安全生产责任制

32项制度1、安全生产责任制包括哪几方面的内容？？安全生产责任制的主要内容：内容大体可分为两个方面：纵向方面，各级人百员(从最高治理者、治理者代表到一般职工)的安全生产责任制。横向方面，各职能部门(如安全、设备、技术、生产、基建、人事、财务、设计、档案、培训、宣传等部门)的安全生产责任制。职能治理机构度负责人依据本机构的职责，组织有关工作人员做好安全生产责任制的落实，对本知机构职责范围内的安全生产工作负责;职能治理机构工作人员在本人职责范围内做好有关安全生产工作。(1)32项制度扩展资料：留意事项：道安全生产工作全面负责。职责为：1、建立、健全本单位安全生产责任制。2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规专程。3、保证本单位安全生产投入的有效实施。4、催促、检查本单位的安全生产工作，准时消退生产安全事故隐患。5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。6、准时、照实报告生产安全事故。参考资料来源属：网络-安全生产责任制2、安全生产责任制是一个什么样的制度？安全生产责任制主要指企业的各级领导全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工是企业岗位责任制的一个组成局部，是企业中最根本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护治理制度的核心。实践证明，但凡建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，乐观实行措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会削减。反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进展，工伤事故与职业病就会不断发生。安全生产责任制是经长期的安全生产、劳动保护治理实践证明的成功制度与措施。这一制度与措施最早见于国务院1963330〔》中要求，企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，各拘束生产过程中应负的安全责任，必需加以明确的规定打算、布置、检查、总结、评比生产的同时，打算、布置、检查、总结、评比安全工作〔“五同时”制度；企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职动保护机构或专职人员的工作理员；企业职工应自觉遵守安全生产规章制度。安全生产责任制是生产经营单位和企业岗位“治理生产必需管安全”生产治理、安全操作制度，对生产经营单位和企业各级领导、各职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任加以明确规定的制度安全生产责任制作为生产经营单位和企业安全治理必需实行的一项根本制度经营单位的安全生产保障呼经十七条第一款作了明确规定要建立、健全本单位安全生产责任制，并对其负责。生产经营单位和企业安全生产责任制的主要内容是，厂长、经理是法人代表，是生产经营单位和企业安全生产的第一责任人，对生产经营单位和企业的安全生产负全面责任，在治理生产的同时，必需负责治理安全工作，在打算、布置、检查、总结、评比生产的时候，必需同时打算、布置、检查、总结、评比安全生产工作；有关的职能机构和人员，必需产制度，严格遵守安全生产法规、制度，不违章作业，并有权拒绝违章指挥，险情严峻时有1963领导〔厂长、经理〕对本单位构劳动保护工作负全面责任〔或总的责任，在治理生产的同时要治理安全生产工作，认真执行国家劳动保护的方针、政策和法规。1978年，下发的《是哪一个职能部门就能单独完成的全生产责任制有利于增加生产经营单位和企业职工的责任感和调动他们搞好安全生产的乐观性。生产经营单位和企业由各个行政部门、采区、车间、班组〔工段〕各类生产中的事故隐患无机可乘，从而避开或削减事故的发生时，通常考虑了责、权、利统一的原则，即，权力大，所应担当的责任就重，因此在奖惩方3、安全生产责任制是依据什么原则制定的？安全生产抄责任制是依据管生产必管安全原则制定的产方针“”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制袭度。企业安全生产、劳动保护治理制度的核心。安全生产责任制中石油32项制度扩展资料企业单位的各级领导人员百在治理生产的同时，总结、评比生产的同时，打算、布置、检查、总结、评比安全工作〔“”制度；企业单位中的生产、技术、设计度、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应在各自的企业务范围内，对实现安全生产的要求负责；企业单位都应依据实际状况加强劳动保护机构或专职人员的工作设置不脱产的安全生产治理员；企业职工应自觉遵守安全生产规章制度。