幼儿园财务管理制度

xxxx幼儿园财务管理制度本规定适用于我园非在编聘用人员，主要包括以下几类：（一）非在编专任教师是指按照教师招聘简章，符合聘用条件，由幼儿园自行公开招考聘用人员。此类人员月工资报酬，按照《劳动法》及有关规定，待遇不低于本地同期用工最低工资标准，并交纳养老等五项保险。此类教师录用后，单位与之签订劳动用工合同。此类人员工作时间、工作职责与本单位在编教师一致。（二）生活保育人员是指按照招聘简章，符合聘用条件，由幼儿园自行公开招考聘用人员。此类人员月基本工资报酬，低于本单位聘用专任教师基本工资待遇，交纳养老等五项保险。此类人员录用后，单位与之签订劳动用工合同。此类人员工作时间、与本单位专任教师一致。按照文件规定执行。（三）食堂专业人员（厨师长、面点师）食堂厨师是指具有厨师证、营养师证、面点师证等，符合单位要求的专业标准的聘用人员。月工资报酬参照有关规定并经受聘人员与单位协商确定，单位为其办理养老保险等五险，单位与之签订劳动用工合同。此类人员工作时间、工作职责等由单位根据实际工作需要与录用人员协商确定。（四）专职卫生保健人员专职卫生保健人员是指具有卫生保健人员培训合格证，符合单位要求专业标准的聘用人员。月工资报酬参照非在编聘用专任教师标准，并经受聘人员与单位协商确定，单位为其办理养老保险等五险，单位与之签订劳动用工合同。此类人员工作时间、工作职责等由单位根据实际工作需要与聘用人员协商确定。（五）其他临时聘用人员是指食堂帮厨人员，临时保育员、临时带班教师等。此类人员工资待遇等参照有关用工文件规定标准，由单位与工作人员协商确定工作时间，工作职责工作小时待遇等。单位与其达成工作规定，但不与其签订劳动用工合同，单位不为其办理养老保险等五险。（六）实习教师此类人员在本单位人员不缺岗的情况下，单位每月发放400元生活补贴。单位人员缺岗时，根据其具体工作岗位，月工资报酬参照单位本岗位人员工资标准，依据其实际工作时间，据实结算。实习期单位不为其办理养老保险等五险。实习期结束后，根据单位工作需要，优先录用此类人员，执行非在编聘用教师类待遇。（七）特殊岗位聘用人员学期初，根据幼儿园工作需要，由园领导班子会议确定本学期特殊岗位人员，一般设保育组长、保健医、办公室辅助人员、财务室辅助人员、保健组长、面点组长等特殊职位。一、聘用人员基本工资执行标准（一）非在编聘用教职工月基本工资为2600元。（二）食堂厨师月基本工资4800元。二、聘用人员奖惩性工资执行标准（一）工龄奖：在本单位工作三年内，每满一年，每人每月工龄补贴100元，满三年后，在300元的基础上，每满一年每人每月工龄补贴50元.不满一年，满半年减半计算，半年界定为开学2周以内入职，且完成当学期工作。此项奖励，按学期一次性奖励，每学期按5个月计算。特殊情况由考核领导小组研究决定。（二）全勤奖：月内无请假、迟到、早退现象，全勤奖50元，此项奖励，按学期一次性奖励。每学期按5个月计算。（三）安全奖：月内无任何安全问题，无体罚变相体罚，月安全奖50元。此项奖励，按学期一次性奖励。每学期按5个月计算。被评为安全班级的，以班为单位学期奖100元。（四）不同岗位人员根据学期考核成绩确定三个奖金档次，班主任、配班教师、生活教师、其他人员分别按比例评比。对因人员数量少等原因，不能根据比例确定档次的，由考核评议小组评议确定档次奖金。优+（35%）每月奖金200元，良（35%）每月奖金150元、一般（30%）每月奖金100元。此项奖励，按学期一次性奖励，每学期按5个月计算。（五）学历奖：第一学历为学前教育本科、专科、中专的每月分别奖励200元、160元、120元，非学前教育专业学历减半奖励。高中学历参照中专学历。第二学历相应减半计算。此项奖励，按学期一次性奖励，每学期按5个月计算。（六）资格证奖励：持有教师资格证每月奖励100元，保育员资格、厨师证、卫生保健员资格证等减半奖励。此项奖励，按学期一次性奖励，每学期按5个月计算。（七）班主任奖励：担任班主任的，每月600元，如有副班主任则班主任400元，副班主任200元。四、聘用人员特殊岗位补贴学期初，根据幼儿园工作需要，由园领导班子会议确定本学期特殊岗位人员，由考核领导小组根据其负责工作的成效确定档次，考核小组由中层以上教干及教职工代表组成，统一组织评议，确定特殊岗位补贴金额，一学期一次性发放。五、聘用人员处罚规定（一）教师在带班期间内认真履行职责，严禁体罚、打骂或变相体罚幼儿，如出现违背现象者，视情节轻重扣50——500元，情节严重造成不良影响的给予辞退。（二）严格考勤，教职工有事做到请假并保证一切工作正常开展。请假一天扣除工资100元，半天扣50元，连续请假两周及以上者，解除合同。学期末按照个人考勤记录，扣除考勤钱数，并将考勤扣除钱数汇总，按在编人员、政府购买服务人员、聘用人员三类分别计算，所扣钱数平均分到个人。（三）职工工作不负责任、给园里经济、声誉等造成不良后果的，由视情况园领导提议，经园中层以上教干会议通过，职工代表通过，进行罚款处理。六、其他（一）聘用人员待遇分为月基本工资和学期奖励性工资两部。月基本工资按月发放，学期奖励性工资根据单位考核规定发放。（二）对于整体工作考核连续2个学期名次倒数一、二,不能胜任本单位工作要求，及其他违反单位规定的聘用人员，由园教干会议通过，单位与其解除劳动关系。女职工超过55周岁，男职工超过60周岁自行离岗。（三）所有新聘用人员试用期为三个月（试用期结束签订劳动合同），试用期工资为本单位相同岗位最低档工资，无奖励性工资。出实习期后，补齐前三个月奖励性工资。（四）非在编聘用人员工资待遇标准规定，原则上每学期开学前由园领导班子会议讨论制定并由园务委员会讨论通过，方可实施。（五）单位按规定为非在编聘用教职工办理保险，特殊情况作如下处理：新聘用的职工超过50周岁，单位不再