《培训总结范文大汇总》

精选文章《培训总结范文大汇总》篇一。公司员工培训心得领会听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每一个人都面对许很多多项选择择，我们能够选择自己的职业，也能够规划自己的将来。因为每一个人的经历不尽同样，所以大家对生活的理解也不一样，相互的思想观点也有很大的差别。人就这么一辈子。所以有人选择了讨取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大批特别和善但心态与行动却向来在摇晃的平常百姓。这也就形成了平时的文化差别。李总提出我们xx公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个公司应是一所学校、一支军队和一个家庭，这类比喻的确有其道理，他告诉我们一个公司要拥有一个能使自己的员工能经过学习，不停提高自己素质的环境，这或许是公司人材根源的最好的门路。第一我们应当认识到，什么样的人材是公司优异的人材。一个公司的优异人材，应当是深知公司的文化，在思想上能有机地溶入公司的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、优异地达成本员工作的能力，特别是前者尤其重要。到达xx公司任职，我们每一个人都有一种期望。希望经过自己的奋斗来实现自我价值，同时获取合理公正的回报。这类回报不不过是物质上的，并且也包含精神上的。有时，绝对公正是没有的，但假如失掉了基本的公正，一个团队就不行能团结，分崩崩溃不过早晚的问题。如何让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们急迫需考虑的问题。精选文章我们在工作的过程中应当贯彻正大光明为人、实事求是做事的原则，而不是把它当作一种口号，而是把它切的确实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、求实这是xx公司的公司文化的一种表现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批评等的公司价值观和文化为依照，这类文化与管理，是公司发展过程中多年经验的累积与积淀，是xx公司人集体智慧的结晶。一个公司如何成立自己的公司文化，我以为没有固定的模式，我们要经过工作的实践来不停的学习，踊跃地注意吸纳其余公司的先进思想，联合公司的实质和自己的员工来共同成立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人材理念等等一系列形成公司文化的一个构成部分。一个拥有优异文化的公司，在此后的市场竞争中，才可能得以生计和发展，其资本才可能不停增加，并且成为真切有价值的资本，不然，再多的资本也可是是一堆废纸，因为它会在此后的市场竞争中渐渐丧失。公司的公司的文化是开放的、包含和不停发展的，所以只需我们继承这类文化，并将其弘扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有原由相信xx的明日会更好。篇二。参加银行入职培训心得领会怀着期望与好奇，终于迎来了建设银行xx分行xx年新入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但此次的岗前培训精选文章对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。参加完培训，我最深刻的感想就是感觉自己十分好运。这个培训班是建设银行xx分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大批的人力、财力，邀请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到了划分行多位经验丰富的领导以及优异员工，短短的十几日内，把我们凝集在一同，学习了银行的基本状况，融入了建设银行这个大集体中。作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完美治理构造、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节，最后成功上市，这拥有深远的意义。建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极拥有参照价值，同时也证了然国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认同和对其将来充满着信心，而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的有幸啊。