生产行业薪酬管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档生产行业薪酬管理制度目录：1、制造企业绩效考核体系实施方案2、完整生产部绩效考核办法及考核表3、生产人员绩效管理制度4、生产人员绩效考核5、生产企业绩效考核体系(附各种表格模板)6、生产总监绩效考核表7、生产线员工绩效考核方案8、生产绩效考核管理办法9、生产车间员工绩效考核表10、生产车间工人绩效考核方案(附表)11、生产部人员绩效考核办法12、生产部员工KPI绩效考核指标13、生产部绩效考核方案14、生产部绩效考核管理办法15、生产部绩效考核表16、薪酬管理规定17、计件工薪酬制度精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档生产部员工绩效考核办法一、目的为建立和完善考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正的评价，充分调动生产员工的积极性，加强班组建设，保证生产任务和公司战略目标顺利实现；同时为公司的人员选拔、培训、晋升提供确切依据，特制定本管理办法。二、适用范围本办法适用于生产部员工。三、考核内容考核内容权重1工作实绩56%2工作态度及能力36%3其他8%详细参见附表四、考核方式员工绩效考核采用打分法进行，考核实行员工自评、直接领导评分和部门经理确认。五、考核组织1.生产部负责拟订和完善公司生产人员绩效考核管理办法；负责指导协助开展绩效考核工作；负责汇总考核结果；负责协调处理关于考核申诉的具体工作；负责建立员工考核档案。2.生产部门负责人指导部门绩效考核指标的制定；负责按时提报考核指标的完成情况。3.部门经理负责本管理办法的确认及执行；负责对考核结果进行审核批准。六、考核实施原则1.公平：考核者要以考核标准为依据，必须对每个考核者公平；公开：必须明确绩效考核的标准、程序和责任，并在执行中严格遵守；公正：在尊重客观事实的基础上，将被考核者的工作实绩与既定标准比较，客观公正地进行评价。2.不偏听偏信，广泛听取各方面意见，注重被考核者实际工作的观察和评定七、考核周期以一个月为考核周期，年终进行综合评定。八、考核面谈1.员工考核的核心是结合工作计划和目标，对下属的工作进行监督和指导，并在工作思路和能力上提供帮助，并让员工得到提升。因此每次考核结束后，考核者应当与被考核者进行考核面谈，加强双向沟通。2.面谈沟通要做到：让被考核者了解自身工作的优、缺点；对下一阶段工作的期望达成一致意见；讨论制定双方都能接受的绩效改进和培训计划。九、考核结果的运用1.应用于员工绩效工作改进向员工反馈绩效结果，帮助员工改进工作方式方法，改进工作绩效，制定员工绩效改进计划。2.应用于培训计划的安排对员工进行教育培训。如何使培训有针对性、更有效果，就必须参考绩效考核的汇总结果。3．作为薪酬奖金分配的依据之一月度考核可以用于员工绩效奖金分配的依据；年度考核可以用于确定员工年终奖发放、年度绩效加薪的依据。4.应用于职位晋升等人事安排实施绩效考核可以帮助公司了解所属员工是否符合自己的岗位要求，是否有能力胜任本职工作；对于那些在年度考核优秀的员工，给予提升或优先培训的机会。十.办法执行1.本办法由人力资源部负责解释。2.本制度自发文之日起执行。生产部月度绩效考核表姓名岗位考核期年月日——年月日项目指标考核细则分数自评直接主管领导调整工作实绩56%生产计划落实每日计划，搞好日常生产6分；每日工作完成情况6分；节能降耗，不浪费原料、成品等3分。15生产质量管理根据要求准确安排工艺设备5分；生产过程中及时、跟踪发现质量问题并解决5分；与班长等沟通及时率5分。15现场6S管理不断提高6S执行能力3分；日常工作按照6S要求落实各项工作3分；提出合理化建议、方案2分8文明安全生产管理有责任和义务执行劳动保护、文明安全生产条例与规范,无人员、设备的安全事故发生4分。及时发现安全隐患并整改4分8设备保养及时做好日常设备保养2分；能配合技术做好设备维修2分；带领全员提升设备保养、维修技能2分6能力提升主动学习各项技能2分；工作中与别人的相处是否融洽2分4工作态度及能力36%制度性能严格遵守公司各项规章制度，并按照公司规定时间出勤4分4积极性服从上级安排工作，并按要求、时间完成任务2分；对待工作的主动性、积极性与责任心，并服从工作需要自觉加班2分4协调性能与他人配合工作，重视与其他部门的协调2分；在工作中乐于帮助同事，积极参加公司举办的活动2分4集体性团结同事，能协助需要帮助的同事2分；对待工作或同事积极沟通并及时反馈各种信息2分4理解力能充分理解并把握要点2分；善于接受新事物1分；对指示命令产生疑问时立即请示，力求弄通1分。