大学生职业生涯规划与就业创业指导课程测试

大学生职业生涯规划与就业创业指导课程测试只要有报酬有收入的劳动就是职业答案:错［填空题］在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。答案:对［填空题］职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。答案:错［填空题］职业生涯规划的重要性是（）［单选题］*oA、帮助你最终能实现自己的美好理想oB、帮助你扬长避补地发展自己oC、帮助你目标明确地发展自己oD、帮助你不用太努力就可发展自己o答案:BC所谓专业就是你将来要从事的职业。答案:错［填空题］生涯是（）［单选题］*oA、从生到死的历程oB、所做的职业过程oC、工作角色的连续体oD、个人的职业成果。答案:A生涯有所成就的人往往有（）［单选题］*oA、比较执着的理想和目标oB、与时代需求合拍的应变力oC、整合抓取那个时代资源的能力oD、孜孜不倦的努力o答案:ABCD职业生涯规划是指一个人一生所有和工作职业相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。答案:对［填空题］职业理想的特点（）［单选题］*oA、社会性oB、时代性oC、发展性oD、超前性oE、个体差异性o答案:ABCE职业性向理论是由（）于1959年提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论。［单选题］*oA、约翰・霍兰德oB、马斯洛oC、米歇尔罗兹oD、巴莱托o答案:A性格的意志特征是一个人对自己的行为自觉地进行调节的特征查看问题答案［填空题］()性格评估分类系统的依据是个人个性的四个基本特征，我们称之为维度。［单选题］*oA、MTIBoBsMIBToC、MBIToD、MBTIo查看问题答案职业是职业适应性最主要的影响因素查看问题答案［填空题］性格是在人的生理因素、自然环境、地理环境、社会环境和主观因素的相互影响、相互作用下，逐步形成的个人所特有的心理风格和行为习惯。查看问题答案［填空题］霍兰德认为职业兴趣可以分为现实型、研究型等八种类型。查看问题答案［填空题］价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己满意的目标的唯一准则查看问题答案［填空题］技能是经过学习和练习而培养形成的能力，通常不会将技术涵盖在“专业技能”之内查看问题答案［填空题］兴趣的产生只与个人的阅历，教育水平有关查看问题答案［填空题］能力指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向。查看问题答案［填空题］性格的理智特征是指一个人情绪对他活动的影响查看问题答案［填空题］一个人制定职业生涯规划必不可少的基本要素有（）［单选题］*oA、生涯发展目标oB、职业生涯决策oC、行动计划oD、调整反馈。查看问题答案我们可以将职业生涯目标按时间进行分解，通常划分为短期目标和人生目标。查看问题答案［填空题］在制定短期目标时，有五个原则需要牢记的:具体的、不可衡量的、有挑战性的、合理的、无时间限制的。查看问题答案［填空题］24、“CASVE循环分析法”包括（）阶段［单选题］*oA、循环oB、沟通oC、综合。口、分析。查看问题答案25、对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴（）的做法。［单选题］*oA、swot分析法oB、PDCA循环法oC、“CASVE循环分析法”oD、SMART分析法o查看问题答案26、A代表Action,即行动，是指拿现在的自己和过去的自己、拿自己和别人、拿现状和理想作个比较。查看问题答案［填空题］职业生涯规划书的基本内容之一自我分析，包括（）分析［单选题］*oA、主观分析oB、内部分析oC、外部分析oD、客观分析o查看问题答案目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析，从而明晰各个任职岗位要求，为后来的计划实施奠定基础。查看问题答案［填空题］职业生源规划书中的环境分析主要包括对（）的分析。［单选题］*oA、学校环境分析oB、家庭环境分析oC、行业环境分析oD、地区环境分析。查看问题答案目标确定后就是计划实施了，计划实施包括目标分解和计划实施两部分。查看问题答案［填空题］温水煮青蛙的寓言给我们的启示（）［单选题］*oA、要时刻关注形势与环境的变化oB、要时刻保持危机感oC、要时刻注意安全oD、要时刻注意水的温度o查看问题答案大学毕业生总量持续攀升，大学生就业形势十分严峻。查看问题答案［填空题］当前就业岗位供给数量与劳动力供给数量基本持平。查看问题答案［填空题］就业结构性失衡现象主要表现在（）［单选题］*oA、地区失衡oB、学历失衡oC、学科专业失衡oD、人数失衡o查看问题答案绝大多数毕业生期望到大中城市、东南沿海发达地区和一些省会中心城市工作。查看问题答案［填空题］近年来，吸纳高校毕业生就业主渠道是下列哪一项?［单选题］*oA、国企单位oB、事业单位oC、民营企业oD、政府部门。查看问题答案高等职业院校毕业生的就业优势有()［单选题］*oA、高等职业教育发展的国民经济背景优势oB、高级技能型岗位的严重空缺oC、高等职业教育的特色优势oD、企业对高等职业院校毕业生的需求优势。