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文档简介

?职工预付薪资规则预付薪资职工必备条件1、入职我企业后出勤日达到15日（含15日）以上的；2、入职以来无不良影响或旷工记录的。一、预付薪资状况（由部门主管审定能否合理）1、碰到自然灾祸及不测事故致使生活临时困难的职工；2、患有重病、重病而致使家庭生活临时困难的职工；3、因儿女教育需要而致使家庭生活临时困难的职工；4、因职工个人学习再进修而致使经济临时困难的职工；5、经企业认定在情应中间的其余状况。二、预付薪资额度每位切合以上条件的职工（含试用期职工），一个月预付金额不得超出自己目前（当月累计未发）薪资的50%，不超出当月尾薪的50%，且最高限额为3000元。例：职工张三4月份未发薪资为2500元，5月份工作10天，可得薪资1000元，则张三可预付金额为：（2500+1000）*50%=1750元因条款1、2所述需要预付薪资,预付的额度不得超出自己月基本薪资的三倍。三、预付薪资担保1、职工预付薪资需要企业内部职工做为担保人。2、担保人的月薪资需达到或超出预付人所预付薪资额度的80%，担保人人数不限。3、担保人必要无任何个人借支或为同事担保行为的记录。四、预付流程申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部1、职工需填写《预付薪资申请书》（见附件）并附有关证明资料；申请人需要供给：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原因。担保人需要供给：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。担保人对被担保人及其担保金额负全责。一旦申请人没法全额偿还，需由担保人补差额。2、依据职工提交的《预付薪资申请书》，部门主管对职工的申请资格进行审察。审察通事后，由部门主管交给人事部查对申款额度。3、人事部查对额度后，由部门主管将职工《预付薪资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后奏效，由财务部支款，申请人署名确认。财务部需将实质付款信息实时报备给人事部。五、预付薪资清理1、从职工预付薪资的当月份开始清理薪资，按职工预付薪资的额度分2个月清理完成。2、因条款1、2所述而预付薪资，按职工预付薪资额度分6个月清理完成。3、因预付薪资的职工个人原因造成企业没法清理预付薪资而造成损失有关损失由担保人承担。六、预付时间：每个月周一到周五8:30-17:00可至财务办理预付事宜，其余时间概不预付。?七、附件：《预付薪资申请书》预付薪资申请书申请人部门申请日期年代日电话身份证号码银行卡号借钱原因申请金额人民币（大写）元￥偿还方式借支及连带姓名身份证号码担保状况保证人姓名身份证号码借支及部门主管人事部担保状况城市经理建议查对额度审察城市总监财务申请

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