4责任感责任感强，确实完成交付的工作2分；面对困难勇于承担，努力用心处理事务，避免过错发生2分；按要求完成其它临时性、或紧急任务，或加班任务2分；6专业知识技能掌握工作的要领和要诀2分；技术操作娴熟1分；能及时发现并纠正错误1分。4计划执行能力制定有效计划能力2分，工作效率2分，执行力2分6其它8%主观能动性在工作中提出有益的改进工作、管理的意见或建议4分4自我提高自觉积极学习各种新知识、新技术、新理念，进阶更高学历等2分2荣誉感以自己的优异表现或行动，为集体、公司赢得荣誉或赞扬2分2评分小计100被考核人直接主管部门经理/总监分管领导绩效考核成绩评定标准★91-100分：超越工作标准，有突出成绩；★81-90分：正确如期完成工作，有优良成绩；★71-80分：符合工作要求，能达到标准；★61-70分：工作中有缺点，应求改进；★60分及以下：工作中多处不符合要求，缺点甚多。小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档生产人员绩效管理制度第一章总则第一条目的为全面并简洁地评价公司生产人员的工作效率与业务素质，贯彻公司发展战略，确保公司生产工作安全有序运行，特制定本制度。考核范围本公司所有生产人员。考核周期生产人员考核周期以月计算。每月1～5日进行考核，遇节假日顺延。第四条考核关系由生产部会同人力资源部组成考评小组负责对生产人员的考核。第二章考核内容第一条考核内容生产人员绩效考核内容包括生产与质量控制、劳动纪律与安全、岗位技能及工作态度4个方面。第二条绩效考核标准及指标配比表（见附表一）。第三章考核实施第一条整个员工考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段是计划沟通阶段、计划实施阶段、考核阶段。第二条计划沟通阶段1、考核者和被考核者进行上一考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。2、考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。第三条计划实施阶段1、被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。2、考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表现。第四条考核阶段考核阶段分绩效评估、绩效结果审核和绩效结果反馈三个步骤。（1）绩效评估考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。（2）绩效结果审核人力资源部和考核者直接上级对绩效考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议。（3）绩效结果反馈人力资源部将审核后的绩效结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。第四章考核结果运用第一条每月绩效考核成绩前三名者授予“月明星员工”称号并发放奖金或奖品，评均绩效最高的小组授予“红旗班组”称号。第二条每月绩效考核结果进行归档，连续三次获得“月明星员工”称号的员工自动获得“年度优秀员工”称号并发放奖金。第三条连续三次绩效考核排名在最后的员工，10%将被调换工作岗位或淘汰。附表一：绩效考核标准及指标配比表考核项目考核项目评价标准得分优良中差标准得分标准得分标准得分标准得分生产与质量控制（48%）计划完成率100%以上1295%∣100%1090%∣95%790%以下3定额完成率100%以上1295%∣100%1090%∣95%790%以下3产品合格率98%以上896%以上795%以上595%以下2投入产出率99.5%以上899.4%799.3%599.2%以下2工艺执行情况严格执行8勉强执行7偶尔不执行5经常不执行2劳动纪律与安全（25）出勤率100%以上595%∣100%490%∣95%390%以下1违反规定无5一次4三次以内3三次以上1劳保用品穿戴情况穿戴齐全5偶尔不起4偶尔不穿戴3经常不穿戴1文明操作严格执行5勉强执行4偶尔不执行3经常不执行1安全生产严格执行5勉强执行4偶尔不执行3经常不执行1岗位技能（15%）岗位技能熟练程度非常熟练5不太熟练4不熟练3非常不熟悉1质量方针理解程度非常了解5不很了解4一般3不了解1质量要求了解程度非常了解5不很了解4一般3不了解1工作态度（12%）责任心强烈4有3一般2无1协作性密切4有3一般2无1学习性强烈4有3一般2无1合计沁园春·雪北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外，