查看问题答案高技能人才是具备精湛的操作技能，在生产和关键环节发挥中流砥柱作用，能够解决生产操作难题的人员。查看问题答案［填空题］高等职业院校培养的是“具备基础理论知识，而有较强的实际操作能力”的应用技能型人才。查看问题答案［填空题］高等职业教育是二等教育。查看问题答案［填空题］处理心理问题的方法有()［单选题］*oA、转化法oB、宣泄法oC、安慰法oD、松弛法oE、沟通法。查看问题答案专业和职业一定是一致的。查看问题答案［填空题］大学生的就业模式由统包分配变为双向选择查看问题答案［填空题］职业一旦确定则是一锤定终身，无法改变查看问题答案［填空题］以下哪些是属于不良的心理状态［多选题］*A、焦虑3、自信却自卑D、孤傲E、怯懦查看问题答案职业对求职者知识结构共性的要求是()［单选题］*oA、深厚的基础知识oB、扎实的专业知识oC、大容量新知识储备oD、文化知识o查看问题答案判断沟通是否有效的标准是()［单选题］*oA、是否达成共识oB、是否解决问题oC、是否有完成目标oD、是否表述清晰。查看问题答案语速慢，使用鼓励性的语言，这是属于（）人际风格在沟通上的特点。［单选题］*oA、支配性oB、分析性oC、和蔼型oD、表达型o查看问题答案沟通是为了设定的目标，把信息、思想和利益在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程查看问题答案［填空题］在沟通的过程中，最重要的动作就是听、说、问。查看问题答案［填空题］关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的（）［单选题］*oA、照片可以建立自己的“形象”oB、需要提供展现职业化形象的照片oC、照片更能展现应聘者的个性oD、照片向阅读者建立好的第印象o查看问题答案简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）［单选题］*oA、简历纸要有质感，不能太薄oB、要使用标准化的简历模板oC、简历要呈现出“简”的内涵oD、争取通过简历获得工作机会o查看问题答案53、根据HR看简历的方式，更容易胜出的简历特点是（）［单选题］*oA、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配oB、声情并茂，语言生动感人oC、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视。口、手写的，一看就非常真诚o查看问题答案54、简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。查看问题答案［填空题］制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。查看问题答案［填空题］除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。查看问题答案［填空题］要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。查看问题答案［填空题］做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。查看问题答案［填空题］59、简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。查看问题答案［填空题］60、简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。查看问题答案［填空题］面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）［单选题］*oA、一刻不离地注视着对方的眼睛oB、注视着对方的额头思考和表达oC、关注两眼与鼻子间的三角区oD、盯着自己的简历，显得有底气o查看问题答案面试的时候听到面试官的提问，需要（）［单选题］*oA、毫无犹豫地回答oB、稍化思考再回答oC、直接指出简历内容oD、请面试官再做更详细解释o查看问题答案求职的过程中，职业礼仪的作用（）［单选题］*oA、没有什么大的作用oB、纯粹是包装而来的oC、呈现一种整体印象oD、可能会给人带来误导o查看问题答案求职不是卖白菜，因为（）［单选题］*oA、人与白菜是不同的oB、人更会用技巧oC、求职是个交易oD、求职是双向选择o查看问题答案听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该（）［单选题］*oA、点头一下表明听到了即可oB、比较缓慢地点头三下oC、快速高频点头以示认可oD、不认可的事情直接摇头表示o查看问题答案66、当在面试中，HR突然说:通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位以下哪种反应最理智（）［单选题］*oA、HR不识货，必须反驳他oB、HR没礼貌，马上生气oC、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势oD、好没面子，我赶紧走吧o查看问题答案接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（）［单选题］*。