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优异的平台。在这里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设银行的发展交融在一同，共同实现腾跃。人力资源部的领导和同事们对此次培训做了相当合理的计划。我们第一迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短，相信每一个人都留下了深刻的印象，甚至平生难忘。怀着好奇而又激动的心情我们到达了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。开营仪式事后，我们快速构成了四个团队。接下来的任务是用几十分精选文章钟的时间进行团队组建，包含选出队长、队秘，绘制队旗，确立队名队训和队歌，最后再排演出一个有团队代表性的展现。经过简洁的自我介绍大家马上融入到集体中，集思广益，各展其长，把我们的团队展现搞得有板有眼。接下来迎来了我们的第一个项目：相信背摔。挑战队员站在1.5米高的台子上，背对着队友摔下去。要求台上的队员内心对他人没有丝毫的警戒和猜疑之心，把自己完整地交给他人，而策应的队员在策应的一顷刻，则向我们展现出了最好的值得相信的例证，就是无论自己有多困难，都会把他人交托的事情办妥。当我们背对着大家时，内心总会产生本能的惧怕，但是当听到队友鼓舞的呐叫声，内心的相信与感谢之情战胜了惧怕，相信每个人的内心都有这样的想法：尽量笔挺的摔下去，为队友减少负担。简单的一个动作，难以战胜的是心理阻碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这类相信与被相信是一种伟大的精神，是在极其优异的团队中才能感觉的到。在接下来的训练项目中，无时不刻地笼盖着团队协作的氛围，从一人触电，全体重来的超级电网，到二人互相托举、提拔，团队后方增援的天梯，从集思广益，迎难而上的团队救援，到众音合则成乐，大家合则成邦的瀚海求生，没有一种是走开团队的。即便在天桥这样的单人挑战项目中，也是全体队员一同为伙伴加油鼓舞，没有一个人淡然视之。在分享心得时很多队员感触地说：今日假如不是有队友的鼓舞，我不行能达成这个项目。因为团队精神的作用，我们达成了自己没法达成的任务。只管我们没有在体力上帮助精选文章伙伴，但团队精神使他增加了勇气和力量。翻过毕业墙的那一刹间，队员们、战友们的眼里都转动着泪花，我们用我们的勇气、气魄、关爱、协作、智慧以及奉献真真切正的做到了挑战自我，熔炼团队。紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到了旅馆，开始了为期八天的银行有关业务知识学习。宽阔的会议室，舒坦的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都表现着划分行领导们对新员工的关爱，表现着建设银行的以人为本。假如说拓展训练培育的是一种工作精神，那么业务学习培育的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能睁开好银行业务。在第一堂课上，人力资源部的樊总给我们叙述了中国建设银行的历史沿革，从1954年10月1日中国人民建设银行宣成功立，到今日中国建设银行成功上市，经历了三起三落的频频，在这时期，建设银行曾控制着在中华人民共和国的领土长进行的每一项重要工程的建设资本。作为一名建行人假如不认识建行历史，就好像一其中国人不知道国旗国歌同样可悲，无论我们此后在什么岗位，从事什么工作，都一定认识建设银行史，陪伴着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短绚烂的历史中。接下来的几日里，我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行有关法律知识、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务状况有了初步的认识。作为一名建行员工，我们每日要以金钱和数字为工作对象，这需要不时到处的仔细慎重、诚实守信、守纪合规、勤恳尽责、对每项工作负精选文章责究竟。同时作为一名新行员，我们应当学习法律知识，增强风险防备。面对国有商业银行、外资银行抢夺市场，建设银行需要提高服务质量，增强品牌建设来提高自己竞争力，而这除了要拟订有关法例外还需要每个行员以热忱饱满的精神对待每日的工作，以绚烂的笑脸面对每一位客户。培训课上，我们花了大批的时间来学习柜面业务操作流程，包含对公业务和对私业务，这是我们大多半人入职后要从事的工作，两位长辈总结她们多年的经验为我们编制教材，制作幻灯片，把乏味的流程用精华的语言叙述出来，为我们此后工作的睁开引领了道路。