惟余莽莽；

大河上下，

顿失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。须晴日，看红装素裹，

分外妖娆。江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，

略输文采；

唐宗宋祖，

稍逊风骚。一代天骄，

成吉思汗，

只识弯弓射大雕。俱往矣，

数风流人物，还看今朝。克出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档生产人员绩效考核1生产管理人员绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1生产计划达成率季/年度生产部2内部利润达成率季/年度财务部3劳动生产效率季/年度总经办4交期达成率季/年度销售部5产品抽检合格率月/季/年度总经车6生产成本下降率季/年度财务部7生产设备利用率年度生产部8生产安全事故次数季/年度考核期内生产安全事故发生的次数合计生产部2工艺人员绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1新产品工艺设计任务完成准时率季/年度技术部2工艺试验及时完成率月/季/年度技术部3工艺工装文件差错率月/季/年度总经办4工艺工装文件出错损失季/年度因本部门提供的工艺工装文件错误造成的经济损失金额生产部财务部5标准工时降低率根据实际技术部6工艺改进成本降低率根据实际生产部财务部7部门管理费用预算达成率季/年度财务部3生产车间主任绩效考核指标量表被考核人姓名职位生产车间主任部门生产车间考核人姓名职位生产管理部部门生产管理部序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1生产计划按时完成率15%考核期内确保产量、产值计划100%按时完成2劳动生产效率10%确保本考核期内的劳动生产效率比上一期的劳动生产效率提高%3交期达成率10%考核期内确保交期达成率在%以上4产品抽检合格率10%考核期内产品抽检合格率不得低于%5生产计划排程准确率10%考核期内不得低于%6工时标准达成率10%考核期内工时标准达成率达%7物耗标准达成率10%考核期内应达到%以上8生产现场5S质量5%考核期内5S要求的不合格项数不得超过项9生产安全事故发生次数10%考核期内一般性的生产安全事故不超过起，重大生产安全事故为010员工技能提升率5%考核期内应达到%以上11有效的流程和制度得到实施的百分率5%考核期内确保有效的流程和制度100%得到贯彻实施本次考核总得分考核指标说明员工技能提升率被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：4生产车间班组长绩效考核指标量表被考核人姓名职位生产车间班组长部门生产车间考核人姓名职位生产车间主任部门生产车间序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1生产计划按时完成率20%考核期内确保产量、产值计划100%按时完成2劳动生产效率20%确保本考核期内的劳动生产效率要比上一期的劳动生产效率提高%3产品一次性合格率20%考核期内产品一次性合格率达到%以上4产品返工率10%考核期内产品返工率应控制在%以内5工时标准达成率15%考核期内工时标准达成率达%6生产安全事故发生次数15%考核期内一般性的生产安全事故不超过起，重大生产安全事故为0本次考核总得分考核指标说明被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：5生产车间班组长绩效考核方案方案名称生产车间班组长绩效考核方案受控状态编号一、考核目的为加强生产车间的班组建设，提高班组长的素质，全面评价班组长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定生产车间班组长绩效考核实施方案。二、考核原则（一）公平公开原则1.人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。2.考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。3.企业生产车间所有班组长都要接受考核，同一岗位的考核执行相同的标准。（二）定期化与制度化绩效考核制度作为人力资源管理的一项重要的制度，企业所有员工都要遵守执行。将生产车间班组长考核分为季度考核和年度考核两种。（三）定量化与定性化相结合生产车间班组长考核指标分为定性化与定量化两种，其中，定性化指标权重占40%，定量化指标权重占60%。（四）沟通与反馈考核评价结束后，人力资源部或生产部门相关领导应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提出今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制订下一阶段的工作计划。三、绩效考核小组成员人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成员包括人力资源部主任、技术部主任、生产车间主任、总经办。四、生产车间班组长绩效考核内容（一）生产车间班组长季度考核内容（如下表所示）生产车间班组长绩效考核表（季度）编号：日期：年月日姓名部门岗位生产车间班组长考核时间考核周期业绩指标信息来源考核人员权重考核标准得分标准定义得分区间产值达成率（A）产值统计表生产车间主任15%A≥1.291~100分1≤A＜1.281~90分0.9≤A＜161~80分0.8≤A＜0.951~60分A＜0.80~50分产品质量合格达成率（B）月度产品质量检查表生产车间主任15%B≤191~100分0.9≤B＜181~90分0.8≤B＜0.961~80分0.7≤B＜0.851~60分B＜0.70~50分排单计划达成率（C）日排单计划及日排单计划履行记录生产车间主任20%C≥0.991~100分0.8≤C＜0.981~90分0.7≤C＜0.861~80分0.6≤C＜0.751~60分C＜0.60~50分现场问题处理效果技术问题处理记录生产车间主任20%及时发现生产现场问题，处理十分妥当，没有造成任何损失91~100分及时发现生产现场问题，处理得当，造成的损失很小81~90分能够应对生产现场问题，采取处理措施，但造成一定损失61~80分未能及时发现生产现场问题，处理措施一般，但造成较大损失51~60分不能及时发现生产现场问题，且处理措施不当，造成很大损失0~50分领导综合满意度生产车间主任生产车间主任20%大大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益90~100分超出计划要求，超过公司预期目标80~90分达到计划的基本要求，完成了基本目标70~80分未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失60~70分远远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响60分以下工作态度工作积极主动性及合作意识生产车间主任10%工作积极主动，具有良好的团队合作精神80~100分能与同事较好合作，及时完成工作70~80分能与同事相处工作，偶尔有矛盾但能及时完成工作60~70分与人很难相处，常有矛盾发生，消极60分以下最终绩效得分生产车间主任评语签字：日期：年月日人力资源部评语签字：日期：年月日（二）生产车间班组长年度考核内容（如下表所示）生产车间班组长绩效考核表（年度）编号：日期：年月日姓名部门岗位生产车间班组长考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作能力30%工作态度20%综合得分工作业绩考核细则表资料来源月度考核汇总表人力资源部主任季度考核得分平均值生产车间主任评语签字：日期：年月日人力资源部评语签字：日期：年月日五、考核周期对生产车间班组长的考核，在绩效考核小组的直接领导下进行，季度考核的时间一般是下一个季度开始第一个月的1~10日进行；年度考核时间为次年1月的5~20日进行。六、考核实施绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况展开评估，员工本人将自己的述职报告于考核期间交于人力资源部，人力资源部汇总并统计结果，在绩效反馈阶段将考核结果告知被考核者本人。七、考核结果的应用考核结果分为五等（划分标准如下表所示），其结果为人力资源部薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据。绩效考核结果等级表ABCDE优秀好合格待提高差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档绩效考核体系目录×××××××有限公司考核规则×××××××有限公司各类人员的考核表定性指标考核表——考核表1甲类人员定性指标评分表——考核表1-1乙类人员定性指标评分表——考核表1-2丙类人员定性指标评分表——考核表1-3定量（效果）指标考核表——考核表2总经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-1销售部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-2办公室主任对接直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-3技术部/技改办负责人对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-4质保部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-5生产部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-6采购部主管对下属定量（效果）指标考核表——考核表2-7物资控制部负责人对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-8金工车间主任对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-9装配、试压车间主任对直接下属定量（效果）指标考核--表考核表2-10财务部负责对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-11考核评分计算表——考核表3甲类人员考核分计算表——考核表3-1乙类人员考核分计算表——考核表3-2丙类人员考核分计算表——考核表3-3考核分汇总表——考核表4月度（季度、半年度）各岗位考核分汇总表——考核表4-1年终各岗位考核分汇总——表考核表4-2各岗位考核主体对照表——考核表5考核指标、考核权重对照表定性指标权重对照表——考核表6甲类人员定性指标权重对照表——考核表6-1乙类人员定性指标权重对照表——考核表6-2丙类人员定性指标权重对照表——考核表6-3定量指标与计算标准对照表——考核表7销售部人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-1采购部定量指标与计算标准对照表——考核表7-2生产人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-3技术/技改办人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-4质保部门定量指标与计算标准对照表——考核表7-5效果指标对照表——考核表8