4、安全生产八项制度的具体内容是什么？有以下八项：1、安全生产会议制度2、安全生产检查制度3、安全生产教育培训制度4、特种作业人员安全作业制度5、特种设备安全治理制度6、事故隐患和危急源治理制度7、安全生产事故治理制度8、安全生产奖惩制度安全生产是国家的一-项长期根本国策，是保护劳动者的安全、安康和国家财产，促进社会此，做好安全生产工作具有重要的意义。32项制度扩展资料：所谓“安全生产”活动。状态。“安全生产”这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、实保护劳动者的生命安全和身体安康。坏、环境的免受破坏的一切行为。善劳动条件，可以调动职工的生产乐观性；削减职工伤亡，可以削减劳动力的损失；削减财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的进展；而生产必需安全，则是由于安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。安全生产责任制是依据我国的安全生产方针“”和安全生产法层层负责的制度。企业安全生产、劳动保护治理制度的核心。实践证明，但凡建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，削减。反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进展，工伤事故与职业病就会不断发生。参考资料：网络——安全生产5安全生产责任制治理制度一、目的生产治理中重要作用的充分发挥。二、适用范围本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制治理。三、术语和定义安全生产责任制安全生产责任制是企业的一项根本治理制度(以下简称“责任制”)。到位标准在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的具体要求。引用文件：《中华人民共和国安全生产法》四、职责企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进展责任制的沟通与评估。企业其他负责人负责对分管部门领导进展责任制的沟通与评估。行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作，以及各岗位员工的履职评估。安全办公室负责企业及各部门领导责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作。各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。各班〔站〕长负责本班组员工岗位责任制的沟通与评估。五、治理要求责任制的制订与公布企业安全生产第一责任人应依据企业安全生产需要，作出责任制制订的打算。行政人事部负责人承受责任制制订任务后，应在2个工作日内组织编制完成责任制制订打算。安全办公室负责人应组织开展以下具体工作：5个工作日内组织编制完成责任制制订方案。20个工作日内组织完成企业领导、各部门〔工段〕领导责任制初稿的制订工作。5〔工段〕领导责任制的修改工作。各部门〔工段〕负责人应依据责任制制订方案，组织开展以下工作：在20工作。依据内部审查结果及员工建议，于5个工作日内组织完本钱部门员工岗位责任制的修改工作，并上报安全环保办公室。各岗位人员的安全生产责任制应包括：安全生产职责；到位标准；权限与义务。各岗位人员的安全生产到位标准应包括：贯彻、落实政策法规的行动；组织，参与的安全生产活动；执行安全生产的巡察，检查；参与风险评估争论；参与体系的内审；对评估觉察问题的处置；对订正行为的实施进展回忆；参与应急演练与救援；参与安全事故调查；对安全生产风险治理体系进展回忆；日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。〔工段20个工作日内完成组织评审及修改，并传送公司行政人事部。行政人事部负责人应在10个工作日内组织完成责任制的复审及修改工作安全生产第一责任人。企业安全生产第一责任人20个工作日内组织企业安委会成员对责任制进展审定、签发。审定后的责任制，应交由行政人事部负责人，行政人事部负责人，应组织在5个工作日内以文件形式进展公布。责任制的沟通责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。5个工作日内，对分管副职、分管部门的负责人进展责任制的沟通。特别关注提拔的中层干部，确保其理解并承受。企业分管副职应在5个工作日内对分管部门〔工段〕的负责人进展责任制的沟通。特别关注提拔的中层干部，确保其理解并承受。各部门〔工段〕5个工作日内对本部门分管副职、专责、班〔站〕进步行责任制的沟通。