人、双手接过oB、在名片上做标记oC、花几秒钟阅读oD、立即插到口袋里。查看问题答案关于第一印象的描述，以下哪一项是正确的（）［单选题］*oA、第一印象一般都不太准确oB、第一印象基本是不能改变的oC、人们接触时间有限，往往凭第一印象oD、容貌很容易影响人的判断。查看问题答案毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。查看问题答案［填空题］70、HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。查看问题答案［填空题］毕业生就业报到证分上下联，上联（有色联）存入毕业生的人事档案，是毕业生档案材料的组成部分。查看问题答案［填空题］劳动合同制度下，试用期最长不得超过12个月。查看问题答案［填空题］无固定期限劳动合同，它是指永远不会终止的劳动合同。查看问题答案［填空题］劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。查看问题答案［填空题］如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，提交本人手写的书面申请即可。查看问题答案［填空题］《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）定立书面劳动合同。［单选题］*oA、应当oB、可以oC、无需oD、需要。查看问题答案劳动合同应当在用工之日起一个月内订立，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付（）倍工资。［单选题］*oA、2oB、3oC、4oD、5。查看问题答案签订的是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月，是不允许约定试用期的。［单选题］*oA、1

oBs2oCs3oD、4o查看问题答案《中华人民共和国劳动合同法》于（）正式生效。oA、2007年1月1日oB、2007年8月1日oC、2008年1月1日oD、2008年8月1日o查看问题答案户口迁移证是由学校（）部门负责办理。［单选题］oA、大学生就业指导服务中心'oB、学生处oC、各系部oD、保卫处o查看问题答案著名学者兰晓华认为市场细分的方式有（）和（）oA、完全市场细分oB、无市场细分oC、地理细分。口、心理细分o查看问题答案［单选题］*［单选题］*。［单选题］*应用知识的能力。查看问题答案［填空题］整体行业分析包括（）。［单选题］*oA、宏观环境分析oB、行业数据oC、行业产业链和价值链oD、行业生命周期o查看问题答案一般来说，行业领先的公司大约可以占据（）左右的市场占有率。［单选题］*oA、10%oB、20%oC、30%oD、40%o查看问题答案小组人数一般为（）人（课堂教学也可以班为单位），最好由不同专业或不同岗位者组成;时间一般为（）分钟。［单选题］*oA、10~15，15~60oB、15~20，20~60oC、10~15，20~65oD、10~15，20~60o查看问题答案无市场细分是指市场中的每一位消费者的需求都是完全相同的，但企业没有忽略消费者彼此之间需求的差异性。查看问题答案［填空题］头脑风暴中应目标集中，追求设想数量，越多越好。查看问题答案［填空题］思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。查看问题答案［填空题］市场分析主要分析要点包括整体行业分析和细分市场分析。查看问题答案［填空题］利用市场调查的部门只能是企业。查看问题答案［填空题］按照资源要素对企业战略规划过程的参与程度，认为资源有间接资源和直接资源之分。查看问题答案［填空题］结合自身创业团队的资源情况，分析资源储备存在的不足，提出整合外界资源的方案，积极地寻找和整合所能利用的创业资源的整合方法是（）［单选题］*oA、创新式资源整合oB、寻找式资源整合oC、累积式资源整合oD、开拓式资源整合o查看问题答案下列属于团队的特点有（）［单选题］*oA、团队以目标为导向oB、团队以协作为基础oC、团队需要共同的规范和方法oD、团队成员在技术或技能上形成互补。查看问题答案根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。查看问题答案［填空题］下列属于外源融资的特点是（）［单选题］*oA、不需要实际对外支付利息或股息oB、不需要融资费用oC、迅速为企业的发展提供大量的资金oD、形式单一o查看问题答案下列不属于固定资产的有（）［单选题］*oA、机器oB、车辆oC、成品oD、工具o查看问题答案财务计划一旦确定，一般不予更改。查看问题答案［填空题］信息资源的获取途径包括（）［单选题］*oA、通过公开出版的期刊搜集各类信息资源oB、通过微信，微博等互联网平台搜集信息资源oC、可以通过电话咨询、问卷、信函或面访等方式向包括个人、团体获取信息资源oD、通过企业内部员工建立的人际网络获取资源。查看问题答案把创新式思维注入其中，用创新的视角去寻找具有创新点的创业资源的整合方法更适于于成熟企业，并不是适合初创企业。