×××××××有限公司绩效考核规则总则公司员工考核目的对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；保障组织有效运行；给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。考核用途。人员考核的评定结果主要有以下几方面用途：合理调整和配置人员；职务升降；提薪与奖罚；员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。考核原则定性考核与定量考核相结合原则；上级考核与下级（同级）考核相结合原则；工作结果与岗位目标相结合原则；不同岗位与不同权重相结合原则。考核对象和考核周期公司全体员工均参加考核。考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核：月度考核是对被考核者每月内的工作绩效、工作态度和工作能力进行考核。月度考核结果与月度奖金直接挂钩。季度考核：季度考核是对被考核者每季度内的工作绩效、工作态度和工作能力进行考核。季度考核结果与季度奖金直接挂钩。半年度考核：半年度考核是对被考核者在半年度内的工作绩效给予评价，并统计、汇总各月或各季度绩效考核的得分后，得出被考核者半年度绩效考核的最终得分。年度考核：年度考核是对被考核者在年度内的工作绩效与奖罚情况给予评价，并统计、汇总各月或各季度绩效考核的得分后，得出被考核者本年度绩效考核的最终得分。各部门的具体绩效考核的时间安排由人力资源负责人负责通知和组织。考核方法、考核主体、考核指标与考核权重设计考核方法是指针对被考核对象所采取的考核方式、考核主体、考核指标和考核权重。考核主体是指对被考核对象进行考核的人，各岗位的考核主体对照表（见考核表5）。由于日常工作中被考核对象的工作性质不同，其工作业绩的表现形式也不同，因此对于不同的被考核对象，考核方法也应不同。考核采用两级考核办法，即就某一岗位而言，分别由直接上级和直接下级（无下属改为同事）对其考核评分。根据员工的工作性质，对部分员工实行月度考核，对部分员工实行季度、半年度或年度考核。人员分类及其考核指标的设计：全体人员的考核指标根据考核指标的性质被分为，定性指标，定量指标，效果指标。公司对不同级别的员工考核的侧重点不同，因此考核的评分标准也不同。考核必须依据被考核者的级别确定相应的评分标准，评分标准分甲类人员，乙类人员和丙类人员三种评分标准。人员级别甲类人员：管理者代表、销售部主管、采购部主管、生产部主管、财务负责人、办公室主任、人力资源负责人、技术部/技改办主管、质保部主管、检验员（采购检验员、过程检验员、成品检验员）、物资控制部主管、金工车间主任、装配/试压车间主任、油漆车间主任、机电维修负责人。乙类人员：计量员、化验员、会计（材料、主办、成本、出纳、统计）、文员、图纸资料员、网络管理员。丙类人员：采购员、营销员、仓管员、工艺员、设计员、内勤。各类人员考核指标设计①定性指标设计甲类人员的定性指标有，工作态度、计划能力、组织能力、培养下属能力、沟通协调能力、改善创新能力（见考核表1-1）。乙类人员的定性指标有，责任心、积极进取、忠诚敬业、组织纪律、服从与执行、服务态度、团队协作、发现问题解决问题能力、专业知识和技能（见考核表1-2）。丙类人员的定性指标有，责任心、积极进取、忠诚敬业、改善创新能力、服从与执行、服务态度、团队协作、发现问题解决问题能力、专业知识和技能（见考核表1-3）。②定量（效果）指标设计由于岗位性质不同，定量（效果）的考核指标也各不相同。效果指标和定量指标根据具体工作岗位来确定。岗位的工作绩效能够量化的用量化指标（见定量指标与计算标准对照表即考核表7-1到考核表7-5），不能量化的就采用效果指标（见效果指标对照表即考核表8）。定量（效果）指标由被考核对象的直接上级进行考核，并由直接上级根据有关部门提供的数据填写定量（效果）指标考核表（见考核表2-1到考核表2-11）。考核权重设计：月度、季度、半年度或年度定性考核中，被考核人的直接上级与下级（或同事）所占的评分比例为5：5。各类人员或各岗位的定性指标权重和定量（效果）指标的权重应有所不同，具体权重的设置由公司决策层讨论决定。（定性指标权重对照表见考核表6、定量指标权重见考核表7、效果指标权重见考核表8）考核表设计考核表的设计分三级：第一级是定性指标考核评分表。定性指标考核评分表由考核指标、指标内容、评分标准等级、评分值组成，按人员类别分为甲、乙、丙类人员设计定性指标考核表（见考核表1-1、考核表1-2、考核表1-3）。第二级是考核分计算表。考核分计算表由定性考核分（由上级考核分和下级（或同事）考核平均分组成，并设置不同比重计算出各指标考核分）、定量（效果）考核分和奖罚分组成。定性考核和定量（效果）考核的指标均设置权重，根据定性指标综合得分和定量（效果）指标综合得分，得出每一岗位最终考核分，即岗位最终考核分=定性指标综合得分+定量（效果）指标综合分+奖罚得分。此考核分计算表由人力资源负责人进行计算填写。（见考核评分计算表，考核表3-1、考核表3-2、考核表3-3）。第三级是岗位考核分汇总表。各岗位考核分汇总表是根据每一岗位的月度、季度、半年度、年终考核分，列出每个被考核对象的月度（季度、半年度）、年终考核汇总表（见考核表4-1、考核表4-2）。考核程序被考核者分别由直接上级和直接下级（同事）对其定性指标进行考核评分，并分别填写甲、乙、丙类人员定性指标评分表（见考核表1-1、考核表1-2、考核表1-3）。上级还要根据有关部门提供的数据对直接下属的定量（效果）指标进行考核，即填写定量（效果）指标考核表（见考核表2-1到考核表2-22）。人力资源负责人在规定时间内收集定性指标考核表（考核表1-1、考核表1-2、考核表1-3）、定量（效果）指标考核表（考核表2-1到考核表2-22）和员工奖罚记录，填写考核评分计算表（考核表3-1、考核表3-2、考核表3-3）中各项考核指标的得分，并统计考核期内各员工的最终得分。人力资源负责人分别统计填写月度（季度、半年度）各岗位考核分汇总表（考核表4-1）和年终各岗位考核分汇总表（考核表4-2），再根据员工的最终考核分和考核期内绩效奖金总额，计算每个员工的月度、季度或半年度、年度应得奖金，并把计算结果交财务部，以便年终一次性发放奖金。申诉及其处理被考核人如对考核工作或结果有重大疑义，可以向部门主管或人力资源负责人提出申诉。人力资源负责人会同部门主管对被考核人的申诉意见进行调查核实，重新核算，重新核实的考核分即为最终考核分。 考核表1-1甲类人员定性指标评分表岗位：被考核人：考核日期：年月至月评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差定性指标指标内容满分评分值小计工作态度能自发工作，能主动承担责任，能高质量提前完成工作任务。20在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。20乐于接受任务，积极提合理化建议，主动改进工作。20严守公司经营生产机密，不向公司无关人员及公司以外的人员泄漏。20能够客观、公正地评价下级，奖罚分明。20计划能力能结合公司的工作计划和发展目标，制定明确的工作目标，制定切实可行的工作计划、预算、行动方案、日程安排表等。50合理安排自己和下属工作，人员没有闲置，工作能有序地开展。50组织能力能结合实际的给下属订立明确合理的工作目标和标准。30能合理安排工作，合理使用人才，使全体员工都愿意协同工作。40善于引导下级积极主动地工作，并引导其完成工作任务。30培养下属能力能够仔细、耐心地聆听部属的意见，并能及时发现有潜质的下属。20能悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，而且下属进步较快。30能够调动员工不断提高工作能力的积极性。30能给员工各种学习锻炼的机会，提供各种培训和技能开发的机会。20沟通协调能力具有出色的谈话技巧和书面表达能力，容易说服别人接受其看法。20能很好的倾听别人的倾述，并能关心体谅他人、感知别人的想法。20能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾。30能够与各部门很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系。30改善创新能力善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。20善于解决困难，并能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面。30能把握工作方向，积极制定改进措施和提出合理化建议。30工作中能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新。20发现问题解决问题能力善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，辨明问题的内在关系，并能防微杜渐，及时有效地解决问题。40对于突发业务事件能快速拿出解决方案，并从容安排。30能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题、找到解决办法。30专业知识和技能具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。20具有胜任本职工作经验。30熟悉本岗位工作流程。30熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。20团队协作善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。40积极促进下属团结协作，并能引导团队达到组织目标。30下属很团结，下属在团队作用和影响力下，积极性和主动性很高。30