特别关注提拔的中层副职、专责、班长，确保其理解并承受。班长应在5个工作日内对本班组人员进展责任制沟通确保每个员工理解、承受并履行其责任制。各岗位人员均应生疏并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反响，上级应做好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做好记录。责任制的培训安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。安全生产责任制培训至少每年进展一次，由部门自行组织。安全办负责对各部室责任制培训状况进展监视、考核。责任制的执行与评估各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责。企业安全生产第一责任人每年应对企业分管副职、分管部门负责人的责任制履职状况进展评估，并将履职评估状况通知行政人事部。企业分管副职每年应对分管部门〔工段〕负责人的责任制履职状况进展评估，并将履职评估状况通知行政人事部。〔工段汇总本部门各岗位履职状况报送行政人事部。班长每年应对班组员工的责任制履职状况进展评估，并将评估状况报送部门负责人。各级岗位责任制的评估结果，应向当事人进展反响。责任制的修订行政人事部负责人每年应结合岗位需求及履职评估状况，对企业各岗位的责任制进展回忆，对觉察的问题或缺乏，按安全生产责任制治理流程进展订正或更。1个月内，向企业安全生产第一责任人提出责任制修订建议，并按安全生产责任制治理流程组织修订和更。责任制的考核安全办公室结合岗位履职评估状况对安全生产责任制进展考核各级岗位责任制的沟通应做好记录，记录至少保存3年。六、相关记录《安全生产检查考核表》《安全绩效考核表》《培训记录》《文件评审表》6、工程部安全生产责任制度1、按《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)及有关规定，在工程经理领导下，做好安全治理工作，监视检查工程工程制定的安全治理目标(伤亡掌握指标、安全达标、文明施工达标)的状况，并付诸实施。2、组织工程工程的定期安全检查、巡回检查、季节变化等安全检查，对觉察的隐患要准时发出整改通知，并要求按三定(定人、定时间、定措施)进展整改。整改后要组织复查，并将有关资料存档。3、施工组织设计或专业性较强的作业工程安全技术措施的制定。工程工程必需依据安全生产的有关法律、法规、标准、标准组织施工。4、制止违章指挥、违章作业的行为、当觉察有重大事故隐患或危及人身安全的状况时，要准时处理和向有关领导汇报，必要时有权命令撤出作业人员，抢救国家财产。5、负责会同有关部门进展安全生产宣传教育工作，组织学习有关安全生产的法律、法规、标准、标准、标准及安全技术操作规程和安全生产规章制度。6、对选购的各种安全防护用品及安全防护设施的质量、性能负有监视、检查的责任，并提出保证质量和安全的有关建议，指导职工正确使用安全防护用品和用具。7、负责工伤事故的统计、上报，参与本工程工程工伤事故调查分析，帮助有关领导做好事故善后处理及整改工作。8、监视检查分包经济合同中分解的安全治理目标的落实，有权建议有关领导对不具备安全生产的验收并作相应记录。9、会同设备等有关部门对施工现场临时用电、机械设备、安全防护等设施，使用前的验收并作相应记录。10、做好工地现场的安全措施费用的落实状况，做好安全防护工作。7、安全生产。责任制是一项最根本的安全生产制度，是其他各项安全规章制度得以切实实施的根本保证。对吗？安全生产责任制是一项最根本的安全生产制度〔√〕解析安全生产责任制是依据我国的安全生产方针“”和安全生根本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳答动保护治理制度的核心。实践证明，但凡建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工会削减。反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进展，工伤事故与职业病就会不断发生。8、中石油安全治理制度自然气集团公司安全生产治理规定第一章总则第一条为加强安全生产工作，建立安全生产长效机制，防止和削减安全生产事故，切实保障员工在生产经营活动中的安全与安康，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规、定。〔应遵守国家有关安全生产法律法规，树立“以人为本”的思想、坚持“安全第一、预防为主”的根本方针和贯彻“诚信、创、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，实施安全生产目标治理，健全各项安全生产规章制度，落实安全生产责任制，完善安全监视机制，承受先进适用安全技术、装备，抓好安全生力度，全面提高安全生产治理水平。