查看问题答案［填空题］下列对于管理固定资产的表述不正确的是（）［单选题］*oA、验收合格后，填写固定资产验收单，经使用部门签字后，由固定资产管理部门保存oB、固定资产除了及时记账外，还需要每2到2年进行一次实地盘点，保证账实相符。oC、固定资产管理部门负责填写固定资产卡片，并统一编号，登记固定资产台账oD、对于固定资产使用者一定要有记录，并且明确使用者的权利和责任，以及损害的赔偿o查看问题答案创业计划书中财务预测不包括（）［单选题］*oA、实际投资oB、销售成本oC、资本支出oD、意外之财o查看问题答案在撰写创业计划书的时候没有必要考虑的问题是（）［单选题］*oA、目标市场在哪里？oB、怎么来让客户买单？oC、企业被告股份制还是责任制？oD、管理团队有能力和实力创业吗？o查看问题答案创业项目路演技巧有（）［单选题］*oA、提前做好各项准备工作oB、陈述创业项目的关键点oC、对于投资人的问题有预见性oD、最大限度地展示项目。查看问题答案企业的退出机制包括（）［单选题］*oA、破产oB、股票上市oC、转让oD、利润分红。查看问题答案法人就是具有民事权利能力和民事行为能力的自然人。查看问题答案［填空题］创业项目路演只是走流程，更重要的是写好创业计划书。查看问题答案［填空题］企业注册时法人可不用亲自到现场。查看问题答案［填空题］创业计划书能够帮助企业进行融资。查看问题答案［填空题］注册一个新企业需要以下步骤:1、核名;2、办理公司登记注册;3、办理公章、财务章;4、办理税务登记并申领发票。查看问题答案［填空题］创业项目路演过程中尽量直观呈现，所以只能使用视频播放展示。查看问题答案［填空题］只要有报酬有收入的劳动就是职业查看问题答案［填空题］在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。查看问题答案［填空题］职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。查看问题答案［填空题］职业生涯规划的重要性是（）［单选题］*oA、帮助你最终能实现自己的美好理想oB、帮助你扬长避补地发展自己oC、帮助你目标明确地发展自己oD、帮助你不用太努力就可发展自己o查看问题答案所谓专业就是你将来要从事的职业。查看问题答案［填空题］生涯是（）［单选题］*oA、从生到死的历程oB、所做的职业过程oC、工作角色的连续体oD、个人的职业成果o查看问题答案生涯有所成就的人往往有（）［单选题］*oA、比较执着的理想和目标oB、与时代需求合拍的应变力oC、整合抓取那个时代资源的能力oD、孜孜不倦的努力o查看问题答案职业生涯规划是指一个人一生所有和工作职业相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。查看问题答案［填空题］职业理想的特点（）［单选题］*oA、社会性oB、时代性oC、发展性oD、超前性oE、个体差异性o查看问题答案职业性向理论是由（）于1959年提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论。［单选题］*oA、约翰・霍兰德oB、马斯洛oC、米歇尔罗兹oD、巴莱托o查看问题答案性格的意志特征是一个人对自己的行为自觉地进行调节的特征查看问题答案［填空题］()性格评估分类系统的依据是个人个性的四个基本特征，我们称之为维度。［单选题］*oA、MTIBoBsMIBToC、MBIToD、MBTIo查看问题答案职业是职业适应性最主要的影响因素查看问题答案［填空题］性格是在人的生理因素、自然环境、地理环境、社会环境和主观因素的相互影响、相互作用下，逐步形成的个人所特有的心理风格和行为习惯。查看问题答案［填空题］霍兰德认为职业兴趣可以分为现实型、研究型等八种类型。查看问题答案［填空题］价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己满意的目标的唯一准则查看问题答案［填空题］技能是经过学习和练习而培养形成的能力，通常不会将技术涵盖在“专业技能”之内查看问题答案［填空题］兴趣的产生只与个人的阅历，教育水平有关查看问题答案［填空题］能力指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向。查看问题答案［填空题］性格的理智特征是指一个人情绪对他活动的影响查看问题答案［填空题］一个人制定职业生涯规划必不可少的基本要素有（）［单选题］*oA、生涯发展目标oB、职业生涯决策oC、行动计划oD、调整反馈。查看问题答案我们可以将职业生涯目标按时间进行分解，通常划分为短期目标和人生目标。查看问题答案［填空题］在制定短期目标时，有五个原则需要牢记的:具体的、不可衡量的、有挑战性的、合理的、无时间限制的。查看问题答案［填空题］134、“CASVE循环分析法”包括（）阶段［单选题］*oA、循环oB、沟通oC、综合。口、分析。查看问题答案135、对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴（）的做法。［单选题］*oA、swot分析法oB、PDCA循环法oC、“CASVE循环分析法”oD、SMART分析法o查看问题答案136、A代表Action,即行动，是指拿现在的自己和过去的自己、拿自己和别人、拿现状和理想作个比较。