企业管理资料范本-长春天地汇网络科技服务有限公司公司管理制度

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公司管理管控规章制度第一节入职一、新企业员工入职报到时，需填写企业员工入职履历表，并向人事部验证和提交以下材料:.身份证复印件（双面）。.应届毕业生提供学历证书复印件.非应届毕业生提供前单位的劳动合同协议解除证明及学历证书复印件。二、入职后，新企业员工可到相关部门机构申请领取办公用品，相关部门机构做好相应的登记并为新企业员工关键备注线上相关联系信息。三、企业员工入职后自行办理工资卡（公司提供专用银行）。第二节考勤管理管控一、公司统一实行每周六天工作制二、公司的作息时间是：上午9：00——11：30下午13：00——18：00注：公司设考勤记录，每日早晚各签到一次。三、迟到早退.上班工作时间开始后到达者视为迟到。.工作时间终了前下班者视为早退。因公外出或者请假经部门机构领导人同意的情况除外。3•请假必须办理请假手续，并经得领导人同意方可外出。4.没有请假或者假期满未经续假而擅自不到职以旷工论处。四、旷工旷工是指在工作期间，未得请假批准而缺勤，或者超过批准的假期天数或法定时间未到岗的行为。旷工一天当日工资扣除并警告处分，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资及福利。每日至少一人值班，一律按值班表执行，如有特殊情况经部门机构领导人批准后方可进行调班。第三节薪酬管理管控一、原则：以业绩、能力、态度和责任等为分配的依据，遵循按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则。二、薪酬组成：.已毕业企业员工：基本工资+岗位津贴+奖金+提成+福利待遇（年假、节假日福利、公费旅游、公费聚餐等）.未毕业企业员工：奖金+提成+毕业推荐信+福利待遇（年假、节假日福利、公费旅游、公费聚餐等）三、公司按实际工作天数支付薪酬，本月30号为结算日，次月15日为发放日如恰逢周日或假日，结合公司实际情况进行发放。四、企业员工工资级别调整的依据：.公司范围内的工资调整根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的企业员工工资水平。.奖励性薪金晋级：其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理管控，提高经济效益方面成绩突出者。.职级变更：企业员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的薪资。五、岗位薪金晋级、降级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起开始执行。第四节请假或休假管理管控一、国家法律规定企业员工可享受的带薪假日：春节7天，清明节3天，五一3天，端午节3天,中秋节3天，国庆节7天，元旦1天。（注：此节假日包括周六、日串休，每次具体情况具体决定）二、假期管理管控.病假：（1）病假须出示医院的有效证明（病例），并扣除当日工资的50%,半天扣除当日工资的25%,两个小时以上包括两个小时视半天处理。（2）因公等重大疾病等，公伤期间工资及一切福利等按100%发放。.事假：事假者扣除当日工资的100%,半天扣除当日工资的50%,请假两个小时以上包括两个小时视半天处理。.企业员工根据自身情况可以享有以下的带薪假期：（1）婚假：企业员工累计工作已经满1年的。①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。③再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。（2）丧假：直系1天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）。非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）。（3）产假：女职工生育享受不超过98天的产假，包括15天的预产假。（4）哺乳假:每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资及福利按100%发放。（5）特别提示：以上的婚假、丧假、产假如遇法定假期或公众假期的，不再增加休假时间。（6）年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。由于公司企业员工家住外地者居多并且学生企业员工占有公司比例，所以为企业员工考虑公司决定：.将每年的春节假期延长，延长天数视情况而定；.所延长天数从年假当中扣除；.春节假期所延长天数未超过其年休假天数，职工可申请剩余年休假（注：职工累计工作未满1年的除外）。（7）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：.