自制工装管理制度

第1页共8第1页共8页自制工装治理制度自制工装治理制度1标准化治理，制定本规定，期望全体员工共同遵守。其次条、职员着装、挂工牌治理方法：1、员工在上班时间内要留意仪容仪表，要求得体、大方、干净。上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。5着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。20/50/人次。第三条、工服使用期限1、工服的使用期限定为两年。2、工装及配饰的费用由单位担当20%，个人担当80%，工装归个人全部。个人缘由工作未满一年离职〔包括员工因工作力量有限被公司提前解除劳动合同者，企业将停顿工装补贴局部，工作服归个人全部。试用人员工作力量有限被公司辞退者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人全部。第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。工必需自己付钱重订做。式样不同的服装。第八条、本方法由办公室负责解释修改。2服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。〔一星期〕后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。申请领用夏装或冬装。检查、监视本部门员工的制服着装。四、着装要求持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。3、工作装应常常换洗不得消灭掉扣、错扣、脱线现象。涂指甲油。5、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。7、男员工着装要求光头；不得留胡须。②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。首饰或其他饰物应佩戴得当。服；着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。④尽量避开用过浓的香水。9、职员上班必需佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。务洽谈时穿用。2支付相应的服装本钱费同时将受污染或破损的工作服交回公司。六、员工异动时工装的处理：员工离职时，依据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定：1、自入司之日起，工作未满3个月者，离职时，收取工作服的全部本钱费用；50%；20%；〔注：办公室人员及客服部员工期限为两年，即工作满两年者离职时不收取工作服费用。八、本规定开头执行日期为：20824自制工装治理制度3一、目的制度。二、治理职责套、裤〔裙。各部门经理负责落实、检查、监视本部门员工的制服着装。退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装状况。3、财务部负责员工制服破损、丧失、报废时制服折旧款结算。务部负责抽查收发、保管状况。三、员工工服穿戴领用规定1装。全面检查，如有损坏、破漏、丧失及未清洗状况者，应进展扣款，具体扣款标准如下：〔按干洗店收费标准支付，由部门内勤准时送干洗店清洗；损坏或破漏：依据实际状况及工服价值进展扣款处理；〔扣除折旧率〕进展扣款；并到行政人事部进展登记。洗后应作定期的熨烫，保持工服的平坦；装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5CM，须6、工服清洗标准：/裙装至2齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；破损，不得卷起裤脚。8、试用期员工应自行添置工装相近的服装；及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；、换季时间：夏装，51101510164四、工服报损、折损治理规定部，准时办理补领手续，同时依据工服折旧规定予以赔偿。果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重定制或更换，费用由公司担当；偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。统一进展处理；对折旧年限已到以及破损严峻的工服行政人事部将进展报废处理；依据工服折旧率重核算；五、工服折旧3100%赔偿；3670%赔偿；61240%赔偿；12〔含〕以上的〔包括使用年限延长期，不用赔偿。六、工服监视检查1、各部门负责人应认真执行、催促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，一次罚款30元。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。51005、罚款直接从当月工资中扣除。行；自制工装治理制度4出以下规定：第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。领用型号、领用数量等相关信息。再领，将担当工作服的选购费用。后从员工工资中扣除。所购置服装的服装费用公司将按规定比例返还。5、离职〔辞退〕收取服装费用时，按服装的实际费用计算。〔辞退〕时，不收取服装费用。50%费用。100%费70%费用。其次条着装工作服的要求、全部工作人员必需依据公司要求，依据不同季节统一着工作服。、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。典等其它集体活动时全体员工必需着工作服。、无异味。保持工作服的大方体得。第三条日常检查及治理责对员工工作服的穿着进展监视和