考核表1-2乙类人员定性指标评分表岗位：被考核人：考核日期：年月至月评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差定性指标指标内容满分评分值小计责任心上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。30在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。30工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。20对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。20积极进取乐于接受任务，向困难挑战。40有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情。30积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。30忠诚敬业在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。30在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。30严守公司经营生产机密，不向公司及公司以外的人员泄漏。40组织纪律能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工作。40在工作时，不做私事，迟到、早退、旷工和电话闲聊等现象。30不以虚假的理由请假，唆使他人破坏公司规章制度。30服从与执行能坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。50能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命。50服务态度言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。50主动协助上级、同事做好工作。50团队协作善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。50能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题。50发现问题解决问题能力善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，并及时报告上级，提出合理建议。50在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施。50专业知识与技能具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。30具有胜任本职工作经验。20熟悉本岗位工作流程。30熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。20

考核表1-3丙类人员定性指标评分表岗位：被考核人：考核日期：年月至月评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差定性指标满分评分值小计责任心上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。30在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。30工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。20对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。20积极进取乐于接受任务，勇于向困难挑战。40有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。30积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。30忠诚敬业在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。30在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。30严守公司经营生产机密，不向公司及公司以外的人员泄漏。40服从与执行坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。50能及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命。50服务态度言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。50主动协助上级、同事做好工作。50团队协作善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。50能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题。50改善创新能力善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。30善于解决困难，能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面。30善于把握工作方向，积极改进工作中的问题。20能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新。20发现问题解决问题能力善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，并及时报告上级，提出合理建议。50在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施。50专业知识与技能具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。20具有胜任本职工作经验。30熟悉本岗位工作流程。30熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。20

考核表2-1总经理对直接下属定量（效果）指标考核表评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差考核对象效果指标权重评分值小计参考依据管理者代表健全并监督执行质量管理体系。25协调各部门因质量问题而引起的矛盾，效果好。25落实质量管理措施，确保通过质量认证年审。25详尽而真实地反映公司内部管理的各类信息，当好上级参谋。25财务负责人及时筹措和合理调配资金，提高资金营运效果。20相关财务数据、财务报表。财务部的工作计划与预算。及时、准确地提供财务数据，为管理决策提供依据。20执行财务制度和财务预算，有效控制各部门的费用。20编写的财务分析报告对于控制成本和费用富有参考价值。20合理筹划税务计划，充分利用国家税收优惠政策。20考核对象定量指标指标计算公式目标值完成值完成率得分计算标准销售部负责人销售收入实际销售额*100%计划销售额每1%为1分货款回收额货款实际回收额*100%计划货款回收额每1%为1分销售费用实际销售费用*100%计划销售额每1%为1分坏帐准备金率坏帐金额*100%实际销售额每1%为1分新增客户数增加新客户数*100%计划新增客户数每1%为1分生产部主管生产计划完成情况（台）实际完成产量*100%计划完成产量每1%为1分年研发新产品完成率实际研发新产品数*100%计划研发新产品数每1%为1分新产品销售额占总销售额比重新产品销售额*100%销售总额每1%为1分产品返工返修率返工返修产品数量*100%实际生产量每1%为1分用户投诉率（生产原因造成）产品投诉数*100%产品销售数每1%为1分原材料消耗率原材料实际消耗额*100%原材料消耗定额每1%为1分辅助用品消耗率辅助用品实际消耗额*100%辅助用品消耗定额每1%为1分事故损失额（万元）生产过程中造成的人身、财产损失额每200元扣1分采购部主管采购合格率采购不合格次数*100%总采购次数采用其中之一每1%为1分外购件不合格率(逆指标)外购件不合格数*100%外购件总数供应商评定调查率供应商调查存档量*100%总供应商量每1%为1分库存周转率考核期内出库物资总值*100%期初库存占用资金+期末库存占用资金每1%为1分采购延误生产情况采购不及时导致生产延误次数*100%总采购次数每1%为1分准时到货率准时到货批次*100%总采购批次每1%为1分技术部/技改办负责人技术问题投诉解决率产品技术投诉解决次数*100%总投诉次数每1%为1分新产品研制按时完成率实际研制新产品完成数*100%计划研制新产品数每1%为1分考核对象效果指标权重评分值小计参考依据办公室主任健全和完善公司的行政管理制度。20工作计划与预算。了解相关人员看法。行政部的计划与预算。有效监督、执行公司的行政管理制度。20公司办公环境和生活环境清洁、安全、有序。20不断宣传和提高公司形象。20有效控制行政费用。20考核对象定量指标指标计算公式目标值完成值完成率得分计算标准质保部部长油漆、发货车间外部产品质量投诉次数产品质量投诉解决次数*100%总投诉次数每1%为1分内部产品质量错漏检次数实际产品完成数*100%计划研制新产品数每1%为1分造成损失额度每200元为1分仓库主管发货不满率(逆指标)发货不满意次数*100%总发货次数每1%为1分收发准确率库存物资收发准确次数*100%库存物资收发总次数每1%为1分帐物卡相符率帐物卡准确次数*100%抽查总次数每1%为1分考核表2-2销售部经理对直接下属定量（效果）考核表评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差考核对象考核内容权重评分值小计参考依据销售内勤做好销售部一切内部事务，提供有参考价值的调研分析报告。。10访问用户。满意度调查。主动到生产现场查验每批定单进度，及时和顾客做好沟通。20客户信息资料档案齐全且查找容易。10能准确、及时地收集到公司所需要数据。20及时安排销售产品出库，满足合同的要求。20发货出错率控制在发货总量的千分之一。20