此次的培训齐集了很多领导和长辈的智慧和勤劳奋动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在这样短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领会到了优异建行人的风范。短暂的培训结束了，我们将被分到不一样地域的岗位上开始工作，十天的时间大家培育了深沉的感情，不在意时间的长短，我们重视的是共同的经历，或许只有在这样优异的平台上才能快速培育出优异的团队。十天固然短暂，但是此次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。每一个人都收获颇多，希望大家把这一份激情，相信，感谢与责任带到将来的工作中，踏扎实实的走好每一步，与建设银行共同发展。篇三。教师培训总结一、时机难得，学习氛围浓重。精选文章参加此次培训的同志们都很珍惜此次难得的学习时机，在最短的时间内达成了由教育工作者到学生的角色变换，仔细、虚心、恳切地接受培训，态度正直、学习专注，从教育局领导到学校校长都能专心致志，聚精会神，仔细的倾听和记录，实时达成作业，迫不及待地接受着新鲜的理念。大家都感觉时机是这样的难得，学习氛围十分浓重，忧如回到了学生时代。二、奇光异彩，讲座全面系统。专家、教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐，精巧地表此刻我们的眼前，真是听君一席话，胜读十年书。各位专家、教授毫无保存的把自己在学习和工作中的经验取出来与大家分享，深入浅出，堪称是异彩纷呈。刘华蓉教授报告：教育管理中的危机和舆论应付和李雯教授的学校安全工作理论、政策与实践，对指导实质工作有较大帮助，使我们不单认识了全国学校安全的现状，也对如何做勤学校的安全管理有了新的思路。更重要的是懂得如何办理校园突发事件和应付各样媒体，理解什么叫媒治。做勤学校安全工作，需要脚扎实地，锲而不舍，不可以心存侥幸。余祖光副所长的讲座，使我对职业教育人材培育模式、影响要素及改革走向有了新的认识，理解了什么叫工业文化缺失。聆听了孙霄兵副部长对《国家中长久教育发展大纲》的解读，理解了基础教育改革的要点，知道了做为一个人材，不仅需懂外语，更要懂国际规则、懂中国国情。三、学无止境，更新学习观点。听专家、教授们滔滔不停、运用自如的讲座，心中十分钦佩他们精选文章的口才，钦佩他们的自信，钦佩他们的敏锐，钦佩他们知识的渊博。想一想这样才华从何而来。全部人都是走着同一条道，那就是不停的念书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。就像听课时孙部长说过的一句话：人生是一个长跑，要向来坚持下去。学习也是这样，要让念书学习已像吃饭睡觉同样，成为我们必不行少的生活方式。我固然不可以教育教课的专家，但我能够从此刻起就行动起来，像专家同样投入到念书学习的活动中去，让念书学习也成为我生命活动中不行或缺的构成部分。比较自己的工作实质，将所学知识为我所用。培训学习固然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后边。思想在我们的脑筋中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行。路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。让我们借市教育局睁开学习工程的东风，从头建立终生学习的观点：为做一名合格的教育工作者努力学习，为培育出更多创新人材努力工作。人要走进知识宝库，是一辈子的事情，不行能一挥而就。所以我们要学习的东西太多了。网络教育，给了我们一把学习的钥匙。这是一把增加知识才华和提高思想素质的钥匙。此刻社会已经进入了信息社会，世界已经开始全面信息化、全世界化。所以，为了适应社会的发展，我们教师一定第一坚固建立信息化、全世界化的思想，踊跃参加培训学习，紧跟时代脉搏，做一个e环境下的新式教师。经过此次培训，我收获好多，领会深刻。详细想就有关精选文章网络学习浅谈几点领会：1、在降低成本的同时保证质量大家知道，经济发展状况能够促使教育的发展，影响教育的规模，一般地，教育受经济的影响是从二个方面睁开的。一是从教育设备上，教育技术和设备的改进，提高了教育的效益。二是从教育的规模上，麦克风和音响能够让几百人齐集在一同上课。但是，这类教育模式实践证明是不行取的。网络学习可看做是一种在教育领域内扩大劳动规模的典型形式，劳动力要素（教师）被网络所代替，其实不意味着教师作用是剩余的，相反，作为指导者的教师或设备保护者，其作用也在逐渐提高。2、自我决定学习时间和地址网络学习不是让学生，而是让讲堂从一个地方转向另一个地方。