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文档简介
工伤赔偿标准计算方法一、医疗保险待遇(一)医疗费--第30条第3款1、标准:从工伤保险基金支付2、要求:(1)在签有服务协议的医疗机构治疗,状况紧迫时能够先到就近的医疗机构抢救;(2)治疗工伤所需花费切合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。注:社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复讲和行政诉讼时期不断止支付工伤员工治疗工伤的医疗花费。第31条。(二)伙食补贴费--第30条第4款1、标准:从工伤保险基金支付,详细标准由兼顾地域人民政府规定。2、要求:住院时期.(三)食宿费、交通费——第30条第4款1、标准:从工伤保险基金支付,详细标准由兼顾地域人民政府规定。2、要求:(1)工伤员工到兼顾地域之外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构赞同。(四)痊愈治疗费——第30条第6款1、标准:从工伤保险基金支付。2、要求:(1)签署服务协议的医疗机构进行;(2)切合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(五)协助用具费-—第32条1、标准:依照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求(:1)因平时生活或许就业需要,经劳动能力判定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助用具(《工伤保险条例》第三十二条:工伤员工因平时生活或许就业需要,经劳动能力判定委员会确认,能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助用具,所需花费依照国家规定的标准从工伤保险基金支付。应参照《人身伤害赔偿司法1解说》第26条的规定办理:残疾协助用具费依照一般合用用具的合理花费标准计算.伤情有特别需要的,能够参照协助用具配制机构的建议确立相应的合理费用标准.协助用具的改换周期和赔偿限时参照配制机构的建议确立。)(六)歇工留薪-—第33条1、标准:原薪资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(从受伤之日至伤残判定之日止,歇工留薪的时间由已签署服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力判定委员会确认并通知有关单位和工伤员工)2、要求:(1)歇工留薪期一般不超出12个月;伤情严重或许状况特别,经设区的市级劳动能力判定委员会确认,能够适合延伸,但延伸不得超出12个月.2)工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。(3)工伤员工在歇工留薪期满后仍需治疗的,持续享受工伤医疗待遇。(七)生活护理费--第34条1、标准:(1)完整不可以自理,兼顾地上年度员工月均匀薪资的50%;(2)大多数不可以自理兼顾地上年度员工月均匀薪资的40%部分不可以自理;(3)部分不可以自理兼顾地上年度员工月均匀薪资的30%2、要求:(1)在歇工留薪期需要护理的,由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力判定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。(八)工伤复发的花费——第38条1、标准:享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。2、要求:工伤员工工伤复发,确认需要治疗的,即经过诊断治疗的,能够依照第30条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂歇工作接受工伤医疗的,能够依照第33的规定享受歇工留薪期望遇;需要配置协助用具的,能够依照第32条的规定配置,所需花费依照国家规定标准从工伤保险基金支付。二、伤残保险待遇【一级——四级】(一)一次性伤残补贴金21、标准:一级27个月的自己薪资;二级25个月的自己薪资;三级23个月的自己薪资;四级21个月的自己薪资。2、要求:(1)评定伤残等级后,停发医疗待遇。(2)致残被判定一至四级伤残的,保存劳动关系,退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。(二)伤残津贴1、标准:一级自己薪资的90%;二级自己薪资的85%;三级自己薪资的80%;四级自己薪资的75%。2、要求:(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年纪并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。(4)由用人单位和员工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。【五级——六级】(一)一次性伤残补贴金1、标准:五级18个月的自己薪资;六级16个月的自己薪资.2、要求:从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。(二)伤残津贴1、标准:五级自己薪资的70%;六级自己薪资的60%。2、要求:(1)保存与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适合工作;(2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的,由用人单位补足差额。(三)一次性工伤医疗补贴金及一次性伤残就业补贴金1、标准:五级、六级详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。32、要求:经工伤员工自己提出,该员工能够与用人单位排除或许停止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金.【七级-—十级】(一)一次性伤残补贴金1、标准:七级13个月的自己薪资;八级11个月的自己薪资;九级9个月的自己薪资;十级7个月的自己薪资。2、要求:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。(二)一次性工伤医疗补贴金及一次性伤残就业补贴金1、标准:七级、八级、九级、十级详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、要求:劳动、聘任合同期满停止,或许员工自己提出排除劳动合同、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金.【再次发生工伤】员工再次发生工伤,依照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇.注:工伤员工有以下情况之一的,停止享受工伤保险待遇:第42条。