基本程序(二)面试礼仪1.时间礼仪2.仪表礼仪3.仪态礼仪4.应答礼仪5.结束礼仪心理学家奥里.欧文斯说：“大多数人录用的是他们宠爱的人，而不是最能干的人。”西班牙的伊丽莎白女王说：“礼节及礼貌是一封通向四面八方的举荐信”。

1.时间礼仪提前到达，以示求职的诚意，给对方信任感面试前最好是提前到面试地点去一趟，以避开面试当天迷路适时告辞

2.仪表礼仪最最重要的是——整齐、干净、芳香

3.仪态礼仪

1、微笑2、握手3、站4、坐5、敲门6、手机7、关门8、递东西4.应答礼仪娴熟运用礼貌用语；口齿清晰，语言流利，文雅大方；留意听清题目和要求，主动主动的思索；遇到苛刻的问题要冷静，不浮躁。面试应答四大忌一忌缺乏自信。二忌过于表现。三忌急问待遇。四忌不合逻辑。

5.结束礼仪求职如愿，不要得意妄形、过分惊喜；结果未知，应再次强调你对应聘工作的热忱；求职失败，要做到失聘不失态；告辞时，要与考官握手；面试结束，不忘后续感谢。（三）面试的技巧面试前的准备做好四件事面试技巧1.常见面试问题2.应试者回答问题的技巧3.消退过度惊惶的技巧1、常见面试问题1）关于个人的问题（1）介绍你自己及你的家庭（2）你有什么优缺点（3）假如离开家庭，你父母的看法如何（4）你今后的准备2）关于学业、阅历方面的问题（1）你为什么修读现在的专业（2）你对自己的学习成果是否满足（3）你如何评价你的学习生活（4）你是否参与过社会实践工作（5）你担当过什么职务、组织或参与过什么活动常见面试问题3）关于单位方面的（1）为什么应聘本单位（2）是否应聘过其它单位常见面试问题4）关于职业方面的（1）你找工作最重要的考虑因素是什么（2）你希望什么样的工作，开拓性的还是例行常规性的（3）你希望在本单位哪个部门工作（4）你认为你适合什么工作（5）假如工作支配与你的专业无关，你怎样考虑（6）你希望有什么工作成就（7）你希望得到多少薪水常见面试问题问题1：你认为自己最大的优缺点是什么？对你的工作会有什么影响？

点评：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严峻。有一点应聘者应当牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。问题2：你在找工作时最看重的是什么？为什么？

点评：通过提出这个开放式问题，考官可以了解你的关留意点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思索实力。确定要表明自己对将来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键。问题3：你是否认为学校的学习成果能确定你在本企业的成功程度？点评：这个问题有两个目的。假如求职者在学校成果很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。假如求职者在学校成果不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的实力有所欠缺。问题4：假如可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？