考核表2-3办公室主任对直接下属定量（效果）考核表评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差考核对象考核内容权重评分值小计参考依据人力资源管理助理公司各部门的人员数量、知识结构、种类和层次符合公司需要。25了解相关部门负责人的看法。及时招聘到用人单位满意的新员工。25执行培训计划，培训内容实在，培训效果良好。20及时安排各部门进行考核，并准确计算考核结果。30文员（后勤）按规章制度、程序办事，圆满完成工作计划。15及时、准确地向上级传递信息。20能快速处理文字、电脑录入、数据收集、记录等工作。15部门办公环境整洁、有序，办公文件、资料、表单摆放整齐、有序，查找迅速、准确。15严格按计划定额采购办公用品、消耗物资，节约使用资金。15及时为相关部门或人员提供各类行政服务。20网络管理员公司局域网运行稳定，没有出现重大的网络故障。25浏览公司网站，查看网站数据。了解公司局域网使用人员的看法。及时维修网络出现的问题，不影响公司各部门的工作。25能及时汇总局域网上相关部门数据，正确编制相关报表，及时上报总经理。25建立公司网站，时时更新网站内容，使产品通过网络销售扩大顾客群体。25考核表2-4技术部/技改办负责人对直接下属定量（效果）指标考核表评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差考核对象考核内容权重评分值小计参考依据图纸资料员确保所负责管理的文件、图纸、资料的完整。40文件、图纸、资料摆放整齐、有序，能够迅速、准确查找。30能严格执行公司的资料保密制度，确保公司文件、图纸、资料的安全。30考核对象定量指标指标计算公式目标值完成值完成率得分计算标准项目设计负责人新产品研制任务完成率实际研制新产品完成数*100%计划研制新产品数每1%为1分试制任务按时完成率按时完成试制任务数*100%试制任务总数每1%为1分一次试制成功率一次试制成功数量*100%试制产品总量每1%为1分工艺员投诉问题及时处理率完成设计任务数*100%设计任务总数每1%为1分设计任务完成率实际研制新产品完成数*100%计划研制新产品数每1%为1分评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差考核对象考核内容满分评分值小计参考依据工装员能及时完成工装夹具的设计、制作，确保不影响生产。40能够进行工装夹具的相对标准化设计，尽量使工装夹具能多次重复使用，减少成本。30不断提高工装夹具的质量，确保生产顺利进行。30考核表2-5质保部经理对直接下属定量（效果）指标考核表评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差考核对象考核内容权重评分值小计参考依据进货检验员及时检验采购到位的物资，以便及时入库。30生产、销售反馈信息。根据物资检验标准，杜绝不符合质量标准的物资入库。30在生产过程、成品检验、销售中被确认为是由外购物资质量不合标准而引起的产品质量问题的次数。40过程检验员与生产车间操作人员指导和协调情况。20生产、销售反馈信息根据过程检验标准，严格检查生产过程中各道工序的质量。30不断减少成品检验时发现质量问题次数。25不断减少产品的返工率。25成品检验员用户对产品质量投诉情况。40销售反馈信息。根据成品检验、试验标准，严格检查成品质量。30不断减少产品的返修率。30计量器具管理人员计量设备是否得到有效管理，计量器具是否准确。50器具使用人员能及时对需要计量的物品进行检测，不影响相关人员的工作。50考核表2-6生产部长对直接下属定量（效果）指标考核表评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差考核对象考核内容满分评分值小计参考依据设备、电器维修负责人设备完好率=设备完好数/设备总数。50设备运行记录及时修复机器、设备，确保生产正常运行。20经常下车间指导操作人员保养。20制定设备年维修计划并实施。10考核对象定量指标指标计算公式目标值完成值完成率得分计算标准金工车间主任生产计划完成情况（台/件）实际完成产量*100%计划完成产量每1%为1分生产计划准时完成率实际生产计划准时完成次数*100%生产计划次数每1%为1分产品返工返修率返工返修产品数量*100%实际生产量每1%为1分外购件合格率报废产品数量*100%实际生产量每1%为1分原材料消耗率原材料实际消耗额*100%原材料消耗定额每1%为1分辅助用品消耗率辅助用品实际消耗额*100%辅助用品消耗定额每1%为1分事故损失额（万元）生产过程中造成的人身、财产损失额每200元扣1分装配、试压车间主任生产计划完成情况（台/件）实际完成产量*100%计划完成产量每1%为1分装配计划准时完成率实际生产计划准时完成次数*100%生产计划次数每1%为1分产品返工返修率返工返修产品数量*100%实际生产量每1%为1分原材料消耗率原材料实际消耗额*100%原材料消耗定额每1%为1分辅助用品消耗率辅助用品实际消耗额*100%辅助用品消耗定额每1%为1分事故损失额（万元）生产过程中造成的人身、财产损失额每200元扣1分调试车间主任生产计划完成情况（台/件）实际完成产量*100%计划完成产量每1%为1分调试计划准时完成率实际生产计划准时完成次数*100%生产计划次数每1%为1分产品返工返修率返工返修产品数量*100%实际生产量每1%为1分原材料消耗率原材料实际消耗额*100%原材料消耗定额每1%为1分辅助用品消耗率辅助用品实际消耗额*100%辅助用品消耗定额每1%为1分事故损失额（万元）生产过程中造成的人身、财产损失额每200元扣1分考核对象定量指标指标计算公式目标值完成值完成率得分计算标准油漆主管生产计划完成情况（台/件）实际完成产量*100%计划完成产量每1%为1分生产计划准时完成率实际生产计划准时完成次数100%生产计划次数每1%为1分产品返工返修率(逆指标)返工或返修产品数量*100%实际生产量每0.1%为1分原材料消耗定额(逆指标)原材料实际消耗额*100%原材料消耗定额每1%为1分辅助用品消耗率(逆指标)辅助用品实际消耗额*100%辅助用品消耗定额每1%为1分事故损失额（万元）(逆指标)生产过程中造成人身、财产损失额每1%为1分考核表2-7采购部经理对直接下属定量（效果）指标考核表采购员外购件不合格率(逆指标)外购件不合格数*100%外购件总数每1%为1分准时到货率准时到货批次*100%总采购批次每1%为1分采购费用率(逆指标)实际采购费用*100%采购总额每1%为1分考核表2-8物资控制部主管对直接下属定量（效果）指标考核表评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差考核对象定量指标指标计算公式目标值完成值完成率得分计算标准各仓库管理人员收发准确率库存物资收发准确次数*100%库存物资收发总次数每1%为1分帐物卡相符率帐物卡准确次数*100%抽查总次数每1%为1分考核表2-9金工车间主任对直接下属定量（效果）指标考核表评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差考核对象考核内容满分评分值小计参考依据生产调度员根据生产计划均衡安排生产任务，无生产中断现象。30生产计划。产量统计。根据销售计划、物资供应情况、劳动力情况和设备运行情况，合理调整生产计划，确保生产、销售两不误。30是否及时进行统计工作。15是否及时进行汇总，并上报上级。15