查看问题答案［填空题］职业生涯规划书的基本内容之一自我分析，包括（）分析［单选题］*oA、主观分析oB、内部分析oC、外部分析oD、客观分析o查看问题答案目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析，从而明晰各个任职岗位要求，为后来的计划实施奠定基础。查看问题答案［填空题］职业生源规划书中的环境分析主要包括对（）的分析。［单选题］*oA、学校环境分析oB、家庭环境分析oC、行业环境分析oD、地区环境分析。查看问题答案目标确定后就是计划实施了，计划实施包括目标分解和计划实施两部分。查看问题答案［填空题］温水煮青蛙的寓言给我们的启示（）［单选题］*oA、要时刻关注形势与环境的变化oB、要时刻保持危机感oC、要时刻注意安全oD、要时刻注意水的温度o查看问题答案大学毕业生总量持续攀升，大学生就业形势十分严峻。查看问题答案［填空题］当前就业岗位供给数量与劳动力供给数量基本持平。查看问题答案［填空题］就业结构性失衡现象主要表现在（）［单选题］*oA、地区失衡oB、学历失衡oC、学科专业失衡oD、人数失衡o查看问题答案绝大多数毕业生期望到大中城市、东南沿海发达地区和一些省会中心城市工作。查看问题答案［填空题］近年来，吸纳高校毕业生就业主渠道是下列哪一项?［单选题］*oA、国企单位oB、事业单位oC、民营企业oD、政府部门。查看问题答案高等职业院校毕业生的就业优势有()［单选题］*oA、高等职业教育发展的国民经济背景优势oB、高级技能型岗位的严重空缺oC、高等职业教育的特色优势oD、企业对高等职业院校毕业生的需求优势。查看问题答案高技能人才是具备精湛的操作技能，在生产和关键环节发挥中流砥柱作用，能够解决生产操作难题的人员。查看问题答案［填空题］高等职业院校培养的是“具备基础理论知识，而有较强的实际操作能力”的应用技能型人才。查看问题答案［填空题］高等职业教育是二等教育。查看问题答案［填空题］处理心理问题的方法有()［单选题］*oA、转化法oB、宣泄法oC、安慰法oD、松弛法oE、沟通法。查看问题答案专业和职业一定是一致的。查看问题答案［填空题］大学生的就业模式由统包分配变为双向选择查看问题答案［填空题］职业一旦确定则是一锤定终身，无法改变查看问题答案［填空题］以下哪些是属于不良的心理状态［多选题］*A、焦虑3、自信却自卑D、孤傲E、怯懦查看问题答案职业对求职者知识结构共性的要求是()［单选题］*oA、深厚的基础知识oB、扎实的专业知识oC、大容量新知识储备oD、文化知识o查看问题答案判断沟通是否有效的标准是()［单选题］*oA、是否达成共识oB、是否解决问题oC、是否有完成目标oD、是否表述清晰。查看问题答案语速慢，使用鼓励性的语言，这是属于（）人际风格在沟通上的特点。［单选题］*oA、支配性oB、分析性oC、和蔼型oD、表达型o查看问题答案沟通是为了设定的目标，把信息、思想和利益在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程查看问题答案［填空题］在沟通的过程中，最重要的动作就是听、说、问。查看问题答案［填空题］关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的（）［单选题］*oA、照片可以建立自己的“形象”oB、需要提供展现职业化形象的照片oC、照片更能展现应聘者的个性oD、照片向阅读者建立好的第印象o查看问题答案简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）［单选题］*oA、简历纸要有质感，不能太薄oB、要使用标准化的简历模板oC、简历要呈现出“简”的内涵oD、争取通过简历获得工作机会o查看问题答案163、根据HR看简历的方式，更容易胜出的简历特点是（）［单选题］*oA、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配oB、声情并茂，语言生动感人oC、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视。口、手写的，一看就非常真诚o查看问题答案164、简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。查看问题答案［填空题］制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。查看问题答案［填空题］除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。查看问题答案［填空题］要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。查看问题答案［填空题］做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。查看问题答案［填空题］169、简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。查看问题答案［填空题］170、简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。