这类学习方式下是适应了成人的特色，它为学员节俭了好多时间。比如，我们此刻的培训就能够经过网上课件自由回家抽时间进行网络学习。3、按需深造网络学习最大的特色是成人能依据自己发展需要进行选择性地学习。在网络社会中，人的学历已不显得多么重要，代替的是人的学术水平易真切本事。一个人在工作之余要不停地认识新技术，掌握新技术，网络社会需要的是有多个学位、多张资质证书的人材。网络学习还有一个特色是每个学员能与优异教师睁开互动。传统教育教师在讲堂中与学生当面授课，教课质量很大程度依靠教师个精选文章人的素质和能动性。但是，好的教师是很少的，假如教师缺少能动性或素质不高，传统教育的优势将消逝。远程式学习中，每门课程一般由优异教师主持（此刻多半采纳课程主编与主讲教师合一的模式），教师在教课中能掌握好课程的精华。学员在选择课程的同时也选择了教师。网络学习对我们教课观点，思想模式的转变很大，在传统教育模式中，是以教师为中心，教师经过讲解、板书及多种媒体的协助，把教课内容传达给学生或灌注给学生。老师是整个教课过程的主宰，学生则处于被动接受知识的地位。在这样一个模式下老师是主动施教者，学生是被动的外面刺激接受者即灌注对象，媒体是协助老师向学生灌注的工具，教材则是灌注的内容。表面上学生参加教课活动，但这是一种被动的参加。它的长处是有益于教师主导作用的发挥，有益于教师对讲堂教课的组织、管理与控制;但是它存在一个很大的缺点，就是忽略学生的主动性、创建性能力的培育，不可以把学生的认知主体作用很好地表现出来，学生缺少主动的思虑、探究能力，其自主性、踊跃性难以发挥，不利于培育学生的发散性思想和创建性思想，不利于创新能力的培育和创建性人材的成长。在信息时代，教师既不会被技术所代替，也不该当再作为传达知识的威望。教育技术的发展永久不会代替教师角色，教师之所以是教师，在于教师能在智力、感情、个性、精神和人品等方面全面培育和塑造学生，教育的根本特征是以人育人。有了信息技术，教师将会从广播知识的沉重担务中解脱出来，有精力和时间真切进行以人育人的精选文章活动。现代教育技术进入到教课过程中，教师能够由本来的处于中心地位的知识威望转变成学生学习的指导者和合作伙伴、设计者、开发者、社会文化的解说者、教育的研究者，更多关注学生学习活动的设计和开发。特别在网络环境中，教师会自但是然地专注于对信息教课系统的设计、监控、研究和评论。在信息技术的环境中，学生应当被看作为待点燃的火把，学生地位应当由被动的知识容器和知识受体转变成知识的主宰、学习的主体，成为教课活动的踊跃参加者和知识的踊跃建构者。更深夜静时，我坐在电脑前，登上持续教育网，已成为多年来的一种自然习惯。持续教育网像一本磁力很强的教科书，里面共享信息内容丰富，各种课件制作优良。网上资源中，不不过知识的储藏和播放，更加我们供给了旨在提高实践能力的诸多方法。并且，这里有着优异的互动沟通的学习氛围。比方在线答疑、教师论坛、等栏目，让我们的共同学习和自主学习相辅相成。对知识的困穷，就会产生对知识的无知。一位名人说。认识到我们知识上的不足，便向成功走了一大步。懒汉最简单做出的辩白，是没有时间学习。其实这可是是一种托词罢了。有一个有名的三八理论说，八小时睡觉，八小时工作，这个人人都同样，特别公正。但人与人之间的不一样，在于业余时间怎么度过。此刻社会的生活，丰富多彩。人们选择生活的方式，也变得千姿百态。就说网络吧，有人借助这一现代科技手段，学知识，用信息，长才华，出成就，助推了自己的事业。但是也有数不胜数的人，把大精选文章好光阴网费了。有的长久沉迷于虚构的网恋世界，有的通宵迷失在所谓新新人类的网络游戏之中，有的热中于与天下网友狂聊得天昏地暗，有的甚至借网实行各种违纪犯法。这些不是网络自己的错，错的是入网者掌握不够好。我把网上学习看作了一种生活方式。再忙再累，每日都要抽点时间光临持续教育网，或调阅课件，或与人沟通，或达成作业，或自我检测，或找寻信息。网络学习的要点还在与互相的参加。我们都知道现代教育的发展愈来愈重申自主学习和议论式的学习，网络就给我门这样一个时机，今日在座的老师们能在网络上自由地发布自己的对网络环境下教师专业发展的思虑与领会，这自己就已经表现了网络环境下的教师这个团队的协作学习精神。篇四。入职员工培训总结报告跟着我国近几年经济的快速发展，市场经济体系的逐渐完美，我国银行业的竞争也日趋强烈，在这样一个高强度竞争和快节奏发展的大背景下，我行自己也正在经历着组建以来最为要点的转型期。如何能够在此要点时期实现自己打破，并且保持强有力的竞争力，已经成为全行上下的一个重要议题。从人力资源的角度上讲，公司的发展终归是人材的发展，公司间的竞争归根究竟也是人材的竞争。所以，向来以来，重视人材、发展人材素来都是我行的优异传统。201xx年x月x日，跟着新员工岗前培训结训查核的结束，本次培训也画上了一个圆满的句号。与早