考核表2-10装配车间主任对直接下属指定量（效果）标考核表评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差考核对象考核内容权重评分值小计参考依据考核对象定量指标指标计算公式目标值完成值完成率得分计算标准各装配、试压小组装配计划完成情况（台/件）实际完成产量*100%计划完成产量每1%为1分装配计划准时完成率实际生产计划准时完成次数100%生产计划次数每1%为1分产品返工返修率(逆指标)返工或返修产品数量*100%实际生产量每1%为1分原材料消耗率(逆指标)原材料实际消耗额*100%原材料消耗定额每1%为1分辅助用品消耗率(逆指标)辅助用品实际消耗额*100%辅助用品消耗定额每1%为1分事故损失额（万元）(逆指标)生产过程中造成的人身、财产损失额每1%为1分考核表2-11财务部经理对直接下属定量（效果）指标考核表评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差考核对象考核内容权重评分值小计参考依据主办会计严格控制各部门预算费用，未发生审核失误。50审核公司账簿。公司的凭证审核、账务处理、资金收付都能及时、准确地进行。50成本会计严格控制各部门预算费用，未发生审核失误。50审核公司账簿。公司的凭证审核、账务处理、资金收付都能及时、准确地进行。50材料会计严格控制各部门预算费用，未发生审核失误。50审核公司账簿。公司的凭证审核、账务处理、资金收付都能及时、准确地进行。50出纳严格控制各部门预算费用，未发生审核失误。50审核公司账簿。公司的凭证审核、账务处理、资金收付都能及时、准确地进行。50

考核表3-1甲类人员考核评分计算表被考核人：岗位名称：考核日期：年月至月定性指标A1%上级B%同级C%下级D%考核得分Y指标权重H%指标综合得分E备注评分值X1加权分Y1同级平均分X2加权分Y2下级平均分X3加权分Y3工作态度计划能力组织能力培养下属能力沟通协调能力改善创新能力发现问题解决问题能力专业知识和技能团队协作①小计①=∑E100%定量指标A2%得分标准目标值完成值完成率考核得分指标权重指标综合得分F备注②小计②=∑F100%效果指标A3%考核内容满分考核分小计③备注其他项目依据得分标准得分备注④奖励得分⑤惩罚扣分⑥最终考核分⑥=①*A1%+②*A2%+③*A3%+④-⑤备注：Y1=X1*B%；Y2=X2*C%；Y2*D%；Y=Y1+Y2+Y3；E=Y*H%；

考核表3-2乙类人员考核评分计算表被考核人：岗位名称：考核日期：年月至月定性指标A1%上级B%同级C%下级D%考核得分Y指标权重H%指标综合得分E备注评分值X1加权分Y1同级平均分X2加权分Y2下级平均分X3加权分Y3责任心积极进取忠诚敬业组织纪律服从与执行服务态度团队协作发现问题解决问题能力专业知识与技能①小计①=∑E100%定量指标A2%得分标准目标值完成值完成率考核得分指标权重指标综合得分F备注②小计②=∑F100%效果指标A3%考核内容满分考核分小计③备注其他项目依据得分标准得分备注④奖励得分⑤惩罚扣分⑥最终考核分⑥=①*A1%+②*A2%+③*A3%+④-⑤备注：Y1=X1*B%；Y2=X2*C%；Y2*D%；Y=Y1+Y2+Y3；E=Y*H%；

考核表3-3丙类人员考核评分计算表被考核人：岗位名称：考核日期：年月至月定性指标A1%上级B%同级C%下级D%考核得分Y指标权重H%指标综合得分E备注评分值X1加权分Y1同级平均分X2加权分Y2下级平均分X3加权分Y3责任心积极进取忠诚敬业服从与执行服务态度团队协作改善创新能力发现问题解决问题能力专业知识与技能①小计①=∑E100%定量指标A2%得分标准目标值完成值完成率考核得分指标权重指标综合得分F备注②小计②=∑F100%效果指标A3%考核内容满分考核分小计③备注其他项目依据得分标准得分备注④奖励得分⑤惩罚扣分⑥最终考核分⑥=①*A1%+②*A2%+③*A3%+④-⑤备注：Y1=X1*B%；Y2=X2*C%；Y2*D%；Y=Y1+Y2+Y3；E=Y*H%；

考核表4-1○月度○季度○半年度各岗位考核分汇总表姓名岗位名称定性指标得分定量指标得分效果指标得分奖励分惩罚分综合得分备注考核表4-2年终各岗位考核分汇总表姓名岗位名称1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计备注考核表5各岗位考评主体对照表岗位名称上级考评同级考评下级考评管理者代表总经理销售、生产、技术、物控生产部负责人总经理管理者代表、销售、生产、技术、物控、财务、质保、采购各车间主任物资控制主管（仓库主管）总经理管理者代表、销售、生产、技术、物控、财务、质保、采购各车间、仓库管理员办公室主任总经理（总经办主任）管理者代表、销售、生产、技术、物控、财务、采购人力资源负责人后勤管理、文员技术部/技改办总经理销售、采购、生产、财务管理者代表、质保、物控设计员工艺员财务主管总经理采购、销售、生产、物控技术、办公室主任管理者代表财务部会计后勤管理人员办公室主任人力资源负责人办公室主任文员公关助理人力资源助理后勤管理助理工艺员/设计员/图纸资料员设计部主管质保部经理技术部负责人采购、过程、成品检验人员采购/过程/成品检验员质保部经理计量员质保部经理采购部经理总经理物资的控制部负责人采购员采购员采购部经理仓库管理人员物资控制部负责人金工车间主任生产部部长装配、调试车间主任装配、试压车间主任生产部部长金工、油漆车间主任油漆主管调试车间主任机电维修负责人生产部部长各车间主任材料会计仓库主管、主办会计财务部经理财务总监主办会计财务部经理成本会计出纳成本会计财务部经理主办会计出纳主办会计考核表6-1甲类人员定性指标权重设定表工作定性指标岗位名称工作态度计划能力组织能力培养下属能力沟通协调能力改善创新能力发现问题解决问题能力专业知识和技能团队协作管理者代表1010155151015515技术部/技改办5101015101515155生产部主管1015158125151010物资控制主管102015515551015财务主管1020101010515155办公室主任1510151015510515采购部经理1020510101020105销售部经理1020510101020105人力资源负责人1515151015510510技术部主管5101015101515155质保部经理1551010155151510检验员1551010155151510各车间主任1015158125151010财务部经理1020101010515155