(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力判定的;(三)拒绝治疗的.三、工亡保险待遇(一)丧葬补贴金标准:6个月的兼顾地域上年度员工月均匀薪资。兼顾地域上年度员工月均匀薪资(元/月)X6个月(二)奉养家属抚恤金1、按员工自己薪资的必定比率发给由工亡员工生前供给主要生活根源、无劳动能力的家属。42、①配偶:工亡员工自己薪资(元/月)X40%②其余家属:工亡员工自己薪资(元/月)X30%注:孤寡老人、孤儿每人在上述标准上增添10%。审定的各奉养家属的抚恤金之和不该高于因工死亡员工生前的薪资。3、奉养家属范围:《因工死亡员工奉养家属范围规定》(1)员工的配偶、儿女、父亲母亲、祖父亲母亲、外祖父亲母亲、孙儿女、外孙儿女、兄弟姐妹。(2)儿女,包含婚生儿女、非婚生儿女、养儿女和有抚育关系的继儿女,此中,婚生儿女、非婚生儿女包含遗腹儿女;(3)父亲母亲,包含生父亲母亲、养父亲母亲和有抚育关系的继父亲母亲;4)兄弟姐妹,包含同父亲母亲的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育关系的继兄弟姐妹。4、申请奉养家属抚恤金条件《因工死亡员工奉养家属范围规定》依赖因工死亡员工生前供给主要生活根源,并有以下情况之一:(一)完整丧失劳动能力的;(二)工亡员工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工父亲母亲男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工儿女未满18周岁的;(五)工亡员工父亲母亲均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工儿女已经死亡或完整丧失劳动能力,其孙儿女、外孙儿女未满18周岁的;(七)工亡员工父亲母亲均已死亡或完整丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。5、停止享受抚恤金待遇的情况《因工死亡员工奉养家属范围规定》(一)年满18周岁且未完整丧失劳动能力的;(二)就业或从军的;5(三)工亡员工配偶再婚的;(四)被别人或组织收养的;(五)死亡的。注:享受抚恤金的工亡员工的儿女达到了必定的年纪或就业后,丧失享受遗属抚恤待遇的条件;家属死亡的,丧失享受遗属抚恤待遇的条件。(三)一次性工亡补贴金1、标准:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入X202、要求:(1)伤残员工歇工留薪期内因工伤致使死亡的其直系家属享受本条第一款规定的丧葬补贴金、奉养家属抚恤金、一次性工亡补贴金待遇;(2)一级至四级伤残员工在歇工留薪期满后死亡的,其直系家属能够享受本条第一款第(一)项的丧葬补贴金、第(二)项规定的奉养家属抚恤金的待遇。◆因工出门时发惹祸故或在抢险救灾中着落不明的。第41条1、员工因工出门时期发惹祸故或许在抢险救灾中着落不明的,从事故发生当月起3个月内照发薪资;2、从第4个月起停发薪资,由工伤保险基金向其奉养家属按月支付奉养家属抚恤金。3、生活有困难的,能够预付一次性工亡补贴金的50%。4、员工被人民法院宣布死亡的,依照本条例第三十九条员工因工死亡的规定办理。注:1、员工出门时期发惹祸故或许在抢险救灾中着落不明后其直系家属享受有关待遇其实不以能否经过宣布失散为程序要件,而是从事故发生、员工音讯消逝当月起即按规定发放有关待遇。2、从员工被宣布死亡之日起,该员工的直系家属、奉养家属便能够依照条例第三十九条的规定领取丧葬补贴金、奉养家属抚恤金和一次性工亡补贴金。6◆备注1、中华人民共和国境内的公司、事业单位、社会集体、民办非公司单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的员工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权益。第2条2、员工因工作遭到事故伤害或许患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第30条3、用人单位分立、归并、转让的,承袭单位应该担当原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承袭单位应该到当地经办机构办理工伤保险更改登记。第43条第1款4、用人单位推行承包经营的,工伤保险责任由员工劳动关系所在单位担当。第43条第2款5、员工被借调时期遇到工伤事故伤害的,由原用人单位担当工伤保险责任,但原用人单位与借调单位能够商定赔偿方法。第43条第3款6、公司破产的,在破产清理时依法拨付应该由单位支付的工伤保险待遇费用。第43条第4款注:对于贯彻履行《中华人民共和国劳动法》若干问题的建议第13条规定:用人单位发生疏立、归并后,分立或归并后的用人单位可依照其实质状况与原用人单位的劳动者依照同等自发、磋商一致的原则更改劳动合同。假如两方在劳动合同中从头确立员工一方的薪资待遇,员工的有关工伤保险待遇的数额就会随之变化。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法第七条单位拒不支付一次性赔偿的,伤残员工或许死亡员工的近家属、伤残童工或者死亡童工的近家属能够向人力资源和社会保障行政部门检举.经查证真实的,人力资源和社会保障行政部门应该责令该单位限时更正.第八条伤残员工或许死亡员工的近家属、伤残童工或许死亡童工的近家属就赔偿数额与单位发生争议的,依照劳动争议办理的有关规定办理。7非法用工单位伤亡人员一次性赔偿非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或许未经依法登记、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤除登记、存案的单位遇到事故伤害或许患职业病的员工,或许用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工.一次性赔偿【伤残】=治疗时期的花费+一次性赔偿金一级=单位所在地工伤保险兼顾地域上年度员工年均匀薪资X16倍二级=单位所在地工伤保险兼顾地域上年度员工年均匀薪资X14倍三级=单位所在地工伤保险兼顾地域上年度员工年均匀薪资X12倍四级=单位所在地工伤保险兼顾地域上年度员工年均匀薪资X10倍五级=单位所在地工伤保险兼顾地域上年度员工年均匀薪资X8倍六级=单位所在地工伤保险兼顾地域上年度员工年均匀薪资X6倍七级=单位所在地工伤保险兼顾地域上年度员工年均匀薪资X4倍八级=单位所在地工伤保险兼顾地域上年度员工年均匀薪资X3倍九级=单位所在地工伤保险兼顾地域上年度员工年均匀薪资X2倍十级=单位所在地工伤保险兼顾地域上年度员工年均匀薪资X1倍一次性赔偿【死亡】=治疗时期的花费+一次性赔偿金+丧葬补贴等其余赔偿金一次性赔偿金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入X20倍丧葬补贴等其
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