职工请事假累计10天以上的；.工作满1年不满10年的职工，请病假累计半个月以上的；.工作满10年不满20年的职工，请病假累计1个月以上的；.工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的；（关键备注：企业员工需要休年假应提前三天请假，并递交请假申请单，获得批准后方可休假。年假需在一年内休完，不累计享用，也不折发酬金）。三、假期批准权限和程序.企业员工需要请假时，须有本部门机构直接领导人的批准。.获得领导人的批准后填写请假申请单，再由领导人审核后方可休假，并将请假申请单交给人事部备案。.企业员工请假一天之内由部门机构主管批准，两天之内由总监批准，三天及以上由本公司的总经理批准。四、请假或休假的相关规定：.企业员工请假，需提前一天填写请假申请单，请假以小时为最小单位。.公司企业员工因急病或重大事件不能填写请假申请单时，必须由本人或亲人打相关公司正式正式生效方法给相应的部门机构领导人，得到批准后，并在上班后补填请假申请单，否则以旷工处理。.提前结束假期，须有部门机构领导人批准后，到人事部销假。企业员工请假期满后，可续假，若未获得相应领导人批准，除因疾病或发生意外等不可抗力的因素外，均以旷工处理。4,企业员工串休，需提前一天申请，在不影响正常工作情况下可以和本部门机构相关人员自行调休并到人事部做好备案。第五节企业员工调职管理管控一、公司为每位企业员工提供持续发展的机会，鼓励企业员工通过工作和自我学习不断提升自己，在出现职位空缺的情况下，具有优秀的工作能力、敬业、协作、学习、创新等精神的企业员工将获得优先的晋升和发展机会。二、若企业员工主动请求调职，应具备调出部门机构领导人和调入部门机构领导人同意后、转正后在本岗位工作一年以上者、了解公司各个部门机构业务审批流程、新岗位考核合格、新岗位有相关人员需求的情况下可以申请调职。第六节企业员工保密管理管控一、总则.公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的相关人员知悉的事项。.公司全体职员都有保守公司秘密的义务。二、保密范围所有企业员工未经公司同意不得泄露、传播、发布、发表、传授、转让或者以其他正式正式生效使第三方知悉属于公司或者公司承诺有保密义务的他人的各类信息。也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。包括所有账号、密码信息等等和其他任何公司未向公众公开的经营机密。第七节奖惩条例一、奖励公司设立相关项目绩效奖金，提成，按照当月规定执行。二、惩处对工作成绩持续不佳及违纪企业员工，公司视情况给予一定惩罚、留职查看直至解雇，具体内容如下：.对下列违纪行为一次扣10元罚款：(1)未按时提交日报。(2)未按时填写销售报表电子版和纸质版。.如有下列违纪行为，轻则经济处罚或警告，重则开除甚至移交公安机关处理：(1)不服从领导人安排、工作调动，企业员工对领导人及企业员工对企业员工之间粗口、谩骂、打架等。(2)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。(3)为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的。(4)利用职权强制他人违反保密规定的。.企业员工损坏或丢失公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏或丢失的根据具体情况适当赔偿。.企业员工因个人工作上的失误造成公司经济损失的，视情况做出相应赔偿，并给予警告。.违纪罚款以及赔偿金额以现金正式正式生效缴纳，并交予行政处作为公司活动基金。第八节离职企业员工离职分为“辞职、自动离职、解雇”三等(试用期内企业员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿)，企业员工在离开公司前，办理好工作的交接手续,填写《离职申请单》，并留下银行账号(中行)，其薪金在次月发放工资时打入其卡里。一、辞职：试用期过后，职员辞职需提前一个月通知公司，并做好交接工作才能结算工资。二、自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资。三、解雇：以下行为公司有权解除聘用关系：.不忠于职守，不服从领导人安排，工作敷衍塞责的；.泄露公司机密，从中谋取利益者；.利用公司资源，从事与公司质量本合同支付资金服务相关业务或损害公司利益或形象；.企业员工工作表现、工作能力不符合公司要求；.违法犯罪，触犯刑律者；.严重违反公司规章规章制度或有损害公司利益或形象的行为。四、企业员工离职后需关闭其所有有关公司的账号。第九节安全卫生一、爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。二、养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁。三、办公桌不保持清洁，鼓励企业员工