第三条企业应建立并推行安康安全环境〔HSE〕治理体系，在基层组织实施HSE作业指导〔“”第四条企业要加强基层安全建设，开展安全质量标准化活动，加强生产作业的过程治理，依据标准、标准组织生产，努力做到施工现场标准化、岗位操作标准化、基层治理标准化。第五条企业应切实保障员工在安全生产方面的各项权利。与员工签订劳动合同，同时应签行各项安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。第六条本规定适用于集团公司各企事业单位。其次章组织与职责第七条企业行政正职是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。第八条企业应成立安全生产委员会〔以下简称安委会成员由相关人员组成。第九条安委会主要职责：〔一〕审定本单位安全生产年度工作打算，并催促落实；〔二〕监视执行安全生产规章制度和催促落实安全生产责任制；〔三〕组织、协调安全生产大检查，组织、协调调查处理安全事故；〔四〕组织重大事故隐患评估，并催促立项整改；〔五〕审查重大突发大事应急救援预案；〔六〕HSEHSE治理方案；〔七〕审定安全生产先进集体、单位和先进工作者，打算表彰事宜；〔八〕争论打算安全工作中的重大问题及应实行的措施；要职责：〔一〕负责向安委会提出年度安全工作打算建议；〔二〕协调、催促相关部门的安全工作；〔三〕组织实施安全生产综合检查工作；〔四〕负责考核领导干部定点联系安全生产关键装置和要害部位〔单位〕的工作状况；〔五〕把握安全生产动态，通报安全信息，遇重大问题，准时向安委会主任、副主任汇报；〔六〕负责各类事故的报告以及员工伤亡、火灾、交通事故报表的汇总上报；〔七〕完成安委会交办的其它任务。第十一条企业及其所属二级生产经营单位应设置相对独立的特地安全生产治理机构，配备或专职安全治理岗位。油气生产、储存、炼油化工、工程技术效劳、建筑施工等企业所属三级重点生产经营单位和从业人员超过300人的其它生产经营单位要设置安全生产治理机构。基层队〔车间、站〕配备专〔兼〕职安全治理人员。企业的专职安全治理人员配备比例不得5‰80%以上。要变动岗位，应先征得上级安全部门同意。第十三条企业可依据有关规定，成立安全生产的培训、询问、检验、评价机构，取得国家询问以及安全评价工作等。第三章安全生产责任制生产责任制应掩盖本单位全部组织和人员，做到“一职一责，一岗一责”。第十五条安全生产责任制应简练、有用，符合岗位要求，具有针对性和可操作性。第十六条依据“谁主管、谁负责”的原则，各级领导干部、治理人员、岗位员工和部门必需认真履行各自的安全职责。部门安全生产工作述职报告制度，将履行安全生产责任制状况列为干部考核的重要内容。第四章安全监视同级副职兼任。安全副总监可以兼任安全部门负责人，按同级助理、副总师治理。第十九条企业按专业设置物探、钻井、井下作业、海上作业、建筑施工、炼化检修理等安格培训，经考核合格，持集团公司颁发的证书从事安全监视工作。其次十条企业要加强对基层单位或建设〔工程〕工程的异体安全监视。在物探、钻井、测〔或建设单位工程，作业者〔或建设单位〕必需派驻专职安全监视。其次十一条企业要加强对各级安全总监、安全监视和安全监视站的治理，健全各项治理规定，完善监视责任体系。第五章安全技术其次十二条企业要重视安全科技工作，组织科技专题立项，加强安全技术争论与开发，提升安全技术水平。其次十三条企业要乐观开展安全生产领域的国际沟通与合作艺、技术、设备和材料；依据国家行业法规和标准，加大技术改造力度，准时淘汰危及安全的落后工艺技术和设备，提高本质安全。其次十四条建设单位应严格执行建、改建、扩建工程〔工程〕的安全生产“三同时”治理要求，按规定进展安全预评价和安全验收评价。其次十五条企业应按规定对在役生产装置、重要和特种设备定期进展安全评价和评估，准时其次十六条企业要鼓舞和引导员工乐观参与安全技术革，广泛开展小改小革和提合理化建议活动。第六章安全教育培训的员工，不得上岗作业。其次十八条企业和生产经营单位的主要负责人本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和治理力量。其次十九条应坚持入厂员工的“三级安全教育”全安全教育档案，做到“一人一卡”。“三级安全教育”40学时。第三十条要加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，以及外来施工人员的安全教育，并记录备案。第三十一条特种作业人员必需参与有关部门组织的培训岗作业，并按规定进展复审。的技术培训和安全教育，考核合格前方可使用和操作。第三十三条企业要加强安全连续教育，不断提高员工的操作技能和防范事故的力量。〔车间、站〕要落实岗检、巡检、交接班检查。建立HSE治理体系的单位，可将安全检查纳入治理体系审核。全检查或专业安全检查。第三十六条企业应建立领导干部安全生产联系点制度，定期对关键生产装置和要害部位〔单位〕安全生产联系点进展安全检查和指导。