软件项目开发流程以及人员职责_第1页
软件项目开发流程以及人员职责_第2页
软件项目开发流程以及人员职责_第3页
软件项目开发流程以及人员职责_第4页
软件项目开发流程以及人员职责_第5页
已阅读5页,还剩12页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

程以及人员职责项目开发流程以及人员职责▲项目经理(负责人):项目经理(负责人)对整个项目负完全责任,是指导、控制、管理和规范某个软件和软/硬件系统建设的人,项目经理(负责人)是最终对客户负责的人。▲软件项目经理(负责人):软件项目经理(负责人)对一个项目的所有软件活动负完全责任,控制一个项目的所有软件资源,按照软件约定与项目经理(负责人)打交道。▲软件工程组:软件工程组是负责一个项目的软件开发和维护活动(例如:需求分析、设计、编程和测试)的人员(包括管理人员和技术人员)。▲系统工程组:系统工程组是负责下列工作的人(既有经理也有技术人员)的集团:规界面;以及监控这些成分的设计和开发以保证它们符合其规格说明。又有技术人员)的集团,测试的目的是为了确定软件产品是否满足对它的要求。有经理又有技术人员)的集团,其工作的目的是保证软件过程的步骤和标准得到遵守。目的正式配置管理活动的个人(既有经理又有技术人员)的集团一、项目计划阶段项目计划草案和风险管理计划作为第一步,当有一个商业机会后,根据公司高层负责制定的程以及人员职责险解决方案。本阶段的目的是确立产品开发的经济理由。当确定开发之后则制定软件开发计划、人员组织结构定义及配备、过程控制计划。(1)项目计划草案(2)风险管理计划有利。(3)软件开发计划资源需求并根据时间表跟踪项目进度。项目团队成员根据项目计划以了解他们的工作任务、工作时间以及他们所依赖的其他活动。任务落实到个人。软件开发计划还应包括产品的应收标准及应收任务(包括确定需要制订的测试用例)。(4)人员组织结构定义及配备程以及人员职责的人员与新手相互融合。具体选择根据人员实际技能情况进行选择。(5)过程控制计划过程控制计划的目的是收集项目计划正常执行所需的所有信息,用来指导项目进度的监控、计划的调整,确保项目按时完成。二、需求分析阶段需求分析阶段的目的是在系统工作方面与用户达成一致。(1)软件需求规约详细说明系统将要实现的所有功能。(2)用户界面原型(1)软件架构说明软件的组织结构、部署结构及运行环境。(2)类设计定义类之间的关联和类的属性、方法。(3)数据库设计定义数据库表之间的关联和各个表的字段。(4)编码和单元测试按照设计文档进行编码,每完成一个模块应进行单元测试。(5)集成系统程以及人员职责按软件组织结构的要求将各个子系统组合起来。档)、核实需求是否被正确实施(参考需求文档)。(1)测试计划收集和组织测试信息,为测试工作提供指导。(2)测试数据(3)测试报告记录测试结果,详细描述问题,提出解决办法。(4)帮助文件和用户操作手册(1)组织会议讨论会议、总结会议等。(2)评审程序对各个阶段的工作结果进行审核。(3)协调人员(4)配置管理使用一些配置管理工具进行开发文档管理,如:visualsourcesafe,t(1)项目经理程以及人员职责对产品有激情,具有领导才能。对问题能正确而迅速地做出确定。能充分利用各种渠道和方法来解决问题。能跟踪任务,有很好地日程观念。(2)系统分析员人员中必须要有具备业务和技术领域知识的人才。(3)设计员程以及人员职责。(4)程序员职责:按项目的要求进行编码和单元测试。人员要求:良好的编程技能和测试技术。(5)测试员人员要求:了解被测试的系统,具备诊断和解决问题的技能,编程技能诀编者按:在编者按:在企业的实际运作中,项目管理已经成为越来越多企业亟待补习的一门功课。然而,由于在这个方面的先天不足,国内IT企业常常苦于不得门径而入。在交流中,黄绍良先生还表达了这样的思维,希望能够把中国文化特色和项目管理当然有资格有能力对世界经济文化的发展施加更为深刻的影响,我们输出的应该远远不仅是物质产品。立足在这个意义上,我们也希望这个栏目能够成为和有志于此的同道们交流的窗。常常发觉合约的内容跟实际要交付的服务不相符,而且工作量比较竞投时的估算要高,更有些时候要提供一些正在研发过程中的产品或从没有进行过的集成工作。后来负责一些系统升档程以及人员职责收集有关销售说明书整理,按标书的指示安排,统一,打印,装证,然后在最后的一分种交能够提升自己的管理能力和技巧。这个专栏的目的是跟各位读者分享我过去三十多年来在国外一些高新技术企业中能够抛砖引玉,让读者在看完了每一期的内容后,也能把各自的经验告知电脑商情报在此专栏中刊登,让其他从业人员能够有机会分享和交流。读者要是对内容有任何的疑问,又或者在项目管理过程中所遇到的各种疑难,都可以提出来让我们共同探讨如何应用知识体系来解决,建立一个比较完善的运作模式,让我们能共同提升国内项目管理从业人员的能力,打造出中国项目管理的特色。大家都知道项目经理没有固定的团队组合,在没有项目的时候更没有实权,有项目或者是技术不到位的次等人员。程以及人员职责门的主管和客户协调才能够建立可交付的项目指标和有资源来进行项目的交付。调是成功项目管理很重要的一环。第三秘诀:不要做老大完成项目的时候当然是最理想,但历史告诉我们科技项目的失败率达到百分之七十,所以当聪明的项目经理会借助领导的权力来达到自己的目

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论