人力资源职位划分管理

人力资源岗位职能区分管理一、人力资源模块区分：依据职能，一般可将六大模块归类为三个模块.第一、招聘与培训；第二、绩效与薪酬；第三人力规划与文化。二、人力资源部组织架构图:人力资源部人力资源部经理招聘与培训绩效与薪酬规划与劳动关系招培绩薪福规劳聘训效酬利划动主主主主主主关管管管管管管系主招培绩薪福规管聘训效酬利划专专专专专专劳员员员员员员资专员三、人力资源岗位说明书1、人力资源经理职位名称

人力资源经理

职系

职等职级所属部门

直属上司

薪金标准职位纲要:辅助拟定、组织实行公司人力资源战略,建设发展人力资源各项组成系统，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供给人力保障。工作内容:

参加拟定人力资源战略规划，为重要人事决议供给建讲和信息支持；

组织拟定、履行、监察公司人事管理制度；

辅助总经理做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的更改,保证职位说明书与实质符合;

依据部门人员需讨状况，提出内部人员分配方案（包含人员内部调入和调出），经上司领导审批后实行，促使人员的优化配置；

与职工进行踊跃交流；

拟定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与挑选，做好各部门间的协调工作等；

依据公司对绩效管理的要求，拟定评论政策，组织实行绩效管理，并对各部门绩效评论过程进行监察控制，实时解决此中出现的问题,使绩效评论系统可以落到实处，其实不停完美绩效管理系统；

拟定薪酬政策和荣膺政策,组织提薪评审和荣膺评审，拟定公司福利政策,办理社会保障福利；

组织职工岗前培训、辅助办理培训深造手续；

配合人力资源总监做好各样职系人员发展系统的成立，做好人员发展的平时管理工作；

达成总经理交办的其余工作。任职资格:教育背景:

人力资源、管理或有关专业大学本科以上学历.培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法例、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验：5年以上人力资源管理有关工作经验。技术技巧:

对现代公司人力资源管理模式有系统的认识和实践经验累积

对人力资源战略规划、人材的发现与引进、薪酬设计、绩效查核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、职工职业生涯设计等拥有丰富的实践经验。

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的办理技巧,熟习人事工作流程;

熟习国家、地域及公司对于合同管理、薪金制度、用人体制、保险福利待遇和培训方针；

娴熟使用办公软件及有关的人事管理软件；

较好的英文听、说、读、写能力。2、招聘主管：职位名称所属部门

招聘主管

职系直属上司

职等职级薪金标准职位纲要：拟定并实行公司各项招聘计划，达成招聘目标。工作内容:

依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划；

成立和完美公司的招聘流程和招聘系统；

利用各样招聘渠道公布招聘广告，追求招聘机构;

履行招聘、甄选、面试、选择、布置工作;

进行聘前测试和简历甄别工作；

充分利用各样招聘渠道知足公司的人材需求；

成立后备人材选拔方案和人材贮备体制.任职资格:教育背景：

人力资源、管理或有关专业大学本科以上学历。培训经历:

受过现代人力资源管理技术、劳动法律法例、财务会计基本知识等方面的培训。经验:3年以上公司招聘工作经验。态度：

人际关系优异,具备很强的责任感和事业心;

较高的敏感度及必定的判断能力；

性分外向，有优异的职业道德和职业操守,擅于交流与协调，优异的团队合作意识。技术技巧:

对人材的发现与引进、组织与人员调整、职工职业生涯设计等拥有丰富的实践经验；

对人力资源管理事务性工作有娴熟的办理技巧；

熟习公司的招聘流程及各样招聘渠道；

熟习计算机操作办公软件及有关的人事管理软件；

拥有较好的英文能力。3、招聘专员职位名称所属部门

招聘专员

职系直属上司

职等职级薪金标准职位纲要：辅助招聘主管做好招聘平时事务工作。工作内容：

辅助招聘主管拟定招聘计划;

认识公司内部招聘需求，会同直属上司共同确认需求；

辅助招聘主管实行公司招聘计划,并进行招聘成效反应；

联系各种招聘渠道，公布招聘信息；

辅助招聘主管履行招聘、甄选、面试、选择、布置工作；

利用各样招聘渠道知足公司的人材需求；

辅助成立后备人材选拔方案和人材贮备体制。任职资格:教育背景:

人力资源、管理或有关专业本科以上学历。培训经历：

受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经验：

2年以上招聘部门实质工作经验.态度:

人际关系优异,具备很强的责任感和事业心；

较高的敏感度及必定的判断能力；

性分外向,有优异的职业道德和职业操守,擅于交流与协调，优异的团队合作意识。技术技巧:

熟习内部招聘及外面招聘作业流程;

对人力资源管理事务性工作有较为娴熟的办理技巧；

熟习公司的招聘流程及各样招聘渠道；

熟习计算机操作办公软件及有关的人事管理软件；

拥有较好的英文能力。4、培训与发展主管职位名称

培训主管

职系

职等职级所属部门

直属上司

薪金标准职位纲要：拟定实行职工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容:

拟定公司及各个部门的培训计划和培训纲领，经同意后实行；

编制、订正、完美职工培训手册，成立岗位职业发展方向,完美培训系统；

成立和实行群组培训系统,并指导各部门的落实;

依据ISO质量管理系统的要求，做好培训记录、培训查核的管理工作；

拓展培训渠道和培训资源，累积培训经验和资料,并指导在各部门的落实；

掌握需接受培训的人数和培训种类；

与外面培训机构保持优异关系，并从中选择高质量的培训机构为公司供给培训；

为内部培训师供给咨询和指导,提升培训质量及成效；

一致安排和办理培训实习人员的工作。任职资格：教育背景：

人力资源、管理或有关专业本科以上学历。培训经历:

