安全培训教育档案管理规定

安全培训教育与人员安全生产档案管理制 度目的为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准,筑牢安全生产基础,有效地防止事故的发生特制定本制度;安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容,是抓好客运站各项安全管理工作的基础;安全教育培训的目的,是提高职工的安全意识和安全技术素质,增强搞好安全工作的责任感和自觉性,使广大职工掌握安全生产知识和规章制度;客运站应认真贯彻执行安全教育培训制度;范围3．职责客运安全生产领导小组是安全教育、培训以及组织实施员工安教育培训计划”及相关要求完成培训工作；组织建立并管理员工安全生产档案;组织实施员工的安全教育培训工作,分级建立所属员工的安全生产档案,实行一人一档;员工：按要求参加学习;客运站站长：负责审批安全培训教育相关申请;4．管理要求培训要求全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作实务；道路运输风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理；职业健康安全管理体系；道路运输企业安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识、客运站安全管理制度、岗位安全操作规程、安全形势及时对职工进行宣传和培训;容和年度培训时间；时间不得少于有关规定学时;未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业;时,应当重新接受安全培训．经营单位应对管理和操作人员进行专项培训;情况;和工作岗位存在的危险因素和职业危害因素、防范措施和应急处理措施;内容,熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案;培训实施要求1231况确定教育培训内容、主题,填写培训需求表并上报安全生产领导小组,将安全培训需求汇总;求以及站点的实际情况,制定客运站年度安全教育培训计划;年度安全教育培训计划应包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等,计划由客运站站长批准后,下发到客运站各部门;培训时间安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时,每年再训时间不得少于2 4学时;新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于2 4学时;其他职工每年再培训时间不少于1 6学时;级负责实施;织;指定专人负责培训的日常管理工作,建立安全培训档案;专人负责培训的日常管理工作,建立安全培训档案;培训结束后应将培训情况报备公司;作规程和岗位安全技能的教育培训,并根据年度教育培训计划要求,做好半年、年度的职工安全教育培训考核评价工作;各生产经营班组内应指定专人负责培训的日常管理工作,建立安全培训档案;培训结束后将培训情况报备公司;机网络通知等;员、时间、地点、教师、内容及考核方式等,培训结束后应将相关记录归档保存;安全教育的形式和内容全宣传教育；安全生产资格证教育培训；安全管理人员任职资格教育培训；职工三级安全教育；特种作业人员教育；安全生产知识教育合法律法规及标准规范；安全生产管理制度；岗位操作规程等．4.2.6.“安全生产月”职工安全宣传教育;识问答,安全工作岗位技能评比,各类安全知识培训、安全成果经验交流等多种方式开展,在“安全生产月”职工安全宣传教育覆盖面不应低于80%;’4.2.6.安全生产资格证及安全管理人员任职资格培训;客运站第一负责人和主要负责人应取得安监部门颁发的安全生产资格证书,安全管理人员应取得安监部门颁发的安全管理人员任职资格证,两类人员的资格证持证率应达100%;4.2.6.职工三级安全教育一级教育内容主要是国家的安全生产方针、政策；安全生产法及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后如何抢救伤布；安全生产规定及安全常规知识、注意事项；安全操作技术规知识,防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识;三级教育内容主要是以学习岗位安全作业指导书,操作规程,设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况应变措施；安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置设施及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；本岗位的作业环境及使用机械设备、工具的安全要求;三级教育应在上岗由客运站安全生产领导小组组织安排培训;三级教育应填写三级教育卡;4.2.6.特种作业人员的培训特种作业人员应参加相关部门组织的特种作业人员的上岗培训,持证率不低于100%;4.2.4.2 安全学习教育的主要内容包括：安全生产思想教育：安全生产方针政策教育、法律法规教育、典型经验及事故案例教育；安全生产知识教育：安全生产技术知识教育、安全生产专业技术知识教育;规程和有关安全原理理论知识的学习;和反思,吸取教训,提高安全防范能力;特殊情况处置训练,主要是针对工作中可能遇到的险情,气象、环境的变化及其可能产生的不安全因素,设想特殊情况处置内容,有针对性地组织安全培训,提高观察、分析、判断和赴置险情的能力;安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作宴务；道路运输企业风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理：企业职业健康安全管理体系；道路运输安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识学习;培训效果的评价：通过理论考核、观察、操作考核、业绩评定和年度工作述职考核等方法,评价培训的有效性,评价被培训的人员是否具备了所需的能力;培训记录的处理：每位员工的培训记录应在个人安全生产档案中归档保存．员工安全生产档案的建立与管理证、技术