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文档简介

人力资源科科长安全生产责任制人力资源科科长是矿井人力资源管理工作的具体负责人之一，是本单位安全生产的第一责任者，对人力资源科的安全生产管理工作全面负责。必须按照“一岗双责”要求，履行好本职工作范围内业务职责和安全管理职责。必须掌握煤矿安全生产专业知识并依法经过培训，取得安全资格证。一、岗位职责1.贯彻党的安全生产方针和国家有关安全生产法律、法规以及上级安全指示、指令精神、严格遵守《劳动法》及各类安全生产规章制度。是本单位的安全第一责任者。2.在总经理的带领下，做好工人调配、工资调整、劳保发放等工作，对分管范围内的安全生产工作负责。3.贯彻劳动法规定，控制加班延点，维护职工合法权利。4.贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。5.参与矿井重大事故的调查与处理，办理事故责任者惩处手续，参加工伤鉴定工作。6.把安全工作业绩纳入到职工晋级和奖励考核的重要内容。7.组织做好工人的定期体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好工种分配和调整。8.按国家、行业及上级规定，从数量和质量上保证安全技术人员、工作卫生人员和消防保卫人员的配备。9.在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。10.加强对本科人员的安全教育培训，提高整体安全素质。11.建立健全内部各项规章制度，并督促检查和落实。12.模范遵守劳动纪律，坚守工作岗位，带领全科人员按时完成劳动交办的各项工作任务。13.加强消防安全管理，自觉遵守消防法律法规，关注消防安全，积极开展各项消防安全活动。二、责任追究未严格执行国家有关安全生产的法律、法规、行业标准和技术规范的、未组织制定本单位安全生产责任制和各项管理制度的、未组织落实职工安全技术培训计划的；未坚持每周一次安全活动的，人力资源科科长负直接责任。未编制定编定员方案或未按定编定员方案进行劳动组织、在员工调动、改变工种或调整岗位过程中，人力资源科科长负直接责任或领导责任，未办理从业人员工伤、养老、医疗等法律、法规规定的保险的、审批劳动防护用品不及时，或因提供需求计划不合理，造成脱供或仓库积压，人力资源科科长负主要责任或领导责任。未提供接触煤尘、有毒有害物质和其他有职业危害的从业人员名单，配合医疗部门定期查体的、未组织对老、弱、病、伤（残）人员及时进行劳动鉴定，并予以合理安置的、未做好下岗职工的登记、管理、待遇落实工作的，人力资源科科长负直接责任或领导责任。未组织制定科学、合理的工资二次分配管理办法和各类承包、奖励办法，并严格按规定执行的、未做好劳动工资（保险）统计工作，未经常深入基层，对全矿劳动纪律执行情况进行监督、检查，及时发现安全隐患，严格组织对违章、违纪职工的处理的，人力资源科科长负直接责任。对工人档案管理不力，致使档案资料丢失、损毁的、不按时参加矿安全办公会议，未贯彻执行矿安全生产指示、指令的、本单位发生火灾、被盗或其他安全事故的，外出期间未明确专人代行职权的，人力资源科科长负直

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