受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法例等方面的培训。经验:

3年以上人力资源管理有关工作经验.态度:

拥有敬业精神和拼搏精神，可以率领团队展开平时培训工作；

优异的表达能力、交流能力、规划能力，思想矫捷。技术技巧：

熟习培训市场，能与培训供给商保持联系及合作关系；

熟习内部培训及外面培训组织作业流程，对年度培训规划有必定经验；

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的办理技巧,熟习人事工作流程，特别岗位培训流程；

娴熟使用办公软件，熟习人事管理软件。5、培训专员职位名称所属部门

培训专员

职系直属上司

职等职级薪金标准职位纲要:辅助培训主管做好培训部门平时事务工作。工作内容:

辅助培训主管拟定培训计划;

认识公司内部培训需求，会同直属上司共同确认需求;

辅助培训主管实行公司培训计划，并跟进培训后成效反应；

联系各种培训机构，办理职工外面培训事宜；

组织培训资料，开发利用培训辅助设备；

指导各有关部门贯彻落实各项培训项目；

控制培训支出;

管理培训师，监察、评论其工作方法及工作成效。任职资格：教育背景:

人力资源、管理或有关专业本科以上学历.培训经历：

受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经验:2年以上培训部门实质工作经验。态度:

工作踊跃、勤劳、主动；

进步并具敬业精神，富裕团队合作精神。技术技巧:

熟习内部培训及外面培训组织作业流程；

熟习岗位培训流程；

娴熟使用办公软件和人事管理软件。6、绩效查核主管职位名称所属部门

绩效查核主管

职系直属上司

职等职级薪金标准职位纲要：组织实行公司全员绩效评论制度及年度评论工作，保证评论工作的实时性和质量.工作内容：

协调组织达成公司绩效评论标准的调整，使其更切合不一样阶段的要求；

检查评论制度实行问题和成效，供给建议解决方案；

成立公司职位流动和荣膺系统；

辅助订正政策指南和职工手册，供给政策支持；

改良、完美并监察履行公司查核系统和规范；

指导各部门主管展开评论工作,向职工解说各样有关制度性问题;

依据绩效评论结果实行对职工的赏罚工作；

组织实行绩效评论面谈；

辅助上司达成其余有关绩效管理工作.任职资格：教育背景：

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法律法例和基本财会知识等方面的培训.经验：3年以上绩效管理工作经验。态度：

优异的职业操守，仔细、耐心、慎重、扎实、庄重；

激烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

人际交流、协调能力强,优异的团队合作意识.技术技巧:

熟习国家人事政策、法律法例；

熟习各样绩效评论方法；

熟习绩效管理流程；

人力资源管理理论基础扎实；

娴熟使用有关办公软件。7、薪酬福利主管职位名称所属部门

薪酬福利主管

职系直属上司

职等职级薪金标准职位纲要：辅助上司达成薪酬、福利的各项平时工作。工作内容：

草拟公司年度薪酬规划及福利计划;

参加拟定、调整薪酬福利政策;

按期采市集场薪酬信息和数据；

依据公司业务发展状况和市场水平，拟定合理薪酬调整实行方法；

准时达成人工成本、人工花费的剖析报告并实时更新保护职薪水料库；

制作公司每个月的薪水报表，准时发下班资；

办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住宅公积金等社会保险和基金；

考勤、管理休假；

其余与薪酬有关的工作。任职资格：教育背景:

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历:

受过现代人力资源管理技术、劳动法律法例和财务会计知识等方面的培训。经验：

2年以上薪水管理工作经验.态度:

优异的职业操守，仔细、耐心、慎重、扎实、庄重；

激烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际交流、协调能力强。技术技巧：

熟习国家人事政策、法律和法例;

熟习与薪酬有关的法律、法例;

熟习薪酬福利管理流程；

人力资源管理理论基础扎实;

娴熟使用有关办公软件。8、薪酬专员职位名称

薪酬专员

职系

职等职级所属部门

直属上司

薪金标准职位纲要：研究薪水市场行情，辅助拟定最正确薪酬标准计划。工作内容：

辅助拟定和指导公司的薪酬计划;

准备并进行薪水研究，从而确立职工薪酬标准；

研究薪酬市场上薪水的改动状况，参加薪水市场调研工作；

对薪酬市场趋向做出评论,并对公司薪酬计划提出改正建议；

评论职位描绘，作出最正确薪酬标准评定。任职资格：教育背景:

管理学、人力资源管理专业本科以上学历.培训经历:

受过现代人力资源管理技术、劳动法律法例、市场检查、财务会计基本知识等方面的培训。经验:2年以上人力资源管理工作经验。态度:

高度的团队协作精神；

可以解决一般人事管理实质问题，拥有必定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。技术技巧：

熟习国家人事政策、法律和法例；

熟习与薪酬有关的法律法例；

熟习薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

娴熟使用办公软件。9、福利专员（行政专员)职位名称所属部门

福利专员

职系直属上司

职等职级薪金标准职位纲要：辅助上司达成职工福利的各项平时工作。工作内容：

辅助拟定、草拟公司年度福利计划；

参加拟定、调整福利政策；

准时达成人工成本、人工花费的剖析报告并实时更新保护职薪水料库；

办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住宅公积金等社会保险和基金;

办理公司办公用品采买及