考核表6-2乙类人员定性指标权重设定表定性指标岗位名称责任心积极进取忠诚敬业组织纪律服从与执行服务态度团队协作发现问题解决问题能力专业知识和技能计量员1588108881520材料会计151010101010101015主办会计151010101010101015出纳151010101010101015成本会计151010101010101015统计151010101010101015文员151010151010101010图纸资料员151015101010101010

考核表6-3丙类人员定性指标权重设定表定性指标岗位名称责任心积极进取忠诚敬业改善创新能力服从与执行服务态度团队协作发现问题解决问题能力专业知识和技能采购员15101510155101010营销员1551551015101510工艺员101010101010101020设计员101010101010101020工装员101010101010101020网络管理员151010101010101015内勤151010101015101010浙江力拓流体控制设备有限公司各岗位定量考核指标指标达标率计算公式：①正指标=实际值/目标值②逆指标=（1－实际值/目标值）＋1（当达标率≥200%时，得分为0）考核表7-1销售部各岗位定量指标与标准岗位名称考核方向主要指标指标计算公式计算标准目标值M完成值完成率F%得分权重加权分最终考核分销售主管营销业绩销售收入实际销售额*100%计划销售额每1%为1分货款回收额货款实际回收额*100%计划货款回收额每1%为1分管理业绩销售费用实际销售费用*100%计划销售额每1%为1分坏帐准备金率坏帐金额*100%实际销售额每1%为1分新增客户数增加新客户数*100%计划新增客户数每1%为1分货款回收额货款实际回收额*100%计划货款回收额每1%为1分销售员销售业绩销售收入实际销售额*100%计划销售额每1%为1分货款回收额货款实际回收额*100%计划货款回收额每1%为1分

考核表7-2采购部各岗位定量考核指标岗位名称考核方向主要指标指标计算公式数据提供计算标准目标值N实际值M达标率F%得分权重加权分最终考核分采购部经理采购质量外协件批次质量合格率检验合格批次*100%总采购批次质保部每1%为1分95%25外购件不合格率(逆指标)外购件不合格数*100%外购件总数仓库每1%为1分A类1％15B类1％C类2％外协件不合格率(逆指标)外协件不合格数*100%外协件总数质保部每1%为1分2％15采购效率准时到货率准时到货批次*100%总采购批次仓库每1%为1分90％10不准确到货次数（数量、品种、规格、型号)(逆指标)仓库每1%为1分1次/月25采购成本采购费用率(逆指标)实际采购费用*100%采购总额财务部每1%为1分10不准确到货次数（数量、品种、规格、型号)(逆指标)仓库每1%为1分1次/月25采购员采购质量外协件批次质量合格率检验合格批次*100%总采购批次质保部每1%为1分95%25外购件不合格率(逆指标)外购件不合格数*100%外购件总数仓库每1%为1分A类1％15B类1％C类2％外协件不合格率(逆指标)外购件不合格数*100%外协件总数质保部每1%为1分2％15采购效率准时到货率准时到货批次*100%总采购批次仓库每1%为1分90％10不准确到货次数（数量、品种、规格、型号)(逆指标)仓库1次/月25采购成本采购费用率(逆指标)实际采购费用*100%采购总额财务部每1%为1分10

考核表7-3生产部门定量指标岗位名称考核方向主要指标指标计算公式数据提供计算标准目标值N实际值M达标率%F得分权重加权分最终考核分生产部主管生产效率生产计划完成情况（台/件）实际完成产量*100%计划完成产量月报表每1%为1分90％30生产质量产品返工返修率(逆指标)返工返修产品数量*100%实际生产量质保部每1%为1分3％15用户投诉率（生产原因造成）(逆指标)产品投诉数*100%产品销售数售后服务部每1%为1分3％15生产成本原材料消耗率(逆指标)原材料实际消耗额*100%原材料消耗定额材料会计每1%为1分20辅助用品消耗率(逆指标)辅助用品实际消耗额*100%辅助用品消耗定额材料会计每1%为1分10生产安全事故损失额（万元）(逆指标)生产过程中造成的人身、财产损失额财务部每200元扣1分10金工车间主任生产效率生产计划完成情况（台/件）实际完成产量*100%计划完成产量仓库每1%为1分90％15生产计划准时完成率实际生产计划准时完成次数100%生产计划次数仓库每1%为1分92%15生产质量产品返工返修率(逆指标)返工或返修产品数量*100%实际生产量质保部每1%为1分A类2％15B类3%C类5％产品报废率(逆指标)报废产品数量*100%实际生产量质保部每1%为1分A类0.5％15B类2%C类4％生产成本原材料消耗率(逆指标)原材料实际消耗额*100%原材料消耗定额材料会计每1%为1分20辅助用品消耗率(逆指标)辅助用品实际消耗额*100%辅助用品消耗定额材料会计每1%为1分10生产安全事故损失额（万元）(逆指标)生产过程中造成的人身、财产损失额财务部每200元扣1分10装配试压车间主任生产效率生产计划完成情况（台/件）实际完成产量*100%计划完成产量仓库每1%为1分90％20装配计划准时完成率实际生产计划准时完成次数100%生产计划次数仓库每1%为1分92%20生产质量产品返工返修率(逆指标)返工或返修产品数量*100%实际生产量质保部每1%为1分A类2％20B类3%C类5％生产成本原材料消耗率(逆指标)原材料实际消耗额*100%原材料消耗定额材料会计每1%为1分20辅助用品消耗率(逆指标)辅助用品实际消耗额*100%辅助用品消耗定额材料会计每1%为1分10生产安全事故损失额（万元）(逆指标)生产过程中造成的人身、财产损失额财务部每200元扣1分10油漆主管生产效率生产计划完成情况（台/件）实际完成产量*100%计划完成产量仓库每1%为1分90％20生产计划准时完成率实际生产计划准时完成次数100%生产计划次数仓库每1%为1分94%20生产质量产品返工返修率(逆指标)返