应将检查的时间、地点、内容、觉察的问题及其处理状况，做出书面记录，并由检查人员和回执记录。“三违”行为〔违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，应当场予以订正或要求限期改正，对严峻违章行为要从严惩罚，绝不姑息。经费，并按期完成整改。备必要的监测、检测仪器和设备，对重大危急源定期检测、评估和监控，确保重大危急源处于受控状态。第四十一条企业对当地政府和上级单位安全监视检查人员依照法律和相关规定履行监视检查职责时，应予以协作，不得拒绝、阻止。第八章安全投入全费用，按规定和实际需要列支事故隐患治理和安全技术措施工程经费。〔一由规划打算部门按规定纳入投资打算；〔二资金投入；〔三定后下达，安全部门检查、催促实施；〔四隐患治理工程，由规划打算和安全治理部门组织相关部门进展竣工验收。第四十三条安全技术措施打算工程的主要范围包括：〔一〔二〕生产过程的机械化、密闭化或空气净化设施；生产场所为防止辐射热危害的隔热防暑设施；善的防寒取暖设施等；〔三更衣室及其相应的设施；〔四〕宣传教育：包括安全技术、劳动保护的争论与试验工作及其所需的工作仪器；为企业员工建立的“安全教育室”；购置或编印安全技术、劳动保护治理所使用的关心器材、书籍、刊物、画片、规章制度宣传材料、幻灯片、电影拷贝、录像带等。第九章消防安全治理第四十四条企业应加强企业内部的消防安全治理工作工作的整体部署，落实各级组织防火安全责任制。第四十五条企业应坚持“预防为主、防消结合”的方针，加强消防宣传教育，组织开展防火检查，准时消退火灾隐患。第四十六条企业应按规定配置消防装备和设施，加强治理，定期进展检查、检验，确保消防装备和设施完善、牢靠。〔或作业许可〕安全。格监护措施，防止群体伤亡事故发生。第四十九条依据《消防法》规定建立专职消防队伍，实施专业化治理，配置所需要的灭火火器材、会使用防护器具和会自救互救。第十章交通安全治理第五十条企业应加强企业内部的交通安全治理工作产工作的整体部署。第五十一条企业应加强对驾驶人的治理，实行内部“准驾证”职业道德教育，不断提高驾驶人员安全意识。第五十二条企业要加强对车辆的维护保养特种车辆、分散车辆、租赁车辆的治理与掌握，实行有效措施，削减交通事故。第五十三条企业应加强内部交通安全检查，落实节假日“三交一封”制度〔交车辆钥匙、交行车证、交准驾证，定点封存车辆。全法规，保证交通安全。第十一章职业安康和劳动防护第五十五条企业应认真贯彻执行国家有关职业安康和劳动防护法规政策治理制度，健全职业卫生档案和员工安康监护档案，做好职业安康监护工作。第五十六条企业应对从事接触职业病危害因素作业和特种作业的人员，按规定的检查工程查的人员从事接触职业病危害因素的作业作业。第五十七条定期对作业场所职业病危害因素进展监测和评价措施进展治理,不断改善工作条件，削减职业病危害因素的产生。对可能产生职业病危害业病危害因素掌握效果评价。保障条件，严格饮食、饮用水、环境卫生治理，做好传染病、地方病等疾病预防。规程及发生职业病危害事故应急救援措施。射的工作人员要佩戴个人剂量计，加强个人防护用品的使用。第六十一条工作场所和员工宿舍应设有符合国家相关规定通畅的安全通道；生产、经营、储存及使用危急物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在的安全警示标志。第六十三条依据国家及上级有关规定劳动防护服装应符合集团公司“四统一”要求〔统一性能、款式、颜色、标识。第六十四条企业必需做好女工特别劳动保护工作。第六十五条企业必需依法参与工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。〔含承包任务书〕或租赁合同中，必需明确相关方的安全生产治理责任。不得将生产经营工程、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人产条件的场所和设备从事生产经营活动。第六十七条作业者〔或建设单位效劳经济合同的同时，签订《工程技术效劳安全生产合同职责和应当实行的安全措施，并指定专职安全生产治理人员进展安全检查和协调。全监视治理。第六十八条生产经营工程、场全部多个承包、承租单位的，作业者〔或建设单位〕应当与〔或建设单位〕协调、治理。第六十九条发包方或出租方必需为承包方或租赁方供给出租场所和设备的相关资料方或租赁方必需在满足发包方或出租方安全生产要求的条件下，从事相关经营活动。第十三章应急治理第七十条企业要制定处置突发大事的应急治理制度，应急治理要贯彻“以人为本”的理念，坚持“安全第一、预防为主”的根本方针，做到“早觉察、早报告、早处置”。第七十一条企业应健全重大事故应急救援组织，建立专业化应急救援队伍，提高救援装备水平，配备必要的应急救援储藏物资。加强与当地政府、周边相关方的沟通，建立起预警、接警、救援和恢复的联动机制，增加应对各类突发大事和重大事故的应急抢险救援力量。第七