查看问题答案［填空题］面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）［单选题］*oA、一刻不离地注视着对方的眼睛oB、注视着对方的额头思考和表达oC、关注两眼与鼻子间的三角区oD、盯着自己的简历，显得有底气o查看问题答案面试的时候听到面试官的提问，需要（）［单选题］*oA、毫无犹豫地回答oB、稍化思考再回答oC、直接指出简历内容oD、请面试官再做更详细解释o查看问题答案求职的过程中，职业礼仪的作用（）［单选题］*oA、没有什么大的作用oB、纯粹是包装而来的oC、呈现一种整体印象oD、可能会给人带来误导。查看问题答案求职不是卖白菜，因为（）［单选题］*oA、人与白菜是不同的oB、人更会用技巧oC、求职是个交易oD、求职是双向选择o查看问题答案听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该（）［单选题］*oA、点头一下表明听到了即可oB、比较缓慢地点头三下oC、快速高频点头以示认可oD、不认可的事情直接摇头表示o查看问题答案176、当在面试中，HR突然说:通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位以下哪种反应最理智（）［单选题］*oA、HR不识货，必须反驳他oB、HR没礼貌，马上生气oC、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势oD、好没面子，我赶紧走吧o查看问题答案接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（）［单选题］*。人、双手接过oB、在名片上做标记oC、花几秒钟阅读oD、立即插到口袋里。查看问题答案关于第一印象的描述，以下哪一项是正确的（）［单选题］*oA、第一印象一般都不太准确oB、第一印象基本是不能改变的oC、人们接触时间有限，往往凭第一印象oD、容貌很容易影响人的判断。查看问题答案毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。查看问题答案［填空题］180、HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。查看问题答案［填空题］毕业生就业报到证分上下联，上联（有色联）存入毕业生的人事档案，是毕业生档案材料的组成部分。查看问题答案［填空题］劳动合同制度下，试用期最长不得超过12个月。查看问题答案［填空题］无固定期限劳动合同，它是指永远不会终止的劳动合同。查看问题答案［填空题］劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。查看问题答案［填空题］如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，提交本人手写的书面申请即可。查看问题答案［填空题］《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）定立书面劳动合同。［单选题］*oA、应当oB、可以oC、无需oD、需要。查看问题答案劳动合同应当在用工之日起一个月内订立，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付（）倍工资。［单选题］*oA、2oB、3oC、4oD、5。查看问题答案签订的是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月，是不允许约定试用期的。［单选题］*oA、1

oBs2oCs3oD、4o查看问题答案《中华人民共和国劳动合同法》于（）正式生效。oA、2007年1月1日oB、2007年8月1日oC、2008年1月1日oD、2008年8月1日o查看问题答案户口迁移证是由学校（）部门负责办理。［单选题］oA、大学生就业指导服务中心'oB、学生处oC、各系部oD、保卫处o查看问题答案著名学者兰晓华认为市场细分的方式有（）和（）oA、完全市场细分oB、无市场细分oC、地理细分。口、心理细分o查看问题答案［单选题］*［单选题］*。［单选题］*应用知识的能力。查看问题答案［填空题］整体行业分析包括（）。［单选题］*oA、宏观环境分析oB、行业数据oC、行业产业链和价值链oD、行业生命周期o查看问题答案一般来说，行业领先的公司大约可以占据（）左右的市场占有率。［单选题］*oA、10%oB、20%oC、30%oD、40%o查看问题答案小组人数一般为（）人（课堂教学也可以班为单位），最好由不同专业或不同岗位者组成;时间一般为（）分钟。［单选题］*oA、10~15，15~60oB、15~20，20~60oC、10~15，20~65oD、10~15，20~60o查看问题答案无市场细分是指市场中的每一位消费者的需求都是完全相同的，但企业没有忽略消费者彼此之间需求的差异性。查看问题答案［填空题］头脑风暴中应目标集中，追求设想数量，越多越好。查看问题答案［填空题］思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。查看问题答案［填空题］市场分析主要分析要点包括整体行业分析和细分市场分析。查看问题答案［填空题］利用市场调查的部门只能是企业。查看问题答案［填空题］按照资源要素对企业战略规划过